Disparitas Gender Crypto: Apa Yang Dapat Dilakukan Tentang Itu? 4 Wanita Menimbang
Crypto berada di persimpangan dua industri yang didominasi laki-laki: teknologi dan keuangan. Saya diminta untuk memoderasi panel untuk Amber Group dengan empat wanita terkemuka di crypto untuk membahas peran gender dalam industri crypto dan apa yang dapat dilakukan untuk membawa lebih banyak wanita ke ruang angkasa. Panelis termasuk Mia Deng, mitra di Dragonfly Capital; Amy Zhang, wakil presiden penjualan di Fireblocks; Alexis Gauba, salah satu pendiri di Opyn; dan Annabelle Huang, mitra di Amber Group. Tampilkan sorotan:
- bagaimana setiap panelis masuk ke crypto, apa yang mereka lakukan, dan perusahaan tempat mereka bekerja
- mengapa wanita agak enggan untuk berbicara tentang perbedaan gender kripto di depan umum
- apa hambatan utama untuk mewujudkan keragaman gender yang lebih baik dalam kripto?
- apakah ruang crypto lebih sulit untuk ditembus daripada keuangan tradisional untuk wanita
- bagaimana isu gender di AS berbeda dengan di Asia
- mengapa lebih banyak wanita mulai berdagang cryptocurrency dan bagaimana meningkatkan minat itu
- penjelasan crypto mana yang paling efektif untuk teman wanita
- mengapa hanya ada sedikit co-founder crypto wanita
- praktik perekrutan yang baik untuk membawa lebih banyak wanita ke luar angkasa
- saran untuk wanita yang mencoba membobol crypto
Terima kasih untuk sponsor kami!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Jaringan Kyber: Dmm.pertukaran
Tautan Episode
Panelis
Mia Deng
- Karier kripto
- Jaringan sosial
Amy Zhang
- Karier kripto
- Jaringan sosial
Alexis Gauba
- Karier kripto
- Jaringan sosial
Annabelle Huang
- Karier kripto
- Jaringan sosial
bermacam-macam
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Transkrip Episode
Laura Sin:
Halo semuanya. Selamat datang di Unchained, sumber daya tanpa hype Anda untuk semua hal kripto. Saya tuan rumah Anda, Laura Shin, seorang jurnalis dengan pengalaman lebih dari dua dekade. Saya mulai meliput crypto enam tahun lalu dan, sebagai editor senior di Forbes, adalah reporter media arus utama pertama yang meliput cryptocurrency penuh waktu. Ikuti Unchained di Twitter @Unchained_pod, di mana Anda dapat menemukan semua jenis konten mulai dari buletin mingguan saya hingga pembaruan buku saya yang akan datang dan banyak lagi.
Episode hari ini adalah panel yang saya moderator untuk Amber Group tentang wanita berpengaruh di crypto. Keempat pembicara adalah eksekutif di crypto yang dengan senang hati mendiskusikan peran gender dalam industri, penjelasan apa yang paling efektif untuk mendatangkan wanita, dan praktik perekrutan yang baik untuk membawa lebih banyak wanita ke dalam industri. Panelis termasuk Mia Deng, mitra di Dragonfly Capital; Amy Zhang, wakil presiden penjualan di Fireblocks; Alexis Gauba, salah satu pendiri di Opyn; dan Annabelle Huang, mitra di Amber Group.
Bagi Anda yang menonton di video, Anda mungkin memperhatikan bahwa kita semua mengenakan pakaian putih. Penyelenggara meminta kami untuk mengenakan pakaian putih sebagai simbol inklusivitas di seluruh keuangan tradisional dan kripto. Di mana pun Anda mendengarkan, ini akan menjadi acara menarik tentang topik yang dibicarakan banyak wanita di industri ini secara pribadi, tetapi tidak secara terbuka.
MATA:
Episode hari ini disponsori oleh EY Blockchain. Ernst and Young berkomitmen untuk mendukung integrasi ekosistem bisnis dunia pada blockchain Ethereum publik.
Kripto.com:
Aplikasi Crypto.com memungkinkan Anda membeli, menghasilkan, dan membelanjakan crypto, semuanya di satu tempat! Hasilkan hingga 8.5% bunga pada Bitcoin Anda dan 14% bunga pada stablecoin Anda – dibayar setiap minggu! Unduh Aplikasi Crypto.com dan dapatkan $25 dengan kode “LAURA” – tautan ada di deskripsi.
Jaringan Kyber:
Pembuat Pasar Dinamis Kyber, DMM, adalah protokol DeFi pertama yang dirancang untuk beradaptasi dengan kondisi pasar untuk mengoptimalkan biaya, memaksimalkan pengembalian, dan memungkinkan efisiensi modal yang sangat tinggi untuk penyedia likuiditas.
Laura Sin:
Halo semuanya. Selamat datang di panel ini, dipasang oleh grup Amber: Kekuatan Wanita Generasi Berikutnya dari Keuangan Tradisional hingga Kripto. Kami memiliki empat panelis yang berbeda di sini, dan kami akan mulai dengan masing-masing dari mereka memberi tahu kami bagaimana kami masuk ke crypto, apa yang dilakukan perusahaan mereka, dan apa yang mereka lakukan. Amy Zhang, kenapa tidak kita mulai denganmu?
Amy Zhang:
Halo semuanya. Senang berada di sini. Saya sangat bersemangat untuk berbagi pengalaman kami dan berbicara tentang wanita di crypto. Nama saya Amy. Saya menjalankan penjualan untuk Fireblock di Asia. Fireblocks adalah perusahaan teknologi yang menyediakan infrastruktur transfer aset digital yang aman dan infrastruktur penyimpanan untuk lebih dari 250 klien, mulai dari dana lindung nilai kripto hingga meja OTC hingga bursa. Baru-baru ini, kami adalah penyedia-vendor teknologi yang dipilih untuk beberapa bank besar di industri ini juga. Jadi sungguh, tujuan saya di Fireblocks adalah untuk mendorong pendapatan bagi kami di wilayah APAC, memulai hubungan dengan mitra, dan memberikan produk untuk memungkinkan mereka terus membangun bisnis yang lebih besar di ruang aset digital.
Sebelum Fireblocks, saya menjalankan penjualan untuk sebuah perusahaan bernama Diginex. Itu adalah peran pertama saya di crypto mulai tahun 2018. Di Diginex, saya membantu mereka mengembangkan dana penyimpanan perdagangan pertukaran mereka untuk mendanai bisnis.
Sebelum terjun ke crypto, saya dulunya adalah pedagang penjualan di Deutsche Bank, tempat saya melayani klien institusional. Kepindahan saya dan terjun ke crypto dimulai ketika saya berada di Deutsche. Saya melihat rekan-rekan saya dan melihat di mana mereka berada, dan saya berpikir bahwa saya tidak ingin menjadi salah satu dari mereka sepuluh tahun dari sekarang. Jadi saya keluar dan memberanikan diri mencari peluang baru, dan crypto menjadi salah satu industri yang menarik perhatian saya. Sisanya adalah sejarah.
Laura Sin:
Besar. Dan kami juga memiliki Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Saya sangat senang berada di sini juga dan dapat mengobrol dengan banyak teman lama saya. Saya mengenal Amy dari Deutsche Bank, yang merupakan analis senior, dan juga Mia, yang berada di Amber dan sekarang adalah salah satu investor kami. Kemudian banyak teman baru yang saya buat, jadi saya sangat senang berada di sini bersama kalian. Hai, nama saya Annabell Huang. Saya adalah mitra di Amber Group. Kami adalah penyedia layanan keuangan kripto global terkemuka yang melayani klien institusional dan individu secara global. Kami membantu klien kami membeli dan menjual crypto, dengan kebutuhan pinjaman/pinjaman mereka, atau kebutuhan manajemen aset di crypto. Kami membantu mereka pada dasarnya semua kebutuhan keuangan kripto. Kami melayani banyak dana dan institusi crypto asli serta banyak orang yang baru mengenal crypto, terutama setelah siklus bull tahun ini.
Jadi ini adalah perjalanan yang sangat menyenangkan. Sebelum Amber, saya berada di AirSwap, di bursa terdesentralisasi yang dibangun di atas Ethereum. Itu adalah perampokan pertama saya ke crypto. Itu pada tahun 2018. Saya berada di Nomura, di mana, mirip dengan Deutsche, saya melakukan peran terkait FX dan struktur tarif. Dan di sanalah saya bertemu dengan beberapa alumni Carnegie Mellon saya di New York yang memberi tahu saya tentang keuangan terdesentralisasi ini dan bagaimana kami dapat mengotomatiskan banyak proses yang telah kami lihat dalam keuangan tradisional menjadi kontrak yang cerdas pada rantai publik baru ini. Dan itu, bagi saya, benar-benar menggabungkan keuangan dengan teknologi dan benar-benar merevolusi keuangan seperti yang kita ketahui. Jadi saya memutuskan untuk mencobanya dan tidak bisa kembali sejak itu.
Laura Sin:
Dan Mia, kami juga memiliki Mia Deng.
Mia Deng:
Hei, semuanya, luar biasa berada di sini. Saya Mia, dan saya mitra di Dragonfly. Kami adalah dana ventura kripto global dengan kehadiran di Asia dan Amerika Serikat. Dragonfly berinvestasi di seluruh sektor dalam kripto. Jadi kami memiliki infrastruktur keuangan terpusat, seperti perusahaan seperti Amber. Opyn juga merupakan DeFi, yang merupakan area fokus besar kami bersama dengan DeTech dan NFT. Saya secara khusus mengepalai investasi kami di Asia dengan fokus pada China. Sebelum Dragonfly, saya adalah anggota pendiri di Amber. Saya bergabung dengan mereka ketika ada enam orang di Hong Kong dan Xinjin, dan itu adalah perampokan saya ke lanskap crypto Asia, dan saya benar-benar melihat bagaimana itu terhubung ke pasar crypto yang lebih luas.
