Pekerjaan FinTech Futures: Cara Menilai Budaya Perusahaan Sebelum Anda Mengatakan Ya Pada Tawaran Pekerjaan

Diterbitkan Ulang Oleh Plato

Followers: 0

Anda mendapat pekerjaan. Anda di atas bulan. Jadi, tidak ada salahnya untuk mengatakan ya, bukan? Tidak terlalu. Hanya karena Anda memiliki tawaran pekerjaan, bukan berarti Anda tidak boleh mempertimbangkan pilihan Anda. Mendapatkan tawaran berarti Anda mencentang semua, jika bukan sebagian besar, dari kotak. Itu artinya mereka menginginkanmu.

Klik pada gambar untuk melihat semua lowongan di portal FinTech Futures Jobs

Ini memberi Anda sedikit ruang untuk negosiasi serta waktu untuk mempertimbangkan apakah perusahaan itu cocok untuk Anda atau tidak. Percaya atau tidak, budaya perusahaan memainkan peran besar dalam kebahagiaan karyawan secara keseluruhan dalam peran dan pengalaman mereka di perusahaan – terutama bagi orang kulit berwarna.

Sebuah survei tahun 2021 tentang keragaman dalam teknologi (dilakukan oleh .tech Domains), menemukan bahwa dua pertiga pekerja minoritas telah melaporkan mengalami bias di tempat kerja. Bagaimana Anda bisa memastikan bahwa Anda tidak menjadi statistik, dan menginvestasikan waktu dan karir Anda dalam budaya perusahaan yang tidak sejalan dengan nilai-nilai Anda?

Lakukan penelitianmu

Mungkin ada banyak kesalahpahaman tentang bekerja untuk perusahaan internasional yang terkenal. Apakah kesalahpahaman itu terletak di sekitar tunjangan karyawan atau keseimbangan kehidupan kerja, banyak orang di luar tampaknya memiliki gagasan tentang bekerja untuk perusahaan yang lebih besar tanpa benar-benar mengetahui apa artinya ini.

Platform profesional Candor menawarkan wawasan tentang kehidupan kerja di beberapa perusahaan teknologi global terkemuka. Anda dapat menggunakan alat ini untuk mendapatkan informasi tentang budaya perusahaan, skala gaji, dan yang terpenting, keuntungan perusahaan.

Glassdoor adalah situs web terkemuka di mana karyawan saat ini dan mantan karyawan meninjau perusahaan secara anonim. Meskipun ulasan jelas subjektif, jika ada beberapa ulasan negatif, bel alarm Anda akan mulai berdering.

Anonimitas ulasan karyawan menawarkan peluang yang lebih baik untuk mendapatkan umpan balik yang tulus sehingga dapat membantu membentuk gambaran tentang calon atasan Anda.

Bicaralah dengan staf

Tidak ada yang lebih baik daripada mendapatkan informasi tentang budaya perusahaan selain mendapatkannya langsung dari mulut kuda. Apakah Anda terhubung dengan karyawan saat ini di LinkedIn? Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di sana? Jika ada kesempatan untuk berbaur dengan beberapa anggota staf, itu bisa menghemat banyak waktu Anda dalam jangka panjang. Anda dapat bertanya kepada mereka berapa lama mereka berada di posisi mereka saat ini, beban kerja, pergantian staf, dan apa yang mereka sukai tentang bekerja untuk merek tersebut.

Juga, tinjau foto karyawan: apakah semuanya terlihat sama? Itu akan memberi Anda gambaran tentang apakah perusahaan menerapkan nilai keragaman dan inklusi atau tidak. Demikian pula, Anda dapat menjangkau karyawan sebelumnya untuk mengetahui lebih lanjut tentang apa yang mereka sukai atau tidak sukai tentang pekerjaan dan budaya perusahaan tertentu.

Pertimbangkan pergantian staf

Cara lain untuk menentukan apakah suatu perusahaan cocok untuk Anda atau tidak adalah dengan mempertimbangkan pergantian staf. Apakah itu tinggi? Jika demikian, tanyakan pada diri Anda mengapa anggota staf pergi. Pergantian staf yang tinggi dapat menunjukkan tingkat kebahagiaan yang rendah dalam suatu peran atau perusahaan yang juga dapat menunjukkan anggota staf yang kurang dihargai.

