A 2022-es szingapúri fintech tehetségjelentés szerint a kereslet még mindig meghaladja a kínálatot

A Singapore Fintech Association (SFA) és az Accenture Singapore elindította a Szingapúri Fintech tehetségjelentés együtt a Szingapúri Fintech Fesztivál 2022.

A 2022-es bizonytalan makrogazdasági környezet ellenére Szingapúr fintech iparága tovább növekszik, csakúgy, mint a megfelelő tehetségek iránti kereslet.

A 2022-es szingapúri fintech tehetségjelentés megállapította, hogy a fintech tehetségek iránti kereslet még mindig meghaladta a kínálatot, és a fintech vállalatok többsége (72%) arra számít, hogy az ágazat növekedése tovább gyorsul.

A megkérdezett fintech cégek többsége (95%) munkaerő-növekedést vár a következő egy-két évben 2021-hez képest (84%).

A tehetséges szakadékot azonban több tényező is fokozza, köztük a javadalmazás (67%), a külföldi munkavállalók munkavállalási engedélye (48%), a vállalati kultúra (47%) és a verseny (46%).

Ami a toborzást illeti, a fintech cégek által a tehetségek megszerzésére használt három csatorna az alkalmazottak ajánlása (90%), az online állásportálok (81%), valamint a fejvadászok és munkaközvetítők (52%).

Az egyetemi toborzási és karrierbörzék jelenleg alulhasznált, és a megkérdezett fintech cégek azt mutatják, hogy a kihasználtság 11-ben várhatóan 2021%-kal, 9-ben pedig 2022%-kal emelkedik.

A fintech-cégek egyre gyakrabban veszik igénybe a más vállalatokkal kötött partnerségeket a toborzás csatornájaként, 33-ben 2022%-kal, szemben a 20-es 2021%-kal.

A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a fintech cégek többsége (61%) alkalmazottai átlagosan 1-3 évig maradnak ott, szemben a 44-es 2021%-kal, ami az átlagos alkalmazotti szolgálati idő csökkenését jelzi.

A lemorzsolódási ráta nőtt az elmúlt évben, 42-ben a cégek 10%-a tapasztalt 20-2022% közötti lemorzsolódást, ami 11%-os növekedést jelent a 31-es 2021%-hoz képest.

2021-hez hasonlóan továbbra is a korlátozott karrierfejlesztés és -fejlesztés, valamint az elégtelen pénzbeli és nem pénzbeli jutalmak a két fő oka annak, hogy az alkalmazottak 2022-ben elhagyják a fintech cégeket.

Sok fintech vállalat továbbra sem fektet eleget a tanulásba és a fejlesztésbe. E vállalatok 50%-a kevesebb mint 500 dollárt költ tanulásra és fejlesztésre alkalmazottonként, szemben a 28-es 2021%-kal.

A tehetségfejlesztés kritikus része a teljesítménymenedzsment. A legtöbb fintech vállalat valamilyen strukturált megközelítést alkalmaz a teljesítménymenedzsmentben.

A célok kitűzésére és mérésére a leggyakrabban alkalmazott gyakorlatok közé tartoznak a KPI-k (58%) és az OKR-k (49%), a formális megközelítések, mint például a rendszeres, folyamatos visszacsatolás (84%), valamint a vezetői megbeszéléseken keresztül történő kalibrálás (55%).

„Miközben egy kihívásokkal teli és bizonytalan évre készülünk, a fintech-vezetőknek prioritást kell adniuk a tehetséggondozásnak, és be kell fektetniük a megfelelő tehetségekbe az üzleti növekedés előmozdítása érdekében.”

– mondta Shadab Taiyabi, a szervezet elnöke Szingapúri Fintech Szövetség.

„Csak Szingapúrban várhatóan 6000 új munkahely jön létre a következő két évben a fintech iparágban. A tehetségfejlesztésnek a fintech stratégiai programjának központi elemét kell képeznie.

- mondta Nesan Govender, a Talent & Organization vezetője, délkelet Accenture.