1 első negyedévében is folytatódik az induló munkaerő-felvétel, de a toborzás lassul

A csúcstechnológia a gazdasági és politikai turbulencia ellenére is ellenálló marad

A OurCrowd High-Tech Jobs Index egy negyedéves jelentés és adatsor, amely nyomon követi az üresedéseket és a munkaerő-felvételi mintákat a high-tech cégeknél Izraelben és külföldön. Minden adat felmérésen és a Portfólió állások Az OurCrowd webhely részében, ahol több mint 150 portfólióvállalat sorolja fel az aktuális üresedéseket (1. első negyedévi kiadás, 2022 júniusában).

VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ

A munkaerő-felvétel továbbra is erős, de lassulás látszik

Az elmúlt negyedévek erőteljes munkaerő-felvételi trendje 1 első negyedévében is folytatódott, felmérésünkben a válaszadók 2022%-a számolt be arról, hogy 69 első negyedévében több alkalmazottat vett fel, mint az előző év azonos időszakában. A 1 hátralévő részében történő munkaerő-felvételre vonatkozó várakozások azonban gyengébbek, mint 2022 negyedik negyedévében. 2022% óvatos munkaerő-felvételi tervről számolt be az év hátralévő részére, ami növekedés az előző negyedévhez képest. Több válaszadó most először számol be tervezett munkaerő-felvételi befagyasztásról. A válaszadók 4%-a azt mondta, hogy 2022-ben „erős munkaerő-felvételt” tervez, ami csökkenés a 48 negyedik negyedévi 45%-hoz képest.

A csúcstechnológiai szektor erős rugalmasságot mutat a helyi és globális turbulenciákkal szemben

86 első negyedévében az izraeli induló vállalkozások 1%-a azt mondta, hogy az ukrajnai háború nem volt hatással a munkaerő-felvételi tervére. A válaszadók ugyanilyen aránya nem aggódik amiatt, hogy az izraeli politikai instabilitás hatással lesz vállalataikra.

A válaszadók 69%-a számolt be arról, hogy a globális gazdasági bizonytalanság, az infláció és a jelentős árfolyam-ingadozások semleges vagy pozitív hatással vannak vállalatukra. „Sok politikai instabilitás volt Izraelben a többszöri választások stb. miatt” – mondja az egyik mobilitási startup vezérigazgatója. „Ez semmilyen hatással nem volt üzletünkre. Úgy tűnik, hogy minden kormány, legyen a középső, jobb- vagy baloldali, támogatja a csúcstechnológiát növekedési motorként.”

Erős verseny a K+F személyzetért

A legkeresettebb munkaerő a K+F/szoftverfejlesztés területén van, 86%-uk számolt be aktív munkaerő-felvételről ezen az osztályon, kétszer annyian, mint a második helyen álló termék esetében. A K+F/szoftver továbbra is a legnehezebben betölthető pozíciók. A cégek túlnyomó többségben keresnek némi tapasztalattal rendelkező szoftvert; csak egy válaszadó jelezte nyitottságát a belépő szintű munkaerő iránt. A válaszadók háromnegyede úgy gondolja, hogy a jelentkezők minőségét és mennyiségét tekintve ez továbbra is álláskeresői piac marad.

A hibrid munka továbbra is rendkívül népszerű

Az alkalmazottakért folyó kemény verseny átfedésben van az irodai és távmunkát kombináló hibrid modellek folyamatos növekedésével. A válaszadók 86%-a számolt be arról, hogy 2022 decemberére a legtöbb alkalmazott hibridként dolgozik – ez 20 pontos növekedés 4 negyedik negyedévéhez képest, és visszatér a 2021 negyedik negyedévében, a világjárvány csúcsán tapasztalt szintre.

Az izraeli startupok növelik a külföldi munkaerőt

A válaszadók 30%-a arról számolt be, hogy nyitott pozícióinak többsége külföldön van, szemben a 21 negyedik negyedévi 4%-kal. 2021%-uk teljes vagy nagy részét Izraelben kínálja.

A HR-igények új ismerete

Több cég is azt állítja, hogy jobban odafigyelnek az emberi erőforrásokra, és üzleti prioritásként tekintenek rá. „A HR nem olyan dolog, amit menet közben lehet csinálni. Bármely cégnél a munkavállalók a legfontosabb eszköz, ezért azt javaslom, hogy minden kis és nagyobb cég vezérigazgatója vegyen fel egy professzionális HR-t a fő alkalmazottak részeként” – mondja Eran Atlas, a DreaMed Diabetes társalapítója és vezérigazgatója.

A távoli értékesítési erőfeszítések sikeresnek bizonyulnak

Két évnyi utazási korlátozás után, amikor a cégeknek sok értékesítési megbeszélésüket online kellett lebonyolítaniuk, a többség szerint a távoli erőfeszítések sikeresnek bizonyultak. 62% arról számolt be, hogy a távoli értékesítési műveletek jól vagy akár nagyon jól működnek.

