A KnowBe4 cég Chelly Conley-ját a Mogul, Inc., a világ vezető sokszínű munkaerő-toborzási és HR-tech cége felvette a 2022-es „100 legjobb DEIB-vezető 2022-ben” listájára.
TAMPA BAY, Fla. (PRWEB)
Október 27, 2022
A KnowBe4, a világ legnagyobb biztonsági tudatosítási tréningjét és szimulált adathalász platformját szolgáltató ma bejelentette, hogy a Chelly Conleyt a Mogul, Inc., a világ vezető sokszínű munkaerő-toborzási és HR technológiai vállalata felvette a 2022-es „100 legjobb DEIB-vezető” listájára. 2022-ben." A lista 100 kivételes személyt azonosít, akik idén előkészítik az utat a sokszínűség, méltányosság, befogadás és összetartozás (DEIB) kezdeményezései felé. Több mint 600 embert vettek figyelembe a listára.
„Úgy gondoljuk, hogy fontos tiszteletben tartani azokat az egyéneket, akik a munkahelyi és a világi különbségek értékelésén és tiszteletben tartásán dolgoznak” – mondta Tiffany Pham, a Mogul alapítója, vezérigazgatója és igazgatótanácsának elnöke. „A 2022-es listánkon szereplő vezetők jelentős és jelentős hatást gyakoroltak mások életére.”
A kiválasztott vezetőket súlyozott pontozási módszerrel határozzák meg, figyelembe véve a vezető új gyakorlatok alkalmazását, az alkalmazottaknak nyújtott támogatást és erőforrásokat, valamint azt, hogy általánosan hozzájárultak-e az iparági szintű munkastandardok mércéjének emeléséhez.
Conley tapasztalt humánerőforrás-szakember, és jelenleg a KnowBe4 globális sokszínűség, befogadás és összetartozás igazgatója. Elismerésben részesült rendkívüli vezetői szerepéért és e szerepkörében elért eredményeiért, beleértve a szervezetek DEIB céljainak előmozdítását szolgáló számos kezdeményezés támogatását és végrehajtását.
„A KnowBe4 hihetetlenül büszke Chellyre és mindarra, amit elért itt töltött ideje alatt” – mondta Ani Banerjee, a KnowBe4 CHRO-ja. „Chelly fontos szerepet játszik abban, hogy szervezetünk kitűnjön a sokszínűség, a méltányosság, a befogadás és az összetartozás terén vállalt kötelezettségeink és céljaink terén. Dicséretes az elkötelezettsége a munkahelyi kultúra ápolása iránt, amely tükrözi növekvő és sokszínű munkaerőnket. Megérti, hogy az emberek állnak sikerünk középpontjában, és mindent felülmúl, hogy ezt tükrözze az általa bemutatott kezdeményezésekben. Hálásak vagyunk, hogy a hihetetlen csapatunk tagja lehet, és várjuk, hogy milyen jövőbeni hatásai lesznek szervezetünkre.”
A KnowBe4 DEIB erőfeszítéseivel kapcsolatos további információkért látogasson el a webhelyre https://www.knowbe4.com/careers/diversity.
A KnowBe4-ről
A KnowBe4-et, a világ legnagyobb biztonsági tudatosítási tréningjét és szimulált adathalász platformját több mint 52,000 4 szervezet használja szerte a világon. A Stu Sjouwerman informatikai és adatbiztonsági szakértő által alapított KnowBe4 segít a szervezeteknek a biztonság emberi elemének kezelésében azáltal, hogy felhívja a figyelmet a zsarolóvírusokra, a vezérigazgató-csalásokra és más társadalmi tervezési taktikákra a biztonsággal kapcsolatos tudatosító képzés új iskolai megközelítésével. Kevin Mitnick, egy nemzetközileg elismert kiberbiztonsági szakember és a KnowBe4 hackelési igazgatója segített a KnowBe4 képzés megtervezésében, jól dokumentált social engineering taktikája alapján. Szervezetek tízezrei támaszkodnak a KnowBeXNUMX-re, hogy végső védelmi vonalként mobilizálják végfelhasználóikat.
Mogulról
A 200 milliárd dolláros globális munkaerő-toborzási piac újítója, a Mogul sokszínű toborzási platform, és a világ egyik legnagyobb erőforrása a sokszínű tehetségek számára. Együttműködünk a Fortune 1000-nel és a világ leggyorsabban növekvő vállalataival, hogy piacvezető szoftvereinken és vezetői toborzási szolgáltatásainkon keresztül vonzzuk és előmozdítsuk a legkülönbözőbb tehetségeket – a belépőszinttől a vezetői és igazgatósági szintig világszerte. Régóta ügyfeleink között több száz vezető cég és Fortune 1000 szervezet található, mint például az Anheuser-Busch, a Bain & Co., a The Hershey Company, a The Honest Company, a Nike, a Shopify, a Stanley Black & Decker és a United Healthcare.
Gyors növekedésünkkel a Mogul támogatja, befektet, és ingyenes forrásokat biztosít a rászoruló egyének gazdasági előmeneteléhez világszerte, olyan nemzetközi partnereken keresztül, mint az Egyesült Nemzetek Szervezete.
A Mogult a Business Insider a „100 legizgalmasabb induló vállalkozás”, az Inc. Magazine a „legjobb webhely a legjobb tehetségek megtalálásához”, a Forbes a „Cége marketingtevékenységének legjobb webhelye”, az Entrepreneur pedig a „Legjobb online tanulási platform” közé sorolta a Mogult. .
A piacvezető HR-technológiával, a gyorsan növekvő vezetői toborzási szolgáltatásokkal, valamint a vezetői és igazgatósági szintű tehetségek sokszínű, befogadó online közösségével a Mogul innovatív módon egyengeti az utat a különféle szakemberek és az őket igénylő vállalatok előtt.
Cikk megosztása közösségi médiában vagy e-mailben
