FinTech Futures Jobs: Itt az ideje fizetésemelést kérni?

Az infláció folyamatosan növekszik, több fintech cég elbocsátásokat jelent be, és továbbra is tudatában van annak, hogy a fintech-ben dolgozók magasabb fizetést élveztek az elmúlt években, mint más iparágakban, úgy tűnhet, hogy most rossz idő van arra, hogy a főnökét kérje. egy emelés.

Valójában azonban az iparági kutatások és a munkaerő-toborzási szektorból származó hírek, miszerint A nagy lemondás az elmúlt évek legszűkebb munkaerőpiacát eredményezte, azt mutatják, hogy most lehet a legjobb alkalom arra, hogy felkeresse munkáltatóját és újratárgyalja értékét.

De először beszéljük meg az elefántot a szobában – a közelmúltbeli elbocsátásokat a Klarnánál, amelyek során a munkaerő 10%-kal csökken. Ha ez megtörténhet egy fintech egyszarvúval, és egy régóta erős és kedvező munkakultúrával rendelkező céggel, nem kellene mindenkinek a fintechben hosszú távra berendezkednie, és elégedett lenne a jelenlegi csomagjával? Nos, igen – és nem.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy más technológiai cégek, mint például a Meta és az Uber, csökkentették munkaerő-felvételi kvótáikat – ami azt mutatja, hogy a technológiai vállalatok mindenhol fogynak.

A szakértők azonban úgy vélik, hogy a vállalatok egyre karcsúbbak, mivel a minőségi munkaerő alkalmazása jelentősen megdrágult az elmúlt két évben, ezért pénzt tesznek félre a toborzás körüli pénzügyi problémák megoldására.

A bérszámfejtés felosztása

Valójában a kutatások azt mutatják, hogy sok vállalat fizetési állományának akár 4%-át is félrehúzza, hogy feloszthassa az újonnan felvett személyek között, és hogy a jelenlegi alkalmazottak megtartása érdekében emelni tudjon. Ha párosul azzal a ténnyel, hogy az újonnan felvett személyek bárhol 10-20%-os fizetésemelést követelhetnek, amikor céget költöztetnek, akkor nyilvánvalóvá válik, hogy a jelenlegi munkaadója pénzügyi eszközökön keresztül kívánja biztosítani szakértelmét és hallgatólagos tudását.

Azok, akik a fintech iparágban toboroznak és tehetségeket szereznek, azt javasolják, hogy az emelés előterjesztésekor a pénzbeli nyereség és a puha juttatások keverékét mutassák be. Alapozza meg az emelés melletti érvelését az elért eredményeire, arra, hogy azok milyen közvetlen hasznot hoztak a vállalatnak, valamint a piaci értékére, ha úgy dönt, hogy máshová megy. A puhább előnyök közé tartozik a további szabadságnapok, a rugalmas munkaidő vagy a hibrid munkavégzés, és a pénzügyi megbeszélések pusztítására is használhatók.

Ez egy olyan stratégia is, amellyel megtárgyalhatja a csomagot egy új munkáltatóval, ha kérését elutasítják – elvégre a fintech iparágnak, mint minden másnak, tehetségekre van szüksége. Tehát miért támogasson továbbra is egy olyan céget, amely nem hajlandó elismerni az Ön értékét? Az alábbiakban három nyitott szerepkör áll rendelkezésünkre, és még sok mást is találhatunk itt FinTech Futures Job Board.

Client Quant fejlesztő, Bloomberg

A szerep: A Client Quant fejlesztő a megoldásmérnöki csapat részeként fog dolgozni szorosan együtt Bloomberg ügyfeleit, hogy segítsenek nekik kvantitatív befektetési stratégiák megvalósításában és kutatásban az új Python Quant fejlesztői platform segítségével.

A felelősségek: Ez a szerepkör a teljes életciklus-fejlesztést foglalja magában, a kezdeti bemutatóktól a leendő ügyfeleken át a követelmények összegyűjtéséig, prototípus-készítéséig, megvalósításáig, üzembe helyezéséig és elfogadásáig. Ez az erőforrások és a stratégiai ügyfélközpontú tartalom létrehozása mellett szól.

A követelmények: Fejlett Python kódolási ismeretek, pénzügyi piacokon szerzett korábbi front office munkatapasztalat és más programozási nyelvek, például R vagy VBA ismerete szükséges.

Jelentkezzen a Client Quant fejlesztő szerepet, vagy fedezzen fel további állásokat itt Bloomberg.

Vezető terméktulajdonos, Hazy

A szerep: Szenvedélye és megértése van a szintetikus adatok iránt? Aztán a Vezető terméktulajdonos szerepe Ködös neked. Maga a szerepkör azt fogja látni, hogy interakcióba lép az ügyfelekkel, amikor elkezdi megérteni, hogyan befolyásolják igényeiket az iparági trendek, mielőtt megoldást dolgozna ki és szállítana.

A felelősségek: Ön lesz a termék nagykövete és az első kapcsolattartó belső és külső kapcsolattartóként, megosztva tudását és megválaszolva a termékkel kapcsolatos kérdéseket. A szerepkör megköveteli, hogy képes legyen befolyásolni csapatát és a többfunkciós érdekelt feleket az összehangolás és a végrehajtás felé, ezzel Hazyt a következő szintre terelve.

A követelmények: A munkakör betöltéséhez legalább két év műszaki termékcsapatokban szerzett tapasztalat, valamint a legmodernebb ML/ETL fejlesztés és az Agilis szoftverfejlesztés ismerete szükséges.

Jelentkezzen a Vezető terméktulajdonos szerepet, vagy fedezzen fel más lehetőségeket Ködös.

Vezető termékmenedzser, Generalist, Monzo

A szerep: A Senior Product Manager segít olyan termékek felépítésében és fejlesztésében, amelyek kimutathatóan pozitív hatással vannak a Monzo ügyfelei életére.

A felelősségek: Ön és csapata nagy, ambiciózus célokat tűz ki, majd szabadon döntheti el, hogyan érheti el azokat. Mély szinten fejleszti Monzo felhasználóival kapcsolatos megértését, és olyan stratégiát épít ki, amely segít nekik csökkenteni a pénz miatti szorongást, és jobban kézben tartani pénzügyeiket.

A követelmények: Adatközpontúnak, szenvedélyesnek kell lennie a mérőszámok iránt, és intellektuálisan őszintének kell lennie a munkája teljesítményével kapcsolatban – és arra kell törekednie, hogy folyamatosan javítsa azt. Ezenkívül korábban világszínvonalú termékeket szállított egy gyorsan növekvő vállalatnál.

Jelentkezzen a Senior Product Manager szerepet, vagy fedezzen fel más elérhető pozíciókat Monzo.

Készen állsz karriered felgyorsítására? Fedezze fel a több ezer nyitott szerepkört a FinTech Futures Job Board-on még ma.