I lavoratori del settore Blockchain sono remoti ma non vengono pagati in criptovalute: sondaggio: decrittografia

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I lavoratori del settore Blockchain sono remoti ma non vengono pagati in criptovalute: sondaggio: decrittografa la data intelligence di PlatoBlockchain. Ricerca verticale. Ai.

Il mondo dei registri distribuiti si basa su una forza lavoro distribuita, ma la loro probabile ossessione per le criptovalute non si estende al modo in cui vengono pagati.

Il fondo crittografico Pantera Capital ha pubblicato un ampio rapporto sui compensi nel Web3 ecosistema odierno, rivelando alcuni risultati sorprendenti. Quasi 9 lavoratori su dieci nel settore delle risorse digitali lavorano da remoto, ad esempio, e un magro 3% accetta il proprio stipendio in criptovaluta.

Intervistando 1,600 intervistati provenienti da 77 paesi e in una mezza dozzina di settori, lo sforzo investigativo di Pantera mira a portare trasparenza per i lavoratori nel settore delle criptovalute, "rendendo la transizione più facile per coloro che sono interessati", ha affermato Nick Zurick, responsabile del portafoglio talenti di Pantera.

Per Zurigo il sondaggio ha prodotto molti risultati interessanti. Ha affermato che il numero che è emerso di più è che l’88% della forza lavoro lavora da remoto.

"È risaputo che lo spazio crittografico è molto amichevole per i remoti", ha detto decrypt, ma ha detto che il team ha comunque trovato l’entità della cifra “convincente”.

I lavoratori, secondo l’indagine, sono distribuiti in tutto il mondo, anche se gli intervistati risiedono principalmente negli Stati Uniti (35%), con America Latina (29.7%) al secondo posto, mentre Europa, Medio Oriente e Asia arrivano al terzo posto (23.5%). APAC si colloca all'ultimo posto, con l'11.6%.

Un altro dato interessante è la percentuale di lavoratori pagati in criptovalute, anche se Zurick ha aggiunto che ci sono delle sfumature nella storia. Secondo il rapporto di oggi, un intervistato su cinque ha accettato il pagamento in criptovalute tramite un pacchetto iniziale di token, in particolare nel settore esecutivo del settore.

Con questo in mente, ha detto Zurick decrypt che il team Pantera non è stato particolarmente sorpreso di scoprire che solo il 3% dei lavoratori riceve il proprio stipendio regolare in criptovalute, soprattutto perché gli stipendi all'inizio della carriera vanno a "spese di routine che possono essere pagate solo in fiat".

Quando si tratta di essere pagati, la regione in cui sono ubicate le aziende ha un impatto enorme.

In Nord America, gli ingegneri intascano uno stipendio medio di 176,479 dollari, che mostra una “netta differenza” rispetto al resto del mondo, ha sottolineato Zurick.

Il responsabile del portafoglio talenti ha affermato che “avevano previsto un delta nel sondaggio”, ma che ci sia un divario retributivo di $ 65,000 a livello globale è impressionante. La regione dell’America Latina, ad esempio, offre un reddito medio annuo di 104,771 dollari, anche se Zurick aveva previsto che “a causa della natura distribuita dell’ecosistema, queste differenze cominceranno a ridursi”.

Anche gli ingegneri blockchain avvertono i travagli della corrente mercato orso, secondo il rapporto dei Pantera. Le aziende si concentrano sui capelli grigi quando effettuano assunzioni, il che è supportato dai numeri che indicano che gli stipendi di livello medio stanno iniziando a diminuire rispetto allo scorso anno.

Detto questo, il responsabile del portafoglio talenti di Pantera aveva un po’ di ottimismo da vendere.

"L'industria vede ogni giorno talenti sempre più forti entrare nella forza lavoro delle criptovalute", ha affermato, alludendo ai circa 21,300 posti di lavoro per sviluppatori nel settore.

Zurick ha anche una prospettiva positiva quando gli viene chiesto dell’attuale contesto normativo e di come sta influenzando le criptovalute. Ha evidenziato le recenti vittorie del settore, riferendosi a Ripple sentenza favorevole che XRP non è un titolo e la sentenza favorevole del tribunale di Grayscale per quanto riguarda esso individuare l'ETF Bitcoin.

“Queste decisioni possono essere viste come sviluppi positivi per il settore e siamo ottimisti su come ciò potrebbe sostenere la crescita del settore”, ha concluso, sperando in “più posti di lavoro e salari più alti”.