Recensione di Blockchain by Night

Nell'ambito della 4a edizione Conferenza sulla blockchain per la finanza quest'anno, lunedì 7 ottobre, Deloitte e l'Institute of Banking hanno tenuto un evento notturno nella Teelings Distillery a Dublino 8 chiamato Blockchain by Night.

Blockchain di notte alla distilleria Teelings

Cillian Leonowicz, co-responsabile del Blockchain Lab EMEA di Deloitte

Mary O'Dea, amministratore delegato, Institute of Banking

Professoressa Barbara Dooley, Preside degli studi universitari @ UCD

L'evento, oltre a gustare deliziosi cocktail a base di whisky utilizzando la bevanda di Teeling, è servito come evento di lancio di un progetto di collaborazione tra Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank e The Institute of Banking chiamato Edq. Si tratta della prima piattaforma di formazione industriale basata sulla blockchain, che ha completato la fase pilota e dovrebbe entrare in produzione nell'estate 2020. La piattaforma è inoltre allineata con l'iniziativa Future of Jobs e mira a diventare la prima piattaforma europea di formazione nel settore dei servizi finanziari e una piattaforma di verifica delle credenziali che utilizza blockchain e ha vinto il Financial Services Innovation Award di Deloitte.

A introdurre la serata sono stati Cillian Leonowicz, co-responsabile dell'EMEA Blockchain Lab di Deloitte, Mary O'Dea, amministratore delegato dell'Institute of Banking, la professoressa Barbara Dooley, preside degli studi universitari e vice cancelliere dell'UCD.

Introducendo la serata, il professor Dooley ha affermato che l'obiettivo dell'UCD è quello di essere in prima linea nelle nuove iniziative di sostegno per il settore dei servizi finanziari e di verificare che il che l'applicazione della tecnologia blockchain per aiutare a fornire dettagli sulle qualifiche a potenziali datori di lavoro e dipendenti in aammissione e verifica dei titoli. Inizialmente verrà implementato nel College of Business per condividere le credenziali.

Dopo l'introduzione, Valarie Daunt, Human Capital Lead & Partner di Deloitte, ha tenuto un discorso sul futuro del lavoro nel settore fintech.

Il tema principale della serata si è svolto sulla piattaforma Edq, moderata da Kevin Gallen, vicedirettore generale dell'Institute of Banking. Iniziando a spiegare come è nato Edq, Stephen Moran, responsabile della ricerca e sviluppo presso la Bank of Ireland, ha affermato che l'idea è nata come risultato di un incontro sull'innovazione, sulla scia della decisione del 2015 di concentrarsi sull'innovazione. Nello specifico è il risultato di uno sprint delle risorse umane e avevano già collaborato con Deloitte per quanto riguarda il reporting sui rischi e sulle normative. Con lo sviluppo della piattaforma, come per altre aree come la compensazione degli assegni e l'ormai defunto sistema Laser, esiste una storia di collaborazione tra le banche riguardo alle infrastrutture, quindi hanno collaborato con l'Institute of Banking, AIB e Ulster Bank.

La piattaforma si concentra in particolare su dipendenti e datori di lavoro nel settore dei servizi finanziari e utilizza la blockchain per assistere nella verifica rapida di credenziali, identità e qualifiche, nonché nella gestione dei crediti CPD.

Carol Mullen, HR Change Manager presso AIB, ha poi discusso alcune delle problematiche affrontate dai responsabili delle risorse umane durante le assunzioni. Quando qualcuno viene inserito, le risorse umane impiegano attualmente molto tempo per dimostrare chi è e se le sue credenziali sono valide e aggiornate. La nuova piattaforma farà risparmiare molto tempo fornendo una dashboard in tempo reale che mostrerà al reclutatore le qualifiche del candidato (che può scegliere di condividere le proprie credenziali) e del personale esistente per vedere chi è conforme agli esami QFA , crediti CPD ecc.

In seguito, David Dalton, Financial Services Lead presso l’EMEA Blockchain Lab di Deloitte, ha continuato, affermando che, sebbene si parli molto di disruption, la realtà è che si tratta più di una trasformazione, e la collaborazione aiuta in questo. Ci sono sfide affrontate dalle tradizionali società di servizi finanziari che vengono sfidate dalle startup fintech che offrono un’eccellente esperienza al cliente. Ha menzionato come esempio che Revolut, che ha 3 milioni di clienti, ha solo 630 dipendenti. Questi stanno determinando la necessità di trasformare le piattaforme core legacy.

Ha poi continuato dicendo che hanno lavorato con ABN Amro per creare una piattaforma di ricchezza digitale. Normalmente se ciò fosse fatto internamente ci vorrebbero 3-4 anni, ma in questo caso hanno collaborato con una dozzina di aziende fintech e dall’ideazione alla produzione hanno impiegato 18 mesi.

Riferendosi a Edq, ha detto che dovevano far uscire alcune persone dal pensionamento perché erano le uniche persone a sapere come funzionavano alcune cose all'interno del processo.

Imparare da Poc significava portare le aziende con sé per ottenere il buy-in. Dovevo far uscire le persone dalla pensione perché erano le persone che sapevano come funzionavano alcune cose.

La parte finale della serata è stata una spiegazione di come funziona l'attuale processo di reclutamento da parte di Derek Lawson dell'Institute of Banking, seguita da una demo del dashboard utente e aziendale da parte di Erica Piol di Deloitte. La piattaforma consente all'utente di registrare il proprio profilo e collegarvi i propri dati dell'Istituto Bancario, mostrandogli i progressi compiuti con gli esami e le qualifiche. Possono anche condividere le credenziali con un datore di lavoro attuale o potenziale.

Il dashboard aziendale consente una visione olistica di un'organizzazione, mostrando tutto il personale aggiornato, tutto il personale che sta sostenendo gli esami e anche dove si trovano le persone con i loro crediti CPD. Ciò consente al responsabile delle risorse umane di vedere con chi è necessario intervenire per completare gli esami e conformarsi alle normative.

La serata si è poi conclusa. Parteciperemo a parte della conferenza, quindi rimanete sintonizzati per ulteriori informazioni nei prossimi giorni.