Coinbase Voices: Mengapa saya memutuskan untuk berkarir di crypto

Coinbase Voices adalah kumpulan cerita karyawan yang menyoroti keahlian tim Coinbase kami dan berbagi perjalanan mereka ke kripto. Dalam postingan ini, Carolina Verdelho, Manajer Perekrutan Senior, membahas pengalamannya sebagai perekrut internasional dan bagaimana dia menggunakannya untuk membantu membentuk masa depan Coinbase.

Ceritakan perjalanan Anda menjadi Sr. Recruiting Manager. Apa yang dimaksud dengan pekerjaan Anda?

Saya sudah di Rekrutmen selama lebih dari 15 tahun sekarang, dan selalu bekerja dengan perusahaan teknologi. Saya memulai karir saya di Brasil, bekerja di teknologi tradisional seperti Dell dan Oracle, mempekerjakan orang-orang di seluruh Amerika Latin dalam posisi teknis, penjualan, dan bisnis.

Bahasa pertama saya adalah bahasa Portugis, tetapi karena saya memiliki eksposur ke negara lain sejak awal, saya juga belajar berbicara bahasa Spanyol dan Inggris. Saya tidak berharap untuk masuk ke Perekrutan pada awalnya — sebenarnya, itu adalah pilihan karir terakhir saya. Sekarang, jangan pernah berpikir untuk membawaku pergi darinya! Itu yang saya suka.

Apa yang membuat Anda ingin bekerja di Coinbase?

Saya telah bekerja selama hampir sembilan tahun di Facebook ketika saya memutuskan saya membutuhkan sesuatu yang baru. Suatu hari, saya sedang berbicara dengan seorang teman dan berbagi bahwa saya ingin melakukan sesuatu yang berbeda, tetapi tidak tahu apa itu. Dia menunjukkan bahwa ketika saya bergabung dengan Dell, perusahaan itu akan pergi ke Ritel, dan ketika saya bergabung dengan Oracle, itu meluncurkan perangkat lunak sebagai layanan. Ketika saya bergabung dengan Facebook, tidak ada yang tahu seperti apa media sosial itu nantinya. Saya bergabung pada saat yang sangat penting dalam perjalanan perusahaan-perusahaan itu. Dia berkata, "Saya pikir Anda harus melakukannya lagi." Dia bekerja untuk perusahaan blockchain dan menyarankan agar saya mencoba lingkungan crypto. Saya tidak yakin, tetapi saya mulai mengerjakan beberapa pekerjaan rumah dan mengubah status saya menjadi Open di LinkedIn. Yang mengejutkan saya, seseorang dari Coinbase menghubungi saya, bersama dengan lima perusahaan crypto lainnya. Saya pikir, mungkin teman saya benar — mungkin itu untuk saya. Dari sana, saya mulai berbicara dengan orang-orang di Coinbase dan belajar lebih banyak tentang apa yang ditawarkan perusahaan.

Kandidat sering bertanya kepada saya selama wawancara: Mengapa Anda memutuskan untuk meninggalkan Facebook dan bergabung dengan Coinbase? Saya menemukan diri saya memberikan jawaban yang sama yang saya berikan ketika saya bergabung dengan Facebook sembilan tahun lalu. Pada saat itu, itu adalah perusahaan dengan 4,000 karyawan global. Saya ingat VP of Engineering bertanya kepada saya mengapa saya ingin bergabung, dan apa yang saya pikirkan tentang perusahaan itu dalam lima tahun. Saya mengatakan kepadanya, “Saya tidak tahu akan menjadi apa perusahaan ini dalam lima tahun ke depan — dan itulah mengapa saya ingin bergabung. Saya ingin membantu membangunnya.” Hal yang sama untuk Coinbase — saya tidak tahu di mana kita akan berada dalam lima tahun, tetapi saya ingin membantu kita sampai di sana.

