A szingapúri fintech állások recesszióbiztosak?

A szingapúri fintech állások recesszióbiztosak?

Időbélyeg: 25. január 2023. 4:26

Miközben a recesszió kísértete nagyra fenyegeti a régiót, a tech startupok csökkentették költségeiket és tömeges elbocsátásokhoz folyamodtak. A szingapúri fintech cégek is érintettek, és 2023-ban veszélybe kerülhet az ígéretes munkahelyek kilátása a nyüzsgő helyi fintech szcénában.

Mindazonáltal Szingapúr továbbra is a fintech iparág jelzőfénye, ahol a tehetségek a világ minden tájáról érkeznek, hogy állást és karriert keressenek egy innováció által ösztönzött ágazatban, amely forradalmasítja a pénzügyi szolgáltatásokat. 

Globális fintech-központi státusza ellenére különféle gazdasági hátszelek, köztük a világjárvány nyomás alá helyezték a szingapúri munkaerőpiac egészét. Az internetes óriás Sea Group kedvelői visszaszorultak több mint 7,000 pozíció közel 68,000 XNUMX-ből az elmúlt hat hónapban, miközben a Grab Holdings elindította megszorító intézkedések 4 negyedik negyedévében, beleértve a munkaerő-felvétel befagyasztását, a felsővezetők fizetésének befagyasztását, valamint az utazási és költségkeret csökkentését.

A COVID-19 világjárvány idején számos gyorsan növekvő IT-cég vonult fel munkaerő-kölcsönzésre, hogy kielégítse a digitális szolgáltatások iránti túlzott keresletet. De most a gyengülő gazdasági feltételek közepette a technológiai foglalkoztatás visszahúzása széles körben konszolidációs manővernek tekintik a csapatok egyensúlyának helyreállítását és az új piaci realitásokhoz való igazodást ebben az évben. 

A Kihívó jelentés felvázolta, hogyan szűnt meg több mint 97,000 649 állás a technológiai iparban tavaly, ami hihetetlen, 13,000%-os növekedés a 2021-ben megszűnt nagyjából 18,000 XNUMX fellépéshez képest. Eddig januárban az olyan nagy cégek, mint az Amazon bejelentették, hogy XNUMX XNUMX ember elbocsátására számítanak, miközben több mint kettőt tucatnyi amerikai székhelyű technológiai vállalat, köztük a Coinbase, a Flexport és Salesforce Azt mondták, hogy legalább 10%-kal csökkentik a munkaerőt az ágazati foglalkoztatási nyomonkövető szerint elbocsátások.fsi.

A speciális kereslet meghaladja a helyi kínálatot

Érdekes módon a technológiai állásokkal kapcsolatos uralkodó piaci hangulat ellenére a Szingapúri Fintech Szövetség és az Accenture Fintech Talent Report 2022 feltárta, hogy a pénzügyi technológiai szerepköröket betöltő speciális munkaerő iránti kereslet. továbbra is felülmúlja a helyi tehetségkínálatot.

Ez összhangban van az elmúlt évek tendenciájával, amióta Szingapúr fintech központként ismertté vált, egyenrangú globális pénzügyi központként. Ugyanez a jelentés elismerte Szingapúr vonzerejét, mint pénzügyi innovációs célpontot, és a megkérdezett 84 fintech-vezető 1,637%-a a szigetországot jelölte meg globális központjaként.

Szingapúr szintén a harmadik helyen végzett Globális pénzügyi központok indexe 32 általánosságban a pénzügyi szolgáltatási ágazat globális központjaként – csak New York és London mögött, és megelőzve Hongkongot, mint az ázsiai csendes-óceáni térség meghatározó FSI-központját. 

Ez a globális elismerés a kedvező, de szigorú szabályozási légkör mellett, nem is beszélve a startupok szingapúri nagy koncentrációjáról (a nagy tengerentúli származású fintechek, mint például a Revolut és a Wise jelenléte mellett) azt jelenti, hogy a városállamban a fintech munkahelyek lehetőségei bőségesebb, mint bárhol máshol a világnak ezen a részén.

A magas infláció közepette emelkedő kamatlábak miatt azonban kétséges, hogy az induló vállalkozások képesek-e folytatni a tőkebevonást az egyre inkább recessziós légkörben. Ez az év későbbi szakaszában újbóli visszaszorítási félelmekhez, sőt az ágazat általános ellenálló képességével kapcsolatos kérdésekhez vezethet. 

A helyi fintech munkaerőpiac recesszióbiztos?

Végtére is, a pénzügyi piacok beleszeretnek-e a kockázati tőkével támogatott induló vállalkozások tartós negatív kilátásaiba – amelyek régóta a növekedést szorgalmazzák a rövid távú pénzügyi fenntarthatóság helyett, és folyamatosan arra törekednek, hogy pozitívan mutassanak be magukat a tőzsdére lépés vagy a felvásárlás reményében ?

