NEW YORK (PRWEB)
December 13, 2022
Morrison Foerster, egy vezető globális ügyvédi iroda, ma bejelentette beiktatásának eredményét Gazdasági és piaci felmérés. A 2022 őszén végzett kutatás azt mutatja, hogy a házon belüli csapatok túlnyomórészt arra számítanak, hogy 2023-ban kockázatosabb és kiszámíthatatlanabb környezetben fognak működni. Több mint 170 válaszadó osztotta meg a következő év fő fókuszterületeit, és reflektált néhány fő tevékenységükre. kihívások, köztük a tehetségek megtartása, az adatvédelem és a kiberbiztonság, valamint az ESG. Ebben a kihívásokkal teli környezetben néhány szervezet továbbra is optimista, és sokan már kockázatcsökkentő stratégiákat alkalmaznak, és agilitásról és alkalmazkodóképességről tesznek tanúbizonyságot, hogy felkészüljenek az előttünk álló kihívásokra.
„Kutatásunk elsöprő konszenzust mutat a kilátásban lévő üzleti kockázatokkal kapcsolatban, de rávilágít az optimizmusra is. Jelentős árnyalatok vannak a gazdasági kilátásoknak a különböző szervezetekre és üzleti stratégiáikra gyakorolt hatása körül is, különösen az ágazatok között” – mondta. Bradley bor, a Morrison Foerster Litigation Department globális társelnöke és a cég austini irodájának ügyvezető partnere. „A felmérésünkből az is kiderül, hogy a COVID-19 világjárványból eredő szervezeti agilitás erős helyzetbe hozta a vállalkozásokat ahhoz, hogy stratégiáikat az előttünk álló kihívásokhoz igazítsák, és sokan már bevezettek kockázatcsökkentő stratégiákat. Miközben előretekintünk a belső jogi vezetők előtt álló kihívások és lehetőségek közepette, reméljük, hogy a jelentésünkben található betekintések segítenek ügyfeleinknek abban, hogy összehasonlítsanak a többiekkel, azonosítsák a növekedési és lehetőségek területeit, és megalapozottabb döntéseket hozzanak, miközben fejlesszék saját jogaikat. üzleti stratégiákat a következő évre.”
Felmérés kiemeli
- A vállalatok többsége (51%) arra számít, hogy az elkövetkező hónapokban több kockázat lesz, mint lehetőség. Háromszor annyi szervezet vár negatív hatást a gazdaságtól, mint pozitív hatást.
- Ilyen körülmények között a szervezetek több mint negyede (27%) megőrzi az optimizmus érzését, ágazatonkénti eltérésekkel. A tech és fintech területen dolgozó válaszadók más szektorokhoz képest pozitívabban látják az ágazatukban rejlő lehetőségeket.
- A válaszadók a tehetséget (22%), az adatokat (21%) és az ESG-t (15%) jelölték meg a következő év legfontosabb prioritásaként.
- A szervezetek már alkalmazkodnak a jelenlegi gazdasági környezet kihívásaihoz. A válaszadók jelenleg a stratégia és a műveletek megváltoztatásán helyezkednek el, hogy a nagy értékű termékekre és üzletágakra összpontosítsanak, ahelyett, hogy azonnali költségcsökkentéshez és elbocsátáshoz folyamodnának.
Vegyes nézetek a gazdasági hatásról
A szervezetek többsége (51%) arra számít, hogy kockázatosabb piacon fog működni. A válaszadók azonban megosztottak a gazdasági kilátások szervezeteikre gyakorolt lehetséges hatását illetően. A válaszadók 16 százaléka teljes mértékben negatív hatást vár szervezetére a jelenlegi gazdasági kilátások következtében, míg 39 százalékuk pozitív hatást, XNUMX százalékuk pedig semleges marad.
A több kockázattal számolók közül a növekvő (anyag-, munkaerő- és tőkeköltségek), a fogyasztói kiadások, valamint az ellátási lánc folytonosságának és logisztikájának a három fő kockázataként azonosították szervezeteiket.
Általános üzleti stratégia és válasz
A COVID-19 világjárvány nyomán a szervezetek ismét alkalmazkodnak a jelenlegi gazdasági környezet kihívásaihoz. Míg a válaszadók arra utaltak, hogy az elkövetkező hónapokban elbocsátások és költségcsökkentések várhatók szervezetükben, jelenleg a stratégia és a műveletek megváltoztatására összpontosítanak, hogy az értékre és a hatékonyságra összpontosítsanak.
