A Compt Benchmark Study feltárja a legjobb alkalmazotti jutalmakat a nyílt beiratkozáshoz

A több mint 140,000 XNUMX ösztöndíjvásárlásból származó adatok azt mutatják, hogy az „egészség és a jólét” mindig a legfontosabb, a családdal kapcsolatos kiadások pedig egy pillanat alatt

BOSTON– (ÜZLETI Huzal) -#HRTech-SzámolA modern, rugalmasabb munkahelyekre optimalizált munkavállalói juttatási ösztöndíjjal foglalkozó szoftvercég ma tette közzé az évközi alkalmazotti jutalmak benchmarking tanulmányának eredményeit. A tanulmány több mint 140,000 2022 egyéni ösztöndíjvásárlás adatait gyűjti össze XNUMX januárja és júliusa között, és rávilágít arra, hogy a vállalatok hogyan támogatják az alkalmazottakat a jólétre helyezve a hangsúlyt. Ezek a kiadási kategóriák a legfontosabbak a HR-csapatok számára, mivel nyílt beiratkozási és költségvetés-megújítási megbeszélésekbe kezdenek azzal a szándékkal, hogy személyre szabottan javítsák az alkalmazottak élményét.

A tanulmány alátámasztja a személyre szabott juttatási ösztöndíjprogramok magasabb kihasználtságát, mint a hagyományos, korlátozott juttatási programok, például a HSA vagy az FSA tervek és a szállítói piacterek vagy a kártyaalapú modellek. A tavalyi évhez képest a munkáltatók nagyobb figyelmet szentelnek az életmódbeli előnyöknek, mint olyan inkluzív üzleti gyakorlatnak, amely növeli a jutalmak felhasználását, növeli a munkavállalók elkötelezettségét és javítja a megtartást.

• Folyamatos változás tapasztalható abban, hogy az alkalmazottak hogyan határozzák meg az egészséget és a wellnesst, valamint az egyéb juttatáskategóriákat: 2022 első felében az „Egészség és wellness” és az „Élelmiszer” jutalmak kategóriái az összes követelés több mint 40%-át és az elköltött jutalmak közel egyharmadát tették ki, de változás történik. Az „Egészség és Wellness” fogalma már nem pusztán edzőtermi tagságként és egészségügyi élelmiszerboltokból származó bevételként értendő; sokkal inkább a mentális egészségre és a jólétre helyezik a hangsúlyt, amihez a munkavállalók a munkáltatók támogatását várják.

• Az alkalmazottak felső költési kategóriái az otthoni életet támogató vásárlásokat mutatják be: A „Család” kategória évről évre csaknem megduplázódott, és a vásárlások szélesebb körét foglalja magában, mint például a gyermekgondozás, az élelmiszervásárlás, az iskolai költségek (például a tandíj-térítés), a háztartási kellékek és még a bérleti díj is.

• Az inkluzív juttatások boldogabb, egészségesebb munkahelyet teremtenek: A 20-es, 2021-es évhez képest a 2022 legnépszerűbb jutalmazó áttekintése azt mutatta, hogy sok munkaadó távol marad, és szétszórt csapatokat támogat néhány kulcsfontosságú ösztöndíj-kategóriával, például internet- és telefonköltség-térítéssel, valamint széles körben meghatározott egészségügyi és wellness-juttatásokkal.

„Most minden eddiginél nagyobb feladatot látnak el a HR-csapatok azzal, ami lehetetlennek tűnik – a versenyképes és a komolytalan juttatási csomagok közötti határvonalat lépni, amelyek mind a pénzügyi csapatok, mind az alkalmazottak többi részét kielégítik” – mondta Amy Spurling, a Compt alapítója és vezérigazgatója. „Célunk ezzel a benchmarking-tanulmánnyal, hogy segítsünk a HR-szakembereknek az adatok felhasználásában olyan előnyök kidolgozásában, amelyek növelik a rugalmasságot és az elkötelezettséget ugyanazon dollár összegért.”

További részletek a Compt 2022. évi közép-évközi tanulmányában találhatók itt. A fontos adatokkal, termékekkel, emberekkel és innovációkkal kapcsolatos legfrissebb információkért, iratkozzon fel a PeopleFirst hírlevélre.

Módszertan: A Compt 2022 Mid-Year Perks Study adatai több mint 140,000 1 egyéni juttatás-tranzakció áttekintéséből származnak, amelyek 31. január 2022. és július XNUMX. között történtek. Ezeket az adatokat a különböző iparágak valódi vállalataitól származtatják, amelyek mindegyike eltolódott. személyre szabott juttatásokhoz.

A Compt

A Compt az első számú alkalmazotti ösztöndíj-platform, amely szabadságot ad az embereknek, hogy megválasszák azokat az életmódbeli juttatásokat, amelyeket igazán szeretnének. Az egykori ötszörös pénzügyi igazgató, kétszeres COO által alapított Compt alkalmazotti ösztöndíj- és jutalmazási szoftvere teljes mértékben testreszabható a vállalat igényeihez, IRS-kompatibilis, és támogatja a globális csapatokat. A Compt büszke arra, hogy az SHRM Better Workplaces Challenge programja az első számú HR Tech platformnak, valamint Boston 1-ben a legjobb kisvállalkozásnak választotta. A Compt székhelye Boston, MA. További információért kérjük, látogasson el https://www.compt.io/.

Kapcsolatok

Média
Lauren Schneider

Sr. PR-menedzser, Compt

267-228-3756

lauren@compt.io