Editor catatan: Paige Ouimet adalah Direktur Penelitian, Institut Perusahaan Swasta Kenan & Profesor Keuangan, Sekolah Bisnis UNC Kenan-Flagler
+ + +
BUKU KAPEL – COVID-19 pertama kali menyebabkan kekacauan di pasar tenaga kerja kita dengan penguncian tahun 2020, yang membuat tingkat pengangguran melonjak ke level tertinggi sepanjang masa. Ini terus mengganggu pasar tenaga kerja hingga 2022 karena kekhawatiran tentang risiko kesehatan membuat pekerja tetap di rumah, memperburuk kekurangan tenaga kerja. Ke depan, saat kita belajar hidup dengan COVID, kita juga harus beradaptasi dengan efek COVID yang lama, ketika gejala seperti kelelahan, kesulitan bernapas, dan “kabut otak” muncul setelah COVID. Dalam komentar ini, saya mencoba menilai risiko pasar tenaga kerja kita dari COVID yang berkepanjangan.
Angka Besar untuk Long COVID
Memahami dampak COVID yang lama pada pasar tenaga kerja diperumit oleh berbagai gejala yang dapat muncul serta durasi gejala yang tidak dapat diprediksi. Secara kritis, sementara COVID yang lama dapat bersifat moderat dan sembuh dalam beberapa bulan, gejalanya juga dapat melemahkan dan bertahan selama bertahun-tahun. Dan COVID yang lama adalah hal biasa. Survei Denyut Rumah Tangga, yang dijalankan oleh Biro Sensus AS, memperkirakan bahwa, pada 8 Agustus, 36 juta orang dewasa AS telah atau sekarang memiliki gejala COVID yang lama.1 Ini termasuk 32 juta orang dewasa usia kerja antara usia 18 dan 64 tahun.
Long COVID didefinisikan sebagai gejala yang muncul setelah infeksi COVID dan berlangsung selama tiga bulan atau lebih. Dengan demikian, asumsi diperlukan untuk menerjemahkan statistik yang menghitung semua orang Amerika yang telah lama menderita COVID menjadi statistik yang menghitung orang Amerika dengan COVID yang lama sekarang. Sebuah laporan oleh Federal Reserve Bank of Minneapolis, menggunakan data dari University of Southern California Memahami Studi Amerika, melaporkan bahwa 48% orang Amerika yang melaporkan memiliki COVID yang lama menggambarkan diri mereka telah pulih sepenuhnya. Jika tingkat pemulihan ini, yang diperkirakan pada Mei hingga Juni 2021, terus bertahan, ini menunjukkan bahwa 15 juta orang dewasa usia kerja sekarang memiliki COVID yang panjang.
Tapi Apa Artinya Ini Bagi Pasar Tenaga Kerja Kita?
Yah ... tidak ada yang baik pasti. Minimal, COVID yang lama menambah banyak ketidakpastian pada gambaran ekonomi yang sudah sangat tidak pasti. Akankah kasus COVID yang lama di AS terus meningkat dengan setiap gelombang COVID berikutnya? Apakah gejala COVID yang berkepanjangan akan terus memengaruhi pekerja yang serupa dengan tingkat di masa lalu? Akankah varian COVID baru membawa COVID panjang yang lebih melemahkan atau akankah perawatan terus meningkat dan membantu menghentikan dampak COVID yang lama?
Tanpa gelar di bidang kedokteran dan, yang lebih penting, bola kristal, saya harus membuat beberapa asumsi tentang evolusi penyakit di masa depan. Tanpa bukti sebaliknya, saya menganggap semuanya kurang lebih tetap sama. Dalam skenario "Hari Groundhog" ini, saya berasumsi bahwa tingkat di mana orang Amerika baru bergabung dengan barisan yang tidak beruntung dari mereka yang menderita COVID jarak jauh sama dengan tingkat di mana orang Amerika pulih dan turun dari peringkat tersebut.
Tetapi berapa banyak dari pekerja ini yang akan mengalami gejala yang sangat parah sehingga akan mempengaruhi kemampuan mereka untuk bekerja? Itu University of Southern California Memahami Studi Amerika memperkirakan bahwa 30% orang dewasa usia kerja dengan COVID yang lama mengalami gejala yang cukup parah hingga mengganggu kemampuan mereka untuk bekerja. Perkiraan tersebut konsisten dengan penelitian lain. Misalnya, sebuah studi baru-baru ini di Lancet, yang menarik peserta dari kelompok pendukung COVID di antara sumber lain, menemukan bahwa 45% penderita COVID yang lama harus bekerja dengan pengurangan jam kerja dan bahwa 22.3% tidak dapat bekerja sama sekali karena gejala COVID yang berkelanjutan. . Dengan menggunakan perkiraan ini, dan memperhitungkan potensi bias ke atas dalam studi Lancet, saya akan berasumsi bahwa 15% penderita COVID yang lama tidak akan dapat bekerja dan 15% lainnya akan melihat jam kerja mereka berkurang.
