Waspadai Kesalahan Ini Saat Berinvestasi Dalam Desain eLearning Kustom

Program pelatihan online telah menjadi populer di seluruh organisasi, memberikan mereka kesempatan yang sangat berharga untuk mengembangkan program pelatihan perusahaan yang efisien. Namun, jika Anda tidak menerapkan solusi ini dengan benar, hal ini dapat menyebabkan kesalahan yang merugikan.

Menghindari kesalahan ini menjadi lebih penting ketika berinvestasi desain eLearning khusus untuk memastikan keberhasilan pelatihan perusahaan. Artikel ini akan membahas kesalahan paling umum yang dilakukan perusahaan saat mengeluarkan uang untuk solusi eLearning khusus. Kami juga akan menawarkan saran yang tepat untuk mencegah kesalahan ini. Mari kita mulai. 

Tidak Mendefinisikan Tujuan

Faktor terpenting ketika merancang solusi eLearning khusus yang efektif untuk pelatihan perusahaan adalah menentukan tujuan yang jelas. Perusahaan perlu mengetahui tujuan ini untuk menciptakan solusi pembelajaran yang sukses dan memenuhi kebutuhan mereka. 

Saat membuat eLearning khusus, penting untuk memastikan bahwa tujuan dan sasaran pelatihan jelas dan terukur. Mengetahui keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan melalui pelatihan sangatlah penting, karena hal ini akan memandu cara terbaik merancang konten pelatihan. 

Dengan menghindari kesalahan ini ketika berinvestasi dalam desain eLearning khusus, bisnis dapat memastikan inisiatif pelatihan perusahaan mereka praktis dan berhasil. Dengan kata lain, menetapkan tujuan merupakan komponen penting dalam mengembangkan program pelatihan perusahaan yang sukses dan tidak boleh dianggap enteng. 

Tidak Menilai Profil Peserta Didik

Saat membuat solusi eLearning khusus untuk pelatihan perusahaan, salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan bisnis adalah kegagalan menilai profil peserta didik. Meskipun penting untuk fokus pada proses pengembangan dan membuat desain yang baik, keberhasilan kursus Anda bergantung pada pemahaman kebutuhan peserta didik. 

Untuk memastikan bahwa solusi eLearning Anda memenuhi kebutuhan audiens target Anda, penting untuk melakukan analisis komprehensif terhadap tujuan dan preferensi pembelajaran mereka.

Dengan mempertimbangkan demografi dan latar belakang peserta didik, Anda dapat membuat kursus yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing. Ini juga akan membantu Anda menentukan metode pengajaran yang paling tepat untuk memaksimalkan keterlibatan dan pemahaman. 

Selain itu, mengevaluasi profil pelajar akan membantu Anda mengidentifikasi alat dan fitur mana yang paling sesuai dengan tujuan pembelajaran mereka. Meluangkan waktu untuk menilai profil pelajar akan menghasilkan desain eLearning khusus yang lebih efektif dan menarik.

Tidak Memasukkan Teknik Gamifikasi

Teknik gamifikasi telah menjadi metode yang semakin populer untuk melibatkan pelajar dalam proses pelatihan perusahaan. Dengan memasukkan elemen seperti permainan ke dalam desain eLearning khusus, bisnis dapat menjadikan pembelajaran lebih interaktif, menyenangkan, dan efektif. Namun, jika teknik-teknik ini tidak dimasukkan secara memadai ke dalam kursus, hasil yang diinginkan mungkin tidak akan tercapai.

Salah satu hal paling penting untuk diingat ketika memasukkan gamifikasi ke dalam desain eLearning khusus adalah bahwa hal itu harus disesuaikan dengan kebutuhan spesifik bisnis. 

Misalnya, program pelatihan bertujuan untuk meningkatkan penjualan atau mempromosikan produk baru. Dalam hal ini, permainan yang berfokus pada layanan pelanggan mungkin tidak seefektif permainan yang mendorong partisipasi aktif dalam proses pembelajaran. Permainan juga harus dirancang untuk menantang pelajar dan memotivasi mereka untuk terlibat dengan materi.

Tidak Melakukan Analisis Kebutuhan

Bisnis harus melakukan analisis kebutuhan ketika berinvestasi dalam desain eLearning khusus untuk pelatihan perusahaan. Analisis kebutuhan mengidentifikasi persyaratan dan tujuan pelatihan organisasi saat ini untuk menentukan solusi pembelajaran yang diperlukan. 

