Perekrutan startup berlanjut di Q1 2022 tetapi pelambatan perekrutan tampak

Teknologi tinggi tetap tangguh meskipun ada turbulensi ekonomi dan politik

Grafik Indeks Pekerjaan Teknologi Tinggi OurCrowd adalah laporan triwulanan dan rangkaian data yang melacak lowongan dan pola perekrutan di perusahaan teknologi tinggi di Israel dan luar negeri. Semua data didasarkan pada survei dan Pekerjaan Portofolio bagian dari situs web OurCrowd, di mana lebih dari 150 perusahaan portofolio mencantumkan lowongan saat ini (edisi Q1 2022, diterbitkan Juni 2022).

RINGKASAN BISNIS PLAN

Perekrutan tetap kuat tetapi pelambatan tampak

Tren perekrutan yang kuat pada kuartal terakhir berlanjut hingga Q1 2022, dengan 69% responden dalam survei kami melaporkan mempekerjakan lebih banyak staf di Q1 2022 dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Namun, ekspektasi untuk perekrutan hingga sisa tahun 2022 lebih suram dibandingkan dengan Q4 2022. 48% melaporkan rencana perekrutan yang hati-hati untuk sisa tahun ini, meningkat dari kuartal sebelumnya. Untuk pertama kalinya, beberapa responden melaporkan pembekuan perekrutan yang direncanakan. 45% mengatakan mereka merencanakan “perekrutan yang kuat” pada tahun 2022, penurunan dari 62% pada Q4 2021.

Sektor teknologi tinggi menunjukkan ketahanan yang kuat terhadap turbulensi lokal dan global

86% startup Israel pada Q1 2022 mengatakan perang di Ukraina tidak berdampak pada rencana perekrutan mereka. Proporsi yang sama dari responden tidak khawatir bahwa ketidakstabilan politik di Israel akan mempengaruhi perusahaan mereka.

69% melaporkan bahwa ketidakpastian ekonomi global, inflasi, dan fluktuasi mata uang utama memiliki dampak netral atau positif pada perusahaan mereka. “Ada banyak ketidakstabilan politik di Israel dengan pemilihan ganda, dll,” kata salah satu CEO startup mobilitas. “Ini tidak berdampak pada bisnis kami. Sepertinya semua pemerintah, tengah, kanan atau kiri, mendukung teknologi tinggi sebagai mesin pertumbuhan.”

Persaingan ketat untuk staf R&D

Perekrutan yang paling dicari adalah dalam R&D/pengembangan perangkat lunak, dengan 86% melaporkan perekrutan aktif di departemen ini, dua kali lebih banyak dari produk, yang menempati urutan kedua. R&D/perangkat lunak terus menjadi posisi tersulit untuk diisi. Perusahaan-perusahaan tersebut sangat mencari perekrutan perangkat lunak dengan beberapa pengalaman; hanya satu responden yang menunjukkan keterbukaan terhadap karyawan tingkat pemula. Tiga perempat responden percaya bahwa ketika mempertimbangkan kualitas dan kuantitas kandidat, ini tetap merupakan pasar pencari kerja.

Pekerjaan hibrida tetap sangat populer

Persaingan ketat untuk karyawan tumpang tindih dengan pertumbuhan yang stabil dalam model hibrida yang menggabungkan pekerjaan kantor dan jarak jauh. 86% melaporkan bahwa pada Desember 2022, mereka memperkirakan sebagian besar karyawan akan bekerja secara hybrid – peningkatan 20 poin dari Q4 2021, dan kembali ke level yang terlihat di Q4 2020 pada puncak pandemi.

Startup Israel menambah staf di luar negeri

30% responden melaporkan bahwa sebagian besar posisi terbuka mereka berlokasi di luar negeri, naik dari 21% pada Q4 2021. 69% menawarkan semua atau sebagian besar posisi terbuka mereka di Israel.

Kesadaran baru akan kebutuhan SDM

Beberapa perusahaan mengatakan mereka lebih memperhatikan sumber daya manusia dan melihatnya sebagai prioritas bisnis. “SDM bukanlah sesuatu yang bisa Anda lakukan dengan cepat. Di perusahaan mana pun, karyawan adalah aset terpenting dan karenanya saya merekomendasikan CEO mana pun dari perusahaan kecil dan besar untuk merekrut SDM profesional sebagai bagian dari karyawan utama,” kata Eran Atlas, Co-Founder dan CEO DreaMed Diabetes.

Upaya penjualan jarak jauh terbukti berhasil

Setelah dua tahun pembatasan perjalanan ketika perusahaan dipaksa untuk melakukan banyak pertemuan penjualan mereka secara online, mayoritas mengatakan upaya jarak jauh telah terbukti berhasil. 62% melaporkan bahwa operasi penjualan jarak jauh bekerja dengan baik atau bahkan sangat baik.

Indeks Pekerjaan OurCrowd disiapkan di bawah bimbingan Dr. Dahlia Scheindlin dari Riset & Strategi Opini Independen, yang membantu mendesain ulang survei dan menganalisis temuan.