Jadi Inilah Matematikanya
Seperti yang dirinci di atas, perkiraan terbaik saya adalah bahwa 15 juta orang Amerika usia kerja akan mengalami COVID yang lama pada titik waktu tertentu. Sekitar 80% dari usia kerja orang Amerika berpartisipasi dalam angkatan kerja, membawa kami ke 12 juta karyawan potensial dengan COVID panjang. Dari calon karyawan ini, saya asumsikan 15% dari mereka tidak dapat bekerja. Dalam hal ini 1.8 juta orang Amerika akan keluar dari angkatan kerja karena COVID yang lama. Ini adalah 1% dari angkatan kerja AS saat ini. Selain itu, 1.8 juta orang Amerika lainnya akan mengurangi jam kerja.
Sekarang 1% mungkin tidak terdengar mengkhawatirkan, tetapi ini akan memiliki implikasi ekonomi yang besar. Tingkat partisipasi angkatan kerja menurun setelah COVID dan belum sepenuhnya pulih. (Saya telah menulis lebih banyak tentang ini sebelumnya). Di antara orang dewasa usia kerja, tingkat partisipasi angkatan kerja adalah 0.7 poin persentase lebih rendah dari puncak pra-pandemi sebesar 83.1%.2 Perubahan 1 poin persentase dalam tarif ini sangat signifikan. Cara lain untuk memikirkan hal ini adalah dibandingkan dengan pekerjaan yang tidak terisi. Perkiraan terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja adalah bahwa sekarang ada 10.7 juta pekerjaan yang tidak terisi.3 Ini adalah penyimpangan dramatis dari rata-rata historis, yang secara tradisional berada di bawah 5 juta lowongan pekerjaan, dan 1.8 juta pekerja mewakili 28% perbedaan yang mengejutkan antara lowongan pekerjaan saat ini dan rata-rata historis. Atau, jika Anda menginginkan perkiraan dolar, dengan menggunakan upah tahunan rata-rata AS, ini berarti hampir $90 miliar pendapatan yang hilang per tahun. Dan, yang paling penting, ini mewakili 1.8 juta jiwa yang sangat dirugikan oleh COVID yang berkepanjangan.
Mungkin Tidak Begitu Buruk?
Biro statistik juga telah menanyakan orang Amerika apakah mereka— tidak mencari pekerjaan secara khusus karena COVID dalam survei terpisah yang disebut Survei Populasi Saat Ini. Pertanyaan ini membahas dampak keseluruhan COVID terhadap partisipasi angkatan kerja, menyimpulkan efek COVID akut, kekhawatiran tentang COVID, dan COVID panjang tentang apakah responden survei dapat mencari pekerjaan. Menariknya, biro memperkirakan 523,000 orang Amerika yang ingin bekerja tidak mampu karena COVID, kurang dari sepertiga perkiraan saya menggunakan survei rumah tangga pulsa.
Setidaknya, ada banyak ketidakpastian mengenai dampak COVID yang berkepanjangan di pasar tenaga kerja. Perkiraan saya tentang 1.8 juta orang Amerika yang tidak dapat bekerja dengan COVID yang lama didasarkan pada asumsi bahwa 50% orang yang pernah menderita COVID dalam waktu lama telah pulih. Mungkin tingkat pemulihan lebih tinggi? Atau, perkiraan lebih rendah dari setengah juta orang Amerika bergantung pada pertanyaan survei yang menanyakan secara khusus tentang apakah COVID memengaruhi kemampuan seseorang untuk mencari pekerjaan. Bisa jadi COVID yang lama dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk menemukan dan mempertahankan pekerjaan tetapi tidak terlalu berpengaruh pada proses pencarian kerja.
Kemana Perginya Dari Sini?
Saya tidak tahu, tapi itu layak diselidiki lebih lanjut. COVID yang lama ada di sini dan mengganggu pasar tenaga kerja kita. Dengan perkiraan yang masuk akal, itu sudah menjadi faktor gangguan pasar tenaga kerja yang kita hadapi. Selain itu, dengan tidak adanya kemajuan medis yang besar, COVID yang berkepanjangan akan terus berdampak pada tenaga kerja kita di masa mendatang. Mengingat biaya ekonomi yang besar dari COVID yang lama, memajukan perawatan medis harus menjadi prioritas nasional. Secara bersamaan, kita perlu memastikan bahwa jaring pengaman sosial kita akan melindungi orang Amerika ini yang tidak dapat bekerja karena COVID yang lama.
(C) UNC-CH
1 https://www.cdc.gov/nchs/pressroom/nchs_press_releases/2022/20220622.htm
