Cara Memanfaatkan Digital Signage Untuk Meningkatkan Moral Dan Koneksi Karyawan

Ambil tanda digital, instal televisi kitcast pada tanda Anda dan PC Anda, dan pelajari cara menjadwalkan konten dan mengirim pesan langsung melalui sistem. Lakukan ini, dan Anda dapat memiliki tanda digital yang berfungsi yang memungkinkan Anda berkomunikasi dengan staf dengan lebih mudah. Lakukan ini, dan Anda dapat menyiapkan jaringan dengan ratusan tanda digital yang terhubung. Atau, Anda dapat menyiapkan satu tanda dan menempatkannya di tempat yang menonjol bagi karyawan Anda. Pasang tanda digital Anda dan Anda dapat mulai memanfaatkannya untuk meningkatkan moral dan koneksi karyawan.

Mengganti Buletin Email

Pasang tanda digital di tempat-tempat berkumpulnya staf, seperti area resepsionis tempat mereka masuk, dan area kantin. Di layar, Anda menampilkan semua informasi yang biasanya Anda masukkan ke buletin email. Anda memberi tahu mereka tentang acara yang akan datang, tentang hari libur wajib mereka, tentang perubahan bisnis, dan sebagainya. Alih-alih mencoba memaksa orang untuk membaca buletin, Anda meletakkan informasi di tanda digital dan mengirimkannya melalui email kepada mereka. Dengan begitu, orang lebih cenderung berbicara tentang informasi pada tanda digital dan kecil kemungkinan orang akan kehilangan informasi berharga.

Berkolaborasi dalam Proyek Lebih Mudah

Bekerja dengan tim yang berbeda bisa menjadi rumit. Sebagai kolaborator, Anda harus tetap mengetahui apa yang dilakukan orang lain dan apa yang telah dilakukan. Orang-orang perlu tetap diperbarui, tetapi menjengkelkan harus memeriksa layar yang berbeda untuk melihat siapa yang telah melakukan apa. Alih-alih, Anda menggunakan tanda digital dan menampilkan siapa yang telah melakukan apa, siapa yang telah menyalakan proyek selesai mereka dan siapa yang masih tertunda. Dengan begitu, kapan pun tim Anda melihat ke atas, kapan pun mereka bangun untuk pergi ke kamar mandi, mereka dapat melihat secara visual siapa yang melakukan apa dan kemajuan yang dibuat oleh anggota tim lainnya.

Mendemonstrasikan KPI kepada Karyawan

Ini cukup umum di pusat panggilan dan sekarang lebih umum di pusat obrolan langsung. Mereka memiliki papan besar di dinding yang menunjukkan hal-hal seperti waktu tunggu panggilan, orang-orang dalam antrian dan sebagainya. Perusahaan yang lebih tertarik pada penjualan akan memiliki tanda digital besar yang menunjukkan item mana yang perlu dijual, dan mereka menjelaskan produk, paket, atau kebijakan mana yang harus diganti ketika stok hampir habis atau tinggi (tergantung pesanan). Hal seperti ini terjadi di semua jenis perusahaan, mulai dari pengembang komputer indie hingga tim yang menjual saham dan disuruh mengubah fokus mereka saat stok tertentu habis, hampir habis, atau gagal menghasilkan keuntungan yang baik. 

Menjadwalkan Orang Lebih Transparan

Menempatkan rota di dewan tidak cocok untuk beberapa perusahaan, tetapi bekerja sangat baik di perusahaan di mana tim kecil harus bekerja sama dan berbagi staf. Mampu melihat siapa yang bekerja dan kapan mereka bekerja sangat penting dalam situasi ini. Selain itu, saat Anda menggunakan rambu digital, Anda dapat memperbarui jadwal secara real time sehingga orang-orang tetap mendapatkan informasi terbaru tentang hal-hal seperti ketidakhadiran yang tidak direncanakan, bergabungnya staf sementara, dan sebagainya.

Pekerjaan Di Logistik

Ada beberapa perusahaan yang mencantumkan informasi sensitif waktu pada tanda digital mereka sehingga berbagai tim yang terlibat tetap mengetahui apa yang harus mereka lakukan pada satu waktu. Contoh terbaik dari hal ini adalah dengan perusahaan pengiriman dan logistik. Orang-orang bisa melihat di papan ketika pengiriman tertentu selesai, ketika mereka dalam perjalanan, dan ketika tenggat waktu mereka. Ini berarti bahwa dengan pandangan cepat ke papan, pemimpin tim dapat memberi tahu kelompok mereka kapan mereka dapat istirahat sebentar karena mungkin pengiriman terlambat dan tidak diharapkan selama 20 menit lagi.