Az induló vállalkozásokat gyakran hasonlítják össze a rakétahajókkal, amelyek felfelé ívelő pályán szállnak fel, és nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy milyen magasra képesek. Kevesen akarnak beszélni arról, hogy mi történik, ha a rakéta lezuhan. És ha a helyzet tarthatatlannak tűnik, a munkahelyek visszaszorítása elkerülhetetlen következménye lehet, még a számára is gyorsan növekvő fintech szektor Szingapúrban.

Meglepő módon az SFA-Accenture felmérése 1,637 szingapúri fintech-vezető részvételével hangsúlyozta, hogy a vállalkozás fenntartható növekedése érdekében az induló vállalkozásoknak folyamatosan prioritásként kell kezelniük a foglalkoztatási menetrendet – nemcsak a megfelelő tehetségek felvétele, hanem a legjobb munkavállalók fejlesztése és megtartása terén a foglalkoztatás teljes életciklusa során. 

A megkérdezett fintech-vezetők többsége (72%) úgy gondolja, hogy az ágazati növekedés továbbra is fennmarad, és valóban felgyorsul, amint több lehetőség válik elérhetővé. Bár érdemes megjegyezni, hogy ez a többség kevesebb, mint a 2021-es felmérés, ahol a válaszadók 85%-a mondta ugyanezt.

Mindazonáltal a válaszadók 95%-a azt mondta, hogy rövid távon (a következő egy-két évben) munkaerő-növekedést vár, szemben a 84-es 2021%-kal. A becslések szerint 14,000 45 fintech dolgozó dolgozik Szingapúrban. a munkaerő pedig az előrejelzések szerint átlagosan 6,000%-os ütemben fog növekedni – ez összességében XNUMX fős létszámnövekedést jelent a következő két évben.

Szoros verseny a szingapúri fintech állásokért

Szingapúrban a tehetségek viszonylag kis létszáma miatt a kereslet még mindig nagyobb, mint a kínálat, és a felmérés válaszadói szerint több tényező is súlyosbítja, kétharmaduk szerint a fő ok az, hogy „a jelöltek magasabb fizetést várnak el, mint amennyit kínálnak”. A tehetséghiányt befolyásoló további jelentős tényezők a következők voltak: „a külföldi munkavállalók munkavállalási engedélyének megszerzésének nehézségei” (48%), „a jelöltek nem felelnek meg a vállalati kultúrának” (47%), és „a jelöltek szívesebben dolgoznak versenytársaknál” (46%). %).

Arra a kérdésre, hogy hogyan lehetne pótolni ezt a tehetséghiányt, a megkérdezettek több mint fele azt válaszolta, hogy „a külföldi munkavállalók munkavállalási engedélyének megszerzésének megkönnyítése” (57%) és „több partnerség létrehozása a tágabb ökoszisztémán belül” (55%) volt a legvalószínűbb. , míg a „magasabb fizetési csomagok felajánlása” (38%) volt a legkevésbé hatékony lehetőség.

Ám a szűkös munkaerőpiacon a fintechek a hagyományos pénzintézetekkel és egy még szélesebb ökoszisztémával versenyeznének a technológia-centrikus szerepekért, így a jobb kompenzáció és előnyök felajánlása elkerülhetetlen lehet a fejlődés fenntartásához. 

A lemorzsolódási arányok inkább azonnali problémát jelenthetnek, mivel a megkérdezettek több mint fele arról számolt be, hogy az átlagos alkalmazott kevesebb mint három évig maradt a vállalatnál. A jelöltek gyakran ugyanazok az okok miatt távoznak, amelyekhez csatlakoztak, elősegítve tanulásukat és karrierjük fejlődését, ezért a startupoknak fontolóra kell venniük, hogy tanulási és fejlődési lehetőségeket kínálnak az iparág által kínált rugalmas munkaszervezés mellett. vezetője a.

Tehát bár a fintech munkahelyek kilátásai nem olyan borzalmasak Szingapúrban, mint a technológiai szektor többi részén, mégsem minden rózsás. Ironikus módon még mindig az ellenkezője a legégetőbb probléma: a tehetség és szakképzettség hiánya az infláció és a kiberbiztonsági kihívások előtt az űrt érintő legnagyobb fenyegetésként említik. 

A világjárvány utáni helyzetben, ahol a munkaadók és a munkavállalók egyaránt újraértékelik munkastratégiájukat és a kívánt eredményeket, a szingapúri fintech iparágnak meg kell vizsgálnia a külföldi szakosodott tehetségek elérhetőségét, hogy kiegészítsék a helyi szektort. az együttműködés javítása A technológiai szférában a kompetenciák bővítése és a tudás megosztása, valamint állásajánlataik kiemelése érdekében vonzzanak néhányat a világ más részein elbocsátott fintech tehetségek ezrei közül.

Kiemelt képi jóváírás: Pexels

Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

Időbélyeg:

Még több Fintechnews Singapore