6 Tips untuk Meningkatkan Tingkat Retensi Pembelajaran Dalam Kursus eLearning

Sebagai koordinator pelatihan, Anda harus tahu apa yang membuat pengalaman eLearning menjadi luar biasa, seperti konten yang menarik, dirancang dengan baik, relevan, dan informatif. Namun, satu komponen penting harus ada agar konten Anda berhasil, dan itu memastikan bahwa sesuatu tidak hanya dipelajari tetapi juga dipertahankan.

Faktanya adalah sifat manusia untuk melupakan banyak hal yang kita pelajari, tonton, pikirkan, dan bahkan bekerja keras untuk mengingatnya. Informasi baru dipindahkan dari ingatan jangka pendek kita ke ingatan jangka panjang kita melalui proses yang disebut ingatan belajar. Dengan kata lain, ini semua tentang membuat informasi baru melekat. Meskipun tidak dapat dihindari bahwa orang akan melupakan banyak hal, instruktur online selalu mencari cara praktis untuk membantu pelajar korporat mereka mengingat informasi secara efektif untuk waktu yang lama.

Artikel ini akan memberi Anda tip berharga untuk merancang sesi pelatihan guna meningkatkan retensi pembelajaran.

• Cantumkan Informasi Penting Di Awal

Apa yang diingat karyawan jika mereka tidak mengingat semuanya? Akan ideal jika pembelajar hanya mengingat potongan informasi yang paling penting, tetapi Anda perlu mengklarifikasi bagian dan konsep tersebut; kemungkinan besar mereka akan mengambil bermacam-macam fakta secara acak.

Oleh karena itu, berfokus pada informasi penting sangat penting untuk meningkatkan kemungkinan pembelajar dalam menghafalnya. Ada beberapa cara untuk mencapai hal ini, seperti dengan menarik perhatian pembelajar pada poin-poin penting dengan membuatnya berani dan lebih signifikan. Poin yang relevan harus disebutkan dalam hasil pembelajaran Anda untuk menekankan hal yang paling penting. Pastikan bahwa informasi tambahan apa pun mendukung daripada mengalihkan perhatian dari masalah utama, dan rangkum poin-poin penting saat menyimpulkan konten.

• Penguatan Melalui Pembelajaran Sosial

Dalam lingkungan pembelajaran korporat apa pun, komunikasi rekan kerja merupakan bagian penting dari pembelajaran kita. Menawarkan kesempatan untuk penguatan belajar juga membantu dalam retensi pengetahuan. Ini memberi Anda kesempatan untuk menjamin bahwa informasi mengalir dengan lancar. Anda dapat memastikan alur pembelajaran yang konstan untuk pelajar Anda dengan memulai percakapan di papan diskusi dan menugaskan tugas kolaboratif di papan tulis. Demikian pula, pertemuan online dan komunitas online bertema dapat digunakan untuk memastikan transfer pengetahuan materi pelajaran.

• Pembelajaran Seukuran Gigitan Dengan Microlearning

Mempelajari keterampilan baru bisa jadi mengintimidasi, terutama dengan video dan materi teks yang panjang. Modul pelatihan yang diperpanjang dapat menyebabkan kesenjangan yang panjang antara penilaian, yang merupakan kelemahan utama mereka. Ini juga menghilangkan kemampuan pembelajar untuk memilih di mana akan memulai kursus. Selain itu, melibatkan karyawan Anda dengan modul tambahan membutuhkan banyak usaha.

Pilih dari antara yang terbaik aplikasi LMS yang menyertakan fitur pembelajaran sosial dan pembelajaran mikro dan memungkinkan Anda memberikan pengalaman belajar singkat kepada karyawan Anda. Microlearning secara signifikan meningkatkan retensi pengetahuan dan memberi pembelajar berbagai manfaat lainnya, seperti kenyamanan dan fleksibilitas.

• Memasukkan Elemen Interaktif

Kita jauh lebih mungkin mengingat pengalaman belajar yang menarik dan interaktif yang benar-benar memikat kita. Rancang program pelatihan Anda dengan elemen interaktif seperti klik-dan-belajar dan interaktivitas rollover. Retensi yang lebih baik dimungkinkan oleh penilaian interaktif antara materi kursus pembelajaran dan umpan balik instan. Mayoritas pelajar korporat setuju bahwa mampu terlibat dengan bantuan informasi dalam pengembangan keterampilan.

• Gunakan Pembelajaran Berbasis Simulasi

Dengan menggunakan pembelajaran berbasis simulasi, Anda dapat memberikan pengalaman belajar aktif kepada siswa sambil membiarkan mereka menggunakan apa yang telah mereka pelajari dalam situasi dunia nyata. Pengalaman belajar praktis lebih cenderung melekat pada kita daripada pengalaman teoretis. Kami merasakan kepemilikan atas pembelajaran kami ketika kami dapat mempraktikkan apa yang telah kami pelajari, yang menginspirasi dan melibatkan kami. Inilah sebabnya mengapa sebagian besar paket perangkat lunak LMS terbaik menyertakan alat yang diperlukan untuk menyediakan pembelajaran berbasis simulasi.

• Gunakan Cerita Untuk Menyampaikan Pengetahuan

Dalam hal retensi, mendongeng tidak diragukan lagi merupakan metode pelatihan yang paling efektif. Selama ribuan tahun, manusia dari seluruh dunia telah mewariskan pengetahuan melalui cerita. Mendengarkan cerita yang mengandung pelajaran bisa sama efektifnya dengan melalui pengalaman itu sendiri. Namun, cerita hanya akan berfungsi untuk beberapa jenis informasi. Memasukkan angka dan data ke dalam cerita sepertinya tidak akan berhasil. Cerita jauh lebih efektif dalam menyampaikan hasil tindakan.

Kesimpulan

Pada akhirnya, kunci untuk mencapai ingatan belajar yang baik adalah memanfaatkan kemampuan otak orang dewasa untuk menyerap dan menyimpan informasi, menjaga agar tujuan belajar tetap jelas, membuat kursus pelatihan singkat, membuat hubungan eksplisit antara apa yang dipelajari dan konteks yang sebenarnya, dan terakhir, minta karyawan untuk menggunakan pengetahuan itu sesegera mungkin.