Blockchain By Night Review

Részeként a 4. évi Blockchain for Finance Conference idén október 7-én, hétfőn a Deloitte és az Institute of Banking éjszakai rendezvényt tartott a dublini Teelings Distillery 8-ban Blockchain by Night néven.

Blockchain By Night @ Teelings Distillery

Cillian Leonowicz, a Deloitte EMEA Blockchain Lab társvezetője

Mary O'Dea, vezérigazgató, Institute of Banking

Barbara Dooley professzor, az UCD Graduate Studies dékánja

Az esemény, azon kívül, hogy néhány finom whisky-koktélt fogyasztottunk Teeling saját poharával, a Deloitte, a Bank of Ireland, az AIB, az Ulster Bank és a The Institute of Banking, az Edq nevű együttműködési projekt indító eseményeként szolgált. Ez az első blokkláncon alapuló iparági oktatási platform, amely befejezte a kísérleti fázist, és 2020 nyarán kerül gyártásba. A platform a Future of Jobs kezdeményezéshez is igazodik, és célja, hogy Európa első pénzügyi szolgáltatási ágazati oktatása legyen. és hitelesítő adatok ellenőrző platformja, amely blokkláncot használ, és elnyerte a Deloitte Financial Services Innovation Award díját.

Az estét Cillian Leonowicz, a Deloitte EMEA Blockchain Lab társvezetője, Mary O'Dea, a Banking Institute vezérigazgatója, Barbara Dooley professzor, a Graduate Studies dékánja és az UCD hivatalvezető-helyettese mutatta be.

Az est bevezetőjében Dooley professzor elmondta, hogy az UCD célja, hogy a pénzügyi szolgáltatási ágazatot támogató új kezdeményezések élére álljon, és gondoskodjon arról, hogy a hogy a blokklánc technológia alkalmazása a leendő munkaadók és munkavállalók képesítésének részleteinek megadásához aa képesítések elismerése és ellenőrzése. Kezdetben a College of Business-ben lesz telepítve a hitelesítő adatok megosztására.

A bevezetőt követően Valarie Daunt, a Deloitte humántőke-vezetője és partnere tartott előadást a fintech iparágban folyó munka jövőjéről.

Az este fő témája az Edq platform volt, amelyet Kevin Gallen, az Institute of Banking vezérigazgató-helyettese moderált. Stephen Moran, a Bank of Ireland kutatás-fejlesztési vezetője elmondta, hogyan jött létre az Edq, és azt mondta, hogy az ötlet egy innovációs találkozó eredményeként jött létre, annak a 2015-ös döntésnek a hátterében, hogy az innovációra összpontosítanak. Konkrétan egy HR-sprintből jött ki, és már kötöttek együttműködést a Deloitte-val a kockázati és szabályozási jelentésekkel kapcsolatban. Ahogy a platform fejlődött, csakúgy, mint más területeken, mint például a csekk-elszámolás és a mára megszűnt lézeres séma, a bankok között az infrastruktúra körüli együttműködés már kialakult, ezért partnerséget kötöttek az Institute of Banking-el, az AIB-vel és az Ulster Bankkal.

A platform különösen a pénzügyi szolgáltatási ágazat munkavállalóira és munkaadóira összpontosít, és blokkláncot használ a hitelesítő adatok, személyazonosság és képesítések gyors ellenőrzéséhez, valamint a CPD-kreditek kezeléséhez.

Carol Mullen, az AIB HR változási menedzsere ezután megvitatta azokat a problémákat, amelyekkel a HR vezetők szembesülnek a munkaerő-felvétel során. Amikor valakit bevonnak, jelenleg sok időt tölt a HR azzal, hogy bebizonyítsa, ki ő, és hogy a hitelesítő adatai érvényesek és naprakészek-e. Az új platform sok időt takarít meg, mivel egy valós idejű irányítópultot biztosít, amely megmutatja a toborzónak a jelentkező képesítését (aki dönthet úgy, hogy megosztja hitelesítő adatait), valamint a meglévő munkatársaival, hogy lássa, ki felel meg a QFA vizsgáknak. , CPD kreditek stb.

Ezt követően David Dalton, a Deloitte EMEA blokklánc-laboratóriumának pénzügyi szolgáltatásokért felelős vezetője folytatta, és elmondta, hogy bár sok szó esik a zavarokról, a valóság az, hogy ez inkább átalakulás, és az együttműködés segít ebben. Vannak kihívások, amelyekkel a hagyományos pénzügyi szolgáltató vállalatok szembesülnek, amelyekkel szembenéznek a kiváló ügyfélélményt nyújtó fintech startupok. Példaként említette, hogy a 3 millió ügyféllel rendelkező Revolutnak mindössze 630 alkalmazottja van. Ezek ösztönzik az örökölt alapplatformok átalakítását.

Majd elmondta, hogy az ABN Amro-val együttműködve létrehoztak egy digitális jóléti platformot. Normális esetben, ha ezt belsőleg csinálnák, az 3-4 évbe telne, de ebben az esetben tucatnyi fintech céggel működtek együtt, és ezt az ötlettől a gyártásig 18 hónap alatt tették meg.

Edq-re visszautalva azt mondta, hogy néhány embert ki kellett hozniuk a nyugdíjból, mert ők az egyetlenek, akik tudták, hogyan működnek bizonyos dolgok a folyamaton belül.

A Poctól való tanulás azt jelentette, hogy magukkal hoztak a vállalkozásokat, hogy bekerüljenek. Ki kellett hozni az embereket a nyugdíjból, mert ők voltak azok, akik tudták, hogyan működik valami.

Az est utolsó részében Derek Lawson, az Institute of Banking munkatársa ismertette a jelenlegi toborzási folyamatot, majd Erica Piol, a Deloitte bemutatta a felhasználói és a vállalati irányítópultok bemutatóját. A platform lehetővé teszi a felhasználó számára, hogy regisztrálja profilját, és összekapcsolja hozzá a Banki Intézet nyilvántartását, és megmutatja, meddig tart a vizsgák és a képesítések terén. Megoszthatják a hitelesítő adatokat egy jelenlegi vagy leendő munkáltatóval is.

A vállalati irányítópult holisztikus képet ad a szervezetről, és megmutatja az összes naprakész személyzetet, a vizsgák letétele előtt álló összes munkatársat, valamint azt is, hogy az emberek hol tartanak CPD-kreditjeikkel. Ez lehetővé teszi a HR-menedzsernek, hogy láthassa, kivel kell beavatkoznia a vizsgák letételéhez és az előírások betartásához.

Az este aztán véget ért. Részt fogunk venni a konferencia egy részén, így a következő napokban további információkért figyeljétek.