A BruntWork vezérigazgatója meglovagolja a távmunka hullámát

NEW YORK, NY, 4. február 2022. – (ACN Newswire) – A világ gyorsan növekvő régióiban, például a Fülöp-szigeteken és Dél-Amerikában a személyzet többet keres otthonról nemzetközi vállalatoknál, mint amennyit a szárazföldön valaha is kereshetnének. A munka szabályai pedig végleg megváltoztak.

A világjárvány utáni korszak hajnalán az irodai dolgozók felébredtek, kinyújtóztatták a végtagjaikat, és vállat vontak a fájdalmas emlékek maradványairól „Forgalmi dugók, hosszú ingázás zsúfolt buszokon és vonatokon, egészségtelen és drága ebédek a városi CBD-ben” – emlékszik vissza Winston Ong, a BruntWork vezető globális outsourcing cég vezérigazgatója a Covid19 előtti szokásos munkahetéről. „Olyannak, aki koncentrálásra van szüksége ahhoz, hogy produktív legyen, különösen fájdalmas élmény volt egy nyitott irodában dolgozó munkatársaitól kapni.”

Ong magát „otthoni dolgozónak” vallja. Több évtizedes digitális marketing tapasztalattal olyan munkából állt, amelyet internetkapcsolattal és telefonnal bármikor, bárhonnan el tudott végezni. És az utóbbi időben az összes cégben, ahol dolgozott, a munkavállalók egy része tengerentúlon tartózkodott, mivel a munkaadók felismerték, hogy a Fülöp-szigetekhez hasonló országokban (ahol a bérek lényegesen alacsonyabbak, mint az első világ országaiban, például az Egyesült Államokban vagy Kanadában) rendelkezésre álló jelentős tehetségek.

Több mint 100 millió alkalmazott dolgozik otthonról, és sokan soha nem térnek vissza.

A munkaadók azon fáradoznak, hogy kitalálják, mit jelent ez a mérlegük, az irodabérleteik, a berendezéseik és a vállalati kultúrájuk szempontjából. Sok hozzáértő cégtulajdonos pedig látja a lehetőséget a költségek csökkentésére azáltal, hogy a háttérirodai szerepköröket olcsóbb nemzetközi joghatóságokba helyezi át.

A világjárvány óta Ong olyan jövőt látott, amelyben a vállalatok egyszerűen nem kínáltak a dolgozóknak irodát, ahová menjenek, ami felvetette a kérdést, hogy „mi következik” azon vállalkozások számára, amelyek termékeket és szolgáltatásokat online értékesítenek az egyre inkább globalizálódó világban.

„A világ változik. Fordulóponton vagyunk, ahol a technológia készen áll, a munkaadók készen állnak, az ügyfelek készen állnak, és a személyzet készen áll arra, hogy újradefiniálják az élet és a foglalkoztatás közötti kölcsönhatást. Párommal egy ideje hosszabb tengerentúli utakat terveztünk, és rájöttem, hogy a legjobb módja annak, hogy az emberek tökéletes életet élhessenek, ha egy olyan céget vezetek, amely forradalmasítja a távmunkát a járvány utáni világban.”

Az otthoni munkavégzés új korszakának hajnalán a vezetők és a vállalkozók egy csodálatos felismerésre ébrednek. Az irodai dolgozóknak fenntartott munkákat otthonról is jobban el lehet végezni, és többé nincs szükség helyben történő alkalmazásra.

Valójában a vállalatok nemzeti vagy nemzetközi szinten is alkalmazhatnak, hogy megtalálják a legjobb jelölteket egy adott szerepkör betöltésére, függetlenül a helyszíntől. És közben a vállalatok drámaian növelhetik a termelékenységet, és ami a legfontosabb, a jövedelmezőséget. Ong azt sugallja, hogy egy átlagos vállalat 70%-kal csökkentheti munkaerő-számláját, ha először távoli munkahelyre költözik, és olyan nemzetközi munkaerő-pooloktól vesz fel, mint a Fülöp-szigetek.

Zéró az esélye annak, hogy sok munkavállaló valaha is hajlandó lesz rendszeresen ingázni a jövőben. Túl hatástalan. És bár a munkavállalók és a munkaadók némileg megosztottak abban, hogy hol állnak a távoli munka kérdésében, a COVID-19 világjárvány végleg felrázta a munka világát; egyetlen társadalom sem tér vissza a COVID előtti normálishoz.

A BruntWork 700%-ot meghaladó bevételnövekedést könyvelhetett el a világjárvány idején, és megoldást kínál arra, hogy a távoli munkásokat a lehető leggyorsabban beépítsék bármely vállalatba.

„Tudtam, hogy nyertesek vagyunk, amikor üzleti modellünk az egy vagy két virtuális asszisztenst kereső kkv-któl a tőzsdén jegyzett társaságokig fejlődött, amelyek tevékenységük egész szakaszát kiszervezik. A növekedés egyszerűen robbanásszerű volt.”

Mi vár a BruntWorkre? Vezérigazgatója szerint a cég idén ötszörösére szeretné növelni létszámát. És nem meglepő módon a BruntWork távoli gyökereihez kíván nyúlni, ami azt jelenti, hogy nem egyetlen földrajzi régióban keres majd munkaerőt. A vállalatoknak felvenni szándékozott alkalmazottai Ázsiában, Latin-Amerikában és Kelet-Európában lesznek. A vállalat vállalatbarátabb funkciókat is kiépít, amelyek lehetővé teszik a nagyobb ügyfelek megcélzását.

A Bruntworkről

A Bruntwork egy outsourcing cég, amely szakértő a költséghatékony, hatékony és méretezhető operatív csapatok felépítésében a gyorsan és hatékonyan növekedni vágyó vállalkozások számára. 2010 óta több száz alkalmazottat toboroztunk és képeztünk ki, hogy a Fülöp-szigeteken dolgozzanak ügyfeleink nevében. Speciális csapatokat telepítettünk a legtöbb operatív funkcióhoz, beleértve a következőket: Teleértékesítés bejövő és kimenő kampányokhoz, többcsatornás ügyfélszolgálat, adatok és elemzések, digitális marketing, digitális tartalomgyártás, valamint web- és alkalmazástervezés.

Elérhetőség: Pisk Ádám
E-mail: adam@bruntwork.co
Telefon: + 1 (877) 319 3837

FORRÁS: Bruntwork Kft

Téma: Sajtóközlemény összefoglaló
Forrás: Bruntwork Kft
Ágazatok: Média és marketing, Emberi erőforrások
https://www.acnnewswire.com
Az Asia Corporate News Network-től

Szerzői jog © 2022 ACN Newswire. Minden jog fenntartva. Az Asia Corporate News Network részlege.

• Coinsmart. Európa legjobb Bitcoin- és kriptográfiai tőzsdéje.
• Platoblockchain. Web3 metaverzum intelligencia. Felerősített tudás. SZABAD HOZZÁFÉRÉS.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Ingyenes próbaverzió.
• Forrás: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/