Eisai megkapta az Év Vállalatirányításáért 2021. évi tokiói kormányzó díjat

TOKIÓ, 01. február 2022. – (JCN Newswire) – Az Eisai Co., Ltd. ma bejelentette, hogy az Év Vállalatirányítási Tokyo Governor Prize 2021 nyertesévé választották, amely a Japán Szövetség által szervezett díjprogram vállalati igazgatók (JACD). A díjátadó ünnepséget 31. január 2022-én tartották.

Balra: Eiichiro Kodama úr: Globális Pénzügyi Városstratégia főigazgatója, Politikai Tervezési Kormányzói Hivatal, Tokiói Fővárosi Kormány, Jobbra: Haruo Naito: vezérigazgató, „Eisai”

A díjakat azoknak a vállalatoknak az elismerésére alapították, amelyek 2015 óta a jó vállalatirányítás megvalósításával érték el és tartják fenn a közép- és hosszú távú jövedelmezőséget. A 2021-es Év Vállalatirányítási díjra jogosult vállalatok közül a Tokiói Kormányzói Díjat egy vállalat, amely kiváló vállalatirányítással rendelkezik, és olyan ESG-tevékenységet is folytat, mint a környezetvédelmi tevékenységek, a nők szerepvállalása, a sokszínűségért és a munkastílus-reformok kezdeményezései.

Az Eisai kiválasztásának okát kommentálva Eiichiro Kodama úr, a globális pénzügyi városstratégiáért felelős főigazgató, a tokiói fővárosi kormányzat kormányzói hivatala kijelentette: „Az Eisai úttörő a vállalati filozófiájának az alapító okiratba való beépítésében és a „célmenedzsment” gyakorlása. Ami a vállalatirányítást illeti, az Eisai a lehető legtöbbet használja ki vállalati státuszából, jelölőbizottsággal stb., a vezetői felügyelet és az üzleti végrehajtás egyértelműen elkülönítésére szolgáló rendszerrel, és nagy jelentőséget tulajdonít az érdekelt felekkel, köztük a betegekkel folytatott párbeszédnek. Az ESG tekintetében Eisai aláírta az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodását, és aktívan részt vesz az éghajlatváltozással kapcsolatos kezdeményezésekben, mint például a „RE100” és a Japan Climate Initiative. Ezen túlmenően, Eisai vállalja a mérlegben nem szereplő értékek számszerűsítésének kihívását, például a humántőkébe történő befektetéseket, és megpróbálja kiválasztani a KPI-hez kapcsolódó ESG-t, beleértve a vezetői pozíciókban lévő nők arányát, elemzi kapcsolatát a PBR-rel ( Price Book-value Ratio), és használja fel az ellenőrzési eredményeket a befektetőkkel való együttműködéshez. Eisai aktívan dolgozik azon, hogy elmesélje az ESG-kezdeményezések és a vállalati érték növelése közötti ok-okozati összefüggés történetét, és ezzel vállalja azt a rendkívül fontos kihívást, hogy a láthatatlan értéket megjelenítse, megtestesítse az ESG értékét és terjesztse azokat.”

Az Eisai az alapító okiratban úgy határozza meg vállalati küldetését, hogy „először a betegekre és családtagjaikra gondoljon, és növelje az egészségügyi ellátás előnyeit”, és ezt megosztja az érintettekkel. Eisai ezt a filozófiát egyszóval humán-egészségügyi (hhc) filozófiának nevezi, és úgy véli, hogy a hhc filozófián alapuló filozófiai menedzsment gyakorlása hozzájárul a Fenntartható Fejlődési Célok (SDG) eléréséhez, és tovább növeli vállalati értékét.

Az Eisai elkötelezett amellett, hogy tovább erősítse vállalatirányítását a hhc filozófiájának megvalósítása érdekében.

A díjakkal kapcsolatos további információkért látogasson el a www.jacd.jp/en/conference oldalra.

*Az Év Vállalatirányítása a JACD bejegyzett védjegye

Médiakeresések:
PR -osztály,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

Forrás: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/72814/3/