FinTech Futures Jobs: Hogyan kezeljük az elutasítást az álláskeresés során

Az állásra jelentkezés egész folyamata stresszes és gyakran kimerítő.

Az interjúfáradtság jelensége is teljesen valós. A többszöri interjúkörökre való felkészülés – gyakran akár hét-nyolc (vagy még több) – óriási terhet róhat, és nem ritka, hogy az emberek úgy döntenek, hogy egy hosszadalmas interjúfolyamat egyszerűen nem éri meg, és teljesen leiratkozik.

Ez azt jelenti, hogy lemaradhat egy potenciálisan nagyszerű állásról, miközben a cég elveszít egy zseniális alkalmazottat. A Google rájött, hogy nagy a kapcsolat a kiváló felvételhez szükséges interjúk száma és a jelöltek tapasztalataira gyakorolt ​​hatás között. Ennek eredményeként radikálisan visszavágott. Korábban nem volt ritka, hogy egy potenciális alkalmazott 12 interjún ment keresztül a döntés meghozatala előtt. Az interjúk adatainak vizsgálatát követően a cég immár csak négy interjút kér a jelentkezőktől.

De ez csak egy része annak, ami megnehezítheti az álláskeresést. Közép- és felsőfokon minden interjú alapos kutatást és előkészítést igényel, nem is beszélve az önéletrajz átírásáról, a rendkívül fontos kísérőlevelekről, valamint a kutatásról és a prezentáció előkészítéséről, amelyet minden egyes interjúhoz el kell végeznie.

Mi történik, ha nem vagy sikeres? Először is nagyon fontos emlékezni arra, hogy a folyamat időbe telik: a Randstad US 2018-as tanulmánya szerint körülbelül öt hónapba telik egy állás megszerzése. Ezen az öt hónapon belül átlagosan négy különböző szerkesztett változatot készít önéletrajzából (valamint négy kísérőlevelet), hét álláspályázatot nyújt be, és öt állásinterjún vesz részt.

Tanulási lehetőség

A sikertelen interjúk mindegyikét kevésbé kell kudarcnak, inkább tanulási lehetőségnek tekinteni. Nézze meg így: ha nem Ön kapta meg az állást, legalább valami más értékes tapasztalatot kell szereznie a munkaerő-felvételi vezetőtől kapott konstruktív visszajelzés formájában.

Valószínűleg már lesz elképzelése arról, hogy mely területeken teljesített jól, és mi nem volt olyan jó, de ez a másik nézőpont az, ami annyira értékes. Ha megtudja, mi tűnt fel másoknak – mind a jó, mind a rossz dolgok – óriási előnyt jelenthet.

Bár soha nem jó visszautasító e-mailt kapni, és ezek gyakran nyájasak, és nagyon kevés részlettel és kifejezetten az interjúddal kapcsolatos visszajelzésekkel rendelkeznek, a tény az, hogy semmit sem fogsz megtudni, hacsak meg nem kéred. Mindig legyen udvarias, köszönje meg kérdezőjének az Ön iránti idejét és érdeklődését, és magyarázza el, hogy szeretne egy kicsit többet tudni arról, hogy miért nem volt sikeres. Számtalan oka lehet, és lehetnek olyan dolgok, amelyeket gyorsan és egyszerűen kijavíthat, például jobb példákat kell megbeszélni.

Meg fog lepődni, hogy mennyi munkaerő-felvételi vezető szívesen elmondja észrevételeit, amikor megkérdezik. Az a tény, hogy visszajelzést próbál kérni, sokat elárul személyes és szakmai fejlődése iránti érdeklődéséről.

Vedd fel magad

Az álláskeresési depresszió valóságos dolog. A Pew Research Center felmérése szerint az állást kereső amerikai felnőttek körülbelül fele pesszimista jövőbeli elhelyezkedési kilátásait illetően, 53%-uk pedig úgy érezte, elvesztette identitása egy darabját az álláskeresési folyamat során. . További 56% azt állítja, hogy több érzelmi vagy mentális egészségügyi problémát, például szorongást vagy depressziót tapasztalt, miközben munkanélküli volt, és további 41% azt állítja, hogy a szokásosnál több konfliktusa vagy vitája volt családjával és barátaival.

Ha már régóta keres, valószínűleg megérti, de ahogy mondtuk, az új állás megszerzése egy számjáték. A munkakörtől függően egy tipikus munkáltató hat-tíz jelölttel interjúztat az összes beérkezett pályázat közül, és a jelöltek legalább két-négy interjúfordulón esnek át, mielőtt ajánlatot kapnának.

Fontos, hogy minden nap külön időt szánjon az álláskeresésre, a pályázati anyagokra és az interjúra való felkészülésre. Tudnod kell ezt a rutinod részévé tenni, és nem hagyni, hogy felemésztse magát. Tűzz ki magadnak ésszerű napi célokat – például egy jelentkezés vagy egy motivációs levél kitöltése –, és találj időt ott, ahol nem az álláskeresésre gondolsz. Összpontosítson az erősségeire, dolgozzon a kapott visszajelzéseken, majd térjen vissza.

Készen állsz karriered felgyorsítására? Fedezze fel a több ezer nyitott szerepkört a FinTech Futures Job Board-on még ma.

A szerzőről:

Kirstie munkaügyi partnerünknek, a Jobbiónak dolgozik.

Dublinban él, több mint 15 éve író és szerkesztő nyomtatott és digitális platformokon.