CEO BruntWork Mengendarai Gelombang Kerja Jarak Jauh

NEW YORK, NY, 4 Februari 2022 – (ACN Newswire) – Staf di wilayah yang berkembang pesat di dunia seperti Filipina dan di Amerika Selatan mendapatkan penghasilan lebih banyak dengan bekerja dari rumah untuk perusahaan internasional daripada yang dapat mereka peroleh di darat. Dan aturan untuk bekerja telah berubah untuk selamanya.

Pada awal era pascapandemi, pekerja kantoran telah bangun, meregangkan anggota tubuh mereka dan mengabaikan sisa-sisa kenangan menyakitkan “Kemacetan lalu lintas, perjalanan panjang di bus dan kereta yang penuh sesak, makan siang yang tidak sehat dan mahal di CBD kota” kenang Winston Ong, CEO perusahaan outsourcing global terkemuka BruntWork, tentang minggu kerjanya yang biasa sebelum Covid19. “Untuk seseorang yang membutuhkan fokus untuk menjadi produktif, disapa oleh rekan kerja di kantor terbuka adalah pengalaman yang sangat menyakitkan.”

Ong adalah "pekerja rumahan" yang mengaku dirinya sendiri. Dengan pengalaman puluhan tahun dalam pemasaran digital, tugasnya terdiri dari pekerjaan yang selalu dapat ia selesaikan dari lokasi mana pun dengan koneksi internet dan telepon. Dan baru-baru ini, semua perusahaan tempat dia bekerja memiliki sebagian pekerja yang berlokasi di luar negeri karena pemberi kerja menyadari adanya kumpulan bakat yang cukup besar di negara-negara seperti Filipina (di mana upah secara signifikan lebih rendah daripada negara-negara dunia pertama seperti Amerika Serikat atau Kanada).

Lebih dari 100 ratus juta karyawan bekerja dari rumah dan banyak yang tidak akan pernah kembali.

Pengusaha berebut untuk mencari tahu apa artinya itu bagi neraca, sewa kantor, fit-out dan budaya perusahaan mereka. Dan banyak pemilik bisnis yang cerdas melihat peluang untuk memotong biaya dengan merelokasi peran back-office ke yurisdiksi internasional yang lebih murah.

Sejak pandemi, Ong melihat masa depan di mana perusahaan tidak menawarkan pekerja kantor untuk pergi, yang menimbulkan pertanyaan "apa yang akan terjadi selanjutnya" untuk bisnis yang menjual produk dan layanan online di dunia yang semakin mengglobal.

“Dunia sedang berubah. Kami berada pada titik balik di mana teknologi siap, pengusaha siap, pelanggan siap dan staf lebih dari siap untuk mendefinisikan kembali interaksi antara kehidupan dan pekerjaan. Selama beberapa waktu saya dan mitra saya telah merencanakan perjalanan panjang yang tinggal di luar negeri, dan saya menyadari cara terbaik untuk membantu orang menjalani kehidupan yang sempurna adalah dengan memimpin perusahaan yang merevolusi pekerjaan jarak jauh di dunia pascapandemi.”

Di awal era baru bekerja dari rumah, para manajer dan pengusaha terbangun dengan realisasi yang luar biasa. Pekerjaan yang sebelumnya diperuntukkan bagi pekerja kantoran sebenarnya dapat dilakukan dengan lebih baik dari rumah dan tidak ada lagi persyaratan untuk mempekerjakan orang lokal.

Memang perusahaan dapat merekrut secara nasional, atau bahkan internasional untuk menemukan kandidat terbaik untuk peran tertentu, di mana pun lokasinya. Dan dalam prosesnya, perusahaan dapat secara dramatis meningkatkan produktivitas dan yang paling penting, profitabilitas. Ong menyarankan bahwa rata-rata perusahaan dapat memotong 70% dari tagihan tenaga kerja mereka dengan pindah ke tempat terpencil terlebih dahulu, dan mempekerjakan dari kumpulan tenaga kerja internasional seperti Filipina.

Peluang bahwa banyak pekerja bersedia untuk pulang pergi secara teratur lagi di masa depan adalah nol. Itu terlalu tidak efisien. Dan sementara pekerja dan pengusaha agak terpecah di mana mereka berdiri dalam masalah kerja keras jarak jauh, pandemi COVID-19 telah secara permanen mengguncang dunia kerja; tidak ada masyarakat yang akan kembali ke kondisi normal sebelum COVID.

Untuk mendukung apa yang bisa menjadi gerombolan pekerja yang bertahan pada kerja jarak jauh alih-alih kembali ke kantor, BruntWork mencatat pertumbuhan pendapatan lebih dari 700% selama pandemi dan memberikan solusi untuk dengan cepat menempatkan pekerja jarak jauh di perusahaan mana pun secepat mungkin.

“Saya tahu kami menjadi pemenang ketika model bisnis kami berubah dari UKM yang mencari satu atau dua asisten virtual menjadi perusahaan terdaftar yang ingin mengalihdayakan seluruh bagian operasi mereka. Pertumbuhannya benar-benar eksplosif.”

Apa yang ada di depan untuk BruntWork? Menurut CEO-nya, perusahaan ingin menambah stafnya lima kali lipat tahun ini. Dan tidak mengherankan, BruntWork bermaksud untuk menggali ke akarnya yang terpencil, yang berarti bahwa ia tidak akan mencari pekerja di satu wilayah geografis. Staf yang akan dipekerjakannya untuk perusahaan akan berada di Asia, Amerika Latin, dan Eropa Timur. Perusahaan juga akan membangun lebih banyak fitur ramah perusahaan yang memungkinkannya menargetkan pelanggan yang lebih besar.

Tentang Bruntwork

Bruntwork adalah perusahaan outsourcing yang ahli dalam membangun tim operasional yang hemat biaya, efisien, dan terukur untuk bisnis yang ingin tumbuh cepat dan efektif. Sejak 2010 kami telah merekrut dan melatih ratusan staf untuk bekerja di Filipina atas nama klien kami. Kami telah mengerahkan tim spesialis di sebagian besar fungsi operasional termasuk; Telesales untuk kampanye masuk dan keluar, Dukungan Pelanggan Multi-Saluran, Data dan Analisis, Pemasaran Digital, Produksi Konten Digital, dan Desain Web & Aplikasi.

Kontak: Adam Pisk
Email: adam@bruntwork.co
Telepon: + 1 (877) 319 3837

SUMBER: Bruntwork Ltd

Topik: Ringkasan siaran pers
Sumber: Bruntwork Ltd
Sektor: Media & Pemasaran, Sumber Daya Manusia
https://www.acnnewswire.com
Dari Jaringan Berita Korporat Asia

Hak Cipta © 2022 ACN Newswire. Seluruh hak cipta. Sebuah divisi dari Asia Corporate News Network.

• Coinsmart. Pertukaran Bitcoin dan Crypto Terbaik Eropa.
• Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. AKSES GRATIS.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Uji Coba Gratis.
• Sumber: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/