Az OurCrowd Jobs Index Dr. Dahlia Scheindlin, az Independent Opinion Research & Strategy munkatársa irányítása alatt készült, aki segített a felmérés újratervezésében és az eredmények elemzésében.

Álláslehetőségek az OurCrowd portfólióvállalatainál, 1 I. negyedév

1 első negyedévében az OurCrowd portfólióvállalatok által meghirdetett nyitott pozíciók száma csak kis mértékben ingadozott, a január eleji 2022-ról március végére 4,200-ra emelkedett.

A FELMÉRÉS EREDMÉNYEI 1. I. negyedév

Az OurCrowd portfólióvállalatok felmérése, 2022. május, N=29.

1. A vállalatok munkaerő-felvételi szokásai 1 negyedik negyedévében

A tavalyi évhez képest az Ön cége a következőket veszi fel:

A portfólióvállalatok 69%-a számolt be arról, hogy az első negyedévben többet vett fel, mint tavaly ilyenkor, míg 1%-uk kevesebbet vett fel az első negyedévben, 17%-a pedig nem változott. 1 negyedik negyedévéhez képest valamivel kevesebben számoltak be erős munkaerő-felvételről, míg a kevesebb munkaerőről számoltak be az előző negyedévi mindössze 14%-ról. Az erős munkaerő-felvétel a 4 első negyedévi 2021%-ról egy évvel később 4%-ra nőtt, míg a kevesebbet felvevőké 36%-ról 1%-ra emelkedett.

2. A vállalatok felvételi tervei 2022-re

Mi a céged felvételi terve 2022-re?

Az OurCrowd 4 negyedik negyedévében végzett első felmérése óta a következő évre vonatkozó munkaerő-felvételi várakozások bizonytalanok voltak. 2020 első negyedévében a vállalatok többsége arra számít, hogy a jövőbeni munkaerő-felvétel óvatosabb lesz, vagy a munkaerő-felvétel teljes leállítását tervezi. 1%-uk arra számít, hogy a következő évben erős munkaerő-felvételi politikát fog folytatni, ami csökkenés a 2022 negyedik negyedévi 45%-hoz képest, de enyhe növekedés az előző év azonos időszakában agresszív toborzást tervező 62%-hoz képest.

3. A globális gazdasági instabilitás hatása

Milyen hatással van cégére a gazdasági bizonytalanság, az infláció, az árfolyam-ingadozás?

4 negyedik negyedévéhez hasonlóan a legnagyobb részük (2021%) arról számolt be, hogy a globális gazdasági instabilitás és más gazdasági nyomások nincsenek hatással az üzletmenetükre. Az első negyedévben azonban 41%-uk szerint ezek a tényezők pozitív hatást fejtenek ki, szemben az előző negyedévi 28%-kal. Ugyanakkor a válaszadók közel egyharmada jelezte, hogy ezek a tényezők negatívan hatnak cégére.

4. Az ukrajnai háború hatása a munkaerő-felvételre

Az ukrajnai háború és a háború globális következményei a pénzügyi instabilitáson túl konkrét hatással voltak vállalata munkaerő-felvételére az első negyedévben?

Oroszország február 24-én, a felmérési időszak közepe táján megtámadta Ukrajnát. A válaszadók túlnyomó többsége arról számolt be, hogy az első negyedévben nem volt azonnali hatás az üzletére.

5. A helyi izraeli politikai válságok hatása

Ha az izraeli gyakori politikai válságokra gondol, aggasztja, hogy a politikai instabilitás hatással lesz cégére?

6. Távoli vs. helyszíni munka

Gondolja, hogy 2022 szeptemberére az Ön alkalmazottainak többsége dolgozni fog:

Az irodai részmunkaidőt a távmunkával kombináló hibrid munkavégzési minták fellendültek 4 negyedik negyedévéhez képest. 2021 első negyedévében az alkalmazottak nagy többsége, 1%-a azt jósolja, hogy 2022 végére a legtöbb alkalmazott hibridként fog dolgozni, szemben a kétharmadával. az előző negyedévben. Mindössze 86%-uk jelezte, hogy arra számít, hogy az alkalmazottak többsége teljes munkaidőben az irodában fog dolgozni – ez a szint 2022 utolsó negyedéve, a Covid-oltás széles körű bevezetése óta nem volt tapasztalható. Az elmúlt két év általános tendenciája erősen kedvez a hibrid munkavégzésnek, annak ellenére, hogy a negyedik negyedévben visszaesett. Egyértelmű többség arra számít, hogy a legtöbb alkalmazott továbbra is hibrid munkamintákat fog követni.

7. Piac álláskeresőknek vagy munkaadóknak? Vállalata munkaerő-felvételi igényei és az Ön által látott jelöltek mennyisége/minősége alapján a jelenlegi munkaerőpiac véleménye szerint:

2021 közepe óta a portfólióvállalatok hozzávetőleg háromnegyede álláskeresői piacként tekint a foglalkoztatási helyzetre.

Amióta az OurCrowd Index egy évvel ezelőtt elkezdte feltenni ezt a kérdést, a válaszadók nagy többsége azt mondta, hogy álláskeresők piacán vagyunk.

