Pekerjaan FinTech Futures: Apakah sekarang saatnya untuk meminta kenaikan gaji?

Dengan inflasi yang terus meningkat, beberapa perusahaan fintech mengumumkan PHK, dan pengetahuan lanjutan bahwa mereka yang bekerja di fintech telah menikmati tingkat gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain selama beberapa tahun terakhir, mungkin tampak seolah-olah sekarang adalah waktu yang salah untuk meminta atasan Anda kenaikan gaji.

Namun pada kenyataannya, penelitian industri ditambah berita dari sektor rekrutmen bahwa Pengunduran Diri Hebat telah menghasilkan pasar tenaga kerja terketat yang pernah kami lihat selama bertahun-tahun, menunjukkan bahwa sekarang mungkin sebenarnya waktu terbaik untuk mendekati majikan Anda dan menegosiasikan kembali nilai Anda.

Tapi pertama-tama, mari kita bahas gajah di dalam ruangan – PHK baru-baru ini di Klarna yang melihat tenaga kerjanya dikurangi 10%. Jika ini bisa terjadi pada fintech unicorn, dan perusahaan yang sudah lama dianggap memiliki budaya kerja yang kuat dan menguntungkan, bukankah semua orang di fintech harus menetap untuk jangka panjang dan senang dengan paket mereka saat ini? Yah, ya - dan tidak.

Perlu juga dicatat bahwa perusahaan teknologi lain seperti Meta dan Uber telah menurunkan kuota perekrutan mereka – menunjukkan bahwa perusahaan teknologi secara keseluruhan semakin ramping.

Namun, para ahli percaya bahwa perusahaan menjadi lebih ramping karena mempekerjakan staf berkualitas menjadi jauh lebih mahal selama dua tahun terakhir, sehingga mereka menyisihkan uang untuk mengatasi masalah keuangan seputar perekrutan.

Pembagian gaji

Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa banyak perusahaan menyisihkan hingga 4% dari gaji mereka untuk dibagi antara karyawan baru dan untuk kenaikan gaji yang dimaksudkan untuk mempertahankan staf saat ini. Ketika digabungkan dengan fakta bahwa karyawan baru dapat menuntut kenaikan gaji di mana saja antara 10 hingga 20% ketika mereka pindah perusahaan, menjadi jelas bahwa atasan Anda saat ini mungkin ingin memastikan keahlian dan pengetahuan diam-diam Anda tetap melalui sarana keuangan.

Mereka yang terlibat dalam rekrutmen dan akuisisi bakat untuk industri tekfin menyarankan untuk menghadirkan campuran keuntungan moneter dan manfaat lunak saat mempresentasikan kasus Anda untuk kenaikan gaji. Dasarkan argumen Anda untuk kenaikan gaji pada pencapaian Anda, bagaimana pencapaian tersebut secara langsung menguntungkan perusahaan, dan nilai pasar Anda jika Anda memutuskan untuk pergi ke tempat lain. Manfaat yang lebih lembut termasuk hari libur tambahan, jam kerja yang fleksibel, atau pekerjaan campuran, dan dapat dimasukkan untuk menyangga percakapan keuangan.

Ini juga merupakan strategi yang dapat Anda gunakan untuk menegosiasikan paket dengan pemberi kerja baru jika permintaan Anda ditolak – lagi pula, industri tekfin, seperti industri lainnya, membutuhkan bakat. Jadi, mengapa terus mendukung perusahaan yang menolak mengakui nilai Anda? Kami memiliki tiga peran terbuka di bawah ini dan banyak lagi yang dapat ditemukan di Papan Pekerjaan FinTech Futures.

Pengembang Kuantitas Klien, Bloomberg

Peran: Grafik Pengembang Jumlah Klien akan bekerja sebagai bagian dari tim rekayasa solusi yang bekerja sama dengan Bloomberg klien untuk membantu mereka dalam menerapkan strategi investasi kuantitatif dan penelitian menggunakan platform pengembangan Python Quant baru.

Tanggung jawab: Peran ini akan melibatkan pengembangan siklus hidup penuh, mulai dari penawaran awal hingga calon klien hingga pengumpulan kebutuhan, pembuatan prototipe, implementasi, penerapan, dan adopsi. Ini merupakan tambahan untuk pembuatan sumber daya dan konten strategis yang menghadap klien.

Persyaratan: Keterampilan pengkodean tingkat lanjut dengan Python, pengalaman kerja kantor depan sebelumnya di pasar keuangan, dan pengetahuan tentang bahasa pemrograman lain seperti R atau VBA diperlukan.

Terapkan untuk Pengembang Jumlah Klien peran atau temukan lebih banyak pekerjaan di Bloomberg.

Pemilik Produk Senior, Hazy

Peran: Apakah Anda memiliki hasrat dan pemahaman untuk data sintetis? Kemudian Pemilik Produk Senior peran di Kabur adalah untukmu. Peran itu sendiri akan melihat Anda berinteraksi dengan pelanggan saat Anda mulai memahami bagaimana kebutuhan mereka dipengaruhi oleh tren industri sebelum kemudian menyusun dan memberikan solusi.

Tanggung jawab: Anda akan berperan sebagai duta produk dan titik kontak pertama secara internal dan eksternal, berbagi pengetahuan dan menjawab pertanyaan terkait produk. Peran tersebut mengharuskan Anda untuk dapat memengaruhi tim Anda dan pemangku kepentingan lintas fungsi menuju penyelarasan dan eksekusi, mendorong Hazy ke tingkat berikutnya.

Persyaratan: Peran tersebut membutuhkan setidaknya dua tahun pengalaman dalam tim produk teknis dan pemahaman tentang pengembangan ML/ETL yang canggih dengan pengembangan perangkat lunak Agile.

Terapkan untuk Pemilik Produk Senior peran atau jelajahi peluang lain dengan Kabur.

Manajer Produk Senior, Generalis, Monzo

Peran: Grafik Senior Product Manager akan membantu membangun dan meningkatkan produk yang memiliki dampak positif yang nyata pada kehidupan pelanggan Monzo.

Tanggung jawab: Anda dan tim Anda akan menetapkan tujuan besar yang ambisius dan kemudian memiliki kebebasan untuk menentukan cara mencapainya. Anda akan mengembangkan pemahaman Monzo tentang penggunanya secara mendalam, membangun strategi untuk membantu mereka mengurangi kecemasan atas uang dan merasa lebih bisa mengendalikan keuangan mereka.

Persyaratan: Anda harus didorong oleh data, bersemangat tentang metrik, dan jujur ​​secara intelektual tentang kinerja pekerjaan Anda – dan terdorong untuk terus meningkatkannya. Selain itu, Anda sebelumnya akan mengirimkan produk kelas dunia di perusahaan yang berkembang pesat.

Terapkan untuk Senior Product Manager peran atau jelajahi posisi lain yang tersedia dengan Monzo.

Apakah Anda siap untuk mempercepat karir Anda? Jelajahi ribuan peran terbuka di FinTech Futures Job Board hari ini.