Tesis pendiri Dragonfly adalah bahwa crypto adalah pasar global sejak hari pertama. Kita perlu memiliki pemahaman mendalam tentang Timur dan Barat, dan begitulah cara Dragonfly hadir di tengah. Sebelum crypto, saya sebenarnya berasal dari latar belakang teknologi. Saya adalah seorang manajer produk di Mobike, yang merupakan perusahaan unicorn berbagi sepeda di Cina. Saya pikir pengalaman itu mengajari saya bagaimana, bagi perusahaan internet, ruang yang tersisa untuk inovasi sebenarnya cukup terbatas. Para pemain lama, seperti raksasa, mengontrol data pengguna, dan kripto tampaknya merupakan cara sempurna untuk membalikkan keadaan.
Laura Sin:
Besar. Dan akhirnya, Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hei, saya Alexis, saya senang berada di sini. Jadi saya salah satu pendiri Opyn. Kami sedang membangun platform opsi terdesentralisasi di Ethereum. Jadi untuk pertama kalinya, siapa pun di mana pun dapat membuat atau memperdagangkan opsi di ERC 20 mana pun. Saya baru saja sangat bersemangat tentang crypto dan DeFi untuk sementara waktu sekarang dan sangat senang berada di luar angkasa. Sebelum Opyn, saya belajar di UC Berkeley dan kemudian putus sekolah untuk melakukan Opyn. Tetapi ketika saya berada di Cal juga memulai she256, yang merupakan organisasi nirlaba 501-C3 yang berfokus pada keragaman dalam kripto. Itu benar-benar luar biasa untuk dikerjakan juga. Sejujurnya ini baru dimulai sebagai sebuah konferensi, dan melihat respon dari komunitas sangat luar biasa. Sejak itu, kami telah membangunnya menjadi nirlaba penuh, dan kami memiliki program bimbingan yang cocok dengan lebih dari 900 orang dari lebih dari 40 negara, yang sangat keren. Kami sedang mengerjakan beberapa penelitian untuk menangkap data nyata tentang inklusi keragaman dalam ruang dan lebih banyak inisiatif. Sangat senang berada di sini dan bersemangat tentang semua yang terjadi di luar angkasa saat ini.
Laura Sin:
Jadi ketika penyelenggara menghubungi saya tentang panel ini, saya sangat bersemangat untuk melakukannya karena, selama bertahun-tahun sekarang, saya telah berada di grup obrolan, ruang diskusi, dan ruang Slack yang berbeda untuk wanita di crypto ini. Sebenarnya mereka memiliki banyak hal untuk dikatakan tentang topik ini, tetapi yang mengejutkan, jika saya mencoba menampilkannya atau menulis artikel tentangnya atau apa pun, orang umumnya tidak akan benar-benar ingin membahasnya secara publik. Jadi saya ingin tahu mengapa Anda semua bersedia melakukannya dan apakah menurut Anda adalah hal yang baik untuk mendiskusikannya secara terbuka atau tidak. Saya pikir dalam kasus banyak wanita lain yang menolak, banyak dari mereka lebih suka hanya berbicara tentang pekerjaan mereka. Apa perspektif Anda tentang masalah itu?
Amy Zhang:
Maksudku, aku bisa pergi dulu ke sini. Saya pikir sering kali ketika Anda bekerja di industri yang mungkin didominasi pria, Anda ingin benar-benar fokus pada pekerjaan Anda dan menghilangkan fokus pada Anda sebagai seorang wanita karena Anda tidak ingin menarik perhatian padanya. . Anda ingin diperlakukan sama, bukan? Jadi, Anda benar-benar mendorong untuk menghargai pekerjaan saya, tetapi sungguh, saya pikir sering kali, Anda ingin berbicara dan membicarakannya karena mungkin ada ketidaksetaraan di industri tertentu dalam hal menjadi wanita di dunia kerja. . Kami memiliki tantangan unik yang ingin kami bagikan dan komunikasikan satu sama lain.
Annabelle Huang:
Saya berbagi perasaan yang sama. Saya kira kami berdua berasal dari ruang keuangan tradisional juga, dan itu adalah adegan yang didominasi pria kulit putih. Ketika saya pertama kali bergabung, saya hampir merasa perlu untuk berbaur — menjadi seorang saudara agar saya dapat diperlakukan sama. Di meja penataan di New York, hanya ada aku. Mantan MD saya mungkin tidak pernah memiliki seorang wanita di timnya sebelumnya, jadi dia tidak benar-benar tahu bagaimana menghadapi saya. Dia seperti, bisakah aku memberitahumu apa adanya? Saya seperti, ya, ya, kita semua orang profesional di sini. Jadi saya pikir ada sedikit dari itu.
Ada banyak wanita dalam obrolan kripto. Saya merasa ada banyak masalah yang sangat kami rasakan, setidaknya ketika kami berbicara satu sama lain. Saya selalu merasa sangat menginspirasi untuk mengumpulkan sekelompok wanita dan berbicara tentang pekerjaan yang kami lakukan. Itu hanya menginspirasi karena tidak banyak dari kita di ruang ini. Tapi kemudian ada ketakutan pada kita, mungkin, menjadikannya sebagai cara untuk menarik perhatian pada diri kita sendiri atau untuk mendapatkan keuntungan yang tidak adil, tapi menurut saya sebenarnya tidak. Saya pikir itu hanya membuka platform bagi kami untuk mengobrol bersama dan semoga mendorong lebih banyak wanita untuk datang, jadi kami memiliki komunitas seperti banyak pria yang memiliki organisasi persaudaraan seperti di bidang keuangan.
Mia Deng:
Saya hanya akan menambahkan itu. Crypto seperti persimpangan teknologi dan keuangan, jadi ini adalah dua industri yang sangat didominasi laki-laki. Jadi Anda mendapatkan kripto, itu lebih dari itu. Saya pikir alasan bagi saya cukup mudah. Saya pikir jika kita memegang tesis bahwa kripto akan diadopsi oleh seluruh umat manusia dan dibagi 50/50 oleh pria dan wanita, maka proses merancang teknologi ini dan benar-benar membawanya ke adopsi arus utama, kita membutuhkan representasi itu. Saya pikir sekarang representasi itu sangat miring, dan saya pikir kami menjalankan misi itu untuk setidaknya sedikit menyeimbangkannya.
Laura Sin:
Dan Alexis, sebagai pendiri she256, apakah Anda memiliki pemikiran juga?
Alexis Gauba:
Melompat dari apa yang sudah dikatakan semua orang, tujuan kami untuk kripto adalah untuk melayani seluruh populasi. Bagaimana kita bisa melayani seluruh penduduk jika orang-orang yang membangun tidak mewakili orang-orang yang akan kita layani? Jadi saya pikir sangat penting untuk mendapatkan lebih banyak orang di ruang ini. Saya pikir sangat menginspirasi untuk melihat bahwa orang lain telah melakukannya sebelumnya dan bahwa ada perjuangan nyata atau kesulitan nyata. Semua orang fokus untuk melewatinya. Semua orang di sini luar biasa dalam apa yang mereka lakukan dan fokus pada pekerjaan mereka, tetapi pada saat yang sama, juga terbuka untuk melakukan percakapan ini dan membawa orang masuk. Jadi saya pikir itu sangat penting.
Laura Sin:
Menurut Anda, apa masalah utama dalam topik umum wanita di kripto ini? Jelas, salah satunya adalah fakta bahwa ada lebih sedikit wanita di crypto daripada pria — itu tidak mendekati parodi gender. Jadi ada itu, tapi mungkin ada masalah lain. Apa yang Anda lihat sebagai isu utama atau hal utama yang Anda ingin orang lain ketahui tentang topik ini?
Annabelle Huang:
Saya pikir fakta bahwa ada begitu sedikit dari kita dan kita kurang terwakili memberi kesan kepada dunia luar bahwa ini adalah ruang hanya untuk laki-laki karena sangat — itu bisa sangat menuntut. Ini adalah pasar 24/7. Bagi siapa saja yang ingin berkecimpung dalam bisnis ini, memang berat secara fisik dan mental, namun bukan berarti wanita harus berkecil hati untuk bergabung. Saya bermaksud mempekerjakan lebih banyak wanita di tim saya dan bahkan hanya di Amber secara umum. Sering kali, bahkan pada tingkat kandidat, Anda tidak melihat banyak pelamar perempuan. Saya hanya merasa mungkin mereka merasa dibujuk sejak awal. Ada beberapa wanita di Deutsche dan Nomura, atau bahkan hanya di Carnegie Mellon, yang telah menghubungi saya dan mengatakan bahwa sangat menyenangkan mendengar suara Anda di platform ini dan membuat saya merasa bahwa saya juga bisa menjadi bagian darinya.
Saya ingin kita semua dapat memberi tahu mereka bahwa mungkin itu tidak mudah, sama seperti tidak mudah untuk melakukan sesuatu dengan baik. Tapi kemudian menjadi seorang wanita tentu tidak merugikan. Itu bukan kerugian dalam dirinya sendiri. Saya pikir crypto harus sangat inklusif. Ini benar-benar harus mewakili latar belakang yang lebih beragam ketika perusahaan membangun produk atau membangun infrastruktur atau apa pun di luar angkasa. Kita perlu mendengar kedua sisi cerita.
Amy Zhang:
Hal lain adalah crypto — sebagian besar bisnis crypto saat ini, mungkin dengan pengecualian beberapa, masih pemula, bukan? Dan saya pikir banyak keputusan yang Anda miliki sebagai pribadi untuk bergabung dengan perusahaan rintisan adalah… mereka tidak memiliki departemen SDM yang besar yang memiliki proses menyeluruh dalam hal menangani masalah. Di bank tradisional, ini semua dilakukan. Anda bisa mengetahui seperti apa asuransi Anda dan semua manfaat khusus yang Anda dapatkan. Anda tidak harus melalui pertempuran ini lagi, versus ketika Anda berada di sebuah startup, Anda tidak hanya harus melakukan pekerjaan Anda, tetapi kemudian Anda harus mengetahui fakta bahwa mungkin ada potensi diskriminasi. Apa pekerjaanmu? Saya pikir sering kali para wanita ini memikirkan masalah-masalah ini di kepala mereka seperti: bagaimana saya ingin mengelola risiko saya, karier saya, dan apa cara paling optimal bagi saya untuk berhasil? Mereka mengevaluasi risiko yang terkait dengan bergabung dengan industri baru yang didominasi oleh sekelompok orang. Sekali lagi, ini adalah startup. Jadi semua risiko ini digabungkan menjadi satu. Saya merasa masalahnya mungkin tidak terlalu terlihat, tetapi jika Anda membaginya ke dalam berbagai lapisan industri tempat kami beroperasi, hasilnya adalah hanya ada lebih sedikit wanita di industri kami yang bekerja.