A szervezetek 12 százaléka javasolta, hogy a következő XNUMX hónapon belül fontolóra veszik a szerkezetátalakítást a kockázatok csökkentése érdekében. A válaszadók jelezték azt is, hogy az átalakítások a vállalkozásukon belüli növekedési területekre összpontosítanak: az erőforrások és az erőfeszítések átcsoportosítása a szervezetek legjövedelmezőbb termékei és üzletágai felé, valamint az alulteljesítő területek felszámolása.
Optimista szervezetek
Annak ellenére, hogy a kockázattól óvakodó attitűdök gyakoribbak, a felmérés optimizmusra is fény derül. A szervezetek 34 százaléka úgy gondolja, hogy a gazdasági kilátások több lehetőséget kínálnak, mint kockázatot szervezeteik számára. A kutatás szektoronkénti különbségeket azonosít: a technológiai és fintech szervezetek nagyobb valószínűséggel optimisták, a válaszadók 23%-a ebben a szektorban több lehetőséget lát a következő évre. Ez magasabb, mint a pénzügyi szektorban (24%) és az összes többi iparágban együttvéve (XNUMX%).
A technológiai és fintech cégek optimizmusának okai a következők: az iparágukon belüli távmunka nagyobb elfogadása, amely lehetőséget teremtett új piacokra való belépésre és hatékonyságnövelést eredményezett; termékeik és szolgáltatásaik – például a kiberbiztonság – iránti folyamatos kereslet a szektorukon kívüli vállalatok megnövekedett digitalizációja miatt; és M&A lehetőségeket. Ezenkívül más ágazatok szervezetei is optimisták a digitális gazdaság által kínált új lehetőségek és az állami finanszírozáshoz való hozzáférés miatt.
A kutatás azt is megállapította, hogy az optimista csoport 2023-ban más üzleti utat követ, mint azok, akik több kockázatot jósolnak. Az optimista szervezetek kevésbé valószínű, hogy a következő 12 hónapban átalakítják vállalkozásukat (szervezetileg vagy pénzügyileg). Emellett jobban összpontosítanak az adatokra, és több időt és erőforrást fordítanak az ESG-re, többek között tehetségstratégiájukban is.
A legfontosabb kérdések 2023-ban
A makroszintű kihívásokat tekintve a válaszadók több mint fele a tehetséget (64%), az adatokat (57%) és a technológiát (53%) jelölte meg 2023-ban kiemelten fontos területként. a kamatlábak és az erős dollár) sem maradtak el (47%, illetve 46%). A geopolitikai kérdések (pl. ellátási láncok és szabályozás) kevésbé szerepelnek a napirenden, bár a válaszadók több mint egyharmada (35%) számára még mindig fontosak. Amikor arra kérték, hogy azonosítsák a legfontosabb prioritásukat, a válaszadók a tehetséget (22%), az adatokat (21%) és az ESG-t (15%) választották.
Tehetség
A válaszadók szerint a tehetség – különösen a lemorzsolódás és a megtartás – továbbra is kihívást jelent majd 2023-ban is. A szervezetek 56 százaléka szerint a munkavállalók megtartása nehezebb volt az elmúlt hónapokban. A felmérés az ágazatok közötti különbségekre is rámutatott. A pénzügyi szervezetek 72 százaléka nehezebbnek találja a megtartást, szemben a technológiai és fintech-területek XNUMX%-ával, valamint az összes többi iparágban összesen XNUMX%-kal.
A tehetségek bevonásának és megtartásának támogatására a legaktívabban követett stratégiák általában inkább emberközpontúak, mint pénzügyi fókuszúak. Összességében a szervezetek által követett három legfontosabb stratégia volt a rugalmas munkavégzés nagyobb szabadságának és a személyes fejlődési lehetőségeknek a biztosítása, valamint az emberek munkájának céljára és jelentésére való fokozottabb összpontosítás. A pénzügyek, amelyek a többi iparágnál jobban küzdenek a megtartással, kiemelkedett azzal, hogy nagyobb hangsúlyt fektettek a javadalmazások növelésére (35%) és a juttatási csomagok javítására (23%). Ezzel szemben a technológiai és fintech cégek nagyobb valószínűséggel dolgoztak ki olyan stratégiákat, amelyek megkönnyítik a távmunkát (67%), és több célt és értelmet adnak az emberek munkájának (41%, szemben a pénzügyi 35%-kal).