Di sisi lain, jika ada riwayat anggota staf yang bertahan dalam peran untuk waktu yang lama, itu bisa menjadi indikasi budaya perusahaan yang sehat di mana karyawan cukup senang pergi bekerja setiap pagi karena berbagai alasan. .

Percaya instingmu

Insting yang sehat tidak akan pernah mengarahkan Anda ke arah yang salah. Anda dapat melakukan riset, berbicara dengan karyawan lama dan sekarang, dan bahkan mendiskusikan tawaran pekerjaan secara panjang lebar dengan teman dan keluarga Anda. Tetapi pada akhirnya, itu benar-benar tergantung pada bagaimana rasanya di inti Anda. Jika Anda memiliki keraguan tetapi tahu bahwa peluangnya terlalu bagus untuk dilewatkan, pikirkan cara untuk meningkatkan budaya secara internal. Mungkin Anda adalah perubahan yang mereka cari.

Setelah semua penelitian Anda, bagaimanapun, Anda menemukan perusahaan ini bukan untuk Anda, jangan menyerah. Langkah Anda selanjutnya masih di luar sana. Berikut adalah tiga posisi terbuka yang mungkin ada di depan Anda, dan Anda dapat menemukan lebih banyak lagi di Papan Pekerjaan Fintech Futures:

Spesialis Perlindungan Akun – Perlindungan Penipuan Global, Amex

Tim Perlindungan Identitas Inggris (IPT) Amex mencari Profesional Layanan Pelanggan yang bermotivasi tinggi dan terlibat dengan hasrat untuk melatih dan memungkinkan rekan-rekan mencapai hasil maksimal untuk bergabung dengan tim kami yang beragam di Brighton. Bagian dari jaringan Perlindungan Penipuan Global, mereka adalah bagian dari tim multinasional yang besar, tersebar di seluruh Eropa dan India.

Sebagai Spesialis Perlindungan Akun, Anda adalah kontak garis depan dan mewakili merek American Express, mengutamakan pelanggan dalam semua interaksi Anda. Lebih dari sekadar suara ramah, Anda adalah pemecah masalah, pembangun hubungan, dan pemain tim.

Kedengarannya seperti Anda? Terapkan tanpa penundaan.

Pimpinan Adopsi Intelijen Bisnis, Grup Perbankan Lloyds

Lloyds Banking Group (LBG) menyadari bahwa analitik dan data adalah pembeda bisnis yang signifikan bagi perusahaan jasa keuangan dan oleh karena itu, Lloyds Banking Group (LBG) menyadari bahwa analitik dan data merupakan pembeda bisnis yang signifikan bagi perusahaan jasa keuangan dan oleh karena itu, Lloyds Banking Group (LBG) berupaya untuk mendorong pendekatan yang lebih canggih dalam cara memproduksi dan mendistribusikan analitik dan intelijen bisnis (BI) untuk memungkinkan semua rekan kerja untuk membuat keputusan yang lebih cepat dan berdasarkan data dan peran ini akan menjadi yang terdepan dalam upaya ini.

Grafik Pimpinan Adopsi Intelijen Bisnis akan bertanggung jawab untuk mendorong penggunaan BI strategis dan alat analitik visual grup, sambil meningkatkan kemampuan dan keterampilan untuk membantu LBG mencapai ambisinya untuk menjadi bank yang benar-benar berbasis data. Anda akan membuat peta jalan adopsi analitik visual untuk mengaktifkan analitik swalayan dan mendorong penggunaan alat visualisasi strategis serta menjadi juara konsumen data, membantu pengguna bisnis memahami bagaimana analitik visual dapat memecahkan masalah mereka dan memberikan hasil yang berharga.

Untuk informasi lebih lanjut atau untuk melamar hari ini, klik disini.

Manajer – Tata Kelola Data Perbankan, PwC

Teknologi, data, dan analitik adalah kelompok teknologi tunggal terbesar di PwC, dengan 450 orang yang bekerja di seluruh Inggris, dan kandidat yang beruntung akan bergabung dengan tim yang memimpin dalam pengembangan dan pelaksanaan strategi dan kemampuan tata kelola data, mendukung organisasi jasa keuangan dalam mengelola risiko data dan memaksimalkan nilai data sebagai aset.

Ingin belajar lebih banyak? Lihat semua detailnya di sini.