Alexis Gauba:
Saya pikir itu berjalan cukup luas. Seperti yang disebutkan Mia sebelumnya seperti crypto adalah persimpangan teknologi dan keuangan. Secara sosial dalam skala yang lebih besar di luar hanya kripto, wanita sering dilarang masuk ke teknologi atau keuangan atau tidak mempelajarinya di usia muda. Secara anekdot, begitu banyak teman pria saya yang mulai berinvestasi atau masuk ke pasar saham dan hal-hal seperti itu sebelum teman wanita saya melakukannya. Mereka memiliki toleransi risiko yang sama sekali berbeda dan konsepsi yang berbeda terhadapnya. Bukan berarti wanita tidak bisa: wanita bisa, seperti yang dilakukan semua orang ini dengan luar biasa. Semua teman saya berinvestasi sekarang, melakukan hal-hal luar biasa. Sama seperti di usia muda, guru mereka, orang tua mereka, teman-teman mereka, tidak memberi tahu mereka, hei, seperti Anda harus memeriksa pasar saham, Anda harus belajar bagaimana melakukan ini dengan cara teman-teman laki-laki mereka mendapatkan hal semacam itu. dorongan.
Ini semacam hal yang lebih luas, seperti hal yang disosialisasikan pada usia yang lebih muda di mana, oke, kripto adalah persimpangan dari dua hal ini. Bagaimana kami mengatakan: Anda diterima di sini, dan kami akan mengajari Anda. Seperti Anda bisa datang ke sini, dan Anda bisa mengajukan pertanyaan, dan kami akan membantu Anda menjawabnya. Saya tidak tahu apa itu buku pesanan sampai saya mulai mempelajari kripto. Aku tidak tahu apapun tentang hal ini. Jadi saya benar-benar mempelajarinya dengan cepat.
Laura Sin:
Dan Mia, apakah Anda ingin menambahkan saya?
Mia Deng:
Ya, saya pikir benar-benar ada kekurangan suka…. di mana saya ingin melihat perubahan…. Saya pikir dia melakukan hal-hal hebat tentang menyatukan wanita. Ketika Anda menemukan panutan, Anda ingin menemukan orang-orang dengan siapa Anda dapat berhubungan. Saya pikir saat ini, sangat sedikit keterlihatan dari panutan ini atau hanya orang-orang yang dapat Anda jangkau yang sudah ada di industri ini. Dan saya pikir itulah mengapa memiliki tema yang sangat jelas, seperti panel seperti ini, atau she256 benar-benar memberi semacam suar pada dasarnya untuk lebih banyak disukai wanita untuk dijangkau.
Laura Sin:
Dan karena kami menyebutkan she256 beberapa kali, Alexis, saya ingin bertanya kepada Anda: apa yang Anda rasakan sebagai hasil besar Anda dari inisiatif itu tentang hambatan utama adalah untuk membawa lebih banyak keragaman ke crypto atau Anda tahu, apa yang Anda pikirkan mungkin cara terbaik untuk mengatasi hambatan tersebut?
Alexis Gauba:
Sangat. Saya pikir itu pertanyaan yang bagus. Saya pikir satu wawasan yang akan saya tunjukkan itu cukup menarik. Kami menjalankan beta papan pekerjaan kami tahun lalu. Mayoritas posting di papan pekerjaan adalah untuk posisi tingkat senior. Banyak orang yang datang dari komunitas kami lebih junior atau tidak memiliki pengalaman dalam crypto. Sulit untuk menemukan kecocokan perusahaan yang mau berinvestasi untuk melatih orang, membawa mereka ke tingkat apa pun — versus mencari bakat senior seperti di luar gerbang.
Definisi senior mungkin kehilangan perspektif yang berbeda atau kehilangan hal-hal berbeda yang dibawa orang-orang ini ke meja yang mungkin tidak ada dalam deskripsi pekerjaan itu. Apa yang telah kami lakukan untuk papan pekerjaan beta itu, dan kemudian sekarang papan pekerjaan yang akan diluncurkan tahun ini, menyusun serangkaian pedoman yang dapat dilihat perusahaan untuk membantu mereka meningkatkan praktik mereka dan membantu mereka membuka deskripsi pekerjaan mereka , untuk membawa lebih banyak orang ke pintu dan melihat bagaimana orang-orang itu dapat menambahkan nilai khusus ke perusahaan mereka. Itu salah satu anekdot yang akan saya tunjukkan yang terjadi baru-baru ini yang menurut saya menarik.
Dalam hal bagaimana orang bisa terlibat, saya pikir satu hal yang sangat keren tentang munculnya DeFi dan tata kelola adalah bahwa hal itu benar-benar membuat lapangan bermain ini sangat mudah diakses. Anda dapat masuk dengan identitas anonim, mengajukan pertanyaan, dan bahkan tidak seorang pun harus tahu siapa Anda. Anda dapat bergabung dengan grup seperti she256, tempat Anda dapat terhubung dengan orang lain. Anda dapat mulai membuat permintaan tarik, mengajukan pertanyaan, berkontribusi di forum. Orang biasanya sangat bersedia menjawab pertanyaan, yang merupakan sesuatu yang sangat saya hargai tentang ruang ini. Saya pikir selalu sangat membantu untuk memiliki komunitas yang berpikiran sama dan tempat-tempat di mana Anda merasa nyaman mengajukan pertanyaan, bahkan dengan identitas Anda sendiri, tanpa harus membuat akun anonim untuk merasa nyaman.
Laura Sin:
Kami memang membahas bagaimana banyak industri lain yang berhubungan dengan crypto juga dikenal lebih didominasi laki-laki. Annabelle dan Amy, karena Anda berdua memiliki latar belakang keuangan tradisional, saya ingin mendengar pendapat Anda tentang bagaimana keduanya dibandingkan dalam hal menjadi seorang wanita di salah satu industri ini, keuangan tradisional atau kripto — apakah itu berbeda atau sama saja? Bagaimana Anda menemukannya?
Amy Zhang:
Saya pikir itu sebenarnya berbeda dengan cara. Kami berangkat dari perbankan, dari industri di mana dalam 20, 30 tahun terakhir telah mengalami perubahan budaya yang besar. Jika saya adalah seorang pedagang di wall street 30 tahun yang lalu, saya pikir pengalaman saya mungkin akan sangat berbeda dari yang saya miliki sekarang. Banyak masalah yang saya pikir Anda bisa lihat telah diselesaikan lebih dari itu. Dalam keuangan tradisional, ada banyak kelompok perempuan ini, dan ada banyak dukungan dalam organisasi. Ada bimbingan karena mereka adalah organisasi yang lebih besar. Dengan saya bergabung dengan lantai perdagangan di Deutsche, ya, saya menyadari bahwa saya adalah salah satu dari sedikit wanita yang ada di sana. Tapi itu bukan seolah-olah aku merasa seperti berada di sebuah pulau sendirian, dan aku harus memikirkan semuanya sendiri. Ada banyak sumber daya yang tersedia untuk membantu Anda.
Saya pikir ketika datang ke crypto, sebagian karena baru, sebagian karena ini adalah startup, masuk, saya tidak mendapatkan sumber daya yang sama. Anda harus memikirkannya sendiri. Anda harus berbicara dengan manajer Anda dan berbicara dengan HR dan mencari tahu apa yang harus saya lakukan. Saya pikir itulah perbedaan nomor satu antara tradisional dengan dunia tempat kita beroperasi. Saya pikir bagian kedua mungkin juga berbeda. Sekali lagi, crypto juga sangat didorong oleh teknologi. Saya pikir dengan trading, kebanyakan… ada pasar modal. Saya pikir budaya teknologi, mungkin Mia dapat berbicara sedikit lebih banyak, tetapi seperti itu juga budaya teknologi unik yang juga harus kita jalankan di dalamnya.
Dan saya sering berbicara dengan manajer produk yang merupakan wanita dalam crypto, dan mereka menangani lebih mirip dengan apa yang mereka tangani di industri teknologi. Bagaimana cara memastikan suara saya didengar? Bagaimana saya membuat rekan-rekan pria saya menghormati saya? Ini sebenarnya sangat menarik karena industri tempat kami beroperasi dan ada dua sisi mata uang yang menurut saya berasal seperti kursi perdagangan, Anda merasa seperti, saya perlu bergaul dengan para pedagang dan menjadi lebih broey. Dan ada perspektif itu. Saya pikir jika Anda melihatnya dari perspektif teknologi, maka sebenarnya sangat berbeda dari perspektif budaya.
Annabelle Huang:
Saya akan menggemakan apa yang baru saja dikatakan Amy. Saya pikir itu juga karena kami berada di… Saya kira saya berada di New York di Deutsche versus Amy di Hong Kong. Mungkin juga ada sedikit perbedaan budaya. Karena di New York, menurut saya, sangat benar secara politis jika menyangkut banyak hal yang berkaitan dengan gender. Jadi bahkan ada seperti... mereka akan memberikan semua kelompok pendukung. Dan ada banyak perkumpulan wanita sejenis yang bisa Anda ikuti. Jadi Anda pasti merasa, oke, ini adalah topik yang dibicarakan orang. Dan jelas, dengan seluruh gerakan Me Too, ada latar belakang yang berbeda, tetapi kemudian itu adalah topik gender. Masalah gender sangat penting bagi banyak orang di AS. Dibandingkan di Asia, saya kira secara budaya berbeda. Tingkat ketidaksetaraan mungkin lebih berbeda antar gender di Asia — setidaknya itulah yang saya rasakan.
