Az amerikai dinamizmus az emberekkel kezdődik (American Dynamism Newsletter 2022. november)

Időbélyeg: 8. november 2022. 10:53

This first appeared in the monthly a16z American Dynamism newsletter. Subscribe to stay on top of the latest AD news.

Welcome to the American Dynamism newsletter, our update on the ideas, companies, and individuals building toward a more dynamic future. In each issue, our team will deliver original and curated articles, podcasts, and videos that highlight the resurgence of American industry and innovation, as well as insights into the critical problems — from national security and public safety to housing and education — that entrepreneurs are tackling.

We know there’s a sok izgalom building around the name American Dynamism, but we want to emphasize that this isn’t a new idea for Andreessen Horowitz. Some of our firm’s most exciting investments, including Anduril, Flock Safety, és még sok más, firmly belong in this category. The only thing that’s changed is that we now have a formal practice through which we can provide all of a16z’s energy, expertise, and resources in a coordinated and dedicated way — just as we have done in our other investment categories.

Our goal since our founding remains the same: to attract and support the best founders in the world who are building the next generationally defining companies. We — along with our growing team — now hope to share the best of what we’re seeing and learning with you on a regular basis. 

– David Ulevitch and Katherine Boyle, a16z General Partners

TARTALOMJEGYZÉK

Az amerikai munkaerő felépítése

By Oliver Hsu

It’s no secret that widespread labor shortages are critically impacting the United States. In construction, companies can’t replace retiring workers fast enough, and have started lakhatási napidíjat kínál hogy vonzza a dolgozókat. Az oktatásban az államok tanári tapasztalat nélküli jelöltek toborzása to fill open teaching roles. We can also see similar shortages — and extreme employer responses — in szoptatás, szállítás, teherszállítás, és más iparágak. 

Kritikus módon ezek a munkaerő-válságok nem elszigetelten zajlanak, és súlyosbító hatásuk van. A létszámhiány nagyobb nyomást gyakorol a meglévő alkalmazottakra és katalizálja a vitákat, a kivonulásokat és a sztrájkokat. A hiány azt is jelenti, hogy a szövetségi alapokat nem használják fel megfelelően. Például a 2021-es szövetségi infrastruktúra-számla kiosztott 1 billió dollár infrastrukturális projektekre — meaning a lack of skilled construction workers directly hinders the construction of highways, transportation, and other infrastructure projects. The CHIPS act has similarly allocated 52.7 milliárd $ to the American semiconductor industry, and the third installment of federal Elementary and Secondary School Emergency Relief (ESSER) funds has allocated 190 milliárd $ iskoláknak.

Moreover, these labor shortages are likely to endure because they are based on generational factors. Many younger workers have a negative opinion of working in the skilled trades and perceive going to a vocational school as nem kívánatos. Others feel societal pressure to go to a four-year college in order to “matter” in American society. Changing these mindsets will not be fast or easy, as it is now clear that building the American workforce will require building a culture of helping young people find meaningful work — a culture where working with your hands in critical industries for your country is respected, desirable, and, in a word, hűvös. 

Ezek a hosszú távú trendek miatt kritikus fontosságú megoldásokat kidolgozni az amerikai munkaerő fejlesztésére. Épület Amerikai dinamizmus az építkezéshez erős munkaerőre van szükség. Ahogy korábban is mondtuk, úgy gondoljuk, hogy a startupok kulcsfontosságúak az ország kritikus problémáinak megoldásában; mint ilyen, három különböző modellt vázolunk fel arra vonatkozóan, hogyan tudják a startupok közvetlenül és közvetve kezelni munkaerő-válságainkat. 

KATT ide

TARTALOMJEGYZÉK

Learn More About American Dynamism

Here’s what the American Dynamism portfolio and team have been up to:

TARTALOMJEGYZÉK

American Dynamism Events

LA Tech Week

  • As part of LA Tech Week’s “Time to Build” event, Hadrian Founder Chris Power discussed with a16z Partner Oliver Hsu why he wanted to build Hadrian’s factories in LA. The AD team also hosted a founders brunch with over a dozen LA-based CEOs.  

a16z Commit Event

  • a16z participated in a Transition Mentoring workshop with The COMMIT Foundation, a nonprofit focused on helping service members and veterans find personal and professional purpose after military service.

***

Az itt kifejtett nézetek az AH Capital Management, LLC („a16z”) egyes alkalmazottainak nézetei, és nem az a16z vagy leányvállalatai nézetei. Az itt található bizonyos információk harmadik féltől származnak, többek között az a16z által kezelt alapok portfólióvállalataitól. Noha megbízhatónak vélt forrásokból származnak, az a16z nem ellenőrizte önállóan ezeket az információkat, és nem tesz kijelentést az információk aktuális vagy tartós pontosságáról, illetve annak egy adott helyzetre való megfelelőségéről. Ezenkívül ez a tartalom harmadik féltől származó hirdetéseket is tartalmazhat; az a16z nem vizsgálta át az ilyen hirdetéseket, és nem támogatja az abban található reklámtartalmat.

Ez a tartalom csak tájékoztatási célokat szolgál, és nem támaszkodhat rá jogi, üzleti, befektetési vagy adótanácsadásként. Ezekkel a kérdésekkel kapcsolatban konzultáljon saját tanácsadójával. Bármely értékpapírra vagy digitális eszközre történő hivatkozások csak illusztrációs célt szolgálnak, és nem minősülnek befektetési ajánlásnak vagy ajánlatnak befektetési tanácsadási szolgáltatások nyújtására. Ezen túlmenően ez a tartalom nem befektetőknek vagy leendő befektetőknek szól, és nem is szánható felhasználásra, és semmilyen körülmények között nem támaszkodhat rá az a16z által kezelt alapokba történő befektetésről szóló döntés meghozatalakor. (A16z alapba történő befektetésre vonatkozó ajánlatot csak az ilyen alap zártkörű kibocsátási memoranduma, jegyzési szerződése és egyéb vonatkozó dokumentációja tesz, és azokat teljes egészében el kell olvasni.) Minden említett, hivatkozott befektetés vagy portfóliótársaság, ill. A leírtak nem reprezentatívak az a16z által kezelt járművekbe történő összes befektetésre, és nem garantálható, hogy a befektetések nyereségesek lesznek, vagy a jövőben végrehajtott egyéb beruházások hasonló tulajdonságokkal vagy eredménnyel járnak. Az Andreessen Horowitz által kezelt alapok befektetéseinek listája (kivéve azokat a befektetéseket, amelyek esetében a kibocsátó nem adott engedélyt az a16z számára a nyilvánosságra hozatalra, valamint a nyilvánosan forgalmazott digitális eszközökbe történő be nem jelentett befektetéseket) a https://a16z.com/investments oldalon érhető el. /.

A benne található diagramok és grafikonok kizárólag tájékoztató jellegűek, és nem szabad rájuk hagyatkozni befektetési döntések meghozatalakor. A múltbeli teljesítmény nem jelzi a jövőbeli eredményeket. A tartalom csak a feltüntetett dátum szerint beszél. Az ezekben az anyagokban megfogalmazott előrejelzések, becslések, előrejelzések, célok, kilátások és/vagy vélemények előzetes értesítés nélkül változhatnak, és mások véleményétől eltérhetnek vagy ellentétesek lehetnek. További fontos információkért látogasson el a https://a16z.com/disclosures oldalra.

Időbélyeg:

Még több Andreessen Horowitz