Az Egyesült Államokon kívüli web3 dolgozók előnyben részesítik a kriptográfiai fizetést, tanulmányi műsorok

Egy amerikai kriptomérnök átlagos fizetése 150,000 XNUMX dollár

Egy friss közlemény szerint az Egyesült Államokon kívül a legtöbb kriptográfiai alkalmazottat stabil érmében fizetik felmérés az egyik nagy kockázatitőke-társaság portfólióvállalatai közül. 

Keret vállalkozások kezeli 1.4 milliárd dolláros eszközállomány, és kétévente felmérést végez a kompenzációról 18 portfólióvállalatánál. Bár a minta mérete kicsi, a felmérés betekintést nyújt a Web3 tehetségek munkaerőpiacába.

Az Egyesült Államokban székhellyel rendelkező vállalatok közül ötből négy USD-t kínál „elsődleges fizetési lehetőségként”, a Framework szerint, „gyakran azért, mert kényelmesen használják a kategóriájában legjobb bérszámfejtési és munkavállalói juttatási szolgáltatókat, amelyek kevésbé támogatják. stabil érmék.”

Máshol azonban a megkérdezett vállalatok 56%-a stabil érméket kínál elsődleges fizetési lehetőségként, és szinte mindegyik dollárhoz kötött USD Coin-ban (USDC) kínál fizetést. 

A tanulmány szerint az amerikai alkalmazottak prémiumot élveznek. 

Az Elsewhere című tanulmány szerint egy amerikai kriptomérnök medián fizetése 150,000 125,000 dollár, ez a szám XNUMX XNUMX dollár. 

A szakadék azonban szűkül a legjobb mérnökök között. Az Egyesült Államokban és külföldön a felső 25. percentilisbe tartozók 150,000 300,000 és XNUMX XNUMX dollár között keresnek. 

„Annak ellenére, hogy tömegesen özönlenek az új mérnökök, akik szilárdságot, rozsdásodást vagy más nyelveket tanulnak, még mindig kevés a technikai tehetség a kriptográfia terén” – áll a tanulmányban. 

A Framework által finanszírozott cégek alapítói körülbelül annyit fizetnek maguknak, mint a mérnökeik. Az alapítók fizetése a korai szakaszban lévő cégeknél – ezt a kifejezést a jelentés nem definiálta – jellemzően 130,000 160,000 és 175,000 225,000 dollár között mozog; a későbbi szakaszban lévő cégeknél a legtöbben XNUMX XNUMX és XNUMX XNUMX dollár közötti összeget vittek haza. 

A tanulmány azt mutatja, hogy az alapítók nagyobb részesedéssel is bírnak cégeikben, azonban „jellemzően ~80%-ot a vállalat kezdeti napjaiban, és 30-50%-ra hígulnak a későbbi körökben”.

Egyes csapatok tokeneket is létrehoztak a részvénykifizetés egy formájaként, bár az egyesült államokbeli csapatok sokkal kisebb valószínűséggel tették ezt. Eközben a nemzetközi cégek több mint negyede kínál tokeneket alkalmazottainak. 

A megkérdezett vállalatok egyike sem követelte meg minden alkalmazotttól, hogy jelentkezzen egy irodában. A cégek 58%-a teljesen távoli volt, a fennmaradó rész pedig az irodai és a távmunka hibridje volt. 

A megkérdezett cégek mérete változó volt, a legkisebb két, a legnagyobb 80 főt foglalkoztat. Az adatok gyűjtése idén márciusban és júniusban történt.