I lavori di Singapore Fintech sono a prova di recessione?

Mentre lo spettro della recessione incombe sulla regione, le startup tecnologiche hanno tagliato i costi e fatto ricorso a licenziamenti di massa. Anche le aziende fintech di Singapore sono state colpite e la prospettiva di posti di lavoro promettenti nella vivace scena fintech locale potrebbe essere in pericolo nel 2023.

Ciononostante, Singapore continua a essere un faro per l’industria fintech, con talenti da tutto il mondo che vengono in cerca di lavoro e di una carriera in un settore stimolato dall’innovazione che sta rivoluzionando i servizi finanziari. 

Nonostante il suo status di hub fintech globale, vari fattori economici favorevoli, tra cui la pandemia, hanno messo sotto pressione il mercato del lavoro di Singapore nel suo complesso. Aziende come il colosso di internet Sea Group hanno ridimensionato le loro attività oltre 7,000 posizioni su quasi 68,000 negli ultimi sei mesi mentre Grab Holdings ha istituito misure di austerità nel quarto trimestre del 4, compreso il blocco delle assunzioni, il congelamento degli stipendi per i dirigenti senior e il taglio dei budget di viaggio e di spesa.

Molte aziende IT ad alta crescita hanno continuato ad assumere dipendenti durante la pandemia di COVID-19 per soddisfare la domanda smisurata di servizi digitali. Ma ora, in mezzo all’indebolimento delle condizioni economiche, il ritiro dell’occupazione tecnologica è ampiamente vista come una manovra di consolidamento per riequilibrare i team e i profitti in base alle nuove realtà del mercato di quest’anno. 

I Rapporto sullo sfidante ha sottolineato come lo scorso anno siano stati tagliati oltre 97,000 posti di lavoro nel settore tecnologico, con un incredibile aumento del 649% rispetto ai circa 13,000 posti di lavoro eliminati nel 2021. Finora, a gennaio, grandi aziende come Amazon hanno annunciato di voler licenziare 18,000 persone, mentre oltre due dozzine di aziende tecnologiche con sede negli Stati Uniti tra cui Coinbase, Flexport e Salesforce hanno affermato che ridurranno la propria forza lavoro di almeno il 10%, secondo l’indagine sull’occupazione del settore licenziamenti.fsi.

La domanda specializzata supera l’offerta locale

È interessante notare che, nonostante il sentimento prevalente del mercato nei confronti dei lavori tecnologici, il Fintech Talent Report 2022 della Singapore Fintech Association e Accenture ha scoperto che la domanda di forza lavoro specializzata in ruoli di tecnologia finanziaria continua a superare l’offerta di talenti locali.

Ciò è in linea con la tendenza degli ultimi anni, da quando Singapore è stata riconosciuta come un hub fintech alla pari del suo status di centro finanziario globale. Lo stesso rapporto riconosce il fascino di Singapore come destinazione dell’innovazione finanziaria, con l’84% dei 1,637 leader fintech intervistati che identificano la nazione insulare come sede del loro quartier generale globale.

Anche Singapore è arrivata terza nel Indice dei centri finanziari globali 32 come centro globale per il settore dei servizi finanziari in generale, dietro solo a New York e Londra, e superando Hong Kong come hub FSI predominante nella regione Asia-Pacifico. 

Questo riconoscimento globale, insieme al clima normativo favorevole ma severo, per non parlare della profonda concentrazione di startup a Singapore (insieme alla presenza di grandi fintech originarie d’oltreoceano come Revolut e Wise) significa che le opportunità di posti di lavoro fintech nella città-stato sono maggiori. più abbondante che in qualsiasi altra parte di questa parte del mondo.

Ma con l’aumento dei tassi di interesse in un contesto di inflazione elevata, ci sono dubbi sulla capacità delle startup di continuare a raccogliere capitali in un clima sempre più recessivo. Ciò potrebbe ricondurre a rinnovati timori di ridimensionamento nel corso dell’anno e, di fatto, a interrogativi sulla resilienza del settore nel suo complesso. 

Il mercato del lavoro fintech locale è a prova di recessione?

Dopotutto, i mercati finanziari sarebbero affascinati da una persistente prospettiva negativa per le startup sostenute da venture capital, che da tempo spingono per la crescita rispetto alla sostenibilità finanziaria a breve termine e sono costantemente impegnate a presentarsi positivamente nella speranza di quotarsi in borsa o essere acquisite? ?

