6 suggerimenti per aumentare il tasso di ritenzione dell'apprendimento nei corsi di e-learning

In qualità di coordinatore della formazione, devi sapere cosa rende un'esperienza di eLearning eccellente, come contenuti accattivanti, ben progettati, pertinenti e informativi. Tuttavia, affinché i tuoi contenuti abbiano successo, deve essere presente una componente fondamentale, ovvero garantire che qualcosa non solo venga appreso, ma anche conservato.

Il fatto è che è nella natura umana dimenticare molto di ciò che apprendiamo, guardiamo, pensiamo e ci sforziamo persino di ricordare. Nuove informazioni vengono spostate dalla nostra memoria a breve termine alla nostra memoria a lungo termine attraverso un processo chiamato memorizzazione dell'apprendimento. In altre parole, si tratta di far aderire nuove informazioni. Anche se è inevitabile che le persone dimentichino le cose, gli istruttori online sono sempre alla ricerca di modi pratici per aiutare i loro studenti aziendali a ricordare efficacemente le informazioni per lunghi periodi.

Questo articolo ti fornirà preziosi suggerimenti per la progettazione di sessioni di formazione per migliorare la conservazione dell'apprendimento.

• Metti informazioni importanti all'inizio

Cosa ricordano i dipendenti se non ricordano tutto? Sarebbe l'ideale se gli studenti ricordassero solo le parti più cruciali delle informazioni, ma è necessario chiarire quelle parti e concetti; è probabile che porteranno via un assortimento casuale di fatti.

Pertanto, concentrarsi su informazioni importanti è essenziale per migliorare la probabilità degli studenti di memorizzarle. Esistono diversi modi per ottenere questo risultato, ad esempio attirando l'attenzione dello studente su punti importanti rendendoli audaci e più significativi. I punti rilevanti dovrebbero essere menzionati nei risultati dell'apprendimento per enfatizzare i punti più importanti. Assicurati che qualsiasi informazione aggiuntiva supporti piuttosto che distragga dai problemi principali e riassumi i punti essenziali mentre concludi il contenuto.

• Rinforzo attraverso l'apprendimento sociale

In qualsiasi ambiente di apprendimento aziendale, la comunicazione tra pari è una parte significativa del nostro apprendimento. Offrire opportunità per il rafforzamento dell'apprendimento aiuta anche a conservare la conoscenza. Questo ti dà la possibilità di garantire che le informazioni scorrano senza intoppi. Puoi garantire un flusso di apprendimento costante per i tuoi studenti avviando conversazioni sui forum di discussione e assegnando corsi collaborativi sulle lavagne. Allo stesso modo, le riunioni online e le comunità online a tema possono essere utilizzate per garantire il trasferimento delle conoscenze in materia.

• Apprendimento a misura di morso con il microlearning

L'apprendimento di nuove competenze può essere intimidatorio, soprattutto con lunghi video e materiali di testo. Moduli di formazione estesi possono portare a lunghi intervalli tra le valutazioni, che è il loro principale svantaggio. Inoltre priva lo studente della capacità di scegliere da dove iniziare il corso. Inoltre, coinvolgere i tuoi dipendenti con moduli estesi richiede molto impegno.

Scegli tra i migliori App LMS che includono funzionalità di social learning e microlearning e ti consentono di fornire esperienze di apprendimento di piccole dimensioni ai tuoi dipendenti. Il microlearning migliora significativamente la conservazione della conoscenza e offre agli studenti vari altri vantaggi, come praticità e flessibilità.

• Incorpora elementi interattivi

È molto più probabile che ricordiamo esperienze di apprendimento coinvolgenti e interattive che ci affascinano completamente. Progetta i tuoi programmi di formazione con elementi interattivi come interattività click-and-learn e rollover. Una migliore fidelizzazione è resa possibile dalle valutazioni interattive tra i materiali del corso di apprendimento e il feedback istantaneo. La maggior parte degli studenti aziendali concorda sul fatto che essere in grado di interagire con le informazioni aiuti nello sviluppo delle competenze.

• Utilizzare l'apprendimento basato sulla simulazione

Utilizzando l'apprendimento basato sulla simulazione, puoi offrire ai tuoi studenti un'esperienza di apprendimento attivo consentendo loro anche di utilizzare ciò che hanno appreso in situazioni del mondo reale. È più probabile che un'esperienza di apprendimento pratico rimanga con noi rispetto a una teorica. Sentiamo un senso di appartenenza al nostro apprendimento quando possiamo mettere in pratica ciò che abbiamo imparato, il che ci ispira e ci coinvolge. Questo è il motivo per cui la maggior parte dei migliori pacchetti software LMS include gli strumenti necessari per fornire un apprendimento basato sulla simulazione.

• Usa le storie per trasmettere conoscenza

Quando si tratta di fidelizzazione, lo storytelling è senza dubbio il metodo di allenamento più efficace. Per migliaia di anni, gli esseri umani di tutto il mondo hanno tramandato la conoscenza attraverso le storie. Può essere tanto efficace ascoltare una storia che includa una lezione quanto affrontare tu stesso le esperienze. Tuttavia, le storie funzioneranno solo per alcuni tipi di informazioni. È improbabile che l'inserimento di numeri e dati in una storia funzioni. Le storie sono molto più efficaci nel trasmettere i risultati delle azioni.

Conclusione

In definitiva, la chiave per ottenere una buona ritenzione dell'apprendimento è sfruttare la capacità del cervello adulto di assorbire e conservare le informazioni, mantenere chiari gli obiettivi di apprendimento, mantenere brevi i corsi di formazione, stabilire una connessione esplicita tra ciò che viene appreso e il contesto reale e, infine, convincere i dipendenti a mettere in pratica tale conoscenza il prima possibile.