Proyek apa yang sedang Anda kerjakan selama 60 hari ke depan?

Peran saya telah berubah sedikit sejak saya bergabung dengan Coinbase pada bulan Mei tahun ini. Saya memakai tiga topi berbeda: Saya mengelola tim Perekrutan yang mempekerjakan manajer teknik di Amerika Serikat; Saya membantu untuk memperkuat upaya perekrutan di Amerika Latin, termasuk Brasil dan lainnya; dan, saya melakukan hal yang sama untuk EMEA, di Inggris Raya, Irlandia, Israel, dan banyak lagi.

Secara internasional, kami memulai semuanya dari awal — merekrut perekrut, menemukan agensi yang akan membantu kami, dan membangun sistem tentang cara merekrut di setiap negara. Kami berada dalam mode hiper-pertumbuhan, dan ini adalah waktu yang menyenangkan untuk berada di sini — terutama di tim Perekrutan.

Bagaimana rasanya bekerja di perusahaan yang mengutamakan jarak jauh? Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang mempertimbangkannya?

Saya berada di Facebook ketika pandemi melanda dan semua orang pergi jauh, dan kemudian ditawari kesempatan untuk bekerja dari rumah penuh waktu. Ketika saya ingin bergabung dengan perusahaan lain, itu adalah salah satu persyaratan wajib bagi saya.

Pekerjaan jarak jauh memungkinkan saya untuk menyeimbangkan mengelola keluarga — suami, anak-anak, dan anjing — sambil juga bekerja dan tersedia semampu saya. Tidak masuk akal bagi saya untuk bepergian 30–40 menit di dalam mobil ketika saya dapat melakukan sesuatu yang produktif, seperti mendukung tim saya atau menemukan solusi untuk suatu masalah. Bekerja dari jarak jauh adalah penggunaan terbaik dari waktu saya.

Saya juga suka bahwa kami memiliki banyak alat yang membantu kami berinteraksi satu sama lain. Kami menggunakan Slack dan Google Meet untuk terhubung, jadi saya tidak ketinggalan bertemu orang. Saya rasa saya mengenal orang lebih baik sekarang di lingkungan virtual ini daripada saat saya bertatap muka. Saya mengenal lebih banyak tentang mereka dan benar-benar berbicara dengan mereka daripada hanya melihat satu sama lain secara sepintas.

Satu nasihat yang akan saya berikan kepada orang-orang adalah menetapkan batasan. Saya memastikan saya memiliki ruang kerja khusus di mana saya dapat 100% fokus pada apa yang saya lakukan. Ketika saya di sana, otak saya mengenali bahwa saya sedang bekerja. Kemudian, ketika saya selesai dan saatnya untuk bersama keluarga saya, saya bisa menutup pintu dan melepaskan diri dari pekerjaan.

Akhirnya, hanya karena saya dapat berada di depan komputer kapan saja tidak berarti saya tersedia setiap saat. Jika Anda tidak menetapkan batasan di awal, segalanya akan sulit. Gunakan waktu 'saya' untuk bersama keluarga, jaga diri, olahraga, baca buku, jalan-jalan — hirup udara segar. Sangat penting untuk menyisihkan waktu di hari Anda untuk mengisi ulang, kemudian mulai bekerja ketika saatnya untuk bekerja.

Bagaimana rasanya melakukan onboarding dari jarak jauh?

Saya benar-benar mengalami kesulitan dalam dua hari pertama di Coinbase — sulit bagi saya untuk memahami apa yang sedang terjadi. Saya memberi tahu suami saya, “Apa yang telah saya lakukan?” Dia mengingatkan saya bahwa saya berada di sebuah perusahaan selama sembilan tahun dan segalanya akan berbeda sekarang. Pada hari-hari berikutnya, orang-orang sangat terbuka untuk mendukung saya, menjelaskan berbagai hal, dan membantu saya memahami mengapa kami melakukan hal-hal seperti yang kami lakukan di sini.