Adatvédelem és kiberbiztonság
A válaszadók többsége arra számít, hogy az elkövetkező évben jelentős időt fordít az adatokkal kapcsolatos problémák kezelésére. A megkérdezett szervezetek XNUMX százaléka szembesül jelenleg az adatvédelemmel, a kiberbiztonsággal és az adatok bevételszerzésével kapcsolatos problémákkal.
Úgy tűnik, hogy a kiberfenyegetések jelentik a legjelentősebb aggodalmat, különösen a zsarolóprogramokkal, rosszindulatú programokkal és adathalászattal kapcsolatos problémák.
ESG
A felmérés azt is megállapította, hogy az Amerikán kívüli optimista szervezetek és vállalatok nagyobb valószínűséggel összpontosítják erőfeszítéseiket az ESG-re. Morrison Foerster GC-k és ESG felmérés az év elején azt mutatta, hogy az ESG-ben az „E” kevésbé tűnt prioritásnak a házon belüli csapatok számára. Ez némileg megmagyarázza, hogy a vállalatok egyötöde miért említette spontán módon ESG-stratégiájának környezetvédelmi szempontjait, amikor arról kérdezték, hogy az elkövetkező évben hová fogják összpontosítani az ESG-re irányuló erőfeszítéseiket. A szén-dioxid-kibocsátás csökkentését (beleértve az 1., 2. és 3. körbe tartozó kibocsátásokat) és a termékek fenntarthatóságát nevezték meg a fő problémaként.
A teljes felmérési eredmények és további információk letöltéséhez látogasson el a következő oldalra: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report
Módszertan
6. október 28. és október 2022. között Morrison Foerster házon belüli szakembereket kérdezett meg szerte a világon és ágazatokban. A felmérésre több mint 170 globális vállalat válaszolt. A válaszadók túlnyomó többsége (86%) szervezete jogi funkciójában dolgozik. A válaszadók 30 százaléka rendelkezik C-Suite szintű szerepkörrel. A tanulmányban szereplő három legnagyobb iparág a technológia és a fintech (18%) volt, ezt követi a pénzügy (10%) és az élettudományok (XNUMX%). Ezt a kutatást együttműködésben végezték Lámpaház-stratégia, az ESG tanácsadás vezetői a jogi és szakmai szolgáltatási szektorban.
Morrison Foersterről
A Morrison Foerster egy vezető globális ügyvédi iroda, amely a komplexitást ügyfelei számára előnyökké alakítja. Ügyfeleink közé tartoznak a legnagyobb pénzintézetek, bankok, tanácsadó és könyvelő cégek, valamint a Fortune 100 technológiai és élettudományi cégek. Kiemelve az iroda elkötelezettségét az ügyfelek kiszolgálása, a piacot megváltoztató ügyletek és a hatásokkal kapcsolatos peres ügyek terén való vezető szerepe, valamint az értékeken alapuló kultúra iránt, Morrison Foerstert a The American Lawyer 10-es és 2021-es A-listáján a 2022 legjobb cég közé sorolták. A céget évről évre jelentős elismerésben részesíti a Chambers és a The Legal 500 különféle útmutatóikon keresztül, beleértve a Global, az USA-t, az ázsiai-csendes-óceáni térséget, az Európát, az Egyesült Királyságot, a Latin-Amerikát és a FinTech Legal-t. Ügyvédeink szenvedélyesen törődnek a jogi kiválósággal, miközben éljük értékeinket. Morrison Foerster régóta elkötelezett amellett, hogy olyan kultúrát hozzon létre, amely tiszteletben tartja és ünnepli a különbségeket, miközben befogadó környezetet biztosít. A cég 2018 óta megszerezte a Mansfield Certification Plus minősítést annak eredményeként, hogy sikeresen elérte a nők, a színes bőrű közösségek legalább 30 százalékát, valamint az LMBTQ+ ügyvédi képviseletet számos jelenlegi vezetői szerepkörben és bizottságban. Az iroda hosszú múltra tekint vissza a közösség és a társadalom iránti elkötelezettségén keresztül pro bono jogi szolgáltatások nyújtásával, beleértve az állampolgári jogokért és szabadságjogokért folytatott peres eljárást, a közoktatás fejlesztését és a gyermekek jólétének elősegítését, a veteránok támogatását, a nemzetközi emberi jogok előmozdítását, a jogérvényesítést. a menedékjog és a környezet védelme.
