1. Határozza meg alkalmazottai elismerési programjának célját
Ha tudni szeretné, hogy az alkalmazottak elismerési programja sikeres volt-e, vagy eltévedt-e, tartson szem előtt egy célt. Az alkalmazottak elköteleződésének fokozása adott, de más eredmények is, amelyekre összpontosítani kell, a magasabb megtartás, a termelékenység és a munkateljesítmény. Határozza meg, hogy az alkalmazotti tapasztalat mely területeit szeretné elérni javítani és személyre szabni jutalmait. Például a wellness-szel kapcsolatos jutalmakat adhatja közben távoli munka, mint a szabadidő, ill virtuális előre fizetett kártyák. Idővel azonban a személyzetet összehozó jutalmak – például ingyenes ebédek vagy céges rendezvények – hatékonyabbak lehetnek.
Ezután fontolja meg, hogyan mérheti a sikert és a hosszú távú vállalati kultúrára gyakorolt hatást. Küldjön ki alkalmazotti felméréseket, nézze meg a munkateljesítmény-mutatókat, például az értékesítési kvótákat, és kövesse nyomon, hogy csapata hány új ötletet fedez fel a nagyobb elkötelezettség miatt. A vállalati értékek és stratégiai prioritások is változnak az idő múlásával, ezért rugalmas nézőpontból közelítse meg az elismerési programot.
Mellékesen megjegyzendő, hogy érdemes megkülönböztetni a munkavállalók elismerését és elismerését. Az alkalmazottak elismerése mindig az eredményeikhez és csapatmunkájukhoz kötődik, míg az elismerés inkább a személyként és munkatársként megnyilvánuló egyedi tulajdonságaikra vonatkozik. Ne felejtse el elismerni munkatársait erőfeszítéseikért, de a meghallgatás és az őszinte megbecsülés ugyanolyan fontos a HR-célok eléréséhez.
2. Vázolja fel a program paramétereit, hogy egyértelműek legyenek az elvárások
A második lépés a munkavállalói elismerési program határainak meghatározása, hogy az elvárások egyértelműek legyenek az egész szervezetben. Mindenkinek legyen esélye jutalmat keresni, vagy csak az alacsonyabb szintű alkalmazottaknak? Oszthatnak egymásnak a munkatársak, vagy csak a menedzserek? Határozza meg, hogy kinek lenne leginkább haszna a jutalmak elnyeréséből, és hogyan kell őket elismerni.
Az elismerést érdemlő gyakori mérföldkövek a munka évfordulói (azaz három, öt vagy tíz év), a nagy projektek befejezése, valamint a kiemelkedő negyedéves vagy éves teljesítmény. Az apróbb dolgok jutalmazása, mint például a zökkenőmentes prezentáció vagy egy új ötlet bevezetése, szintén elismerésre méltó. A mérföldkőtől függően a legjobb munkavállalói ajándékötletek a következők:
- Prepaid kártyák: Mindenki nagyra értékeli az anyagi jutalmakat! Az előre fizetett kártyák messze a legegyszerűbb és legrugalmasabb munkavállalói ajándék, mivel ugyanúgy használják, mint a hitelkártyákat – bárhol elfogadják a Visa-t. Az alkalmazottak előre fizetett kártyákat költhetnek a legtöbb online vagy bolti vásárlásra, és szabadon választhatják meg, mit szeretnének.
- Ajándékkártya: Egy másik népszerű pénzjutalom az ajándékkártyák, amelyek általában pénzt adnak olyan nagy márkáknál, mint az Amazon vagy a Starbucks. Az ajándékkártyák egyetlen korlátozása azonban az, hogy gyakran csak egy eladóra korlátozódnak. Előfordulhat, hogy egyes alkalmazottak nem szívesen vásárolnak az adott márkától, ezért a legjobb, ha felajánlja az alkalmazottaknak, hogy választhatnak az ajándékkártyák közül.
- Személyre szabott megjegyzések: Az alkalmazottak több mint fele több elismerésre vágynak a menedzserüktől, így nem meglepő, hogy az emberek megnyugvást akarnak kapni a munkájukról. A gyakori és konkrét dicséret motiválja az alkalmazottakat a további teljesítményre, és erősíti a vezető-alkalmazott kapcsolatot. Mutassa meg elismerését a csapatával havi bejelentkezéssel, és tudassa velük, hogy milyen eredményeket értek el.
