Eisai Menerima Penghargaan Gubernur Tokyo untuk Tata Kelola Perusahaan Tahun 2021

TOKYO, 01 Feb 2022 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. hari ini mengumumkan bahwa mereka terpilih sebagai pemenang Penghargaan Gubernur Tokyo untuk Tata Kelola Perusahaan Tahun 2021, yang merupakan program penghargaan yang diselenggarakan oleh Asosiasi Jepang Direktur Perusahaan (JACD). Penyerahan penghargaan dilakukan pada 31 Januari 2022.

Kiri: Tn. Eiichiro Kodama: Direktur Jenderal Strategi Kota Keuangan Global, Kantor Gubernur Perencanaan Kebijakan, Pemerintah Metropolitan Tokyo, Kanan: Haruo Naito: CEO, “Eisai”

Penghargaan ini diberikan untuk mengakui perusahaan yang telah mencapai dan mempertahankan profitabilitas jangka menengah hingga panjang dengan menerapkan tata kelola perusahaan yang baik, sejak tahun 2015. Di antara perusahaan yang memenuhi syarat untuk pemilihan Tata Kelola Perusahaan Tahun 2021, Penghargaan Gubernur Tokyo diberikan kepada sebuah perusahaan yang memiliki tata kelola perusahaan yang sangat baik dan juga mempraktikkan kegiatan LST seperti kegiatan lingkungan, pemberdayaan perempuan, inisiatif keragaman dan reformasi gaya kerja.

Mengomentari alasan pemilihan Eisai, Mr. Eiichiro Kodama, Direktur Jenderal Strategi Kota Keuangan Global, Kantor Gubernur Perencanaan Kebijakan, Pemerintah Metropolitan Tokyo menyatakan, “Eisai adalah pelopor dalam memasukkan filosofi perusahaannya ke dalam Anggaran Dasar dan berlatih "Manajemen Tujuan." Berkenaan dengan tata kelola perusahaan, Eisai memanfaatkan statusnya sebagai perusahaan dengan komite nominasi, dll., sistem untuk secara jelas memisahkan pengawasan manajemen dan pelaksanaan bisnis, dan sangat mementingkan dialog dengan pemangku kepentingannya termasuk pasien. Dalam hal ESG, Eisai adalah penandatangan United Nations Global Compact dan secara aktif berpartisipasi dalam inisiatif terkait perubahan iklim seperti “RE100″ dan Inisiatif Iklim Jepang. Selain itu, Eisai mengambil tantangan untuk mengukur nilai yang tidak muncul di neraca, seperti investasi dalam sumber daya manusia, dengan mencoba memilih KPI terkait LST termasuk rasio perempuan dalam posisi manajemen, menganalisis hubungannya dengan PBR ( Price Book-value Ratio), dan memanfaatkan hasil verifikasi untuk keterlibatan dengan investor. Eisai secara aktif bekerja untuk menceritakan kisah hubungan sebab-akibat antara inisiatif LST dan peningkatan nilai perusahaan, sehingga mengambil tantangan yang sangat penting untuk memvisualisasikan nilai yang tidak terlihat, mewujudkan nilai LST, dan menyebarkannya.”

Eisai mendefinisikan misi perusahaannya sebagai “memberikan pemikiran pertama kepada pasien dan keluarga mereka dan untuk meningkatkan manfaat yang diberikan perawatan kesehatan” dalam Anggaran Dasar, dan membaginya dengan para pemangku kepentingannya. Eisai menyebut filosofi ini sebagai filosofi perawatan kesehatan manusia (hhc), dalam satu kata, dan percaya bahwa mempraktikkan manajemen filosofis berdasarkan filosofi hhc akan berkontribusi untuk mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) dan lebih meningkatkan nilai perusahaannya.

Eisai berkomitmen untuk lebih memperkuat tata kelola perusahaannya guna mewujudkan filosofi hhc.

Untuk informasi lebih lanjut tentang penghargaan, silakan kunjungi www.jacd.jp/en/conference.

*Tata Kelola Perusahaan Tahun Ini adalah merek dagang terdaftar dari JACD

Pertanyaan Media:
Departemen Hubungan Masyarakat,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

Sumber: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/72814/3/