Singapore Fintech Talent Report 2022 Menemukan Permintaan Masih Melampaui Pasokan

Asosiasi Fintech Singapura (SFA) dan Accenture Singapura telah meluncurkan Laporan Bakat Fintech Singapura dalam hubungannya dengan Festival Fintech Singapura 2022.

Meskipun lingkungan ekonomi makro yang tidak menentu pada tahun 2022, industri fintech Singapura terus tumbuh seiring dengan permintaan terhadap talenta yang tepat.

Laporan Bakat Fintech Singapura tahun 2022 menemukan bahwa permintaan terhadap talenta fintech masih melebihi pasokan dan sebagian besar perusahaan fintech (72%) memperkirakan pertumbuhan sektor ini akan terus meningkat.

Sebagian besar (95%) perusahaan fintech yang disurvei memperkirakan adanya peningkatan jumlah tenaga kerja dalam satu hingga dua tahun ke depan dibandingkan tahun 2021 (84%).

Namun kesenjangan talenta ini diperparah oleh beberapa faktor, termasuk kompensasi (67%), izin kerja bagi pekerja asing (48%), budaya perusahaan (47%), dan kompetisi (46%).

Dalam hal rekrutmen, tiga saluran teratas yang digunakan oleh perusahaan fintech untuk mencari talenta adalah rujukan karyawan (90%), portal kerja online (81%), dan headhunter dan agen tenaga kerja (52%).

Rekrutmen kampus dan pameran karir saat ini kurang dimanfaatkan dan perusahaan fintech yang disurvei menunjukkan bahwa pemanfaatannya diperkirakan akan meningkat masing-masing sebesar 11% pada tahun 2021 dan 9% pada tahun 2022.

Perusahaan Fintech juga semakin banyak memanfaatkan kemitraan dengan perusahaan lain sebagai saluran rekrutmen sebesar 33% pada tahun 2022, naik dari 20% pada tahun 2021.

Hasil survei menunjukkan bahwa mayoritas (61%) perusahaan fintech mempunyai masa kerja karyawan rata-rata 1-3 tahun dibandingkan dengan 44% pada tahun 2021, yang menunjukkan adanya penurunan rata-rata masa kerja karyawan.

Tingkat peralihan telah meningkat pada tahun lalu, dengan 42% perusahaan mengalami tingkat peralihan antara 10-20% pada tahun 2022, meningkat sebesar 11% dibandingkan dengan 31% pada tahun 2021.

Mirip dengan tahun 2021, pengembangan dan peningkatan karir yang terbatas serta imbalan moneter dan non-moneter yang tidak mencukupi tetap menjadi dua alasan utama mengapa karyawan meninggalkan perusahaan fintech pada tahun 2022.

Banyak perusahaan fintech masih kekurangan investasi dalam pembelajaran dan pengembangan. 50% dari perusahaan-perusahaan ini menghabiskan kurang dari $500 untuk pembelajaran dan pengembangan per karyawan, dibandingkan dengan 28% pada tahun 2021.

Bagian penting dari pengembangan bakat adalah manajemen kinerja. Sebagian besar perusahaan fintech menerapkan suatu bentuk pendekatan terstruktur terhadap manajemen kinerja.

Praktik yang paling banyak digunakan untuk menetapkan dan mengukur tujuan mencakup KPI (58%) dan OKR (49%), pendekatan formal seperti umpan balik reguler dan berkelanjutan (84%), dan kalibrasi manajer melalui diskusi (55%).

“Saat kita bersiap menghadapi tahun depan yang penuh tantangan dan ketidakpastian, para pemimpin fintech perlu memprioritaskan agenda talenta dan berinvestasi pada talenta yang tepat untuk mendorong pertumbuhan bisnis,”

kata Shadab Taiyabi, Presiden Asosiasi Fintech Singapura.

“Di Singapura saja, diperkirakan akan tercipta 6000 lapangan kerja baru dalam dua tahun ke depan di industri fintech. Pengembangan talenta perlu menjadi inti agenda strategis fintech,”

kata Nesan Govender, Pimpinan Bakat & Organisasi, Tenggara di Accenture.