Fintech PHK Rock Asia pada 2023: Siapa Berikutnya? – Fintech Singapura

Industri fintech di Asia telah mengalami gelombang PHK pada tahun 2023 karena beberapa perusahaan bergulat dengan ketidakpastian ekonomi, penurunan pasar, dan perlunya langkah-langkah pemotongan biaya. 

Dari Singapura hingga Hong Kong, pemain tekfin terkemuka terpaksa membuat keputusan sulit untuk merampingkan operasi mereka dan menghadapi badai. Mari kita lihat lebih dekat beberapa PHK utama yang telah terjadi dan alasan di baliknya.

5 Januari: Genesis Global Trading Inc. Merampingkan Tenaga Kerja 

Genesis Global Trading Inc, pemain di perdagangan kriptocurrency ruang, telah mengalami pengurangan tenaga kerja yang signifikan pada tahun 2023.

Menyusul tahun sebelumnya pengurangan staf sebesar 20 persen, perusahaan mem-PHK sekitar 30 persen tenaga kerjanya, yang berdampak pada sekitar 62 karyawan. Pemutusan hubungan kerja ini sangat berdampak pada tim penjualan dan pengembangan bisnis, termasuk beberapa tim di Singapura. 

Upaya penyederhanaan ini sejalan dengan pengajuan klaim Genesis Global Trading baru-baru ini sebesar US$1.2 miliar Modal Tiga Panah, dana lindung nilai crypto yang gagal.  

Tantangan yang dihadapi oleh perusahaan dalam industri cryptocurrency kemungkinan besar berperan dalam perlunya pengurangan tenaga kerja ini.

6 Januari: Huobi menavigasi musim dingin crypto

Huobi, platform pertukaran cryptocurrency, mengumumkan pengurangan tenaga kerja yang signifikan. Perusahaan yang didirikan di Beijing, diberhentikan 20 persen dari stafnya, berdampak pada sekitar 220 karyawan. 

Keputusan ini didorong oleh kebutuhan untuk memotong biaya dan menavigasi tantangan musim dingin crypto yang sedang berlangsung. Penjualan saham pendiri Leon Li kepada Justin Sun, pendiri Tron, bertepatan dengan restrukturisasi. 

Selain itu, Huobi mengalami arus keluar mata uang kripto senilai US$85 juta karena kekhawatiran pelanggan tentang kebangkrutan. Perkembangan ini menimbulkan tantangan bagi perusahaan dan menghadirkan peluang untuk kesuksesan jangka panjang.

10 Januari: Coinbase mengambil langkah-langkah strategis

Dalam langkah yang ditujukan untuk merampingkan operasi dan memfokuskan kembali strategi bisnisnya, Coinbase, pertukaran cryptocurrency, mengumumkan pengurangan yang signifikan sekitar 950 karyawan, terhitung 20 persen dari tenaga kerjanya. 

Perusahaan juga memutuskan untuk menutup sebagian besar operasinya di Jepang dan menutup beberapa proyek. Langkah ini mengikuti PHK sebelumnya di bulan Juni, di mana Coinbase memangkas 18 persen tenaga kerjanya (sekitar 1,100 karyawan), dan putaran lebih kecil lainnya di bulan November, menghilangkan 60 posisi. 

13 Januari: Crypto.com beradaptasi dengan tantangan pasar

Crypto.com, perusahaan cryptocurrency yang berbasis di Singapura, telah menghadapi tantangan yang signifikan di tengah penurunan ekonomi di pasar crypto. 

Sebagai tanggapan, perusahaan baru-baru ini mengumumkan pengurangan sebesar kira-kira 20 persen tenaga kerja globalnya, memengaruhi sekitar 490 karyawan. Ini menandai putaran kedua PHK besar-besaran untuk Crypto.com sejak 2022.

Dampak keruntuhan FTX, pemain terkemuka di industri crypto, semakin memperburuk kesulitan operasional Crypto.com, yang mengharuskan perlunya pengurangan tenaga kerja. 

