Pekerja Web3 Di Luar AS Lebih Suka Pembayaran Dalam Crypto, Studi Menunjukkan

Pembayaran Median Untuk Insinyur Crypto AS Adalah $ 150,000

Sebagian besar karyawan crypto di luar Amerika Serikat dibayar dalam stablecoin, menurut laporan terbaru dari salah satu perusahaan portofolio perusahaan modal ventura besar. 

Kerangka Ventures mengelola Aset $1.4 miliar dan melakukan survei kompensasi dua tahunan di 18 perusahaan portofolionya. Meskipun ukuran sampelnya kecil, survei tersebut memberikan wawasan tentang pasar tenaga kerja untuk bakat Web3.

Di antara perusahaan yang berkantor pusat di AS, empat dari lima menawarkan USD sebagai “opsi pembayaran utama”, menurut Framework, “seringkali karena kenyamanan menggunakan penyedia penggajian dan tunjangan karyawan terbaik di kelasnya yang cenderung tidak mendukung stablecoin.”

Namun, di tempat lain, 56% dari perusahaan yang disurvei menawarkan stablecoin sebagai opsi pembayaran utama, dengan hampir semua menawarkan pembayaran dalam USD Coin (USDC) yang dipatok dalam dolar. 

Karyawan AS mendapat bayaran tinggi, studi tersebut menemukan. 

Pembayaran rata-rata untuk seorang insinyur crypto yang berbasis di AS adalah $ 150,000, menurut penelitian, Di tempat lain, angka itu adalah $ 125,000. 

Kesenjangan menyempit untuk insinyur terbaik, namun. Di AS dan luar negeri, mereka yang berada di persentil ke-25 teratas menghasilkan antara $ 150,000 dan $ 300,000. 

“Meskipun masuknya besar insinyur baru yang mempelajari soliditas, karat, atau bahasa lain, masih ada kelangkaan bakat teknis dalam crypto,” menurut penelitian tersebut. 

Pendiri di perusahaan yang didanai Framework membayar diri mereka sendiri sebanyak yang mereka lakukan pada insinyur mereka. Gaji pendiri di perusahaan tahap awal – istilah yang tidak dijelaskan dalam laporan – biasanya antara $130,000 dan $160,000; di perusahaan tahap selanjutnya, sebagian besar membawa pulang antara $175,000 dan $225,000. 

Studi tersebut menunjukkan bahwa para pendiri juga memegang saham yang lebih besar di perusahaan mereka, namun, “biasanya ~80% pada hari-hari awal perusahaan dan terdilusi menjadi 30–50% pada putaran selanjutnya.”

Beberapa tim juga telah membuat token sebagai bentuk pembayaran ekuitas, meskipun tim yang berbasis di AS jauh lebih kecil kemungkinannya untuk melakukannya. Lebih dari seperempat perusahaan internasional, sementara itu, menawarkan token kepada karyawan mereka. 

Tak satu pun dari perusahaan yang disurvei mengharuskan semua karyawan melapor ke kantor. 58% perusahaan sepenuhnya bekerja dari jarak jauh, dengan sisanya menampilkan beberapa gabungan antara pekerjaan di kantor dan jarak jauh. 

Perusahaan yang disurvei bervariasi dalam ukuran, dengan yang terkecil mempekerjakan dua orang dan yang terbesar mempekerjakan 80 orang. Data dikumpulkan pada bulan Maret dan Juni tahun ini.