Oltre le dimissioni silenziose: Poly prevede le tendenze lavorative del 2023

Il mondo del lavoro è cambiato radicalmente negli ultimi anni e il 2022 non ha fatto eccezione. C’è molta incertezza sul futuro del lavoro, delle politiche e delle aspettative. Alcuni datori di lavoro hanno chiesto al personale di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana, mentre altri stanno sperimentando settimane lavorative di quattro giorni. Allo stesso tempo, i dipendenti lottano per una maggiore flessibilità, come dimostra l’aumento dei posti di lavoro e dei visti per nomadi digitali.

Ecco le principali tendenze di collaborazione sul posto di lavoro di Poly per il 2023.

Il lavoro ibrido sarà normalizzato, con più persone che svolgeranno una settimana di quattro giorni 
Nel 2023 il “lavoro ibrido” diventerà semplicemente “lavoro”. Non sarà più una moda, ma la normale quotidianità lavorativa. Come risultato di questo cambiamento e di un allentamento degli atteggiamenti nei confronti del lavoro, potremmo vedere un aumento del numero di persone che desiderano lavorare quattro giorni alla settimana.

Nel 2022, più di 3,300 lavoratori di 70 aziende del Regno Unito – da quelle locali alle grandi società finanziarie – hanno iniziato a lavorare quattro giorni alla settimana senza perdita di retribuzione, nella più grande sperimentazione mondiale del nuovo modello di lavoro. Questo numero aumenterà nel nuovo anno, poiché sempre più dipendenti e datori di lavoro vedranno i vantaggi di adottare questa opzione.

Per prepararsi a questo cambiamento, le aziende del Regno Unito devono adottare strategie di lavoro ibrido efficaci supportate dai giusti processi. Ciò richiede che le organizzazioni si concentrino sulla propria cultura aziendale e garantiscano che i dipendenti abbiano la possibilità di essere produttivi, ma senza avvicinarsi all’esaurimento. I datori di lavoro dovrebbero inoltre impegnarsi a fornire al proprio personale gli strumenti giusti, consentendogli di lavorare al meglio delle proprie capacità, indipendentemente dal luogo in cui si trova.

Alla fine delle nove-cinque il lavoro diventa più frammentato
Negli ultimi anni, le organizzazioni si sono abituate a gestire i dipendenti che lavorano da casa. Tuttavia, nel 2023, dovranno adattarsi alla gestione delle persone che lavorano da località lontane. Questo perché un numero crescente di dipendenti lavora in luoghi come pub o caffetterie. Vedremo anche un numero maggiore di dipendenti che prenderanno "workcations", lavorando all'estero per massimizzare le loro ferie annuali. Inoltre, ci sarà un aumento del numero di dipendenti nomadi digitali, ovvero coloro che lavorano a distanza a tempo pieno da varie località. Per sfruttare questa tendenza, paesi come Portogallo e Spagna offrono “visti per nomadi digitali” per consentire ai dipendenti remoti di lavorare legalmente.

I tradizionali orari dalle nove alle cinque diventeranno un ricordo del passato. Le organizzazioni devono assicurarsi di essere pronte a offrire ai dipendenti totale flessibilità, soprattutto se vogliono trattenere e attrarre i migliori talenti, molti dei quali vorranno lavorare all’estero. In definitiva, il 2023 sarà incentrato sulla creazione di un ambiente di lavoro più flessibile e attraente per i dipendenti desiderosi di liberarsi dalla cultura dalle nove alle cinque.

Crescente disparità tra lavoratore e datore di lavoro
Abbiamo sentito molto parlare di “smettere silenziosamente” nel 2022, ma ne sentiremo molto meno nel 2023, una volta che i datori di lavoro si renderanno conto che semplicemente fare il proprio lavoro non è in realtà una brutta cosa. Le dimissioni silenziose hanno definito dipendenti che hanno lavorato secondo le loro ore e non sono andati oltre la descrizione del loro lavoro. Ha suggerito che i dipendenti dovrebbero lavorare più ore e svolgere più compiti di quelli per cui sono pagati.

Ma in un’era di lavoro ibrido, l’idea di lavorare solo per le proprie ore non dovrebbe essere controversa. Secondo un sondaggio condotto su 2,528 decisori aziendali in 16 paesi in tutto il mondo, le organizzazioni hanno registrato un aumento della produttività del 72% come risultato del lavoro ibrido. Man mano che il personale diventa più produttivo nell’era ibrida, i datori di lavoro si renderanno conto che invece di dimettersi silenziosamente, i dipendenti semplicemente vanno avanti con il proprio lavoro.

Questo tipo di tendenza evidenzia i diversi atteggiamenti nei confronti del lavoro tra datore di lavoro e dipendente, una disparità che potrebbe avere un impatto sulla fidelizzazione e sulla crescita. Le aspettative differiscono, in particolare su questioni come la frequenza con cui i dipendenti vengono in ufficio. Dal suddetto sondaggio è emerso che il 52% dei datori di lavoro ritiene che il lavoro ibrido sia un inconveniente e non vede l’ora che tutti i membri del personale ritornino in ufficio. Tuttavia, un sondaggio condotto su 7,261 lavoratori ibridi ha rivelato che il 54% dei dipendenti desidera dividere equamente il proprio tempo tra ufficio e casa. Per rendere il lavoro ibrido un successo, i datori di lavoro devono soddisfare le esigenze dei dipendenti e fornire il livello di flessibilità che si aspettano.

Preparatevi per gli "spazi di lavoro Wagamama"
Nel 2023, i datori di lavoro inizieranno a trarre ispirazione da alcuni luoghi inaspettati quando riprogettano gli uffici per soddisfare il futuro del lavoro. Una di queste ispirazioni verrà dai ristoranti, sia nella forma di prenotazione degli spazi di lavoro che nel modo in cui organizzano i propri spazi. Una tendenza sul posto di lavoro di cui vedremo molto di più è l'"hotelling", dove i dipendenti utilizzano un sistema di prenotazione aziendale per prenotare le scrivanie nel proprio posto di lavoro, per un giorno alla volta.

Questo cambiamento vedrà anche le organizzazioni ispirarsi alle catene di ristoranti come Wagamama nel riprogettare gli spazi degli uffici. Probabilmente vedremo l’introduzione di scrivanie stile panca e hot desk per garantire che tutti abbiano un posto dove lavorare quando visitano l’ufficio.