Untuk beradaptasi dengan lanskap pasar saat ini, Crypto.com menutup layanan kelembagaannya pada platformnya di Amerika Serikat mulai tanggal 21 Juni. Langkah ini didorong oleh permintaan terbatas untuk layanan ini, yang mencerminkan dinamika pasar crypto yang berkembang.

27 Januari: Matrixport melewati badai

Penyedia layanan crypto yang berbasis di Singapura Matrixport mengumumkan perampingan 10 persen dari tenaga kerjanya, mempengaruhi sekitar 29 karyawan. 

Perusahaan, yang hadir secara global dengan lebih dari 290 karyawan di 40 negara, mengungkapkan bahwa PHK terutama akan berdampak pada departemen pemasaran. 

COO Cynthia Wu menjelaskan hal itu keputusan adalah bagian dari penataan kembali strategis, karena Matrixport bertujuan untuk mengalihkan fokusnya ke kepatuhan terhadap peraturan. 

Akibatnya, perusahaan berencana untuk memperkuat timnya dalam hal kepatuhan, hukum, dan pengembangan produk sambil mengurangi tenaga kerja dalam pemasaran. 

31 Januari: PayPal beradaptasi dengan ketidakpastian ekonomi

Sistem pembayaran online global PayPal baru-baru ini mengumumkan rencananya untuk memangkas 7 persen tenaga kerjanya, dengan total 2,000 karyawan. 

Langkah ini datang sebagai PayPal berusaha untuk mengurangi biaya operasi karena penurunan transaksi yang disebabkan oleh ketidakpastian ekonomi dan resesi. 

Ini menandai PHK putaran kedua untuk perusahaan, setelah gelombang pertama pada Mei 2022.

3 Maret: Fazz berfokus pada kekuatan inti

Indonesia startup fintech Fazz, yang dibentuk dari penggabungan Payfazz Indonesia dan Xfers Singapura, melakukan inisiatif restrukturisasi pada bulan Maret. 

Sedangkan perusahaan tidak mengungkapkan jumlah pasti karyawan yang terkena dampak, ditekankan bahwa fokus PHK adalah mengalihkan perhatian perusahaan ke kekuatan intinya: pembayaran, kredit, dan stablecoin. 

Fazz memberikan dukungan komprehensif kepada karyawan yang terkena dampak, termasuk paket pesangon, tunjangan kesehatan, dan bantuan profesional untuk mengamankan peluang kerja baru.

10 Maret: Upaya restrukturisasi berkelanjutan GoTo

GoTo, yang dibentuk pada tahun 2021 melalui penggabungan Gojek dan Tokopedia Indonesia, telah melakukan serangkaian pemutusan hubungan kerja untuk konsolidasi operasinya. Pada November 2022, perusahaan memberhentikan sekitar 12 persen tenaga kerjanya, memengaruhi 1,300 pekerjaan. 

Di babak PHK berikutnya, GoTo mengumumkan yang lain 600 PHK. Perusahaan bertujuan untuk merampingkan tim layanan pedagangnya dengan menggabungkan berbagai unit, selaras dengan visinya untuk pendekatan yang terpadu dan efisien.

21 Maret: XanPool menavigasi turbulensi pasar global

Platform pembayaran crypto yang berbasis di Hong Kong XanPool menghadapi dampak turbulensi pasar global dan kurangnya opsi pendanaan untuk startup, yang menyebabkan hampir 40 karyawan di-PHK. 

Pengurangan jumlah staf yang signifikan ini, ditambah dengan penutupan kantor di Singapura dan Malaysia, menyoroti tantangan yang dihadapi perusahaan tekfin dalam memperluas jangkauan mereka. 

XanPool telah merencanakan untuk memperluas ke Amerika Latin tetapi menunda rencana itu karena PHK.

31 Maret: Endowus menghadapi tantangan pasar

Endowus, platform fintech yang berbasis di Singapura yang menyediakan solusi investasi, baru-baru ini menghadapi pengurangan tenaga kerja, dengan kurang dari 10 persen karyawannya terpengaruh.

