A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa szerint a Starbucks megsérti az Egyesült Államok munkajogát, amikor visszatartja a fizetésemeléseket és egyéb juttatásokat azoktól az üzletektől, amelyek a szakszervezeti tagságra szavaztak.
A munkaügyi bizottság seattle-i irodája szerdán későn nyújtotta be a feljelentést a Starbucks ellen. A panasz alapja a Workers United, a Starbucks 9,000 vállalati tulajdonú amerikai üzletének megszervezésére törekvő szakszervezet vádja.
A panasz tovább erősíti az amúgy is hosszú papírnyomot a Starbucks – amely ellenzi a szakszervezetek létrehozását – és a Workers United kínos viszonyát. Tavaly év vége óta több mint 220 amerikai Starbucks üzlet szavazott a szakszervezetbe tömörülésre.
A panasz egyike annak a legalább 20-nak, amelyet az NLRB regionális irodái nyújtottak be a Starbucks ellen tisztességtelen munkaügyi gyakorlatra hivatkozva. A Starbucks panaszt nyújtott be az igazgatóság és a szakszervezet ellen is. A múlt héten a cég a szakszervezeti választások teljes leállítását kérte az NLRB-től, mondván, hogy bizonyítékai vannak arra vonatkozóan, hogy egy regionális iroda nem megfelelően egyeztetett a szakszervezeti tisztviselőkkel. Ebben az ügyben döntés vár.
A szerdán benyújtott ügyben az NLRB szerint a Starbucks megsértette a munkajogot, amikor fizetésemeléseket és juttatásokat – többek között fokozott képzést, karrierfejlesztési lehetőségeket, kiterjesztett borravalót és még lazább öltözködési szabályokat – csak a szakszervezeten kívüli üzleteknek ajánlott fel.
A Starbucks arra kéri a Fedeket, hogy függesszék fel üzleteiben a szakszervezeti választásokat
A Starbucks májusban jelentette be a 200 millió dolláros hozzáadott munkavállalói fizetést és juttatásokat, miután számos találkozót tartott a munkavállalókkal szerte az országban. Akkoriban a Starbucks ideiglenes vezérigazgatója, Howard Schultz azt mondta, hogy az amerikai munkajog előírja a szakszervezeti üzleteknek, hogy saját szerződéseiket tárgyalják a céggel.
„Nincs egyforma szabadságunk arra, hogy ezeket a fejlesztéseket olyan helyeken hajtsuk végre, ahol van szakszervezet” – mondta Schultz a befektetőkkel folytatott konferenciahívásában.
A Starbucks csütörtöki közleményében megismételte ezt az érvet.
"A bérek és juttatások a kollektív tárgyalási folyamat kötelező tárgyai" - mondta a cég. Elutasítja a szakszervezet azon érvelését, miszerint bármikor felajánlhatná a bér- és juttatásemelést a szakszervezeti üzleteknek.
Az NLRB regionális irodája azonban panaszában kijelentette, hogy a Starbucks akciója sérti azokat a törvényeket, amelyek tiltják az alkalmazottak szervezkedési jogaiba való beavatkozást.
A panasz az érintett munkavállalók fizetésének visszafizetését követeli. Az is megkövetelné Schultztól, hogy tartson egy munkavállalói értekezletet, és olvasson el egy nyilatkozatot, amely elmagyarázza a munkavállalók szervezkedési jogát.
A regionális panaszt az NLRB közigazgatási bírója fogja tárgyalni. Ha megszületik a döntés, bármelyik fél fellebbezhet a washingtoni Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsához.