Jadi saya pikir ada juga aspek itu. Crypto, pasti, saya pikir, karena kebanyakan dari kita berada di startup. Saya ingat ketika saya pertama kali bergabung, ada pemeriksaan fisik, manfaat untuk semua orang. Ada begitu sedikit wanita, saya tidak berpikir OBGYN termasuk. Itu bahkan tidak terlintas dalam pikiran mereka. Ini lucu, tapi kemudian juga serius. Itu hanya berarti bagi kita yang berada di awal ruang, kita harus melakukan lebih banyak pekerjaan bersama, semoga, untuk membangun dasar yang lebih baik bagi banyak wanita yang datang setelahnya.
Laura Sin:
Jadi sebelumnya, ketika Anda mengatakan bahwa Anda merasa isu gender di AS berbeda dengan di Asia, bagaimana bisa? Tidak jelas bagi saya arah mana.
Annebelle Huang:
Saya pikir itu hanya lebih banyak dibicarakan di AS. Orang-orang memahami bahwa ada ketidaksetaraan gender. Mereka menerimanya, mereka mengakuinya, dan kemudian orang melakukan sesuatu atau setidaknya berusaha lebih keras, saya merasa untuk mengatasinya. Dibandingkan di Asia, ada lebih banyak ketidaksetaraan gender yang melekat yang lebih berakar pada budaya, mungkin. Itu lebih diterima. Orang tidak membicarakannya. Orang-orang agak mengharapkannya. Seperti jika Anda seorang wanita seperti di sini di Asia, ketika saya mencoba berbisnis, orang-orang berkata, Anda tahu, apakah Anda seorang asisten? Itu asumsi default. Sulit untuk keluar dari itu. Anda harus pergi lebih jauh. Anda harus bekerja lebih keras untuk membuktikan bahwa tidak, saya memiliki kursi di meja dan mungkin pantas mendapatkan lebih dari Anda. Jadi itu hanya beberapa rintangan tambahan yang harus kita atasi.
Laura Sin:
Itu jelas tidak baik jika orang hanya berasumsi bahwa karena Anda seorang wanita, Anda seorang asisten. Itu sebenarnya sangat buruk.
Amy Zhang:
Saya pikir tujuannya di sini bukan tentang Asia versus AS atau yang lainnya. Tapi saya pikir juga banyak tekanan sosial juga. Ini tidak hanya seperti tekanan bisnis. Ini seperti, orang-orang akan melihat Anda dan berkata, oh, Anda sudah cukup tua. Seperti, apakah Anda punya suami? Apakah Anda akan menikah? Ada semua harapan Anda di Asia, khususnya, lebih dari di AS. Dan itu menambah pengambilan keputusan Anda secara keseluruhan. Kami berbicara tentang mengapa kami melakukan percakapan ini? Dan banyak dari itu juga tekanan sosial. Anda memiliki teman, keluarga, pengaruh yang mungkin memiliki cara pandang yang lebih tradisional dalam memandang sesuatu. Dan ya, tentu saja, kita semua bisa melawannya dan mungkin menemukan identitas kita sendiri. Tapi arus akan melawan Anda. Anda terus-menerus harus berenang ke atas, dan itu sulit. Saya pikir itu mungkin mengapa, pada akhirnya, Anda menggabungkan banyak hal yang berbeda, termasuk kesulitan yang harus dihadapi secara profesional dan kemudian kesulitan menghadapi budaya dan pengaruh yang harus Anda hadapi dari teman dan keluarga. Dan itulah mengapa kita melakukan percakapan ini hari ini, bukan? Mengapa lebih sulit, dan apa yang dapat kita lakukan untuk mengatasi hal-hal ini?
Laura Sin:
Saya telah memperhatikan itu, dan ini sekarang hampir masuk ke perbedaan budaya, yang bukan topik yang tepat, tetapi saya perhatikan kadang-kadang jika saya berurusan dengan orang asing dari Asia, mereka akan mengajukan pertanyaan yang cukup terarah tentang beberapa hal ini. yang cukup spesifik untuk wanita. Entah kenapa hanya menjadi seorang wanita membuat mereka ingin usil tentang itu. Tapi bagaimanapun… Satu hal yang ingin saya tanyakan, adalah kita telah berbicara secara abstrak tentang bagaimana rasanya menjadi seorang wanita di industri yang didominasi pria. Apakah ada di antara Anda yang merasa hal itu menjadi penghalang atau pernah mengalami diskriminasi, atau hanya sesuatu yang lebih halus? Apa pengalaman Anda menjadi seorang wanita di crypto ketika sebagian besar orang yang bekerja dengan Anda adalah laki-laki?
Amy Zhang:
Jadi mungkin saya punya contoh yang sangat bagus tentang ini. Saya punya teman saya yang baru-baru ini mendatangi saya di industri dan berkata, 'Hei, saya baru saja memulai pekerjaan baru, dan saya hamil.' Saya seperti, 'wow, selamat! Saya turut berbahagia untuk anda. Saya sangat bersemangat. Ya Tuhan.' Seperti semua hal ini. Dan dia seperti, saya khawatir memberi tahu manajer saya. Aku terkejut, kan? Saya tidak pernah mempertimbangkan ini dalam hidup saya. Dan saya seperti, Anda seharusnya tidak merasa buruk, dan Anda seharusnya tidak merasa menyesal. Itu adalah sesuatu yang benar-benar memukul saya untuk pertama kalinya dalam beberapa saat di mana saya seperti, oh, Anda harus memikirkan hal-hal ini secara berbeda. Mungkin karena saya tidak dalam tahap dalam hidup saya di mana saya memikirkan hal itu. Itu adalah sesuatu sebagai contoh. Tapi mungkin ini tidak spesifik untuk kripto. Mungkin itu hanya pada umumnya wanita di dunia kerja. Tapi itu contoh di mana saya pikir banyak wanita harus memikirkan hal-hal ini seperti, oh, seperti apa timeline saya? Saya kehabisan komisi: apa artinya itu?
Mia Deng:
Saya pikir ada harapan seperti ini dari Anda bahwa, oke, Anda seorang wanita jadi Anda harus pandai berurusan dengan orang atau Anda harus memiliki soft skill yang sangat baik dan Anda menambahkan sentuhan berbeda ke tim bahwa Anda adalah orang yang baik. hal tambahan untuk dimiliki. Terkadang jenis penekanan keahlian Anda yang mereka lihat seperti karena Anda wanita, Anda lebih berempati, dan lain-lain. Meskipun itu semua benar, tetapi terkadang itu bisa menjadi fokus dari apa yang mereka harapkan dari Anda. Saya pikir semacam itu menciptakan loop penguatan seperti ini yang secara psikologis bisa sulit untuk ditembus.
MATA:
Episode hari ini disponsori oleh EY Blockchain. Ernst and Young berkomitmen untuk mendukung integrasi ekosistem bisnis dunia pada blockchain Ethereum publik. Bergabunglah dengan KTT dan seri pendidikan blockchain tahunan kelima kami pada 18–21 Mei untuk mempelajari lebih dalam tentang teknologi privasi tanpa pengetahuan, aturan akuntansi dan pajak, serta masa depan keuangan. Daftar dan pelajari lebih lanjut di ey.com/globalblockchainsummit atau blockchain.ey.com.
Crypto.com
Dengan lebih dari 10 Juta pengguna, Crypto.com adalah tempat termudah untuk membeli dan menjual lebih dari 90 cryptocurrency. Unduh Aplikasi Crypto.com sekarang dan dapatkan $25 dengan kode: “LAURA.” Jika Anda seorang Hodler, Crypto.com Earn membayar suku bunga terdepan di industri untuk lebih dari 30 koin, termasuk Bitcoin, dengan bunga hingga 8.5% dan bunga hingga 14% pada stablecoin Anda. Saat tiba waktunya untuk membelanjakan kripto Anda, tidak ada yang mengalahkan Kartu Visa Crypto.com, yang membayar Anda hingga 8% kembali secara instan dan memberi Anda potongan harga 100% untuk langganan Netflix, Spotify, dan Amazon Prime Anda. Tidak ada biaya tahunan atau bulanan yang perlu dikhawatirkan! Unduh Aplikasi Crypto.com dan dapatkan $25 saat menggunakan kode “LAURA” – tautan ada di deskripsi.
Jaringan Kyber:
Pembuat Pasar Dinamis Kyber, DMM, adalah pengubah permainan di DeFi, menjadi protokol pertama yang dirancang untuk bereaksi terhadap kondisi pasar untuk mengoptimalkan biaya sambil memberikan efisiensi modal yang sangat tinggi untuk penyedia likuiditas.
Biaya disesuaikan secara dinamis berdasarkan kondisi pasar untuk memaksimalkan pengembalian dan mengurangi dampak kerugian yang tidak permanen. Penyedia likuiditas dapat menyesuaikan kurva harga untuk membuat kumpulan yang diperkuat yang sangat meningkatkan efisiensi modal dan mengurangi selip perdagangan.
Menyetorkan token untuk mendapatkan biaya juga cepat dan sederhana, dengan likuiditas ini mudah diakses oleh Dapps, agregator, atau pengguna lain.
Kunjungi dmm.exchange sekarang!
Laura Sin:
Jadi kami telah mendiskusikan wanita yang bekerja di kripto. Namun ada juga banyak cara lain untuk terlibat dalam industri ini. The Wall Street Journal baru-baru ini melaporkan tentang lebih banyak wanita yang menggunakan kripto sebagai hobi perdagangan. Mereka melaporkan bahwa satu dari empat pelanggan yang memperdagangkan crypto sejauh ini pada tahun 2021 di aplikasi Robinhood adalah wanita.
Namun, mereka mengatakan bahwa lebih sedikit wanita yang memperdagangkan crypto di Robinhood daripada memperdagangkan saham dan ETF. Dan kemudian mereka juga mencatat statistik bahwa selama beberapa tahun terakhir, eToro mengatakan bahwa jumlah pedagang kripto wanita di AS pada platformnya telah meningkat setengahnya menjadi sekitar 20% dari semua pengguna di AS. Ini, sejujurnya, di satu sisi, sebenarnya adalah angka yang lebih baik daripada yang pernah saya lihat di masa lalu. Jadi itu membesarkan hati. Namun, jelas, mengingat bahwa perempuan adalah 51% dari populasi, jumlah mereka tidak jauh dari populasi umum. Menurut Anda apa penyebab peningkatan jumlah wanita? Menurut Anda apa yang bisa kita lakukan untuk membuat lebih banyak wanita tertarik pada kripto?
