Apakah Singapore Fintech Jobs Bukti Resesi?

Apakah Singapore Fintech Jobs Bukti Resesi?

Stempel Waktu: 25 Januari 2023 4

Saat momok resesi membayangi wilayah ini, perusahaan rintisan teknologi telah memangkas biaya dan beralih ke PHK massal. Perusahaan tekfin di Singapura juga terpengaruh, dan prospek pekerjaan yang menjanjikan di kancah tekfin lokal yang ramai mungkin terancam pada tahun 2023.

Namun demikian, Singapura terus menjadi mercusuar bagi industri tekfin, dengan talenta dari seluruh dunia datang untuk mencari pekerjaan dan jalur karier di sektor yang didorong oleh inovasi yang merevolusi layanan keuangan. 

Terlepas dari statusnya sebagai pusat fintech global, berbagai penarik ekonomi termasuk pandemi telah menempatkan pasar pekerjaan Singapura secara keseluruhan di bawah tekanan. Orang-orang seperti raksasa internet Sea Group telah melakukan PHK lebih dari 7,000 posisi dari hampir 68,000 dalam enam bulan terakhir sementara Grab Holdings telah melembagakannya langkah-langkah penghematan pada Q4 2022 termasuk pembekuan perekrutan, pembekuan gaji untuk manajer senior serta pemotongan anggaran perjalanan dan pengeluaran.

Banyak perusahaan IT dengan pertumbuhan tinggi terus melakukan perekrutan selama pandemi COVID-19 untuk memenuhi permintaan layanan digital yang sangat besar. Namun kini di tengah kondisi ekonomi yang melemah, the mundurnya pekerjaan teknologi secara luas dilihat sebagai manuver konsolidasi untuk menyeimbangkan kembali tim dan garis bawah ke realitas pasar baru tahun ini. 

Grafik Laporan Penantang menguraikan bagaimana lebih dari 97,000 pekerjaan dipangkas di industri teknologi tahun lalu, naik 649% luar biasa dari sekitar 13,000 pertunjukan yang dihilangkan pada tahun 2021. Sejauh ini di bulan Januari, perusahaan besar seperti Amazon telah mengumumkan akan memberhentikan 18,000 orang, sementara lebih dari dua selusin perusahaan teknologi yang berbasis di AS termasuk Coinbase, Flexport dan Salesforce mengatakan mereka akan mengurangi tenaga kerja mereka setidaknya 10% , menurut pelacak ketenagakerjaan industri PHK.fsi.

Permintaan khusus melebihi pasokan lokal

Menariknya, terlepas dari sentimen pasar yang berlaku seputar pekerjaan teknologi, Fintech Talent Report 2022 dari Singapore Fintech Association dan Accenture mengungkapkan bahwa permintaan akan tenaga kerja khusus dalam peran teknologi keuangan terus melampaui pasokan bakat lokal.

Hal ini sejalan dengan tren beberapa tahun terakhir, sejak Singapura diakui sebagai pusat fintech setara dengan statusnya sebagai pusat keuangan global. Laporan yang sama mengakui daya pikat Singapura sebagai tujuan inovasi keuangan, dengan 84% dari 1,637 pemimpin fintech yang disurvei mengidentifikasi negara kepulauan itu sebagai lokasi kantor pusat global mereka.

Singapura juga berada di urutan ketiga dalam Indeks Pusat Keuangan Global 32 sebagai pusat global untuk industri jasa keuangan secara umum – hanya di belakang New York, London, dan melampaui Hong Kong sebagai pusat FSI utama di kawasan Asia Pasifik. 

Pengakuan global ini di samping iklim peraturan yang menguntungkan tetapi ketat, belum lagi konsentrasi mendalam dari startup di Singapura (bersamaan dengan kehadiran fintech besar yang berasal dari luar negeri seperti Revolut dan Wise di sana) berarti peluang untuk pekerjaan fintech di negara-kota tersebut semakin terbuka. lebih banyak daripada di tempat lain di belahan dunia ini.

Namun dengan kenaikan suku bunga di tengah inflasi yang tinggi, ada keraguan tentang kemampuan startup untuk terus meningkatkan modal dalam iklim resesi yang semakin parah. Hal ini dapat mengarah kembali pada ketakutan baru akan penghematan di akhir tahun, dan memang, pertanyaan tentang ketahanan sektor ini secara keseluruhan. 

Apakah pasar pekerjaan fintech lokal tahan resesi?

Lagi pula, apakah pasar keuangan akan terpikat dengan prospek negatif yang terus-menerus untuk perusahaan rintisan yang didukung modal ventura – yang telah lama mendorong pertumbuhan daripada kesinambungan keuangan jangka pendek, dan terus-menerus berebut untuk menampilkan diri secara positif dengan harapan untuk go public atau diakuisisi? ?

