Selain berhenti secara diam-diam: Poly memprediksi tren pekerjaan pada tahun 2023

Dunia kerja telah berubah secara dramatis selama beberapa tahun terakhir – dan tahun 2022 juga merupakan salah satu contohnya. Ada banyak ketidakpastian mengenai masa depan pekerjaan, kebijakan dan harapan. Beberapa perusahaan telah meminta staf untuk kembali ke kantor lima hari seminggu, sementara yang lain sedang menguji coba empat hari kerja dalam seminggu. Pada saat yang sama, para karyawan berjuang untuk mendapatkan lebih banyak fleksibilitas, seperti yang ditunjukkan oleh meningkatnya jumlah pekerja di tempat kerja dan visa nomaden digital.

Berikut adalah tren kolaborasi tempat kerja teratas Poly untuk tahun 2023.

Pekerjaan hybrid akan dinormalisasi, dengan lebih banyak orang melakukan pekerjaan selama empat hari dalam seminggu 
Pada tahun 2023, 'pekerjaan hybrid' akan menjadi 'pekerjaan'. Ini tidak lagi menjadi tren, tetapi kehidupan kerja sehari-hari yang normal. Sebagai hasil dari perubahan ini dan pelonggaran sikap terhadap pekerjaan, kita dapat melihat peningkatan jumlah orang yang ingin bekerja selama empat hari dalam seminggu.

Pada tahun 2022, lebih dari 3,300 pekerja di 70 perusahaan Inggris – mulai dari perusahaan lokal hingga perusahaan keuangan besar – mulai bekerja selama empat hari seminggu tanpa kehilangan gaji, dalam uji coba terbesar di dunia terhadap pola kerja baru. Jumlah ini akan meningkat di tahun baru, karena semakin banyak karyawan dan pengusaha yang melihat manfaat dari pilihan ini.

Untuk bersiap menghadapi perubahan ini, dunia usaha di Inggris harus mengadopsi strategi kerja hybrid yang efektif dan didukung oleh proses yang tepat. Hal ini mengharuskan organisasi untuk fokus pada budaya perusahaannya, dan memastikan karyawan diberdayakan untuk menjadi produktif, namun tanpa mengalami kelelahan. Pengusaha juga harus berupaya untuk menyediakan peralatan yang tepat bagi stafnya, sehingga memungkinkan mereka bekerja dengan kemampuan terbaiknya, di mana pun lokasinya.

Berakhirnya jam sembilan sampai lima karena pekerjaan menjadi lebih terfragmentasi
Dalam beberapa tahun terakhir, organisasi sudah terbiasa mengelola karyawan yang bekerja dari rumah. Namun, pada tahun 2023, mereka perlu beradaptasi dalam mengelola orang yang bekerja dari lokasi yang jauh. Hal ini karena semakin banyak karyawan yang bekerja dari lokasi seperti pub atau kedai kopi. Kita juga akan melihat lebih banyak karyawan yang mengambil 'workcations', bekerja di luar negeri untuk memaksimalkan cuti tahunan mereka. Selain itu, akan ada peningkatan jumlah karyawan digital nomad – yaitu mereka yang bekerja penuh waktu secara jarak jauh dari berbagai lokasi. Untuk memanfaatkan tren ini, negara-negara seperti Portugal dan Spanyol menawarkan 'visa nomaden digital' untuk memungkinkan karyawan jarak jauh bekerja secara legal.

Jam sembilan sampai lima yang tradisional akan menjadi masa lalu. Organisasi perlu memastikan bahwa mereka siap menawarkan fleksibilitas total kepada karyawannya, terutama jika mereka ingin mempertahankan dan menarik talenta terbaik, yang sebagian besar ingin bekerja di luar negeri. Pada akhirnya, tahun 2023 adalah tentang menciptakan tempat kerja yang lebih fleksibel dan menarik bagi karyawan yang ingin melepaskan diri dari budaya jam sembilan sampai jam lima.

Meningkatnya kesenjangan antara pekerja dan pemberi kerja
Kita sudah banyak mendengar tentang 'berhenti secara diam-diam' pada tahun 2022, namun kita akan lebih sedikit mendengarnya pada tahun 2023, ketika perusahaan menyadari bahwa melakukan pekerjaan sebenarnya bukanlah hal yang buruk. Berhenti secara diam-diam mendefinisikan karyawan yang bekerja sesuai jam kerja mereka dan tidak melampaui deskripsi pekerjaan mereka. Laporan tersebut menyarankan para karyawan harus bekerja lebih lama dan melakukan lebih banyak tugas daripada yang dibayar.

Namun di era kerja hybrid, gagasan untuk bekerja sesuai jam kerja Anda seharusnya tidak menjadi hal yang kontroversial. Menurut survei terhadap 2,528 pengambil keputusan bisnis di 16 negara di seluruh dunia, organisasi telah melihat peningkatan produktivitas sebesar 72% sebagai hasil dari sistem kerja hybrid. Ketika staf menjadi lebih produktif di era hibrida, pengusaha akan menyadari bahwa alih-alih berhenti secara diam-diam, para karyawan justru melanjutkan pekerjaan mereka.

Tren seperti ini menyoroti perbedaan sikap terhadap pekerjaan antara pemberi kerja dan pekerja – sebuah kesenjangan yang dapat berdampak pada retensi dan pertumbuhan. Harapannya berbeda-beda, terutama pada isu-isu seperti seberapa sering karyawan datang ke kantor. Survei yang disebutkan di atas menemukan bahwa 52% perusahaan percaya bahwa sistem kerja hybrid adalah sebuah kegagalan dan berharap seluruh staf dapat kembali bekerja di kantor. Namun, survei terhadap 7,261 pekerja hybrid mengungkapkan bahwa 54% karyawan ingin membagi waktu mereka secara merata antara kantor dan rumah. Agar sistem kerja hybrid berhasil, perusahaan perlu memenuhi kebutuhan karyawan dan memberikan tingkat fleksibilitas yang mereka harapkan.

Bersiaplah untuk 'ruang kerja Wagamama'
Pada tahun 2023, para pemberi kerja akan mulai mengambil inspirasi dari hal-hal yang tidak terduga ketika mereka mendesain ulang kantor untuk memenuhi masa depan pekerjaan. Salah satu inspirasi tersebut berasal dari restoran, baik dalam bentuk pemesanan ruang untuk bekerja maupun cara mereka mengatur ruangnya. Salah satu tren di tempat kerja yang akan lebih sering kita lihat adalah 'hotelling' – di mana karyawan menggunakan sistem pemesanan perusahaan untuk memesan meja di tempat kerja mereka, untuk hari demi hari.

Pergeseran ini juga akan membuat organisasi mengambil inspirasi dari jaringan restoran seperti Wagamama ketika mendesain ulang ruang kantor mereka. Kita mungkin akan melihat diperkenalkannya meja bergaya bangku dan hot desk untuk memastikan setiap orang memiliki tempat untuk bekerja ketika mengunjungi kantor.