1 első negyedévében egyötöde gondolja úgy, hogy a munkaerő-toborzási piac kiegyensúlyozott, de csak 2022%-uk gondolja úgy, hogy ez munkáltatói piac – ez a legalacsonyabb érték felméréseink kezdete óta.

A válaszadók arról számoltak be, hogy a HR mint alapvető üzleti aggodalom egyre jobban ismert.

„A HR nem olyan dolog, amit menet közben lehet csinálni. Bármely cégnél a munkavállalók a legfontosabb eszköz, ezért azt javaslom, hogy minden kis és nagyobb cég vezérigazgatója vegyen fel egy professzionális HR-t a fő alkalmazottak részeként” – mondja Eran Atlas, a DreaMed Diabetes társalapítója és vezérigazgatója.

8. Főbb munkaerő-felvételi ágazatok, fő nehézségek

Melyik részlegekre vesz fel Izraelben? + Ön szerint mely pozíciókat volt a legnehezebb betölteni 2022 első negyedévében?

A szoftver/K+F felülmúlja az összes többi részleget, 86%-uk számolt be arról, hogy cégük szoftver- vagy K+F-szakértőket keres, de ezek a pozíciók a legnehezebben betölthetőek. Kétszer annyi cég számol be, hogy szoftver- és K+F-alkalmazottakat keres, mint azok, akik a következő pozíciót keresik a termékosztályokon. Ez a tendencia összhangban van 2021 utolsó negyedévével, és kissé erősebbé vált. (A válaszadók egynél több osztályt is felsorolhattak, így az összesség több mint 100%).

9. Előnyben részesített tapasztalati szintek

Milyen szintű tapasztalatot szeretne felvenni a különböző részlegekre: Szoftver és termék; kereskedelem és marketing; üzemeltetés és irodavezetés?

A portfóliócégek egyértelműen előnyben részesítik a tapasztalattal rendelkező munkavállalókat. Csupán egy válaszadó jelezte, hogy a szoftver- és termékosztályok belépő szintű alkalmazottait részesíti előnyben. Egyik sem részesíti előnyben a belépő szintet az értékesítésben és a marketingben, és csak egy kis rész jelzi, hogy az operatív vagy irodai pozíciókat részesíti előnyben. A szoftver- és termékosztályokon azonban a legnagyobb részük a korai, 3-5 éves tapasztalatot részesíti előnyben.

10. Perifériáról való foglalkoztatási hajlandóság

2021 utolsó negyedévében melyik válasz írja le legjobban az izraeli „perifériáról”, nem pedig a központból felvett alkalmazottak számának változását?

Úgy tűnik, hogy a perifériás munkaerő-felvétel tendenciája többnyire stabilizálódott – körülbelül egynegyede számolt be arról, hogy az első negyedévben többet vettek fel a perifériáról, ami nagyon hasonló a negyedik negyedévhez. A fennmaradó részek többsége azonban azt jelzi, hogy a perifériára történő felvételben nincs változás a múlthoz képest. Az előző negyedévvel ellentétben az első negyedévben mindössze egy válaszadó jelezte, hogy a cég kevesebb embert vesz fel a perifériáról.

11. Munkalehetőségek elhelyezkedése

Jelenlegi állásajánlatainak hány százaléka található külföldön?

12. Pandémia hatása a külföldi értékesítési műveletekre

A Covid idején az utazási korlátozások miatt sok vállalat több értékesítést bonyolított le távolról. Jól vagy rosszul működött a távoli értékesítési műveletek növekedése az Ön cégénél?

A portfólióvállalatok többsége arról számolt be, hogy az elmúlt két évben az utazási korlátozások miatt a távoli értékesítési műveletek bevezetése sikeres volt. Egynegyedük arról számolt be, hogy a távoli értékesítés nagyon jól működött, további 38% pedig azt mondja, hogy a módszer „elég jól” működött. Ez összesen 62%, ami több mint háromszorosa annak a 20%-nak, akik szerint ezek az erőfeszítések nem vagy egyáltalán nem működtek jól. Egy kisebb rész arról számolt be, hogy nem változott a távoli értékesítési tevékenysége, egy vállalat pedig arról számolt be, hogy külföldön növeli fizikai értékesítési csapatát.

13. A távmunka hatása a termelékenységre

A járvány során általában a távmunka növekedése befolyásolta az alkalmazottak termelékenységét?

Egy 45%-os pluralitás szerint 1 első negyedévében a távmunka nem gyakorolt ​​jelentős hatást a termelékenységre, ugyanakkor ugyanekkora arány úgy érzi, hogy a távmunka vagy több, vagy kevésbé termelékenysé tette a munkavállalókat. Az általános tendencia szinte változatlan a korábbi felméréseinkhez képest.

A poszt OurCrowd High-Tech Jobs Index, 1 I. negyedév jelent meg először Tömegünk Blog.

• Coinsmart. Európa legjobb Bitcoin- és kriptográfiai tőzsdéje.
• Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. SZABAD HOZZÁFÉRÉS.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Ingyenes próbaverzió.
• Forrás: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/