FinTech Futures Jobs: How To Assess A Company’s Culture Before You Say Yes To A Job Offer

Újra kiadta Platón

Követő: 0

Megkaptad az állást. Túl vagy a holdon. Szóval abszolút nem ötlet igent mondani, igaz? Nem egészen. Csak azért, mert állásajánlatot kap, az nem jelenti azt, hogy ne mérlegelné a lehetőségeit. Az ajánlat megszerzése azt jelenti, hogy az összes, ha nem a legtöbb négyzetet bejelölte. Ez azt jelenti, hogy téged akarnak.

A képre kattintva megtekintheti az összes üres állást a FinTech Futures Jobs portálon

Ez jó teret ad a tárgyalásokhoz, valamint időt ad annak mérlegelésére, hogy a cég megfelelő-e az Ön számára. Akár hiszi, akár nem, a vállalati kultúra óriási szerepet játszik abban, hogy az alkalmazottak elégedettek legyenek egy szerepkörben, és milyen tapasztalatokat szerezzenek a vállalatnál – különösen a színes bőrűek esetében.

A technológia sokszínűségéről szóló 2021-es felmérés (amelyet a .tech Domains készített) kimutatta, hogy a kisebbséghez tartozó munkavállalók kétharmada számolt be arról, hogy elfogultságot tapasztal a munkahelyén. Hogyan biztosíthatja, hogy ne váljon statisztikává, és ne fektesse be idejét és karrierjét egy olyan vállalati kultúrába, amely nem illeszkedik az Ön értékeihez?

Tedd a kutatás

Sok tévhit lehet a jól ismert nemzetközi cégeknél végzett munka körül. Függetlenül attól, hogy ezek a tévhitek a munkavállalói juttatásokról vagy a munka és a magánélet egyensúlyáról szólnak, úgy tűnik, kívülről sok embernek van elképzelése arról, hogy nagyobb vállalatoknál dolgozzon, anélkül, hogy tudná, hogy ez valójában mit is jelent.

A Candor professzionális platform betekintést nyújt abba, hogy milyen is valójában a munka világa néhány vezető globális technológiai vállalatnál. Az eszköz segítségével tájékozódhat a vállalati kultúráról, a fizetési skáláról, és ami a legjobb, a vállalati juttatásokról.

A Glassdoor egy jó hírű webhely, ahol a jelenlegi és korábbi alkalmazottak névtelenül értékelik a cégeket. Bár a vélemények nyilvánvalóan szubjektívek, ha több negatív vélemény is van, a vészharangnak meg kell szólalnia.

Az alkalmazotti vélemények anonimitása nagyobb esélyt kínál a valódi visszajelzésekre, így segíthet képet alkotni leendő munkáltatójáról.

Beszéljen a személyzettel

Semmi sem jobb, ha ráébredünk egy cég kultúrájára, mint ha egyenesen a ló szájából kapjuk meg. Kapcsolatban áll a LinkedIn jelenlegi alkalmazottaival? Ismersz valakit, aki ott dolgozik? Ha van lehetőség néhány alkalmazottal szóba elegyedni, az hosszú távon sok időt takaríthat meg. Megkérdezheti tőlük, hogy mennyi ideig töltik be jelenlegi pozíciójukat, milyen leterheltséggel, fluktuációval és mit szeretnek a márkánál dolgozni.

Tekintse meg az alkalmazottak képeit is: mindegyik ugyanúgy néz ki? Ez képet ad arról, hogy a vállalat átülteti-e a gyakorlatba a sokszínűséget és a befogadást. Hasonlóképpen megkeresheti a korábbi alkalmazottakat, hogy többet megtudjon arról, mit szerettek vagy nem szerettek egy adott munkában és vállalati kultúrában.

Vegye figyelembe a személyzet fluktuációját

Egy másik módszer annak meghatározására, hogy egy vállalat megfelelő-e az Ön számára, ha figyelembe veszi a személyzet fluktuációját. Magas? Ha igen, kérdezd meg magadtól, hogy miért mennek el a személyzet tagjai. A magas fluktuáció azt jelezheti, hogy a munkakörben vagy egy vállalatban alacsony a boldogság, ami egyben alulértékelt munkatársakra is utalhat.