Annabelle Huang:
Saya pikir ada lebih banyak wanita di ruang ini, mungkin, atau lebih banyak orang pada umumnya, karena infrastruktur telah menjadi lebih matang, dan ada lebih banyak tempat yang diatur di mana Anda dapat berdagang di mana orang merasa aman dan terlindungi tentang aset mereka, tentang di mana mereka' perdagangan ulang. Crypto telah menjadi jauh lebih utama daripada siklus terakhir empat tahun lalu. Saya pikir itu hanya tren umum. Mungkin dan lagi, tidak mencoba stereotip di sini, tetapi mungkin wanita akan sedikit lebih menghindari risiko daripada banyak pria yang mungkin lebih cenderung memperdagangkan hal-hal yang lebih berisiko di platform baru. Tapi sekarang, karena ada banyak nama yang lebih terkenal di ruang ini, seperti Robinhood atau bahkan Coinbase, yang baru saja go public, saya pikir mereka memberi orang, secara umum, banyak kepercayaan pada industri ini.
Saya pikir lebih banyak wanita mungkin tertarik ke industri ini dan merasa aman dan baik-baik saja bagi mereka untuk memulai perdagangan. Saya pikir di antara generasi muda, Gen Z dan atau bahkan siapa pun yang datang setelahnya, saya pikir bagi mereka, mungkin itu benar-benar merangkul bentuk baru dari kelas aset dalam bentuk yang benar-benar digital seperti banyak hal yang digunakan dalam hidup mereka. sekarang. Tinggal, ngobrol dengan teman di Zoom, dan melakukan pembayaran dalam format digital. Jadi saya pikir mungkin bagi mereka, sebagai generasi, itu hanya lebih menerima — tidak peduli untuk pria atau wanita, mereka bersedia untuk mencoba ini. Kami juga meluncurkan aplikasi yang menghadap ritel tahun lalu. Jadi dalam enam bulan, kami mendapatkan daya tarik yang signifikan, dan hanya melihat datanya, itu cukup menarik. Saya pikir bagi kami di platform kami, sepertiga dari pengguna adalah perempuan. Kelompok umur, mayoritas kelompok umur berada dalam rentang usia 30 tahun atau lebih muda. Jadi saya berpikir bahwa mungkin sedang bermain untuk tesis.
Laura Sin:
Menarik. Dan apakah aplikasi Anda berfokus pada pasar Asia?
Annabelle Huang:
Dapat diakses secara global. Kami mulai dengan fungsi yang sangat sederhana di mana orang dapat membeli dan menjual Bitcoin, Ethereum — token utama, dan kemudian mereka dapat memperoleh hasil darinya. Orang-orang di Asia, Amerika Utara, dan Eropa dapat mengaksesnya.
Laura Sin:
Saya ingin tahu karena saya akan bertanya apakah Anda merasa bahwa ada perbedaan dalam ketidakseimbangan gender di Asia jika menyangkut minat umum pada crypto versus di Barat.
Annabelle Huang:
Saya tidak yakin tentang jenis kelamin. Tapi saya merasa, jika ada, mungkin tingkat partisipasi di Asia lebih tinggi daripada di Barat. Ketika Anda melihat Jepang, Korea, banyak negara Asia, tingkat adopsi crypto jauh lebih tinggi. Saya pikir di Korea, orang-orang memperdagangkan lebih banyak crypto dalam volume daripada di pasar saham Korea. Saya pikir lebih dari sepertiga populasi, seluruh populasi Korea, memegang kripto. Itu hanya sesuatu yang sangat berbeda dari AS.
Laura Sin:
Ya. Oke. Tetapi Anda tidak yakin apakah itu meluas ke persentase yang lebih besar dari wanita di Asia yang tertarik pada kripto daripada di AS. Apakah ada yang tahu itu?
Annabelle Huang:
Aku tidak yakin.
Laura Sin:
Dan tidak ada orang lain yang menyadari berapa angka itu? Tidak. Oke. Karena itu akan menarik untuk dilihat.
Annabelle Huang:
Ya, pasti. Aku akan melihat nanti. Setidaknya di platform kami.
Laura Sin:
Jadi, untuk Anda, dengan teman-teman Anda, karena saya pribadi telah mencoba melakukan ini dengan teman-teman saya dan saya hanya akan memberi tahu Anda bahwa sama antara teman pria dan wanita, kurangnya minat pada crypto adalah sama. Saya akan mengatakan sahabat saya, yang seorang wanita, membaca draf buku saya, dan kemudian dia benar-benar tertarik pada crypto. Jadi saya punya satu orang yang bertobat. Sebuah cerita lucu yang saya miliki tentang ini adalah bahwa saya sedang bergaul dengan seorang teman laki-laki ... dan ini selama seluruh kisah SushiSwap/Uniswap. Dan saya mencoba menceritakan kisah ini kepadanya, yang bagi saya seperti hal paling menarik yang pernah terjadi dalam beberapa minggu terakhir atau apa pun, dan mencoba menjelaskannya dengan semua drama. Dia agak tertawa tawa palsu dan kemudian mengubah topik pembicaraan. Jelas, saya tidak membuatnya tertarik.
Jadi untuk Anda, ketika Anda berbicara dengan teman non-crypto Anda, apakah itu pria atau wanita, tetapi Anda tahu, kita kebanyakan berbicara tentang wanita. Saya penasaran. Apakah Anda menemukan bahwa ada penjelasan atau nada atau deskripsi tertentu yang bekerja lebih baik dengan teman wanita Anda untuk membuat mereka bersemangat atau tertarik? Atau apakah Anda menemukan bahwa mungkin ada tema atau topik tertentu yang lebih mereka sukai, seperti desentralisasi atau sistem keuangan baru atau kontrol atas data Anda atau yang lainnya? Apa yang Anda temukan sebagai cara efektif untuk membuat wanita tertarik?
Alexis Gauba:
Apa yang menurut saya paling efektif adalah mengirimi mereka beberapa kripto dan meminta mereka mencoba beberapa hal. Dan itu sangat menarik. Saya melakukan ini dengan adik perempuan saya, yang saat itu berusia 11 tahun. Saya mengiriminya beberapa ETH. Ini seperti beberapa tahun yang lalu. Dan dia pergi dan menukar ETH itu dengan DAI di Uniswap. Dan setelah itu, dia mendapatkan UNI airdrop, dan dia sekarang berusia 11 tahun dengan UNI airdrop. Dia bisa suka membeli semua permen di dunia. Dan kemudian dia pergi dan memberi tahu semua temannya seperti, ya Tuhan, saya berdagang di bursa terdesentralisasi ini, dan saya mendapat token seperti ini untuk itu. Dan sekarang semua temannya suka mendownload MetaMask. Jadi hanya tindakan mengirim seseorang sedikit kripto dan kemudian merasakan keajaiban itu sendiri dan kemudian mendorong teman-teman mereka dan lingkaran mereka adalah apa yang benar-benar bekerja paling baik bagi saya.
Laura Sin:
Wow. Saya suka cerita itu.
Mia Deng:
Saya punya banyak teman seni, dan banyak dari mereka sebenarnya perempuan. Saya pikir baru-baru ini dengan NFT, itulah hal utama yang mereka sukai, oke, saya tidak tahu, Mia, apa yang Anda lakukan sepanjang hari? Apa hal kripto ini? Saya tidak peduli. Dan sekarang seperti, oh, tiba-tiba ada media baru untuk menciptakan bentuk seni baru. Dan mereka seperti, wow, beri tahu saya bagaimana saya bisa membuat seni dari ini. Semuanya seperti seniman VR, seniman AR, dan sangat keren melihatnya. Sebenarnya, baru-baru ini kami meluncurkan platform NFT baru yang disebut TR Lab dengan beberapa kolektor wanita yang sangat mengagumkan. Jadi kita punya Xin Li-Cohen, dia wakil ketua Christie's. Dan juga Wendi Murdoch dari Artsy.
Amy Zhang:
Saya pikir itu juga tergantung pada kelompok umur. Banyak teman saya di lingkaran dekat saya mencapai titik ini dalam karir mereka di mana mereka menghasilkan banyak — jauh lebih berarti daripada apa yang mereka lakukan ketika mereka jauh, jauh lebih muda. Dan mereka berpikir seperti bagaimana saya mengelola kekayaan saya? Untuk apa saya memasukkan uang saya? Jadi pembicaraan telah berubah. Saat itu, bagaimana cara membayar pinjaman siswa saya? Apa yang harus dilakukan tentang pajak? Sekarang, ini lebih seperti, oke, saya punya lebih banyak pendapatan yang bisa dibelanjakan. Bagaimana saya bisa berinvestasi? Apa saja cara saya bisa mengendalikan keuangan saya? Saya rasa banyak teman wanita saya yang lebih berperan aktif dalam hal ini karena mereka tahu bahwa kemandirian finansial sangat penting bagi mereka.
Mereka lebih tertarik untuk belajar tentang, apa ini? Apa hal Bitcoin yang Anda bicarakan sepanjang hari? Dan mereka seperti, apa artinya? Jadi mereka lebih tertarik dari perspektif itu. Tapi saya pikir itu datang ke media distribusi seperti. Saya sangat ingin memperhatikan bahwa jika Anda mengirim kripto ke teman Anda, itu adalah cara termudah untuk meyakinkan mereka. Mereka dapat mengunduh aplikasi seluler di ponsel mereka. Sepertinya mereka tidak harus melalui proses orientasi yang membosankan, mungkin. Mereka jauh lebih tertarik sejak dini. Dan kemudian Anda menjelaskan risiko dan proses dan hal-hal seperti itu. Bagi mereka, itu berhasil dengan baik dari perspektif investasi fundamental.