Analisis kebutuhan juga dapat membantu bisnis dalam mengembangkan solusi eLearning khusus yang memenuhi kebutuhan atau tujuan mereka. Tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang mereka perlukan, mereka mungkin akan berinvestasi pada fitur-fitur yang tidak diperlukan sehingga meningkatkan biaya perangkat lunak. Analisis kebutuhan yang menyeluruh dapat membantu mengidentifikasi informasi, format, dan metode penyampaian yang tepat untuk kursus tersebut. 

Tidak Mengikuti ADDIE

Saat mengembangkan pelatihan perusahaan yang praktis, memiliki proses desain yang tepat sangatlah penting. Model ADDIE (Analisis, Desain, Pengembangan, Implementasi, dan Evaluasi) telah ada sejak tahun 1975 dan merupakan pendekatan terkenal yang digunakan oleh desainer instruksional dan profesional pelatihan. Model ini memberikan cara efektif untuk memastikan Anda menciptakan solusi eLearning kustom yang sukses untuk organisasi Anda.

Sayangnya, banyak bisnis tidak mengikuti model ADDIE ketika berinvestasi dalam pengembangan eLearning khusus. Hal ini membatasi kemampuan mereka untuk menciptakan program pelatihan perusahaan yang komprehensif dan efektif serta meningkatkan kemungkinan terjadinya kesalahan atau kelalaian yang merugikan.

Dengan melewatkan tahap Analisis model ADDIE, Anda berisiko mengambil keputusan yang tidak berdasarkan informasi atau selaras dengan tujuan bisnis Anda. Saat Anda berinvestasi pada fitur dan konten yang tidak perlu, hal ini dapat membuang-buang waktu dan uang. Di sisi lain, jika Anda merencanakan dengan cermat selama tahap desain, Anda mungkin akan menerapkan fitur yang relevan dan menarik.

Penting juga untuk memperhatikan tahap pengembangan. Di sinilah Anda harus menggunakan alat dan perangkat lunak yang sesuai untuk merancang solusi eLearning khusus Anda. Jika dilakukan dengan benar, Anda dapat membuat konten menarik yang memenuhi tujuan Anda dan mengikuti praktik terbaik untuk desain eLearning. Jika Anda ingin menghindari investasi pada alat dan perangkat lunak yang mahal, mengalihdayakan pengembangan eLearning Anda ke mitra eksternal adalah ide yang bagus.

Misalkan Anda gagal mengevaluasi dengan benar solusi eLearning khusus Anda selama tahap Implementasi dan Evaluasi. Dalam hal ini, Anda mungkin tidak mengetahui apakah peserta didik Anda memperoleh pengetahuan yang mereka perlukan atau apakah program tersebut memenuhi tujuan Anda. Itulah mengapa penting untuk menguji, melacak, dan mengukur kemajuan peserta didik Anda. Ini adalah bidang lain dimana keahlian perusahaan pengembang eLearning dapat berguna.

Dengan memastikan bahwa setiap tahapan model ADDIE diikuti, Anda dapat memastikan keberhasilan pelatihan perusahaan Anda.

Tidak Mengukur Hasil

Ketika bisnis berinvestasi dalam desain eLearning khusus, mereka sering mengabaikan salah satu elemen paling penting dari setiap program pelatihan yang sukses: mengukur hasil. Kita hanya dapat menentukan apakah pelatihan tersebut praktis dengan memahami seberapa baik karyawan mereka menyerap materi pelatihan.

Mengukur hasil bisa menjadi proses yang sederhana. Perusahaan dapat menggunakan alat yang ada, seperti survei atau hasil kuis, untuk melacak kemajuan peserta didiknya. Selain itu, bisnis dapat menggunakan analitik untuk memantau kemajuan dan mengidentifikasi pola perilaku. Tipe data ini dapat memberikan wawasan yang sangat berharga mengenai seberapa baik karyawan memahami materi yang disajikan.

Dengan mengukur hasil, bisnis dapat memperoleh gambaran berharga tentang keefektifan perangkat lunak desain eLearning khusus mereka. Dengan melakukan hal ini, mereka dapat melakukan penyesuaian yang diperlukan untuk memastikan program pelatihan mereka menarik dan efektif.

Kesimpulan

Kapan pun bisnis Anda memutuskan untuk berinvestasi dalam desain eLearning khusus, Anda harus menghindari kesalahan ini. Dengan memperhatikan tujuan Anda sendiri dan kebutuhan pembelajaran karyawan Anda, Anda dapat memastikan bahwa Anda memaksimalkan investasi Anda pada eLearning khusus. 

• Konten Bertenaga SEO & Distribusi PR. Dapatkan Amplifikasi Hari Ini.
• Platoblockchain. Intelijen Metaverse Web3. Pengetahuan Diperkuat. Akses Di Sini.
• Sumber: https://www.fintechnews.org/watch-out-for-these-mistakes-when-investing-in-custom-elearning-design/