Saya pikir orientasi jarak jauh adalah sedikit tantangan karena Anda pada dasarnya membuka komputer yang berbeda di tempat yang sama Anda bekerja sehari sebelumnya, untuk perusahaan yang berbeda. Setelah beberapa hari, saya mulai memahami — saya pikir memberikan waktu untuk menyesuaikan diri dengan budaya dan menyediakan akses ke sumber daya membuat perbedaan besar. Saya memiliki teman yang luar biasa yang membantu saya dan selalu tersedia dan memeriksa saya. Itu adalah pengubah permainan total.

Apa yang paling Anda hargai tentang budaya Coinbase? Menurut Anda apa yang membedakannya?

Saya mengikuti kursus kepemimpinan beberapa tahun yang lalu, di mana gurunya mengatakan bahwa kita harus mempekerjakan orang tidak hanya berdasarkan keterampilan atau pengalaman mereka, tetapi juga berdasarkan nilai-nilai mereka, dan bahwa nilai-nilai orang tersebut harus sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Sebelum saya mewawancarai Coinbase, saya membaca nilainya dan bertanya pada diri sendiri apakah saya bisa bekerja dan beroperasi dengan mengikutinya. Jawabannya adalah ya besar.

Ada nilai budaya di sini yang sangat penting bagi saya: Bertindak Seperti Pemilik. Mungkin karena saya mendorong banyak hal untuk ekspansi internasional, tetapi saya sangat yakin bahwa saya tidak boleh mengharapkan atau menunggu orang lain mengurus sesuatu untuk saya. Saya harus memilikinya dan memastikan penyelesaiannya berhasil.

Saya pikir apa yang membedakan Coinbase bagi saya adalah kombinasi yang unggul dari fondasi bisnis yang kuat, tim kepemimpinan yang sangat kuat, dan kegembiraan pertumbuhan yang berlebihan. Anda tidak sering menemukan ini. Mampu bergabung dengan perusahaan ini dan meletakkan sidik jari Anda pada pertumbuhan ini dan berkata, "Hei, saya adalah orang yang melakukan ini, yang menggerakkan jarum ini atau membantu memulai inisiatif itu," itu adalah kesempatan yang langka dan menarik. Coinbase juga memberi orang tanggung jawab dan akuntabilitas untuk mendorong perusahaan maju — semua orang merasa seperti mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, dan itu adalah sesuatu yang saya sukai.

Beri tahu kami sesuatu tentang Anda yang tidak akan kami ketahui dari profil LinkedIn Anda.

Sesuatu yang tidak banyak orang tahu adalah pekerjaan pertama saya adalah bekerja di toko persewaan video, Blockbuster. Saya menonton film dokumenter tentang perusahaan beberapa minggu yang lalu dan memikirkan kembali semua yang saya pelajari dalam pengalaman itu: Bagaimana mendengarkan orang, bagaimana mendekati orang yang tidak saya kenal, bagaimana menawarkan bantuan saya dan mengelola harapan. Saya belajar banyak dari pengalaman itu, dan saya sangat berterima kasih.

Saya juga dapat mengatakan bahwa saya belajar banyak dari pengalaman perekrutan saya di sana. Saya pergi sambil berpikir, bagaimana saya bisa berbuat lebih baik untuk orang-orang? Bagaimana saya bisa menghargai waktu dan perasaan mereka? Mungkin menjadi bagian dari proses itu membantu membentuk profesional Perekrutan saya hari ini.

---

Coinbase Voices: Mengapa saya memutuskan untuk berkarir di crypto awalnya diterbitkan di Blog Coinbase on Medium, di mana orang-orang melanjutkan pembicaraan dengan menyoroti dan merespons cerita ini.

Source: https://blog.coinbase.com/coinbase-voices-why-i-decided-on-a-career-in-crypto-42d7ec3bb550?source=rss—-c114225aeaf7—4