RALEIG – Memasuki tahun 2023, satu-satunya isu terbesar bagi perusahaan dan pekerja adalah tenaga kerja.
Itu menurut Jeronica Goodwin, wakil presiden senior, sumber daya manusia, dan chief people officer di WakeMed Health & Hospitals, yang berbicara kepada para peserta acara Launch 2023 di pusat kota Raleigh pada Rabu sore.
“Pandemi menciptakan churn ini di semua sektor,” kata Goodwin. “Kita semua telah mengalami perubahan jumlah orang yang keluar dan memasuki dunia kerja.”
Tenaga kerja dapat dianggap sebagai rantai pasokan, kata Goodwin. Dan, saat ini, ada sekitar 1.7 lowongan kerja untuk setiap satu pengangguran, menurut data terbaru. melaporkan dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS.
Di Segitiga, ada lebih dari 306,000 pekerjaan diiklankan pada 20 pencarian papan pekerjaan yang dianalisis setiap minggu oleh WRAL TechWire Jobs Report.
“Pasokan tidak cukup untuk memenuhi permintaan,” kata Goodwin. “Kami harus mempekerjakan lebih cepat, lebih besar, dan lebih baik, dan kami juga harus berinvestasi pada tenaga kerja kami, kami harus mengembangkan tenaga kerja kami sendiri, karena tidak ada cukup orang untuk mengisi pekerjaan kami.”
Perusahaan, termasuk miliknya, kata Goodwin, sekarang merekrut secara nasional untuk mengisi peran terbuka mereka. Tetapi bahkan memperluas geografi perekrutan mungkin tidak cukup untuk mengisi posisi terbuka di sebuah organisasi, kata Goodwin.
Acara pratinjau ekonomi cenderung berbicara tentang pasar pekerjaan – di Segitiga sedang mendingin
Apa yang terjadi di Segitiga
Pada awal Oktober, jumlah lowongan pekerjaan yang terbuka sebagaimana dilacak oleh WRAL TechWire Jobs Report mencapai rekor tertinggi sepanjang masa, dengan total sekitar 368,000 lowongan di wilayah tersebut.
Sejak nilai tinggi itu, ada penurunan. Namun persaingan di pasar tenaga kerja lokal masih ketat, dengan 49 dari 50 perusahaan dilacak oleh perekrutan WRAL TechWire mulai tahun 2023.
Namun, meski jumlah total lowongan pekerjaan telah turun, ada banyak perusahaan yang terus merekrut, dan awal tahun baru berarti perusahaan mungkin mulai menerapkan rencana perekrutan baru atau yang direvisi.
Tetapi perusahaan menghadapi kekurangan pekerja, dan jelas bahwa perusahaan yang memilih untuk beroperasi secara berbeda dalam pendekatan mereka untuk mengelola orang mereka, dan mempekerjakan pekerja baru, akan mendapat keuntungan di pasar tenaga kerja tahun 2023 dan seterusnya, kata Goodwin.
"Tidak ada jalan kembali," kata Goodwin. “Kita berada dalam normal baru kita.”
Jadi apa yang bisa dilakukan perusahaan?
Pertama, perusahaan dapat melatih kembali orang-orangnya sendiri, kata Goodwin.
“Tidak ada cukup orang untuk mengisi lowongan, jadi satu-satunya cara untuk melakukannya adalah mengembangkannya sendiri,” katanya.
Perusahaan juga dapat bermitra dengan community college untuk membuat program magang atau program yang memungkinkan mereka memberikan kesempatan pelatihan tenaga kerja tambahan kepada pekerja mereka yang ada.
“Memastikan bahwa karyawan Anda memiliki fleksibilitas dan otonomi,” kata Goodwin, merupakan langkah penting yang dapat dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan.
“Kami memiliki kewajiban kepada orang-orang yang kami layani untuk menjadi inovatif,” kata Goodwin, “untuk menemui pelamar kami di mana pun mereka berada.”
+ + +
Catatan Editor: WRAL adalah sponsor acara Peluncuran 2023 dan telah menjadi sponsor untuk acara Peluncuran sebelumnya yang diselenggarakan oleh Raleigh Chamber. Saksikan hari ini acara langsung di sini di WRAL.com.
