Ulasan Blockchain By Night

Sebagai bagian dari tahunan ke-4 Blockchain untuk Konferensi Keuangan tahun ini, pada hari Senin 7 Oktober, Deloitte dan Institute of Banking mengadakan acara malam hari di Teelings Distillery di Dublin 8 yang disebut Blockchain by Night.

Blockchain Pada Malam Hari @ Teelings Distillery

Cillian Leonowicz, Co-lead dari EMEA Blockchain Lab Deloitte

Mary O'Dea, Kepala Eksekutif, Institut Perbankan

Profesor Barbara Dooley, Dekan Studi Pascasarjana @ UCD

Acara tersebut, selain memiliki beberapa whisky cocktail yang enak menggunakan minuman Teeling sendiri, berfungsi sebagai acara peluncuran proyek kolaborasi antara Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank dan The Institute of Banking bernama Edq. Ini adalah platform pendidikan industri pertama berdasarkan blockchain, yang menyelesaikan fase percontohannya dan akan berproduksi pada Musim Panas 2020. Platform ini juga selaras dengan inisiatif Masa Depan Pekerjaan, dan ditujukan untuk menjadi pendidikan industri jasa keuangan pertama di Eropa. dan platform verifikasi kredensial yang menggunakan blockchain, dan memenangkan Penghargaan Inovasi Layanan Keuangan Deloitte.

Memperkenalkan malam itu adalah Cillian Leonowicz, Co-Lead dari EMEA Blockchain Lab Deloitte, Mary O'Dea, Kepala Eksekutif Institut Perbankan, Profesor Barbara Dooley, Dekan Studi Pascasarjana dan Wakil Panitera UCD.

Memperkenalkan malam itu, Profesor Dooley mengatakan bahwa UCD bertujuan untuk menjadi yang terdepan dalam inisiatif dukungan baru untuk industri jasa keuangan, dan melihat bahwa bahwa penerapan teknologi blockchain membantu memberikan rincian kualifikasi kepada calon pemberi kerja dan karyawan di admitting dan verifikasi kualifikasi. Awalnya, ini akan digunakan di College of Business untuk membagikan kredensial.

Setelah perkenalan, Valarie Daunt, Human Capital Lead & Partner di Deloitte berbicara tentang masa depan pekerjaan di industri fintech.

Topik utama malam itu adalah tentang platform Edq, yang dimoderatori oleh Kevin Gallen, Deputy Chief Executive di Institute of Banking. Mulai menjelaskan bagaimana Edq muncul, Stephen Moran, Kepala R&D di Bank of Ireland mengatakan bahwa ide tersebut muncul sebagai hasil dari pertemuan inovasi, di belakang keputusan 2015 untuk fokus pada inovasi. Secara khusus, ini keluar dari sprint HR, dan mereka telah bermitra dengan Deloitte terkait pelaporan risiko dan regulasi. Seiring berkembangnya platform, seperti halnya area lain seperti kliring cek dan skema Laser yang sekarang sudah tidak berfungsi, terdapat riwayat kolaborasi antar bank seputar infrastruktur, sehingga mereka bermitra dengan Institute of Banking, AIB dan Ulster Bank.

Platform ini secara khusus berfokus pada karyawan dan pemberi kerja di industri jasa keuangan dan menggunakan blockchain untuk membantu dengan cepat memverifikasi kredensial, identitas dan kualifikasi, serta manajemen kredit CPD.

Carol Mullen, Manajer Perubahan SDM di AIB kemudian membahas beberapa masalah yang dihadapi oleh manajer SDM saat merekrut. Ketika seseorang sedang onboard, saat ini banyak waktu yang dihabiskan oleh HR untuk membuktikan siapa mereka dan apakah kredensial mereka valid dan up-to-date. Platform baru ini akan menghemat banyak waktu dalam memberikan dasbor waktu nyata yang akan menunjukkan kepada perekrut kualifikasi pelamar (yang dapat memilih untuk membagikan kredensial mereka) serta dengan staf mereka yang ada untuk melihat siapa yang patuh dengan ujian QFA , Kredit CPD dll.

Setelah ini, David Dalton, Pimpinan Layanan Keuangan di Lab Blockchain EMEA Deloitte melanjutkan, mengatakan bahwa meskipun ada banyak pembicaraan tentang gangguan, kenyataannya ini lebih merupakan transformasi, dan kolaborasi membantu ini. Ada tantangan yang dihadapi oleh perusahaan jasa keuangan tradisional yang ditantang oleh perusahaan rintisan fintech yang menghadirkan pengalaman pelanggan yang luar biasa. Ia mencontohkan, Revolut yang memiliki 3 juta pelanggan hanya memiliki 630 karyawan. Ini mendorong kebutuhan untuk mengubah platform inti lama.

Dia kemudian melanjutkan dengan mengatakan bahwa mereka bekerja dengan ABN Amro untuk membuat platform kekayaan digital. Biasanya jika ini dilakukan secara internal akan memakan waktu 3-4 tahun, namun dalam hal ini mereka bekerjasama dengan belasan perusahaan fintech dan melakukan ini dari konsep hingga produksi dalam 18 bulan.

Mengacu kembali ke Edq, dia mengatakan bahwa mereka harus mengeluarkan beberapa orang dari masa pensiun karena mereka adalah satu-satunya orang yang tahu bagaimana beberapa hal bekerja dalam proses tersebut.

Belajar dari Poc membawa bisnis bersama mereka untuk diterima. Harus membawa orang keluar dari masa pensiun karena merekalah orang-orang yang tahu bagaimana sesuatu bekerja.

Bagian terakhir dari malam itu adalah penjelasan tentang bagaimana proses rekrutmen saat ini bekerja oleh Derek Lawson dari Institute of Banking, diikuti dengan demo dasbor pengguna dan perusahaan oleh Erica Piol dari Deloitte. Platform ini memungkinkan pengguna untuk mendaftarkan profil mereka dan menautkan catatan Institute of Banking mereka, dan itu akan menunjukkan kepada mereka sejauh mana mereka maju dengan ujian dan kualifikasi mereka. Mereka juga dapat membagikan kredensial dengan pemberi kerja saat ini atau calon pemberi kerja.

Dasbor perusahaan memungkinkan pandangan holistik dari suatu organisasi, menampilkan semua staf yang mutakhir, semua staf yang sedang dalam proses mengerjakan ujian mereka, dan juga di mana orang-orang dengan kredit CPD mereka. Hal ini memungkinkan manajer SDM untuk melihat dengan siapa mereka perlu melakukan intervensi untuk menyelesaikan ujian dan mematuhi peraturan.

Malam itu pun berakhir. Kami akan menghadiri bagian dari konferensi, jadi nantikan informasi lebih lanjut selama beberapa hari ke depan.