A COVID-19 mindenre hatással volt, beleértve a fizetési egyenlőséget is. Tanuljon a Payscale kompenzációs szakértőitől a trendekről, a legjobb gyakorlatokról, és arról, hogy szervezete hogyan tudja hasznosítani a technológiát a fizetési egyenlőség gyakorlatba ültetéséhez.
RALEIGH, NC (PRWEB) 16. szeptember 2021.
Az elmúlt néhány évben drámai elmozdulást tapasztaltunk a köztudatban a társadalmi igazságosság, az átláthatóság és az egyenlőtlenséggel szembeni intolerancia irányába. A COVID-19 világjárvány és az ebből eredő recesszió csak még sürgetőbbé tette ezeket az ügyeket. 2021-ben A Payscale jelentése a nemek közötti bérszakadékról megállapította, hogy a munkanélküliségi büntetés, valamint a nők és a férfiak munkanélküliségi szintjében 2020-ban tapasztalható elképesztő különbségek miatt a bérszakadék valóban növekedhet, ahogy a gazdaság fellendül, és az emberek visszatérnek dolgozni. Ez a helyzet a munkavállalók ellenőrzése alatt áll, és sürgős fizetési méltányossági igényt jelent.
Ezen a webináriumon Becky Wood, az Alkalmazott Analytics igazgatója és Kevin Smith, a kompenzációs megoldások mérnöke megosztja a fizetési méltányossági trendeket, a legjobb gyakorlatokat, valamint azt, hogy a szervezet hogyan tudja hasznosítani a technológiát a fizetési egyenlőség gyakorlatba ültetéséhez.
Tanulni fogsz:
- Az egyenlő bérezés és a nemek közötti bérszakadék trendjei 2021-ben
- Hogyan kell elvégezni a fizetési méltányosság elemzését
- Hogyan lehet folyamatosan nyomon követni a fizetési méltányosságot
Bejegyzés: - Kattints ide
Költség: költség nélkül
Házigazda: JDXpert Job Description Software
Felszólalnak:
Becky Wood, az alkalmazott elemzési szolgáltatások igazgatója, @Payscale
Becky több mint 15 éve dolgozik a Payscale MarketPay-nél, korábban a Mercer és az Aon tanácsadója volt. Sokan ismerik Beckyt, mert társszerzője volt és tanítja a WorldatWork T3 kvantitatív elemzési könyvét. Becky jelenlegi szenvedélye a többnemzetiségű ügyfelek fizetési alapelemzése, amely bonyolult munkát végez, és megkönnyíti az emberek számára, hogy hatást gyakoroljanak szervezetükre.
Kevin Smith, kompenzációs megoldások mérnöke @Payscale
Kevin Smith a Payscale kompenzációs megoldások mérnöke, aki konzultál a szervezetekkel az adat- és technológiai megoldásokról, hogy kiegészítsék és javítsák globális kompenzációs stratégiáikat. A stratégiai számla- és termékmenedzsmentet átfogó tapasztalattal rendelkező Kevin korábban különböző adattermékeket vezetett a Mercer számára Európában, mielőtt csatlakozott a Payscale-hez.
Cikk megosztása közösségi médiában vagy e-mailben
- 2020
- Fiók
- elemzés
- analitika
- bejelenti
- cikkben
- BEST
- legjobb gyakorlatok
- hívás
- Kárpótlás
- Öntudat
- szaktanácsadó
- Covid-19
- COVID-19 járvány
- Jelenlegi
- dátum
- Igazgató
- gazdaság
- alkalmazottak
- mérnök
- részvény
- Európa
- tapasztalat
- szakértők
- Ingyenes
- rés
- nem
- Globális
- itt
- Hogyan
- How To
- HTTPS
- kép
- Hatás
- Beleértve
- IT
- Munka
- Igazság
- TANUL
- Tőkeáttétel
- Gyártás
- vezetés
- számít
- Média
- Férfi
- járvány
- Fizet
- Emberek (People)
- Termékek
- termékmenedzsment
- Termékek
- nyilvános
- mennyiségi
- recesszió
- jelentést
- Szolgáltatások
- Megosztás
- váltás
- Egyszerű
- Közösség
- társadalmi igazságosság
- Közösségi média
- Megoldások
- Állami
- Stratégiai
- Technológia
- Átláthatóság
- Trends
- munkanélküliség
- Ellen
- webinar
- WHO
- Női
- Munka
- év