Banyak teman pria lebih tertarik pada instrumen keuangan. Mereka tertarik pada elemen instrumen dari kelas aset ini daripada hanya seperti yang mendasarinya. Jadi seperti, bagaimana cara saya memperdagangkan opsi? Dan bagaimana saya melakukan hal yang sama yang saya gunakan untuk terhubung ke broker interaktif ini? Seperti mereka berpikir lebih seperti perdagangan ini versus teman-teman perempuan saya dan berpikir lebih sebagai bentuk seperti pendapatan hasil, bagaimana berinvestasi dalam hal-hal yang mendasari secara umum. Jadi saya pikir ada sedikit perbedaan dalam pendekatan juga. Mungkin, mungkin sebagian besar teman pria saya di bidang keuangan. Mereka lebih memahami ini. Jadi itu sesuatu yang saya perhatikan di dua kelompok teman saya.
Annabelle Huang:
Sebagian besar teman keuangan saya, tidak peduli pria atau wanita, mereka melihat ke dalamnya sebagai mungkin, apakah layak bagi saya untuk mengalokasikan sedikit dalam portofolio saya? Apa yang akan terlihat seperti? Dan mereka memahami profil risiko-hadiah dari kelas aset baru ini. Mereka sangat terbuka untuk itu. Saya juga punya beberapa teman di bidang seni dan hiburan, dan yang menarik bagi mereka adalah NFT. Dan banyak dari mereka yang bertanya kepada saya, oh, bagaimana cara mengeluarkan satu untuk pekerjaan yang saya lakukan? Atau sekelompok artis atau bintang YouTube ingin meluncurkan sesuatu mereka sendiri, dan bagaimana cara memulainya? Jadi saya pikir itu sangat tergantung pada apa yang mereka lakukan dan bagaimana blockchain, secara umum, terkait dengan minat mereka yang sebenarnya. Jika minat mereka pada seni, mode, atau konten secara umum? Atau apakah itu di bidang yang lebih didorong oleh keuangan? Saya pikir blockchain — ada begitu banyak aplikasi berbeda yang hidup di dalamnya. Saya yakin ada sesuatu untuk semua orang. Dan, bagi saya, saya belum melihat bahwa itu khusus untuk pria atau wanita. Saya pikir selama mereka menemukan sesuatu yang relevan dengan apa yang mereka sukai, dan kemudian mereka hanya ingin terjun ke dalamnya.
Laura Sin:
Saya menemukan hal yang sama bahwa sekarang dengan hal NFT, ini adalah pertama kalinya saya dapat melibatkan teman-teman sejati saya karena kebanyakan dari mereka adalah pencipta. Mereka agak tertarik dan seperti, oh, apa ini? Jadi kami telah berbicara tentang pengalaman pribadi Anda, dan kami telah berbicara tentang orang-orang umum yang menganggap ini sebagai hobi. Tapi satu hal lain yang ingin saya bicarakan adalah, Anda tahu, Alexis, Anda adalah salah satu pendiri Opyn dan, sebagai seseorang yang sering mencari orang yang berbeda untuk diwawancarai, saya perhatikan bahwa sebenarnya tidak ada orang seperti itu. banyak co-founder di ruang ini yang adalah wanita. Dan saya pikir persentasenya bahkan lebih kecil daripada jumlah wanita di ruang ini pada umumnya. Jadi pertanyaan ini bukan hanya untuk Anda, Alexis, untuk didiskusikan oleh siapa saja, tetapi mengapa menurut Anda, bahkan ketika menyangkut pendiri bersama, persentase yang lebih kecil adalah wanita daripada hanya wanita pada umumnya. kripto. Saya pikir bagi saya, apa yang saya temukan sedikit membingungkan tentang itu, juga fakta bahwa crypto saat ini adalah jenis ruang terbuka total di mana segala sesuatunya sedang dibangun dengan segar. Jadi tidak seperti ada hal-hal yang sangat mapan — orang bisa keluar dan membuat hal-hal baru. Jadi apa teori Anda tentang itu? Menurut Anda, apa juga cara terbaik untuk mendorong lebih banyak wanita menemukan proyek baru?
Alexis Gauba:
Saya pikir itu pertanyaan yang sangat bagus. Saya merasa ini adalah hal yang umum di semua perusahaan rintisan. Ini jelas merupakan hal yang lebih berisiko untuk dilakukan. Seperti bahkan ketika saya putus sekolah dan memutuskan untuk melakukan ini, pasti ada seluruh proses pemikiran yang terlintas di kepala saya, seperti apa hal terburuk yang bisa terjadi. Dan begitu saya seperti, hal terburuk yang bisa terjadi tidak seburuk itu — seperti saya kembali ke sekolah. Rasanya jauh lebih baik dan seperti sesuatu yang bisa saya lakukan, tetapi yang pasti, mengatasi risiko itu adalah sesuatu untuk saya. Dan saya sangat setuju seperti crypto adalah ladang ranjau ini sekarang di ruang terbuka yang luas ini.
Saya pikir semakin kita dapat mendorong orang untuk mengambil risiko dan menjadi seperti, hei, masyarakat tidak akan menghukum Anda karena mengambil risiko itu. Anda akan belajar sesuatu; itu akan menjadi satu ton menyenangkan. Orang-orang akan melakukan perjalanan itu bersama Anda. Semakin kita dapat menyebarkan narasi itu sebagai lawan dari suka, oh, ini seperti hal yang sangat besar. Seperti, tidak, Anda memulai sesuatu yang menyenangkan dengan teman-teman Anda. Anda akan bersenang-senang. Saya pikir mungkin itu bisa membantu mengupas lapisan yang mengintimidasi atau sangat berisiko dan mencoba membuatnya lebih mudah diakses. Hal lain, sejujurnya, seperti orang hanya mampu memiliki dana untuk melakukan itu. Seperti co-founder saya, Aparna mendapat Thiel Fellowship. Kami mendapat hibah dari MakerDAO. Jadi kami berada dalam posisi di mana kami dapat melakukan hal-hal ini, yang benar-benar hebat. Saat ini, banyak dari protokol ini memiliki perbendaharaan yang lebih besar, dan mereka menggunakannya untuk memberikan hibah, yang sangat bagus. Jadi ini adalah kesempatan bagi mereka untuk memungkinkan lebih banyak orang mengambil lompatan itu dan mengambil risiko itu.
Amy Zhang:
Dan saya sering berpikir, kita melihat hal-hal sebagai Alkitab. Kami melihat hal-hal seperti hasil. Hasilnya adalah kami melihat lebih sedikit wanita sebagai salah satu pendiri kripto dibandingkan pria. Tetapi jika Anda bertanya pada diri sendiri mengapa itu terjadi, sebenarnya, itu terjadi jauh sebelum itu, yaitu, saya ingin memulai bisnis dan membutuhkan co-founder. Jadi di mana saya dapat menemukan pendiri bersama yang kuat yang memiliki pengalaman di industri ini, yang lebih sedikit, untuk memulai. Jadi saya seorang wanita, saya ingin memilih pendiri lainnya. Jika saya memilih satu co-founder yang laki-laki, itu 50/50, dan jika saya memilih dua co-founder, maka 1/3. Jadi ada produk sampingan seperti itu dari memulai bisnis. Dan kemudian pertanyaannya adalah, baiklah, jika ada lebih sedikit orang di industri ini… semuanya tergantung pada bagaimana kita bisa mendapatkan lebih banyak wanita di industri ini untuk bekerja, oleh karena itu membangun kumpulan bakat dari para pendiri yang berpotensi untuk bermitra.
Lalu seperti bagaimana kita bisa berkembang dan melihat hasil yang berubah. Karena ya, seperti, Anda tahu, Anda memulai bisnis, Anda ingin sukses. Dan Anda tidak benar-benar berpikir tentang seperti, mungkin saya ingin memiliki tim kuat yang semuanya perempuan yang bisa pergi dan memiliki pendiri bersama yang semuanya perempuan. Anda berpikir, bagaimana saya bisa memastikan bahwa saya menjembatani keterampilan yang tidak saya miliki untuk memiliki bisnis yang sukses, dan Anda melihat kumpulan pilihan, dan itu adalah cerminan industri. Jadi saya merasa seperti itu juga bisa menjadi salah satu pengamatan yang Anda lihat. Dan ini berlaku untuk sebagian besar topik yang kita bicarakan hari ini, bukan? Anda melihat hasilnya, dan itu adalah cerminan dari itu sulit — Anda harus lebih proaktif untuk berusaha lebih keras untuk memperbaikinya.
Laura Sin:
Jadi berbicara tentang itu, ada beberapa komentar berbeda yang dibuat sebelumnya tentang perekrutan. Beberapa orang membuat pengamatan bahwa calon tidak banyak atau mungkin kadang-kadang ketika ada calon perempuan yang mungkin mereka lebih junior. Meskipun sebenarnya Alexis, ketika Anda mengatakan itu, saya bertanya-tanya apakah itu ... apakah dia memiliki keanggotaan yang lebih muda daripada jenis organisasi lain?
Alexis Gauba:
Ya, kami pasti memiliki anggota yang lebih muda. Seperti yang saya bayangkan, jika orang-orang yang berasal dari keuangan tradisional yang memiliki banyak pengalaman keuangan, kami melihat permainan bola yang sama sekali berbeda. Tapi ya, she256, khususnya, memang memiliki audiens yang lebih muda.
Laura Sin:
Terlepas dari itu, dalam hal perekrutan, menurut Anda apa praktik yang baik untuk membantu membawa lebih banyak wanita masuk atau memiliki kandidat wanita yang lebih kuat untuk posisi apa pun yang mungkin Anda rekrut?