 Keputusan untuk berhemat didorong oleh penurunan pasar keuangan dan sektor teknologi di tahun sebelumnya.

Berita PHK diumumkan kepada karyawan pada 30 Maret, dengan individu yang terkena dampak menerima paket pesangon. Selain itu, perusahaan telah menerapkan langkah-langkah untuk memotong biaya, termasuk pengurangan gaji sukarela oleh tim manajemen dan memperlambat perekrutan.

5 April: Mengorientasikan tantangan dan restrukturisasi pendanaan

Oriente, perusahaan fintech berbasis di Hong Kong yang mengoperasikan platform pinjaman digital Cashalo di Filipina dan Finmas di Indonesia menghadapi tantangan yang signifikan karena krisis pendanaan dan dampak pandemi pada bisnis pinjaman offline.

Perusahaan harus membuat keputusan yang sulit untuk memberhentikan banyak karyawan dan menutup operasinya di Vietnam. Selain itu, secara signifikan mengurangi unit bisnisnya di Indonesia. 

Tindakan ini didorong oleh kesulitan penggalangan dana perusahaan dan kebutuhan untuk menyesuaikan usahanya dengan kondisi pasar yang berkembang.

7 April: ZestMoney menavigasi perairan berombak

Platform beli sekarang bayar nanti yang berbasis di Bengaluru, ZestMoney, menghadapi periode yang menantang karena kesepakatan akuisisi dengan PhonePe gagal. Untuk mengatasi kesulitan tersebut, perusahaan fintech mengumumkan pengurangan tenaga kerja sekitar 20 persen, berdampak pada sekitar 100 karyawan.

Kemunduran datang setelahnya PhonePe menunda kesepakatan akuisisi pada akhir Maret karena kekhawatiran selama uji tuntas. Awalnya bernilai antara US$200 juta hingga US$300 juta, kesepakatan itu diharapkan menjadi langkah maju yang signifikan bagi ZestMoney.

Sejak didirikan pada tahun 2015 oleh Lizzie Chapman, Priya Sharma, dan Ashish Anantharaman, ZestMoney telah mendapatkan dukungan dari Goldman Sachs. Namun, perusahaan baru-baru ini mengalami krisis pendanaan, mendorongnya untuk mengeksplorasi potensi akuisisi Lab Pinus dan BharatPe.

19 April: Simpl membuat pilihan sulit

Startup fintech India Simpl, sebuah perusahaan beli-sekarang-bayar-nanti (BNPL), memprakarsai PHK yang signifikan untuk menekan biaya dan memperpanjang landasan finansialnya. 

BNPL Soonicorn memecat sejumlah karyawan yang dirahasiakan. Namun, media telah melaporkan antara 120 dan 150 orang terkena dampak PHK meskipun putaran pendanaan baru-baru ini berhasil dan pertumbuhan pengguna yang signifikan. 

PHK ini adalah bagian dari strategi Simpl untuk menanggapi kondisi ekonomi saat ini dan mempertahankan organisasi yang lebih ramping dan gesit.

25 April: Operasi pengoptimalan terbuka untuk profitabilitas

Platform neo-banking Open, unicorn fintech yang didukung oleh investor negara Singapura Temasek, baru-baru ini mengalami upaya restrukturisasi yang signifikan. Perusahaan yang berbasis di Bengalaru merumahkan 47 karyawan sebagai bagian dari rencananya untuk mengoptimalkan operasi dan mencapai profitabilitas.

Pendiri Open, Anish Achuthan, Mabel Chacko, Ajeesh Achuthan, dan Deena Jacob, juga mengambil potongan gaji 50 persen sejalan dengan tujuan perusahaan menjadi usaha yang menguntungkan. 

PHK dan pemotongan gaji adalah langkah strategis untuk memastikan Open dapat beradaptasi dan mengatasi ketidakpastian ekonomi sambil tetap fokus pada tujuan jangka panjangnya.

15 Mei: Happay merampingkan operasi

Happay, platform manajemen pengeluaran perusahaan India yang dimiliki oleh CRED, memangkas hampir 35 persen tenaga kerjanya sebagai bagian dari latihan restrukturisasi. 

