A kritériumok 2022. évi munkaerő-felvételi referenciaérték-jelentése annak feltárására, hogy a modern szervezetek hogyan vesznek fel ma

Az éves jelentés kulcsfontosságú betekintést tár fel arra vonatkozóan, hogy a szervezetek hogyan vonzzák, alkalmazzák és megtartják a tehetségeket

LOS ANGELES– (ÜZLETI Huzal) -#Kritériumok-KritériumaiA tehetségek sikerét segítő vállalat, amelynek célja, hogy segítse a szervezeteket a bizonyítékokon alapuló tehetséges döntések meghozatalában, ma adta ki ötödik éves rendezvényét Munkaerő-felvételi referenciaérték jelentés. A Criteria minden évben felméri a szakembereket az összes iparágból, hogy többet tudjon meg arról, hogyan vonzzák, alkalmazzák és megtartják csapataikat.

A jelentés feltárja a munkaerő-felvétel helyzetét 2022-ben, amelyet viharos és gyakran egymásnak ellentmondó gazdasági tényezők jellemeznek. A nagy lemondástól és a hivatalba való visszatéréstől (RTO) a rekord inflációig és a közelgő recesszióig a munkaerőpiac minden volt, csak nem egyszerű.

A Criteria több mint 500 munkaerő-felvételi szakembert kérdezett meg, hogy megértse, hogyan hatnak ezek a tényezők a munkaerő-kölcsönzés világára. A jelentés főbb meglátásai a következők:

1. A munkaerő-felvételi szakemberek rendkívül optimisták a jövőt illetően.

A felmérés válaszadói minden várakozást figyelmen kívül hagyva azt várják, hogy 2023 virágzó lesz. A munkaerőt foglalkoztató szakemberek elképesztő 78%-a gondolja úgy, hogy cége 2023-ban növekedést fog tapasztalni, miközben mindössze 2%-uk számított visszaesésre.

2. A munkaerő-felvételi kereslet jövőre kiegyenlítődhet, de a költségvetések nőnek.

A munkaerő-kölcsönző szakemberek azt jósolják, hogy jövőre 3.9%-kal kevesebb embert vesznek fel, mint idén. Ugyanakkor azt is jósolják, hogy HR költségvetésük 7.4%-kal nő.

3. A szervezetek mindössze 28%-ának van tehetségmobilitási programja. Azok, akik ezt teszik, kevésbé valószínű, hogy jelentős forgalmi problémákkal szembesülnek.

Azok a szakemberek, akik meghatározott tehetségmobilitási programokkal rendelkező szervezeteknél dolgoznak, ritkábban mondták azt, hogy szervezetükben idén nagy a fluktuáció.

4. A szervezetek 54%-a visszatér a hivatalba (RTO). És ez összefügg a magasabb forgalommal is.

Az RTO-t igénylő szervezetek nagyobb valószínűséggel tapasztaltak jelentős forgalmat ebben az évben. Ráadásul a többnyire távolról működő cégek a legkevésbé valószínű jelentős forgalmi problémákat tapasztalnak – 9 százalékponttal kisebb valószínűséggel, mint a hibrid vállalatoknál, és 15 százalékponttal kisebb valószínűséggel, mint a többnyire személyesen működő vállalatoknál.

5. A munkaadók úgy gondolják, hogy a jelöltek számára a pénz a legfontosabb. A jelöltek nem értenek egyet.

Ellentmondás van aközött, hogy mit akarnak a jelöltek a következő szerepükben, és aközött, amit a felvételi szakemberek gondolnak, hogy szeretnének. A jelöltek leginkább a munka és a magánélet egyensúlyát és az előrelépési lehetőségeket részesítik előnyben, míg a szakembereket alkalmazó szakemberek aránytalanul úgy gondolják, hogy a jelöltek a legjobban a kompenzációval foglalkoznak.

A 2022-es munkaerő-felvételi teljesítményjelentés már letölthető itt.

A KRITÉRIUMRÓL

Kritériumai egy tehetségkutató cég, amely segít a szervezeteknek objektívebb, bizonyítékokon alapuló, tehetségekkel kapcsolatos döntések meghozatalában, amelyek csökkentik az elfogultságot és elősegítik az eredményeket. Világvezető eszközeink közé tartozik a szigorúan jóváhagyott értékelések és döntéshozatali eszközök átfogó készlete, amelyek kiemelik minden állásra jelentkezőben rejlő lehetőségeket, miközben a jelöltek által kedvelt élményt nyújtanak. Tudományos megközelítést alkalmazunk minden általunk készített termékhez, szigorúan érvényesítve az eredményeket, biztosítva az átláthatóságot, és olyan emberközpontú megoldást tervezünk, amely a legjobb gyakorlatok alkalmazását ösztönzi.

Kapcsolatok

Kristen Grossi

talkTECH

Kristen@talkTECHcomm.com