A másik oldalon, ha az alkalmazottak a múltban hosszú ideig maradtak a szerepkörben, az egészséges vállalati kultúrát jelezhet, ahol az alkalmazottak számos okból szívesen mennek dolgozni minden reggel. .

Bízzon a belében

Az egészséges bélrendszer soha nem fog rossz irányba terelni. Végezheti a kutatást, beszélhet korábbi és jelenlegi alkalmazottaival, sőt hosszasan megvitathatja az állásajánlatot barátaival és családjával. De a nap végén tényleg attól függ, hogy milyen érzés az ön lényegében. Ha kétségei vannak, de tudja, hogy a lehetőség túl jó ahhoz, hogy kihagyja, gondolja át, hogyan javíthatja belső kultúráját. Talán te vagy az a változás, akit kerestek.

Minden kutatás után azonban úgy találja, hogy a cég nem neked való, ne add fel. A következő lépésed még kint van. Íme három nyitott pozíció, amelyek az Ön utcájában lehetnek, és még sok mást is találhat az oldalon Fintech Futures Job Board:

Számlavédelmi szakértő – Globális csalásvédelem, Amex

Az Amex egyesült királyságbeli személyazonosság-védelmi csapata (IPT) egy rendkívül motivált, elkötelezett ügyfélszolgálati szakembert keres, aki a coaching szenvedélye, és lehetővé teszi társaik számára, hogy maximális eredményeket érjenek el, hogy csatlakozzanak sokszínű csapatunkhoz Brightonban. A globális csalásvédelmi hálózat részei, egy nagy, multinacionális csapat részei, amelyek Európa-szerte és Indiában találhatók.

Mint Számlavédelmi szakértő, Ön az első vonalbeli kapcsolattartó, és az American Express márkát képviseli, és minden interakciójában az ügyfeleket helyezi előtérbe. Több, mint egy barátságos hang, Ön problémamegoldó, kapcsolatépítő és csapatjátékos.

Úgy hangzik, mint te? Jelentkezés késedelem nélkül.

Üzleti intelligencia átvételi vezető, Lloyds Banking Group

A Lloyds Banking Group (LBG) felismeri, hogy az analitika és az adatok jelentős üzleti megkülönböztetést jelentenek a pénzügyi szolgáltató vállalatok számára, és ennek eredményeként kifinomultabb megközelítést kíván alkalmazni az elemzések és az üzleti intelligencia (BI) előállítására és terjesztésére, hogy minden kollégája számára lehetővé tegye. gyorsabb, adatokon alapuló döntéseket hozni, és ez a szerepkör ennek az erőfeszítésnek az élén áll majd.

A Üzleti intelligencia átvételi vezető lesz felelős a csoport stratégiai BI és vizuális elemző eszközeinek használatáért, miközben képességeit és készségeit fejleszti annak érdekében, hogy segítse az LBG-t elérni azt a törekvését, hogy valóban adatvezérelt bank legyen. Megállapíthatja a vizuális analitika bevezetésének ütemtervét, amely lehetővé teszi az önkiszolgáló elemzést és a stratégiai vizualizációs eszközök használatának ösztönzését, valamint az adatfogyasztók bajnoka lesz, segítve az üzleti felhasználókat annak megértésében, hogyan oldhatja meg a vizuális elemzés a problémáikat és hogyan hozhat értékes eredményeket.

További információért vagy még ma jelentkezni: kattints ide.

Menedzser – Banki adatirányítás, PwC

A Technológia, az adatok és az analitika a PwC legnagyobb technológusi csoportja, 450 emberrel dolgozik szerte az Egyesült Királyságban, és a szerencsés jelölt csatlakozik egy csapathoz, amely az adatkezelési stratégia és képességek fejlesztésében és végrehajtásában vezet, és támogatja a pénzügyi szolgáltató szervezeteket. az adatkockázat kezelésében és maximalizálja az adatok értékét, mint eszközt.

Szeretne többet megtudni? Tekintse meg az összes részletet itt.