Le startup vengono spesso paragonate a navicelle spaziali, che decollano su una traiettoria ascendente senza limiti a quanto in alto possono raggiungere. Pochi invece vogliono parlare di cosa succede quando il razzo si schianta. E una volta che la situazione sembra insostenibile, tagliare i posti di lavoro potrebbe essere un risultato inevitabile, anche per il mondo settore fintech ad alta crescita a Singapore.

Sorprendentemente, l’indagine SFA-Accenture condotta su 1,637 leader fintech a Singapore ha sottolineato che, per una crescita aziendale sostenuta, le startup devono dare continuamente priorità all’agenda occupazionale, non solo assumendo i giusti talenti, ma sviluppando e trattenendo i migliori lavoratori durante tutto il ciclo di vita lavorativa. 

La maggioranza dei leader fintech intervistati (72%) ritiene che la crescita settoriale persisterà, e anzi aumenterà il ritmo man mano che si renderanno disponibili maggiori opportunità. Anche se vale la pena notare che questa maggioranza è inferiore a quella del sondaggio del 2021, dove l’85% degli intervistati aveva affermato la stessa cosa.

Ciononostante, il 95% degli intervistati ha affermato di aspettarsi un aumento della propria forza lavoro a breve termine (nel prossimo anno o due), rispetto all’84% che ha affermato lo stesso nel 2021. Si stima che ci siano 14,000 lavoratori fintech con sede a Singapore, e si prevede che la forza lavoro crescerà a un tasso medio del 45%, ovvero un aumento complessivo di 6,000 unità nei prossimi due anni.

Concorrenza serrata per i posti di lavoro nel settore fintech di Singapore

Considerato il bacino di talenti relativamente piccolo a Singapore, la domanda è ancora superiore all’offerta ed è esacerbata da diversi fattori, secondo gli intervistati, con due terzi che affermano che il motivo principale è che “i candidati si aspettano una retribuzione più elevata di quella offerta”. Altri fattori importanti che incidono sul divario di talenti sono stati "la difficoltà nell'ottenere permessi di lavoro per i dipendenti stranieri" (48%), "i candidati non sono adatti alla cultura aziendale" (47%) e "i candidati preferiscono lavorare per la concorrenza" (46 %).

Alla domanda su come colmare questa carenza di talenti, più della metà degli intervistati ha affermato che “rendere più facile per i dipendenti stranieri ottenere permessi di lavoro” (57%) e “stabilire più partenariati all’interno dell’ecosistema più ampio” (55%) erano le soluzioni più probabili. , mentre "offrire pacchetti retributivi più elevati" (38%) è stata classificata come l'opzione meno efficace.

Ma in un mercato del lavoro ristretto, le fintech sarebbero in competizione con le istituzioni finanziarie tradizionali e con un ecosistema ancora più ampio per i ruoli incentrati sulla tecnologia, quindi offrire compensi e benefici migliori potrebbe essere inevitabile per sostenere lo sviluppo. 

I tassi di abbandono potrebbero rappresentare un problema più immediato, poiché oltre la metà degli intervistati ha riferito che il dipendente medio rimane in azienda per meno di tre anni. I candidati spesso lasciano per gli stessi motivi per cui sono entrati, promuovendo il loro apprendimento e lo sviluppo della carriera, quindi le startup dovrebbero considerare di offrire opportunità di apprendimento e sviluppo insieme alle modalità di lavoro flessibili offerte dal settore. un leader in.

Quindi, anche se le prospettive per l’occupazione fintech non sono così disastrose a Singapore come nel resto del settore tecnologico, non tutto è roseo. Paradossalmente il problema più urgente è ancora il contrario: talento e carenze di competenze sono citati come la più grande minaccia per lo spazio, prima delle sfide dell’inflazione e della sicurezza informatica. 

In un contesto post-pandemia in cui datori di lavoro e dipendenti stanno rivalutando le proprie strategie di lavoro e i risultati desiderati, il settore fintech di Singapore deve esaminare l’accessibilità per i talenti specializzati stranieri per integrare il settore locale, migliorare la collaborazione in tutti gli ambiti tecnologici per accrescere le competenze, condividere conoscenze e far risaltare le proprie offerte di lavoro, oltre ad attirare alcune delle migliaia di talenti fintech licenziati in altre parti del mondo.

Credito immagine in primo piano: Pexels

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• Fonte: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/