Dampak Utama AI dan Dinamika Tenaga Kerja pada tahun 2023

Lanskap pekerjaan mengalami transformasi signifikan pada tahun 2023, terutama didorong oleh adopsi arus utama Kecerdasan Buatan (AI), tren pasar kerja yang terus berkembang, dan perubahan praktik di tempat kerja.

AI Menjadi Arus Utama

Tahun 2023 menandai tahun yang penting bagi AI di dunia kerja. Transisi teknologi AI ke status arus utama dibentuk kembali berbagai aspek kehidupan kerja, mulai dari pencarian kerja hingga pengembangan keterampilan. GenAI, sebuah istilah yang diciptakan untuk menggambarkan AI yang digunakan dalam tugas-tugas generatif, menjadi tren teratas, dengan sekitar 70% pekerja secara aktif menggunakannya. Namun, perubahan ini juga membawa tantangan, termasuk kekhawatiran akan ketimpangan akses terhadap teknologi AI.

Pengaruh AI meluas ke peran pekerjaan dan keahlian yang dibutuhkan. Permintaan akan spesialis AI dan pembelajaran mesin, analis data, dan profesional transformasi digital melonjak. Peran-peran ini, yang bersinggungan dengan bidang bisnis, manajemen, sains, teknik, dan sosial, menyoroti dampak beragam AI di pasar kerja.

Transformasi Pencarian Kerja dan Ketenagakerjaan

Integrasi AI ke dalam proses pencarian kerja diwakili perubahan yang signifikan. Pasar kerja melihat penerapan AI dalam pemindaian resume, penyaringan wawancara, dan rekrutmen, sehingga mengubah lanskap perekrutan tradisional. Evolusi ini mengharuskan pencari kerja untuk beradaptasi dan menavigasi pasar yang didorong oleh AI, sementara pengusaha menghadapi tantangan untuk memastikan algoritma AI dan transparansi yang tidak memihak.

Pada saat yang sama, dampak AI terhadap pekerja teknologi juga terlihat jelas, dengan pengaruhnya yang meluas hingga praktik perekrutan dan PHK. Sektor teknologi mengalami PHK dalam jumlah besar, dengan lebih dari 240,000 PHK pada tahun 2023, meningkat lebih dari 50% dari tahun 2022​​.

Pekerjaan Hibrida dan Daya Tariknya

Era pascapandemi menyaksikan kembalinya model kerja hybrid, yang menggabungkan fleksibilitas kerja jarak jauh dengan manfaat kolaborasi tatap muka. Model ini khususnya lebih disukai pekerja muda, karena mendorong peningkatan ikatan dan komunikasi dalam tim. Survei menunjukkan bahwa hampir 60% pekerja lebih menyukai sistem hibrida, hal ini menunjukkan popularitas dan manfaat yang dirasakan.

Penurunan Jargon Perusahaan

Pada tahun 2023 juga terjadi penurunan jargon perusahaan, yang dipengaruhi oleh generasi muda yang menganjurkan komunikasi yang lebih jelas dan lugas. Pergeseran ini mencerminkan perubahan yang lebih luas dalam budaya tempat kerja, beralih dari bahasa yang berbelit-belit menuju strategi komunikasi yang lebih efektif.

Peningkatan Kompensasi Wawancara Kerja

Mencerminkan dinamika perubahan pasar kerja, pada tahun 2023 terjadi peningkatan signifikan dalam kompensasi wawancara kerja. Data dari WorldatWork mengungkapkan bahwa perusahaan di Amerika, rata-rata, menaikkan anggaran gaji sebesar 4.4% pada tahun 2023, melebihi proyeksi sebelumnya. Peningkatan ini merupakan yang tertinggi sejak tahun 2008, yang menunjukkan adanya respons strategis terhadap perkembangan ekonomi dan lapangan kerja.

Sumber gambar: Shutterstock

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• PlatoHealth. Kecerdasan Uji Coba Biotek dan Klinis. Akses Di Sini.
• Sumber: https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023