Terlepas dari pertumbuhan pendapatan CRED yang substansial, biaya pemasaran dan akuisisi perusahaan yang besar menyebabkan kerugian yang dilaporkan, mendorong perubahan strategis ini.

20 Mei: Amazon semakin kurus

Amazon dimulai PHK di divisi layanan cloud-nya, sebuah langkah yang diperkirakan akan memengaruhi 9,000 karyawan di seluruh dunia, termasuk yang berbasis di Singapura. 

Meskipun Amazon Web Services menjadi divisi perusahaan yang paling menguntungkan, pertumbuhan yang melambat dan pengeluaran pelanggan telah memaksa Amazon untuk menilai kembali alokasi sumber dayanya.

31 Mei: Nansen beradaptasi dengan kondisi pasar yang menantang

Platform blockchain Nansen yang berbasis di Singapura baru-baru ini mengumumkan signifikan pengurangan tenaga kerja, mempengaruhi 30 persen karyawannya. 

Perampingan ini adalah bagian dari tren yang lebih luas dalam industri cryptocurrency, di mana banyak perusahaan terpaksa melakukan pemotongan serupa karena kondisi pasar yang menantang.

Nansen mengalami pertumbuhan pesat sejak didirikan pada tahun 2019 dan telah mendapatkan daya tarik di pasar. Namun, perusahaan meningkatkan timnya selama ekspansi tanpa penyelarasan yang tepat dengan strategi intinya. Akibatnya, dengan kondisi pasar yang tidak menguntungkan, basis biaya Nansen menjadi tidak berkelanjutan. 

Sebagai tanggapan, perusahaan membuat keputusan yang sulit untuk mengurangi tenaga kerjanya dan memfokuskan kembali upayanya pada pendekatan bisnis yang lebih fokus dan berkelanjutan.

21 Juni: Grab mengguncang segalanya

Raksasa ride-hailing Singapura Grab mengumumkan PHK lebih dari 1,000 karyawan, 11 persen dari tenaga kerjanya. Ini menandai putaran pertama PHK yang signifikan sejak 2020. 

Mengingat pertumbuhan pengguna yang melambat dan kerugian bersih yang berkelanjutan, CEO Grab Anthony Tan menggambarkan PHK ini sebagai adaptasi yang diperlukan terhadap teknologi dan lingkungan ekonomi yang berubah dengan cepat. 

Meskipun menghindari pemutusan hubungan kerja di tahun sebelumnya, bahkan ketika para pesaing melakukan pemotongan, langkah ini mengindikasikan pergeseran strategi Grab menuju profitabilitas.

12 Juli: Lingkaran merestrukturisasi dan berfokus pada pertumbuhan Web3

Menavigasi badai

PHK di industri fintech Asia mencerminkan tantangan yang dihadapi perusahaan yang beroperasi di pasar yang berkembang pesat. 

Ketidakpastian ekonomi, penurunan pasar, musim dingin crypto, dan kebutuhan akan pengendalian biaya telah memaksa banyak pemain fintech untuk mengevaluasi kembali operasi mereka dan membuat keputusan yang sulit. 

 Seiring perkembangan industri, kemampuan beradaptasi, ketangkasan, dan fokus pada pertumbuhan berkelanjutan akan menjadi sangat penting bagi perusahaan fintech untuk mengatasi badai dan muncul lebih kuat di sisi lain.

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• PlatoData.Jaringan Vertikal Generatif Ai. Berdayakan Diri Anda. Akses Di Sini.
• PlatoAiStream. Intelijen Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• PlatoESG. Otomotif / EV, Karbon, teknologi bersih, energi, Lingkungan Hidup, Tenaga surya, Penanganan limbah. Akses Di Sini.
• BlockOffset. Modernisasi Kepemilikan Offset Lingkungan. Akses Di Sini.
• Sumber: https://fintechnews.sg/76187/crypto/fintech-layoffs-rock-asia-in-2023-whos-next/