Inspiráló: ez a szó a sokszínűség, méltányosság és inkluzivitás konferencia összefoglalására – ez az oka

A szerkesztő megjegyzése: Steve S. Rao a nagytanács tagja, Morrisville város volt Pro Tem polgármestere, valamint a WRAL Tech Wire véleményírója. Az Új Amerikai Gazdaság, jelenleg az Amerikai Bevándorlási Tanács igazgatótanácsában, valamint az NC League of Municipalities Race and Equity Task Force tagjaként dolgozott. Rendszeres munkatársa a WRAL TechWire-nek.

+ + +

RALEIGH – Ezen a héten részt veszek a Raleigh Chamber Diversity, Equity and Inkluzivitás konferencián a Raleigh Chamber Convention Centerben.

Bár a csúcstalálkozón eltöltött időm korlátozott volt, motiváltan és inspiráltan távoztam a konferenciáról, hogy megosszam kollégáimmal a régióban és az államban, hogy a DEI politikái gazdasági előnyökkel járhatnak, és sokunkat egyesíthetnek a nagyon megosztó és viharos időkben.

A DEI-vel és adatokkal foglalkozó interaktív workshop megerősítette számomra, hogy a vállalatok és szervezetek hogyan gyűjthetik és használhatják fel a DEI-adatokat, hogy betekintést nyerjenek abba, hol lehet még többet tenni annak érdekében, hogy sokszínűbb legyen a munkaerő. Az adatgazdaságban nagy lehetőségeket látok a vállalatok, a helyi és állami kormányzatok számára az adat- és elemzési innováció, azaz az intelligens technológiák kiaknázására, hogy ezekben az erőfeszítésekben nagyot léphessenek előre.

Az ebédidőben az előadók és a panel tagjai továbbra is arra inspirálták a résztvevőket, köztük engem is, hogy mennyit kell még dolgoznunk a munkahelyi rendszeres faji elfogultság, valamint a nemük, faji és szexuális irányultságuk miatti megkülönböztetés ellen. Az LMBTQ-panel arra is felnyitotta a szemem, hogy a munkahelyi kérdésekről való elhallgatás hogyan akadályozza a termelékenységet és a vállalatok sikeres növekedését.

Danye Perry, a Raleigh Kamarától arra emlékeztetett bennünket, hogy ha hatékony DEI-politikát vezetnénk be, dollárbilliókkal növelhetnénk gazdaságunkat.

Szemfelnyitó: fogyatékosok

Végül az utolsó foglalkozás, amin részt vettem a munkahelyi fogyatékosságokról, valóban felnyitotta a szemem.

Nagyon meghatódtak a paneltagok, akik közül a legtöbben valamilyen fogyatékossággal éltek, és arról beszéltek, hogy a vállalatok és szervezetek gyakran építettek be elfogultságokat a toborzási, megtartási és felvételi gyakorlatukban, valamint a szervezeten belüli előrelépésben. Valamiért nem tudtam megállni, hogy ne gondoljak családi barátomra, John Chambersre, aki diszlexiásként képes volt egy több milliárd dolláros Cisco Systems céget vezetni, és Bill Gates, Larry Ellison és más Tech ikonok mellett átalakította a hálózatok világát. .

Bár július 26-a volt a fogyatékkal élők és a függetlenség nemzeti napja, (az ADA-törvény törvénybe iktatásának napja) aggodalommal töltött el, hogy még a városi tanács választott tisztviselőjeként sem tűnik úgy, hogy a fogyatékossággal élő lakosok szükségleteinek kezelése soha nem számít kiemelt fontosságúnak.
Épületeink tervezésének, városaink tervezésének és lakosainknak nyújtott szolgáltatásoknak is jobban tükrözniük kell ennek a közösségnek az igényeit, és biztosítanunk kell, hogy lehetőségük legyen a lehető legproduktívabb életet élni.

A fogyatékkal élők testületéből az volt a véleményem, hogy többet kell tennünk azért, hogy felhívjuk a figyelmet erre a közös és releváns témára. Évekig tartó küzdelemre volt szükség, hogy a fogyatékkal élők megkapják a mai jogaikat. Ezen a napon emlékezünk meg sok fogyatékos embert, akiket még mindig hátrányos megkülönböztetés éri fogyatékossága miatt.

Köszönöm Dr. Tori Statonnak, a Raleigh Chamber személyzetének és a szponzoroknak ezt a felvilágosító és informatív napot az ezen a területen folytatandó munkával kapcsolatban.