Az AI mainstream hatás- és munkaerődinamikája 2023-ban

A munkakörnyezet 2023-ban jelentős átalakuláson ment keresztül, elsősorban a fősodorba való átvétel hatására Mesterséges Intelligencia (AI), a változó munkaerő-piaci trendek és a munkahelyi gyakorlatok változásai.

AI Goes Mainstream

2023 meghatározó év volt a mesterséges intelligencia számára a munkaerőben. Az AI technológia átállása a mainstream állapotba átformált a munka számos aspektusa, az álláskereséstől a készségfejlesztésig. A GenAI kifejezés, amelyet a generatív feladatokban használt mesterséges intelligencia leírására találtak, a legnépszerűbb trend lett, a dolgozók körülbelül 70%-a aktívan használja. Ez az elmozdulás azonban kihívásokat is hozott, többek között az AI-technológiákhoz való egyenlőtlen hozzáférés miatti aggodalmakat.

Az AI befolyása kiterjedt a munkakörökre és a szükséges készségekre. Megnőtt a kereslet a mesterséges intelligencia és a gépi tanulás szakértői, adatelemzői és digitális transzformációs szakemberek iránt. Ezek az üzleti, menedzsment, tudományos, mérnöki és társadalmi területeket keresztező szerepek rávilágítottak az AI munkaerőpiacra gyakorolt ​​sokrétű hatására.

Az álláskeresés és foglalkoztatás átalakítása

Az AI integrációja az álláskeresési folyamatokba képviselők jelentős elmozdulás. A munkaerőpiacon az AI-alkalmazások az önéletrajzok szkennelése, az interjúk szűrése és a toborzás terén jelentek meg, ami megváltoztatta a hagyományos munkaerő-felvételi környezetet. Ez az evolúció megkövetelte az álláskeresőktől, hogy alkalmazkodjanak a mesterséges intelligencia által vezérelt piacon, és eligazodjanak benne, míg a munkaadóknak az elfogulatlan mesterségesintelligencia-algoritmusok és az átláthatóság biztosításával kellett szembenézniük.

Ezzel párhuzamosan az AI hatása a technológiai dolgozókra nyilvánvaló volt, és hatása kiterjedt a munkaerő-felvételi gyakorlatokra és az elbocsátásokra is. A technológiai szektorban jelentős elbocsátások történtek, 240,000-ban több mint 2023 50 elbocsátás történt, ami több mint 2022%-os növekedés XNUMX-hez képest.

A hibrid munka és vonzereje

A világjárvány utáni korszakban visszatértek a hibrid munkamodellek, amelyek a távmunka rugalmasságát a személyes együttműködés előnyeivel ötvözték. Ez a modell különösen a fiatalabb munkavállalókat részesítette előnyben, elősegítve a jobb kötődést és a csapaton belüli kommunikációt. A felmérések azt mutatták, hogy a dolgozók közel 60%-a a hibrid megállapodásokat részesítette előnyben, kiemelve annak népszerűségét és vélt előnyeit.

A vállalati szakzsargon visszaszorítása

2023-ban a vállalati zsargon hanyatlása is megfigyelhető volt, amelyet a fiatalabb generációk befolyásoltak, akik a világosabb és egyértelműbb kommunikációt hirdetik. Ez az elmozdulás a munkahelyi kultúra szélesebb körű változását tükrözte, a bonyolult nyelvezetről a hatékonyabb kommunikációs stratégiák irányába való elmozdulást.

Az állásinterjún járó kompenzáció növelése

A munkaerőpiac változó dinamikáját tükrözve 2023-ban jelentősen megemelkedett az állásinterjún járó kompenzáció. A WorldatWork adataiból kiderült, hogy az Egyesült Államok munkaadói átlagosan 4.4%-kal emelték fizetési költségvetésüket 2023-ban, ami meghaladja a korábbi előrejelzéseket. Ez a növekedés 2008 óta a legmagasabb volt, ami stratégiai választ jelez a változó gazdasági és foglalkoztatási környezetre.

Képforrás: Shutterstock

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Erősítse meg magát. Hozzáférés itt.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• PlatoESG. Carbon, CleanTech, Energia, Környezet, Nap, Hulladékgazdálkodás. Hozzáférés itt.
• PlatoHealth. Biotechnológiai és klinikai vizsgálatok intelligencia. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023