Startup sering dibandingkan dengan kapal roket, lepas landas pada lintasan ke atas tanpa batasan seberapa tinggi yang dapat mereka capai. Sedikit yang ingin berbicara tentang apa yang terjadi ketika roket malah jatuh. Dan begitu situasinya tampaknya tidak dapat dipertahankan, mengurangi pekerjaan mungkin merupakan hasil yang tak terhindarkan, bahkan untuk itu sektor tekfin dengan pertumbuhan tinggi di Singapura.

Anehnya, survei SFA-Accenture terhadap 1,637 pemimpin fintech di Singapura menekankan bahwa untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan, perusahaan rintisan perlu terus memprioritaskan agenda pekerjaan – tidak hanya dalam merekrut talenta yang tepat, tetapi juga dalam mengembangkan dan mempertahankan pekerja terbaik sepanjang siklus ketenagakerjaan. 

Mayoritas pemimpin fintech yang disurvei (72%) percaya bahwa pertumbuhan sektoral akan bertahan, dan memang akan meningkat seiring dengan semakin banyaknya peluang yang tersedia. Meski perlu dicatat bahwa mayoritas ini lebih sedikit dibandingkan survei tahun 2021 di mana 85% responden menyatakan hal yang sama.

Meskipun demikian, 95% responden mengatakan mereka mengharapkan peningkatan tenaga kerja mereka dalam jangka pendek (dalam satu atau dua tahun ke depan), naik dari 84% yang mengatakan hal serupa pada tahun 2021. Diperkirakan ada 14,000 pekerja fintech yang berbasis di Singapura, dan tenaga kerja diproyeksikan tumbuh pada tingkat rata-rata 45% – peningkatan jumlah karyawan secara keseluruhan sebanyak 6,000 selama dua tahun ke depan.

Persaingan ketat untuk pekerjaan fintech Singapura

Dengan kumpulan talenta yang relatif kecil di Singapura, permintaan masih lebih tinggi daripada penawaran dan diperparah oleh beberapa faktor, menurut responden survei, dengan dua pertiga mengatakan alasan utamanya adalah 'kandidat mengharapkan gaji yang lebih tinggi daripada yang ditawarkan'. Faktor utama lain yang memengaruhi kesenjangan bakat adalah 'kesulitan mendapatkan izin kerja untuk karyawan asing' (48%), 'kandidat tidak sesuai dengan budaya perusahaan' (47%), dan 'kandidat lebih suka bekerja untuk pesaing' (46 %).

Ketika ditanya bagaimana mengatasi kekurangan bakat ini, lebih dari setengah dari mereka yang disurvei mengatakan 'mempermudah karyawan asing untuk mendapatkan izin kerja' (57%) dan 'membangun lebih banyak kemitraan dalam ekosistem yang lebih luas' (55%) memiliki kemungkinan terbaik , sementara 'menawarkan paket gaji yang lebih tinggi' (38%) adalah pilihan yang paling tidak efektif.

Namun dalam pasar tenaga kerja yang ketat, fintech akan bersaing dengan lembaga keuangan tradisional dan ekosistem yang lebih luas untuk peran yang berpusat pada teknologi, sehingga menawarkan kompensasi dan manfaat yang lebih baik mungkin tidak dapat dihindari untuk mempertahankan pembangunan. 

Tingkat gesekan mungkin lebih merupakan masalah langsung, karena lebih dari setengah dari mereka yang disurvei melaporkan bahwa rata-rata karyawan bertahan di perusahaan kurang dari tiga tahun. Kandidat sering keluar karena alasan yang sama dengan saat mereka bergabung, melanjutkan pembelajaran dan pengembangan karier mereka, sehingga para pemula harus mempertimbangkan untuk menawarkan kesempatan belajar dan pengembangan di samping pengaturan kerja yang fleksibel seperti industri ini. seorang pemimpin di.

Jadi, meskipun prospek pekerjaan fintech di Singapura tidak seburuk sektor teknologi lainnya, semuanya tidak cerah. Ironisnya, masalah yang paling mendesak adalah kebalikannya: bakat dan kekurangan keterampilan dikutip sebagai satu-satunya ancaman terbesar untuk luar angkasa, di depan tantangan inflasi dan keamanan siber. 

Dalam situasi pasca-pandemi di mana pemberi kerja dan karyawan sama-sama mengevaluasi kembali strategi kerja mereka dan hasil yang diinginkan, industri fintech di Singapura perlu memeriksa aksesibilitas bakat khusus asing untuk melengkapi sektor lokal, tingkatkan kerjasama di seluruh bidang teknologi untuk menumbuhkan kompetensi dan berbagi pengetahuan, dan membuat tawaran pekerjaan mereka terlalu menonjol menarik beberapa dari ribuan talenta tekfin yang diberhentikan di bagian lain dunia.

Kredit gambar unggulan: Pexels

Cetak Ramah, PDF & Email

Stempel Waktu:

Lebih dari Fintechnews Singapura