- Nyilvános elismerés: Egy munkahelyi tanulmány szerint a résztvevők 41%-a több elismerést akart munkatársaitól, ami azt mutatja, hogy a jutalmaknak és elismeréseknek nem szabad a vezetőknél maradniuk. Ösztönözze munkatársait, hogy bekiabálják és dicsérjék a csapattagokat, hogy mutassák meg egymásnak a támogatását, amit a legjobb egy alkalmazotti elismerési platformon (vagy csevegőplatformon, pl. Laza).
- Fizetett szabadság: Ki ne élvezné a munkaszünetet? Mivel a legtöbb szervezet csak kéthetes szabadságot ad, az ingyenes fél- vagy egésznapos munkaszünet fantasztikus jutalom, amelyre az alkalmazottak számíthatnak. A szabadnapos feltöltődés azt is jelenti, hogy energikusabban térnek vissza dolgozni.
3. Rendeljen költségvetést alkalmazottai elismerési programjához
Mielőtt elkezdené a jutalmakat ígérni, konzultáljon a kulcsfontosságú HR és menedzsment döntéshozóival a költségvetés kialakítása érdekében. Fontolja meg az alkalmazottak számát, a jutalmak kiosztásának gyakoriságát, az egyes jutalmazási lehetőségek átlagos költségét, és azt, hogy hány évre tervezi a program folytatását. Jutalmak és az elismerésnek valóban be kell épülnie a vállalati kultúrájába hosszú távú kezdeményezésként, tehát lehetőség szerint legalább három évre számoljon be a jövőbe.
Ha a szervezete nagyobb, egy alternatív módszer az, hogy minden osztálynak saját költségvetést biztosít a személyzet jutalmazására. A költségvetés felkészíti a vezetőket arra, hogy azonnal elismerjék az alkalmazottakat, amint megkeresik, a felügyelők pedig előre tervezhetik az egyes fizetési időszakokat.
4. Válasszon jutalmazó és elismerési platformot
Szervezetének nem kell alkalmazottai elismerési platformot használnia ahhoz, hogy gyilkos jutalmakat adjon, de ezek hasznosak a pontok nyomon követésében és az elköteleződésben. Néhány top platformok kisebb, 50-200 fős csapatok számára Bónuszban, Kazoo és a Assembly. A nagyobb márkák számára Nektár, háttér és a Kék tábla népszerű lehetőségek, sok más mellett a növekvő piacon.
A legtöbb ilyen platform lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy pontokat adjanak és beváltsanak, felhívásokat tegyenek közzé nyilvános üzenőfalakon, és nyomon kövessék a ranglisták helyezéseit, ahogy a pontjaik gyűlnek. Ezek a funkciók segítenek abban, hogy izgalmat teremtsenek a jutalmak és egy olyan kultúra körül, amely nemcsak nagyszerű munkát végez, hanem meg is osztja azt.
5. Az alkalmazottak kommunikációja kulcsfontosságú
A jutalmazási és alkalmazotti elismerési program bevezetése során kulcsfontosságú a szervezeten belüli kommunikáció. Először mutassa be a programot és annak célját, hogy az indítás előtt néhány napig hírt keltsen. Ezután kommunikáljon a vezetőkkel és a menedzserekkel, hogy megkapják a program összes részletét, és válaszolhassanak csapatuk kérdéseire. Végül lépjen kapcsolatba alkalmazottaival azáltal, hogy megadja nekik a jutalmak megszerzésével és az elérhető ajándékokkal kapcsolatos összes részletet.
6. Folyamatos értékelés
Most, hogy sikeresen elindította a programot, ideje kiértékelni. Mi megy jól és mi nem? A kérdés megválaszolásához gyűjtsön visszajelzést, és végezzen folyamatos fejlesztéseket, ahol szükséges.
Néhány módja annak, hogy betekintést nyerjen, a személyzeti felmérések, a vezetőkkel való személyes beszélgetés és a csoportos foglalkozások szervezése az alkalmazottakkal a program néhány hét vagy hónapja után. Győződjön meg arról, hogy a személyzet tudja-e, mit várnak el tőlük a jutalmak megszerzése érdekében, vagy vannak-e akadályok az ajándékozásban, például a kényelmetlen papírmunka vagy űrlapok kitöltése. Próbáld meg a lehető legegyszerűbbé tenni az emberek számára a keresetszerzést és az elismerés kimutatását.