Lowongan kerja di perusahaan portofolio OurCrowd, Q1 2022

Selama Q1 2022, jumlah posisi terbuka yang diiklankan oleh perusahaan portofolio OurCrowd hanya berfluktuasi sedikit, naik dari 4,200 pada awal Januari menjadi 4,600 pada akhir Maret.

HASIL SURVEI Q1 2022

Survei perusahaan portofolio OurCrowd, dilakukan Mei 2022, N=29.

1. Pola perekrutan perusahaan di Q1 2022

Dibandingkan dengan waktu ini tahun lalu, apakah perusahaan Anda mempekerjakan:

69% perusahaan portofolio melaporkan mempekerjakan lebih banyak di Q1 daripada saat ini tahun lalu, sementara 17% melaporkan mempekerjakan lebih sedikit di Q1 dan 14% melaporkan tidak ada perubahan. Dibandingkan dengan Q4 2021, sedikit lebih sedikit melaporkan perekrutan yang kuat, sementara mereka yang melaporkan lebih sedikit perekrutan naik dari hanya 4% pada kuartal sebelumnya. Perekrutan yang kuat meningkat dari 36% di Q1 2021 menjadi 69% setahun kemudian, sementara mereka yang mempekerjakan lebih sedikit naik dari 14% menjadi 17%.

2. Rencana perekrutan perusahaan untuk tahun 2022

Apa rencana perekrutan perusahaan Anda untuk tahun 2022?

Sejak survei pertama OurCrowd di Q4 2020, ekspektasi perekrutan untuk tahun mendatang tidak menentu. Pada Q1 2022, sebagian besar perusahaan mengharapkan perekrutan di masa depan lebih berhati-hati atau berencana untuk membekukan perekrutan sama sekali. 45% mengharapkan untuk mengejar kebijakan perekrutan yang kuat untuk tahun mendatang, penurunan dari 62% di Q4 2021, tetapi sedikit meningkat dari 43% merencanakan perekrutan agresif selama periode yang sama tahun sebelumnya.

3. Dampak ketidakstabilan ekonomi global

Apa dampak dari ketidakpastian ekonomi, inflasi, fluktuasi mata uang pada perusahaan Anda?

Seperti pada Q4 2021, porsi terbesar (41%) melaporkan bahwa ketidakstabilan ekonomi global dan tekanan ekonomi lainnya tidak berdampak pada bisnis mereka. Namun, 28% di Q1 mengatakan bahwa faktor-faktor ini memiliki efek positif, dibandingkan dengan 17% di kuartal sebelumnya. Pada saat yang sama, hampir sepertiga responden menunjukkan bahwa faktor-faktor ini memiliki efek negatif pada perusahaan mereka.

4. Dampak perang di Ukraina pada perekrutan

Apakah perang di Ukraina dan konsekuensi global perang memiliki dampak khusus pada perekrutan perusahaan Anda selama Q1, di luar ketidakstabilan keuangan?

Rusia menginvasi Ukraina pada 24 Februari, sekitar pertengahan periode survei ini. Sebagian besar responden melaporkan tidak ada dampak langsung pada bisnis mereka selama Q1.

5. Dampak krisis politik lokal Israel

Memikirkan krisis politik yang sering terjadi di Israel, apakah Anda khawatir ketidakstabilan politik akan mempengaruhi perusahaan Anda?

6. Pekerjaan jarak jauh vs. di tempat

Apakah menurut Anda pada September 2022 mayoritas karyawan Anda akan bekerja:

Pola kerja hibrida yang menggabungkan paruh waktu di kantor dengan kerja jarak jauh telah pulih dibandingkan dengan Q4 2021. Pada Q1 2022, sebagian besar 86% memperkirakan bahwa pada akhir 2022, sebagian besar karyawan akan bekerja hybrid, dibandingkan dengan dua pertiga pada kuartal sebelumnya. Hanya 14% yang menunjukkan bahwa mereka mengharapkan sebagian besar karyawan akan bekerja penuh waktu di kantor – tingkat yang tidak terlihat sejak kuartal terakhir tahun 2020, sebelum pengenalan luas vaksin Covid. Tren keseluruhan selama dua tahun terakhir sangat mendukung pekerjaan hibrida, meskipun ada penurunan di Q4. Mayoritas yang jelas mengharapkan bahwa sebagian besar karyawan akan terus mengikuti pola kerja hibrida.

7. Pasar untuk pencari kerja atau pemberi kerja? Berdasarkan kebutuhan perekrutan perusahaan Anda dan kuantitas/kualitas kandidat yang Anda lihat, apakah pasar kerja saat ini menurut Anda:

Sejak pertengahan 2021, sekitar tiga perempat perusahaan portofolio memandang situasi ketenagakerjaan sebagai pasar pencari kerja.

Sejak OurCrowd Index mulai mengajukan pertanyaan ini satu tahun yang lalu, mayoritas responden mengatakan kami berada di pasar pencari kerja.

