Op-ed: A finanszírozás nem az alapvető megoldás a nemek közötti szakadék áthidalására a Web3-ban

A Web3 mindig is egy befogadó és felhatalmazó közösségnek érezte magát, amelynek része lehet.
A hagyományos finanszírozásról a Defi, nem volt hiány a támogatásban, a bátorításban és az útmutatásban. A vezetői szerep nőként való megtestesülése szintén mentesnek érezte magát az akadályoktól és a viszontagságoktól.

A nemek közötti szakadék továbbra is nyilvánvaló

A személyes tapasztalatok ellenére azonban nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy a nyilvánvaló nemek közötti szakadék Web3 nemrég hívták fel a figyelmet. A nemzetközi nőnap közelmúltbeli megünneplésével ezt a közösségnek tudomásul kell vennie A Web13 alapító csapatainak mindössze 3%-ában van legalább EGY nő. 

A Swiss Fintech Innovations 2023-as adatai is rávilágítottak erre A Web3.5 befektetések mindössze 3%-a jutott el a nők által vezetett Web3 üzletághoz 2023 első felében.Nyilvánvaló, hogy van egy egyenlőtlenség és egy egyensúly, amelyet módosítani kell. A Web3 folyamatos fejlődéséhez erős női vezetőkre van szükség, akik innovatív megközelítési módjukkal rendelkeznek. De vajon a válasz a szakadék áthidalására egyszerűen a több finanszírozásban rejlik?

A finanszírozáson túl: az önerő mint többoldalú megoldás

Részben igen. De több pénz a női induló vállalkozások számára nem teljes megoldás. Ez egydimenziós. Minden nő a Web3-ban, akár alapító, akár nem, továbbra is képessé teheti magát a mindennapi életben.

Három fő területet kell figyelembe venni: a félelem befogadása, a meglévő szakértelem kihasználása és a kapcsolatok kialakítása.

A Félelem befogadása

Blockchain technológia, decentralizáció, ill Web3 ökoszisztémák zavaró területeken lehet navigálni. Mindazonáltal az új ismeretek elsajátításának izgalmat kell szülnie minden lehetséges félelem vagy kétség mellett. Könnyű megengedni, hogy a „nem tudom eléggé” és a „nem vagyok lépésben” gondolatok eluralkodjanak. Ez elégtelenség érzését válthatja ki, vagy elboríthat egy férfiak által uralt iparágban. De a nőknek el kell fogadniuk egyedülálló tanulási képességüket.

Folyékony és kíváncsi megközelítéssel a nők együttérző képességei gyakran megmutatkoznak a különféle információk átvételében. Nem szabad félni a megértés bonyolultságától a fagyásig vagy a menekülésig. Ehelyett a nőknek fel kell ismerniük képességeiket, és úgy kell dönteniük, hogy megküzdenek rajtuk. Tanulmány; kérdezzen – bizalommal. Minél több tudást szerzünk meg, annál nagyobb a hatalom. Következik a határok, korlátok feloldása, a játéktér természetesen kiegyenlítődik.

A meglévő tapasztalatok kihasználása

Mivel a Web3 egy újszerű, egyedi tér – könnyű belecsúszni a gondolatba, hogy a friss és egyedi személyiségek, megközelítések és ötletek jelentik az egyetlen utat a sikerhez. Ismét belopódhat a kétely.

A Web3-ban dolgozó nőknek azonban emlékeztetniük kell magukat a rengeteg tapasztalatra, vezetői készségekre és tudásra, amelyet a Web2 iparágaiból átvittek. A kommunikáció számít a Web3-ban. A marketing számít a Web3-ban. A kreatív művészetek számítanak a Web3-ban.

A hagyományos pénzügyi ismeretek számítanak a Web3-ban. A HR számít a Web3-ban. Az eseménykezelés számít a Web3-ban. A nemnek nincs jelentősége, ha szakmai erősségekről van szó. A nőket folyamatosan támogatni kell abban, hogy önérvényesítsék azt, amit korábbi karrierjükből hozhatnak. Fel kell ismerniük és ki kell használniuk erősségeiket; ez szolgál majd a legjobban, mivel együtt tanulnak tovább. 

Valódi és megerősítő kapcsolatok kiépítése

Az ötletek a Web3 pénzneme, a kreatív egyéniség pedig az iránytű. Nem számít, hogy kitől érkezik – mindaddig, amíg az irányt és a célt magabiztosan és meggyőződéssel fejezik ki. Ennek ellenére bőséges a lehetőség potenciális partnerségek és kapcsolatok kialakítására. 

A Web3-ban dolgozó nőknek tudatosan kell élesíteniük képességüket, hogy mindenhol észrevegyék és kihasználják ezt a lehetőséget. Fontos felismerni és bízni a kölcsönös tiszteletben, az együttműködési energiában és a befogadó környezetben, amely bőségesen megtalálható a Web3 közösségekben. Ez a sarokköve annak az exponenciális innovációnak, amely a téren belül ilyen rövid idő alatt bekövetkezett.

 A Web3-ban dolgozó nőknek tudatosan kell élesíteniük képességüket, hogy mindenhol észrevegyék és kihasználják ezt a lehetőséget. Az egységben rejlő erő túlmutat minden nemi megosztottságon, és minél jobban ápolják, annál könnyebb lesz mindenkinek.

A hajó kormányzása

Összességében a Web3 számos különböző ágazatban fejlődik, és ezek közé kell tartoznia a befogadásnak. A nők a Web3-ban döntő szerepet játszanak a tágabb ökoszisztéma fenntartásában és táplálásában. Legyen szó szabályozási környezetről, kreatív iparágakról, oktatási reformról vagy digitális eszközfejlesztésről, a Web3-nak szüksége van nőkre. A finanszírozást szívesen fogadják – de nem kell rá várni.

A nőstények átvehetik a vezetést, és biztosak lehetnek abban, hogy a közösség támogatja és ápolja erőfeszítéseiket. A kezdeményezőkészség, a magabiztosság és az elkötelezettség lesz a női befolyás javulásának legjelentősebb meghatározója – nem a pénz.

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Erősítse meg magát. Hozzáférés itt.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• PlatoESG. Carbon, CleanTech, Energia, Környezet, Nap, Hulladékgazdálkodás. Hozzáférés itt.
• PlatoHealth. Biotechnológiai és klinikai vizsgálatok intelligencia. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/