Kriteria Merilis Laporan Benchmark Perekrutan 2022 untuk Menjelajahi Bagaimana Organisasi Modern Mempekerjakan Saat Ini

Laporan tahunan mengungkap wawasan utama tentang bagaimana organisasi menarik, merekrut, dan mempertahankan bakat

LOS ANGELES– (KAWAT BISNIS) -#Kriteria-Kriteria, sebuah perusahaan sukses bakat yang didedikasikan untuk membantu organisasi membuat keputusan bakat berbasis bukti, hari ini merilis tahunan kelima Mempekerjakan Laporan Tolok Ukur. ​​Setiap tahun, Survei Kriteria mempekerjakan para profesional dari semua industri untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mereka menarik, merekrut, dan mempertahankan tim mereka.

Laporan tersebut mengeksplorasi keadaan perekrutan pada tahun 2022, tahun yang ditandai oleh faktor ekonomi yang bergejolak dan seringkali kontradiktif. Dari Pengunduran Diri Hebat dan Kembali ke Kantor (RTO), hingga mencatat inflasi dan resesi yang menjulang, pasar perekrutan sama sekali tidak sederhana.

Kriteria yang disurvei 500+ profesional perekrutan untuk memahami bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi dunia perekrutan. Wawasan utama dari laporan tersebut meliputi:

1. Mempekerjakan profesional sangat optimis tentang masa depan.

Melanggar semua harapan, responden survei berharap 2023 akan sejahtera. Sebanyak 78% profesional perekrutan percaya bahwa perusahaan mereka akan mengalami pertumbuhan pada tahun 2023, sementara hanya 2% yang memperkirakan penurunan.

2. Permintaan perekrutan mungkin naik tahun depan, tetapi anggaran meningkat.

Rata-rata, mempekerjakan profesional memprediksi bahwa mereka akan mempekerjakan 3.9% lebih sedikit orang tahun depan daripada tahun ini. Namun, mereka juga memprediksi bahwa anggaran SDM mereka akan meningkat sebesar 7.4%.

3. Hanya 28% organisasi yang memiliki program mobilitas bakat. Mereka yang melakukannya cenderung tidak mengalami masalah omset besar.

Mempekerjakan profesional yang bekerja di organisasi dengan program mobilitas bakat pasti cenderung tidak mengatakan bahwa organisasi mereka mengalami pergantian besar tahun ini.

4. 54% organisasi kembali ke kantor (RTO). Dan itu juga terkait dengan omset yang lebih tinggi.

Organisasi yang membutuhkan RTO lebih cenderung mengalami pergantian besar tahun ini. Plus, perusahaan yang sebagian besar beroperasi dari jarak jauh adalah paling tidak mungkin mengalami masalah omset besar – 9 poin persentase lebih kecil kemungkinannya dibandingkan perusahaan hibrida dan 15 poin persentase lebih kecil kemungkinannya dibandingkan perusahaan yang sebagian besar beroperasi secara langsung.

5. Majikan menganggap uang paling penting bagi kandidat. Kandidat tidak setuju.

Ada ketidaksesuaian antara apa yang diinginkan kandidat dalam peran mereka berikutnya, dan apa yang menurut para profesional perekrutan yang mereka inginkan. Kandidat paling memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja dan peluang kemajuan, sementara mempekerjakan profesional secara tidak proporsional berpikir bahwa kandidat paling peduli dengan kompensasi.

Laporan Tolok Ukur Perekrutan 2022 sekarang tersedia untuk diunduh di sini.

TENTANG KRITERIA

Kriteria adalah perusahaan sukses bakat yang membantu organisasi membuat keputusan bakat yang lebih objektif dan berbasis bukti yang mengurangi bias dan mendorong hasil. Alat kami yang terdepan di dunia mencakup rangkaian lengkap penilaian yang divalidasi secara ketat dan alat pengambilan keputusan yang menyoroti potensi setiap kandidat pekerjaan sambil memberikan pengalaman yang disukai kandidat. Kami mengambil pendekatan ilmiah untuk setiap produk yang kami buat dengan memvalidasi hasil secara ketat, memastikan transparansi, dan merancang solusi yang berfokus pada manusia yang mendorong perekrutan praktik terbaik.

kontak

Kristen Grossi

bicaraTECH

Kristen@talkTECHcomm.com