Pada Q1 2022, seperlima menganggap pasar rekrutmen seimbang, tetapi hanya 3% yang percaya bahwa ini adalah pasar pemberi kerja – terendah sejak survei kami dimulai.

Responden melaporkan peningkatan kesadaran SDM sebagai perhatian bisnis yang mendasar.

“SDM bukanlah sesuatu yang bisa Anda lakukan dengan cepat. Di perusahaan mana pun, karyawan adalah aset terpenting dan karenanya saya merekomendasikan CEO mana pun dari perusahaan kecil dan besar untuk merekrut SDM profesional sebagai bagian dari karyawan utama,” kata Eran Atlas, Co-Founder dan CEO DreaMed Diabetes.

8. Sektor perekrutan utama, kesulitan utama

Departemen mana yang Anda pekerjakan di Israel? + Posisi mana yang menurut Anda paling sulit untuk diisi pada kuartal pertama tahun 2022?

Perangkat Lunak/R&D melampaui semua departemen lain, dengan 86% melaporkan bahwa perusahaan mereka mencari pakar perangkat lunak atau Litbang, tetapi ini juga merupakan posisi tersulit untuk diisi. Dua kali lebih banyak perusahaan melaporkan mencari perangkat lunak dan R&D mempekerjakan sebagai mereka yang mencari pekerjaan peringkat berikutnya, di departemen produk. Tren ini konsisten dengan kuartal terakhir tahun 2021 dan menjadi sedikit lebih kuat. (Responden diperbolehkan mendaftar lebih dari satu departemen, sehingga totalnya lebih dari 100%).

9. Tingkat pengalaman yang disukai

Apa tingkat pengalaman yang Anda pilih untuk disewa untuk departemen yang berbeda: Perangkat lunak dan produk; penjualan dan pemasaran; operasional dan manajemen kantor?

Perusahaan portofolio menunjukkan preferensi yang sangat jelas untuk karyawan dengan pengalaman. Hanya satu responden yang menyatakan preferensi untuk karyawan tingkat pemula di departemen perangkat lunak dan produk. Tidak ada yang lebih memilih entry level untuk penjualan dan pemasaran, dan hanya sebagian kecil yang menunjukkan preferensi untuk entry level dalam operasi atau posisi kantor. Namun di departemen perangkat lunak dan produk, porsi terbesar lebih memilih pengalaman tahap awal 3-5 tahun.

10. Kesediaan untuk mempekerjakan dari pinggiran

Selama kuartal terakhir tahun 2021, respons mana yang paling menggambarkan perubahan jumlah karyawan yang dipekerjakan dari 'pinggiran' Israel, bukan dari pusat?

Tren perekrutan pinggiran tampaknya sebagian besar telah stabil – sekitar seperempat laporan mempekerjakan lebih banyak dari pinggiran di Q1, sangat mirip dengan Q4. Namun, sebagian besar sisanya menunjukkan bahwa tidak ada perubahan dalam perekrutan pinggiran dari masa lalu. Berbeda dengan kuartal sebelumnya, di Q1 hanya satu responden yang menunjukkan bahwa perusahaan mempekerjakan lebih sedikit orang dari pinggiran.

11. Lokasi kesempatan kerja

Berapa % lowongan pekerjaan Anda saat ini berlokasi di luar negeri?

12. Dampak pandemi pada operasi penjualan di luar negeri

Selama Covid, pembatasan perjalanan membuat banyak perusahaan melakukan lebih banyak penjualan dari jarak jauh. Apakah peningkatan operasi penjualan jarak jauh bekerja dengan baik atau tidak baik untuk perusahaan Anda?

Mayoritas perusahaan portofolio melaporkan bahwa mengadopsi operasi penjualan jarak jauh karena keterbatasan perjalanan selama dua tahun terakhir berhasil. Seperempat melaporkan bahwa penjualan jarak jauh bekerja dengan sangat baik, dan 38% lainnya mengatakan metode itu bekerja "cukup baik." Itu total 62%, lebih dari tiga kali lipat 20% yang mengatakan upaya ini tidak berhasil dengan baik, atau sama sekali tidak baik. Sebagian kecil melaporkan tidak ada perubahan dalam operasi penjualan jarak jauh mereka, dan satu perusahaan melaporkan peningkatan tim penjualan fisiknya di luar negeri.

13. Dampak kerja jarak jauh terhadap produktivitas

Selama pandemi secara umum, apakah peningkatan kerja jarak jauh memengaruhi produktivitas karyawan?

Sebuah laporan pluralitas 45% bahwa kerja jarak jauh tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas pada Q1 2022, sementara proporsi yang sama merasa bahwa kerja jarak jauh membuat karyawan lebih atau kurang produktif. Tren keseluruhan hampir tidak berubah dari survei kami sebelumnya.

Pos Indeks Pekerjaan Teknologi Tinggi OurCrowd Q1 2022 muncul pertama pada Blog OurCrowd.

• Coinsmart. Pertukaran Bitcoin dan Crypto Terbaik Eropa.
• Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. AKSES GRATIS.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Uji Coba Gratis.
• Sumber: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/