A kínai Young Thousand Talent program résztvevői a termelékenység növekedését látják

A kínai Fiatal Ezer Tehetség (YTT) programnak sikerült arra ösztönöznie a magas kaliberű, pályakezdő kínai tudósokat, hogy térjenek haza külföldi munkájuk után. Ez derül ki a program elemzéséből, amelyet 2010-ben hoztak létre, hogy 40 év alatti vezető tudósokat csábítsanak Kínába. A tanulmány azt is megállapította, hogy az YTT növelte a Kínába visszatérő tudósok termelékenységét – bár nagyon kevés nem kínai kutató élt a kezdeményezés lehetőségével.Tudomány 10.1126/science.abq1218).

Az YTT a tengerentúlon dolgozó természettudományos, technológiai, mérnöki és matematikai (STEM) tudósokat célozza meg azzal, hogy bőkezű jövedelemtámogatásokat és indulási támogatásokat ajánl fel nekik, hogy Kínába költözhessenek. Annak megvizsgálására, hogy a megközelítés bevált-e, egy alkalmazott matematikus vezette csapat Dongbo Shi A kínai Shanghai Jiao Tong Egyetem 339 kínai tudósának a termelékenységét elemezte az YTT első négy csoportjából hazaérkezésük előtt és után.

A szerzők azt találták, hogy a visszatérő tudósok a legproduktívabb pályakezdő kutatók közé tartoztak, és a termelékenység tekintetében a felső 10-15. százalékban helyezkedtek el, ha összehasonlítják őket az Egyesült Államok kínai vezetéknevű tudósaival. Miután azonban Kínában telepedtek le, a hazatérők termelékenysége 27%-kal magasabb volt, mint a kínai vezetéknevű tengerentúli tudósoké.

Kiderült, hogy a hazatérő tudósok kevesebb elsőszerző dolgozatot készítettek, mint társaik. Azonban lényegesen több olyan dolgozatot adtak ki, amelyben őket nevezik meg utolsó szerzőként – annak jelzőjeként, hogy ki a mű főkutatója.

A szerzők szerint ennek az az oka, hogy az YTT kutatói nagyobb valószínűséggel vezetnek saját kutatócsoportokat, mint tengerentúli társaik, akik Kínán kívül maradtak.

Javítanivaló

A szerzők azt állítják, hogy a visszatérő tudósok termelékenységnövekedése összefügg a finanszírozáshoz való jobb hozzáféréssel, valamint a nagyobb kutatócsoportok létrehozásának lehetőségével, amikor visszatérnek Kínába. A kutatók azt is elmondják, hogy eredményeik azt mutatják, hogy a tehetségprogramokban rejlik a tudósok vonzása és a nemzet kutatási termelékenységének javítása.

A megalapozottabb tudósok vonzásának nehézsége azonban azt sugallja, hogy van még mit javítani az YTT-programon, mondja a csapat. Bár nyitott bármely nemzetiség előtt, kevés nem kínai kutató élt a kezdeményezéssel.

A kutatók azt is megjegyzik, hogy a kezdeményezés Kína akadémiai kutatási és fejlesztési költségvetésének csak kis hányadát – kevesebb, mint 0.5%-át – használja fel, így a sikerre való tekintettel azt tanácsolják, hogy a programot bővíteni lehetne. „Mivel Kína továbbra is befektet a felsőoktatásba és az akadémiai tehetségekbe, arra számíthatunk, hogy több nyugati képzésben részesült kínai diák tér vissza Kínába” – írják.

• SEO által támogatott tartalom és PR terjesztés. Erősödjön még ma.
• Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. Hozzáférés itt.
• Forrás: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/