Miközben folytatja az alkalmazottak bevonásának legjobb módjainak kutatását, fontolja meg jutalmazásukat TruCash előre fizetett kártyák. Fizikai vagy virtuális prepaid kártyáink felhasználhatók online vagy bolti vásárlásokhoz, és integrálhatók a kártyánkkal minden az egyben fizetési platform. Azonnal töltse be a kártyákat, és kövesse nyomon a kiadási trendeket –kezdje el ma!
A poszt A legjobb alkalmazottak elismerésére szolgáló programok anatómiája jelent meg először TruCash cégcsoport.
- "
- a
- Rólunk
- teljesítményekre
- Fiók
- át
- előre
- Minden termék
- alternatív
- mindig
- amazon
- között
- anatómia
- évi
- Másik
- válasz
- bárhol
- megjelent
- felértékelődés
- megközelítés
- körül
- részt
- elérhető
- átlagos
- akadályok
- mert
- előtt
- haszon
- BEST
- között
- Túl
- nagyobb
- fellendítése
- márka
- márka
- hoz
- költségvetés
- épít
- Vásárlás
- Kártyák
- választás
- A pop-art design, négy időzóna kijelzése egyszerre és méretének arányai azok az érvek, amelyek a NeXtime Time Zones-t kiváló választássá teszik. Válassza a
- gyűjt
- hogyan
- kommunikálni
- közlés
- vállalat
- Fontolja
- folytatódik
- teremt
- hitel
- Bankkártyák
- kultúra
- szabható
- nap
- Nap
- attól
- részletek
- Határozzuk meg
- Nem
- alatt
- minden
- pénzt keres
- bevételt hozó
- Hatékony
- erőfeszítések
- beágyazott
- alkalmazottak
- ösztönzése
- vegyenek
- eljegyzés
- létrehozni
- értékelni
- esemény
- mindenki
- példa
- várakozások
- várható
- tapasztalat
- Jellemzők
- Visszacsatolás
- pénzügyi
- vezetéknév
- rugalmas
- Összpontosít
- következik
- formák
- Előre
- talált
- Ingyenes
- szabadság
- ból ből
- jövő
- ajándék
- ajándékok
- Giving
- cél
- Célok
- megy
- nagy
- Csoport
- Növekvő
- segít
- hasznos
- <p></p>
- tárhely
- Hogyan
- hr
- HTTPS
- ötlet
- ötletek
- azonosítani
- Hatás
- fontos
- tartalmaz
- Kezdeményezés
- meglátások
- integrálni
- IT
- Munka
- Kulcs
- Ismer
- nagyobb
- indított
- indítás
- Vezetés
- korlátozás
- Korlátozott
- Kihallgatás
- kiszámításának
- hosszú lejáratú
- néz
- csinál
- Gyártás
- vezetés
- menedzser
- Menedzserek
- jel
- piacára
- eszközök
- intézkedés
- Partnerek
- esetleg
- mérföldkövek
- bánja
- Pénzügyi
- pénz
- havi
- hónap
- több
- a legtöbb
- Megjegyzések
- szám
- ajánlat
- folyamatban lévő
- online
- opció
- Opciók
- szervezet
- szervezetek
- Más
- saját
- résztvevők
- különös
- Fizet
- kifizetések
- Emberek (People)
- teljesítmény
- előadó
- időszak
- person
- fizikai
- emelvény
- Platformok
- pont
- Népszerű
- lehetséges
- bemutatás
- termelékenység
- Program
- Programok
- program
- biztató
- amely
- nyilvános
- vásárlások
- cél
- kérdés
- elismerik
- elismert
- kapcsolat
- Jutalmak
- Tekercs
- értékesítés
- zökkenőmentes
- ülések
- Megoszt
- váltás
- előadás
- óta
- So
- néhány
- beszélő
- különleges
- költ
- Költési
- Starbucks
- kezdet
- kezdődött
- Stratégiai
- Tanulmány
- siker
- sikeresen
- támogatás
- meglepetés
- csapat
- csapat
- A
- dolgok
- három
- Keresztül
- Bekötött
- idő
- együtt
- felső
- vágány
- Csomagkövetés
- egyedi
- használ
- rendszerint
- eladó
- Tényleges
- Visa
- kívánatos
- módon
- Mit
- Mi
- míg
- WHO
- Munka
- dolgozó
- Munkahely
- érdemes
- lenne
- év
- A te