Amy Zhang:
Jadi saya sudah memikirkan ini sedikit lebih banyak sebelumnya. Saya pikir sebagai seorang manajer perekrutan, Anda harus lebih sabar dan benar-benar memahami bahwa mungkin kandidat di atas kertas di depan Anda mungkin belum terpapar peluang yang sama seperti rekan-rekan mereka. Oleh karena itu, jika Anda melihat hal-hal seperti masa kerja, berapa lama mereka bekerja di industri tertentu, jabatan apa yang mereka miliki sebelumnya, atau seperti pengalaman kerja yang telah mereka berikan… di atas kertas, sepertinya, oh, kandidat ini lebih baik . Tapi sungguh, saya mencoba untuk secara pribadi melihat kontribusi spesifik apa yang telah mereka buat selama waktu tertentu mereka berada di sana. Dan seperti hanya mencoba berbicara dengan mereka. Jika saya mewawancarai seorang wanita, saya mengajukan lebih banyak pertanyaan kepada mereka, atau saya ingin menceritakan pengalaman Anda saat itu.
Saya bisa menggali sedikit lebih dalam daripada hanya menilai resume secara terang-terangan karena mungkin sekali lagi, seperti resume hanyalah kombinasi dari pengalaman yang mereka miliki sebelumnya. Dan jika Anda sudah tahu bahwa industri memiliki masalah seperti mendapatkan lebih banyak wanita atau mungkin mereka tidak memiliki pengalaman yang sama dengan kandidat lain, untuk alasan apa pun, maka saya mencoba untuk mencari tahu lebih banyak karakteristik tentang mereka daripada hanya melihat dan menilai mereka. selembar kertas. Itu berarti saya harus berkomitmen lebih banyak waktu untuk melakukan itu, dan saya pikir saya bersedia. Jadi itu satu hal yang menurut saya bermanfaat. Dan hal lain yang jelas adalah melakukan lebih banyak hal seperti ini. Berbicara lebih banyak dan mendapatkan lebih banyak orang di luar sana dan membicarakan topik ini lebih banyak sehingga orang merasa nyaman bahwa, hei, dengarkan, Anda tahu, Amy, seseorang yang pro topik ini dan dia sangat bersikeras tentang hal itu. Dan kemudian mungkin mereka ingin melamar Fireblocks. Saya tidak tahu, tapi apa pun yang bisa saya lakukan untuk membantu.
Annabelle Huang:
Saya telah berbicara dengan Amy tentang hal ini sebelumnya beberapa kali karena kami hanya mengobrol tentang perjuangan kami dalam perekrutan secara umum. Bagi saya, saya pikir banyak kandidat perempuan merasa lebih baik, lebih yakin ketika mereka melihat lebih banyak perempuan dalam tim atau bahkan seperti pemimpin perempuan dalam tim. Saya pikir itu memberi mereka kepercayaan diri, saya kira. Jadi saya pikir saya mulai dengan memiliki tim yang lebih beragam untuk memulai. Jika Anda memiliki tim yang semuanya laki-laki di perusahaan yang seluruhnya laki-laki, maka Anda berkata, hei, kami sangat peduli dengan masalah perempuan. Kemudian hal semacam itu tampak agak aneh. Tetapi jika Anda sudah memiliki tim yang sangat seimbang dan beragam, maka mereka akan merasa lebih tertarik untuk bergabung terlebih dahulu. Dan kemudian juga hanya saya pikir itu pada kita untuk benar-benar menjadi mentor mereka.
Dan kemudian nyatakan untuk memberi tahu mereka bahwa mereka akan mendapat dukungan dan bimbingan yang Anda cari. Saya pikir itu harus penting bagi semua orang, bukan hanya untuk kandidat perempuan atau untuk perempuan di bidang ini — untuk semua orang yang ingin terus belajar dan berkembang. Jadi, tegaskan saja bahwa kami memberi tahu semua orang itu. Jadi saya pikir setidaknya itulah yang saya rasakan ketika saya mencoba membangun tim — tim yang sangat global juga. Tim saya ada di Korea, di Jepang, dan Hong Kong, mungkin di Eropa dan Amerika Utara segera. Bagaimana Anda juga menyeimbangkan perbedaan budaya? Dan jenis kelamin yang berbeda menjadi satu? Jadi saya pikir itu menantang, tetapi itu adalah sesuatu yang saya suka kerjakan untuk memastikan bahwa kami memiliki tim yang tepat, bakat yang tepat. Itu harus baik laki-laki dan perempuan tidak boleh mendiskriminasi siapa pun.
Laura Sin:
Dan adakah pemikiran lain tentang cara merekrut dan mungkin menarik lebih banyak kandidat wanita dari industri lain? Saya harus mengatakan, ada perusahaan tertentu yang saya rasa di crypto cukup bagus dalam hal ini, tetapi terus terang, mereka juga didanai dengan sangat baik. Jadi saya pikir mereka punya waktu untuk melihat banyak resume berbeda dari orang-orang di industri yang berdekatan dan membawa mereka masuk. Saya hanya ingin tahu apakah ada pemikiran lain yang Anda miliki tentang itu karena saya merasa seperti, kami sebutkan sebelumnya, karena crypto adalah ruang yang benar-benar baru, bahwa mungkin ada banyak wanita di industri yang berdekatan yang memiliki keterampilan yang dapat ditransfer, yang akan menjadi karyawan yang luar biasa. Tapi itu mungkin akan berada di majikan untuk mencari mereka. Jadi, adakah tips untuk menemukan dan membujuk mereka untuk terjun ke area baru ini?
Mia Deng:
Saya pikir budaya crypto yang terlihat dari luar bisa tampak seperti kutu buku dan meme-y di Twitter. Dan itu bisa tampak seperti bukan apa yang menurut kebanyakan wanita benar-benar menyenangkan. Jadi sekali lagi, saya pikir kembali ke poin saya sebelumnya adalah tentang meningkatkan visibilitas dan juga menceritakan narasi crypto dengan cara yang lebih ringkas dan ramah. Dan saya pikir untuk itu, saya pikir platform seperti she256 luar biasa. Dan sebenarnya, baru-baru ini, saya juga berpikir untuk mengadakan kelas tentang kripto dan juga ingin menghadirkan pembicara tamu wanita, yang pada dasarnya menceritakan kripto naratif oleh semua wanita dengan cara yang sederhana dan ringkas. Dan mudah-mudahan, itu akan menarik lebih banyak bakat untuk berpartisipasi dalam industri ini.
Laura Sin:
Jadi karena saya membayangkan sejumlah orang yang mendengarkan acara ini, atau panel ini, adalah orang-orang yang tertarik untuk bekerja di industri ini atau sudah bekerja di dalamnya. Jadi, apa saran Anda untuk wanita di industri kripto untuk menemukan pijakan mereka dan meningkatkannya?
Alexis Gauba:
Ini adalah pertanyaan yang sangat bagus, dan kami telah banyak memikirkannya di she256. Saya pasti akan mencolokkan saja dia256.org karena memiliki banyak sumber daya untuk hal yang tepat ini. Ada komunitas Discord tempat Anda dapat mengajukan banyak pertanyaan. Ada papan pekerjaan di mana Anda dapat menemukan pekerjaan nyata. Ada panduan pemula, yang melalui langkah demi langkah sumber daya yang sangat bagus untuk memulai. Jadi saya akan mengatakan, mulai dengan panduan pemula, masuk ke Discord, ajukan banyak pertanyaan, dan kemudian masuk. Pilih protokol favorit Anda dan lakukan sesuatu untuk membantu berkontribusi. Anda tahu, itu bisa sekecil mengomentari proposal tata kelola, yang sebenarnya adalah masalah besar karena proposal itulah yang membuat semua keputusan untuk protokol — atau hanya menggunakannya dan memberikan umpan balik. Protokol senang mendapatkan umpan balik semacam itu. Dan itu membantu Anda belajar dan mulai menemukan pijakan, menemukan apa yang Anda sukai.
Mia Deng:
Saya selalu senang menjadi sumber daya. Jadi, jika ada yang hadir, jangan ragu untuk DM saya di Twitter atau kirimi saya email. Saya selalu senang mengobrol. Dan kemudian kelas yang saya bicarakan sebelumnya… Saya pikir ini adalah pasar bullish, ini adalah waktu sibuk, tapi saya pikir perlu meluangkan waktu untuk mengeluarkan konten yang bagus untuk dicerna orang-orang karena crypto berjalan sesuai siklus, bukan? Dan setiap siklus, ini adalah saat yang tepat untuk menarik bakat baru. Dan jika kita dapat memperluas saluran itu dan mempermudah orang-orang untuk membeli kripto atau berpartisipasi dalam industri, itu akan menjadi landasan yang bagus. untuk generasi berikutnya dan gelombang berikutnya. Dan saya pikir, melihat ke seberang, kita sudah melihat peningkatan. Seperti kalian semua dan di tahun 2017 lalu, kami baru saja memulai. Jadi lihat, ini baru dua atau tiga tahun, dan saya pikir kami membuat kemajuan yang sangat besar. Jadi saya sangat optimis.
Amy Zhang:
Saya pikir kami menghabiskan banyak waktu hari ini berbicara tentang kesulitan, tetapi saya pikir hal terbaik yang harus dilakukan adalah membicarakan hal-hal baik tentang mengapa kita semua melakukan ini sejak awal, bukan? Sebagian besar industri crypto adalah 24/7, tentu saja. Tetapi Anda juga memiliki jam kerja yang fleksibel, bukan? Anda bertemu orang-orang hebat yang berani mengambil risiko dan kemudian benar-benar seperti yang terbaik di bidangnya dan keluar dan memiliki ide-ide menarik. Pekerjaan Anda tidak akan membuat Anda bosan. Ini adalah hal mendasar yang saya coba sampaikan kepada orang-orang sepanjang waktu. Ini adalah industri yang menarik yang sedang berkembang. Anda berada di garis depan inovasi/teknologi, dan Anda mengacaukan semua hal hebat ini. Ya, tentu saja, itu akan menantang. Dan ada hal-hal yang dapat kita lakukan untuk membantu, tetapi pada dasarnya, saya pikir pesan yang saya harap dapat diterima semua orang adalah, Anda tahu, risikonya sepadan, kan.
Di penghujung hari, kamu pulang. Anda pergi tidur di malam hari. Anda merasa seperti, saya merasa bangga dengan pekerjaan yang saya lakukan. Saya senang dengan apa yang saya sumbangkan dan bertemu teman-teman hebat. Dan inilah hal tentang kripto yang sangat berbeda dari pasar tradisional. Seperti klien saya, pesaing saya, rekan-rekan saya seperti teman saya yang sebenarnya. Karena kami pada dasarnya saling memahami pada tingkat yang sama dibandingkan di pasar tradisional, saya tidak akan pernah bergaul dengan pesaing saya dengan cara yang sama seperti yang saya lakukan sekarang. Jadi saya pikir itu sangat bagus. Itu mungkin hal yang paling menarik juga tentang apa yang kita lakukan. Ada sumber daya di luar sana untuk mendukung Anda, tetapi, pada dasarnya, saya pikir jika ada satu hal yang menjadi fokus, tidak peduli risikonya, pada akhirnya, jika Anda mengambil risiko, Anda mulai, orang akan membantu Anda. Dan selalu lebih mudah daripada yang Anda pikirkan untuk melewati ini.
Annabelle Huang:
Sangat baik kata, Amy. Saya pikir siapa pun yang berhasil di bidang ini adalah seseorang yang benar-benar percaya padanya. Dan saya pikir bagi orang yang benar-benar menikmatinya, itu bisa menjadi tantangan. Ini bisa menuntut, tapi kita semua ada di dalamnya. Saya bangun setiap hari mencintai ruang karena ada begitu banyak hal yang terjadi, begitu banyak hal baru. Saya selalu mengatakan tidak pernah ada hari yang membosankan di crypto. Hal-hal akan terjadi. Dan ada begitu banyak inovasi yang muncul dari luar angkasa, dan saya berada di bidang dengan pikiran paling cerdas. Saya hanya merasa sangat beruntung. Saya berharap lebih banyak orang akan merasa seperti itu. Untuk wanita di luar sana yang memikirkan hal ini, seperti yang dikatakan Amy, ya, mungkin tidak seberisiko atau gila seperti yang Anda pikirkan. Kami semua di sini untuk menjadi sumber daya Anda. Saya harap kami melakukan lebih dari ini untuk mendapatkan komunitas yang jauh lebih besar dan hanya membuat pendirian dan mengatakan bahwa kami ada di sini, kami adalah sumber daya Anda untuk siapa pun yang ingin bergabung dengan kami. Saya pikir itu pesan penting. Pada akhirnya, jika Anda tidak hanya berada di luar angkasa, maka Anda harus mencobanya. Maksudku, kasus terburuk tidak terlalu buruk.
Laura Sin:
Dan sebelumnya, ketika Amy mengatakan Anda tidak akan bosan, saya kedua, bahwa Anda tidak akan bosan. Ini jelas hal favorit saya tentang crypto. Itu sebabnya saya tidak bisa membayangkan menutupi apa pun lagi, karena saya sangat terpesona setiap hari, dan saya menyukainya.
Video kami terputus tepat ketika saya akan menyelesaikannya, jadi saya hanya ingin mengucapkan terima kasih kepada panelis lagi karena telah mendiskusikan topik yang tidak ingin didiskusikan oleh banyak orang secara publik dan juga untuk ide-ide hebat mereka dalam membuat lebih banyak wanita tertarik pada kripto dan membawa mereka ke dalam industri.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Amy dan Fireblocks, Annabelle dan Grup Amber, Mia dan Dragonfly, Alexis dan Opyn, lihat catatan acara untuk episode ini. Unchained diproduksi oleh saya, Laura Shin, dengan bantuan dari Anthony Yoon, Daniel Nuss, dan Mark Murdock. Terima kasih untuk mendengarkan.
- 11
- mengakses
- Akun
- akuntansi
- aktif
- Tambahan
- Adopsi
- Keuntungan
- nasihat
- penurunan amunisi dan persedian-persedian lainnya dan orang dgn payung
- Semua
- Amazon
- Amerika
- antara
- analis
- aplikasi
- aplikasi
- AR
- DAERAH
- sekitar
- Seni
- artikel
- Seniman
- Asia
- aset
- manajemen aset
- Aktiva
- Asisten
- para penonton
- Bank
- Perbankan
- Bank
- Dasar
- Pertarungan
- Berkeley
- TERBAIK
- beta
- Terbesar
- Bit
- Bitcoin
- blockchain
- papan
- JEMBATAN
- membangun
- Bangunan
- bisnis
- bisnis
- membeli
- panggilan
- modal
- Pasar modal
- yang
- Lowongan Kerja
- Carnegie Mellon
- Menyebabkan
- perubahan
- Tiongkok
- Co-founder
- pendiri
- kode
- rekan pendiri
- Koin
- coinbase
- Koin
- kedatangan
- komentar
- Komisi
- Masyarakat
- masyarakat
- Perusahaan
- perusahaan
- Senyawa
- Konferensi
- kepercayaan
- terus
- kontrak
- Percakapan
- percakapan
- negara
- sepasang
- membuat
- kripto
- Adopsi Crypto
- Industri Crypto
- Pasar Crypto
- pedagang crypto
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- cryptocurrency
- budaya
- terbaru
- melengkung
- Tahanan
- pelanggan
- DAI
- DApps
- data
- hari
- transaksi
- berurusan
- Desentralisasi
- Terdesentralisasi
- Pertukaran Terdesentralisasi
- Keuangan Terdesentralisasi
- Defi
- Deutsche Bank
- MELAKUKAN
- digital
- Aset Digital
- perselisihan
- Keragaman
- Drama
- menjatuhkan
- Awal
- gema
- Ekosistem
- editor
- Pendidikan
- Efektif
- efisiensi
- Menghibur
- ETH
- ethereum
- eToro
- Eropa
- Pasar Valas
- Bursa
- eksekutif
- Pengalaman
- Menghadapi
- menghadapi
- gadungan
- keluarga
- Fashion
- Biaya
- Angka
- Akhirnya
- keuangan
- keuangan
- infrastruktur keuangan
- Pertama
- pertama kali
- Fokus
- mengikuti
- Forbes
- bentuk
- format
- pendiri
- Gratis
- segar
- penuh
- kesenangan
- dana
- pendanaan
- dana-dana
- lucu
- masa depan
- permainan
- Umum
- Pemberian
- Aksi
- baik
- pemerintahan
- beasiswa
- besar
- Kelompok
- Tumbuh
- Pertumbuhan
- Tamu
- membimbing
- pedoman
- kepala
- Dana Hedge
- di sini
- High
- menyewa
- Mempekerjakan
- sejarah
- memegang
- Beranda
- Hong Kong
- Seterpercayaapakah Olymp Trade? Kesimpulan
- How To
- hr
- HTTPS
- besar
- Lari gawang
- identitas
- Dampak
- Termasuk
- penyertaan
- Pendapatan
- Meningkatkan
- industri
- industri
- mempengaruhi
- informasi
- Infrastruktur
- Prakarsa
- Innovation
- Kelembagaan
- lembaga
- asuransi
- integrasi
- interaktif
- bunga
- Suku Bunga
- Internet
- Wawancara
- investasi
- investasi
- Investasi
- Investor
- terlibat
- masalah
- IT
- Jepang
- Pekerjaan
- Jobs
- ikut
- wartawan
- melompat
- Korea
- Korea
- jalankan
- terkemuka
- BELAJAR
- pengetahuan
- Tingkat
- Terbatas
- LINK
- Likuiditas
- Panjang
- tampak
- cinta
- Arus utama
- media utama
- utama
- Mayoritas
- pembuat
- MakerDao
- Membuat
- pengelolaan
- tanda
- Pasar
- pasar
- Cocok
- Media
- medium
- Pria
- MetaMask
- juta
- Misi
- mobil
- aplikasi ponsel
- uang
- bulan
- pindah
- nama
- Dekat
- Netflix
- jaringan
- NY
- Buletin
- NFT
- NFT
- nirlaba
- utara
- Amerika Utara
- nomor
- Oke
- Onboarding
- Buka
- Kesempatan
- pilihan
- Opsi
- urutan
- OTC
- Lainnya
- kertas
- orangtua
- pasangan
- Membayar
- pembayaran
- Konsultan Ahli
- perspektif
- perspektif
- Platform
- Platform
- Cukup
- kolam
- Kolam renang
- populasi
- portofolio
- kekuasaan
- presiden
- tekanan
- di harga
- pribadi
- per
- Diproduksi
- Produk
- Produk
- Profil
- program
- memprojeksikan
- usul
- publik
- Tarif
- Bereaksi
- menurunkan
- Hubungan
- reporter
- sumber
- Sumber
- tanggapan
- ISTIRAHAT
- Hasil
- eceran
- Pengembalian
- pendapatan
- Risiko
- Robin Hood
- kamar
- aturan
- Run
- aman
- penjualan
- Skala
- Sekolah
- Sektor
- terpilih
- menjual
- Seri
- set
- Share
- bergeser
- kaget
- Sederhana
- ENAM
- keterampilan
- kendur
- tidur
- kecil
- pintar
- kontrak pintar
- So
- Sosial
- Space
- speaker
- menghabiskan
- membagi
- Disponsori
- Spotify
- penyebaran
- Stablecoin
- Tahap
- awal
- mulai
- startup
- Startups
- Negara
- saham
- pasar saham
- Saham
- jalan
- mahasiswa
- studi
- sukses
- Puncak
- mendukung
- sistem
- Bakat
- pembicaraan
- pajak
- Pajak
- guru
- tech
- industri teknologi
- Teknologi
- Teknologi
- tema
- Pikir
- waktu
- Tips
- token
- Token
- ton
- Nada
- puncak
- Topik
- menyentuh
- perdagangan
- pedagang
- Trading
- kami
- unicorn
- Tidak bertukar tempat
- Pembaruan
- us
- Pengguna
- nilai
- usaha
- Lawan
- Wakil Presiden
- Video
- Visa
- jarak penglihatan
- Suara
- volume
- vr
- wall Street
- Wall Street Journal
- Gelombang
- Kekayaan
- mingguan
- Menimbang
- Barat
- Apa itu
- SIAPA
- dalam
- wanita
- Wanita
- Kerja
- Tenaga kerja
- dunia
- bernilai
- tahun
- tahun
- Menghasilkan
- Youtube
- zoom