Celebrazione della Giornata internazionale della donna: un'intervista esclusiva con Anastasia Marchenkova

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By Kenna Hughes-Castleberry pubblicato il 08 marzo 2024

Per celebrare la Giornata internazionale della donna, un momento dedicato a onorare i successi delle donne in tutto il mondo e a difendere i loro diritti, noi di Dentro la tecnologia quantistica sono entusiasti di presentare un esclusivo articolo di domande e risposte con Anastasia Marchenkova.

Pioniere dell'informatica quantistica, Anastasia incarna lo spirito di innovazione e resilienza che la giornata cerca di evidenziare. Anastasia è una fisica quantistica e fondatrice di Un mezzo Quark, una società di marketing tecnologicamente avanzato. Pertanto, lavora spesso con persone che desiderano promuovere la propria carriera nel settore quantistico.

Attraverso questa conversazione coinvolgente, Anastasia evidenzia alcune delle strutture di base necessarie per rendere l’industria quantistica più diversificata e il modo in cui le donne possono assumersi la responsabilità e trovare carriere di successo.

D: Quale pensi sia la sfida più grande che le donne devono affrontare oggi nel settore della tecnologia quantistica?

AM: La sottorappresentanza delle donne, in particolare nei ruoli di leadership e di alto profilo, può creare un ciclo che si autoalimenta. La mancanza di modelli femminili visibili può rendere più difficile per le giovani donne immaginarsi in quei ruoli.

Aumentare la visibilità delle donne di successo nella tecnologia quantistica attraverso keynote di conferenze, servizi sui media e nomine di leadership può aiutare a cambiare le percezioni e ispirare la prossima generazione.

Da bambino ho avuto la fortuna di essere circondato da uomini e donne che erano scienziati e ingegneri. Fino all’età di 10 anni, pensavo che tutti dovessero ottenere un dottorato di ricerca. perché è di questo che ero circondato!

[Un altro esempio è] Kelli Gerardi, scienziata spaziale e Instagrammer: sua figlia ha chiesto se solo le mamme possono essere astronaute! È così abituata a vedere sua madre nei panni di un'astronauta!! diverso!

D: Come possono più donne entrare in questo spazio?

AM: Studia STEM!

Dobbiamo stimolare la curiosità [delle donne], mostrare le entusiasmanti applicazioni nel mondo reale di campi come la matematica, la fisica e l'informatica e contribuire a rafforzare la fiducia nelle loro capacità tecniche. Ciò significa investire in un’istruzione STEM di qualità e offrire opportunità di apprendimento pratico. Quanto più riusciremo a coinvolgere le ragazze nelle discipline STEM, tanto più forte sarà la pipeline di talenti femminili.

Per le donne che già lavorano ma che forse non hanno studiato un campo STEM, non è mai troppo tardi per iniziare a conoscere le tecnologie quantistiche. Stanno spuntando tantissime fantastiche risorse online, corsi, workshop e campi di addestramento per aiutare le persone ad acquisire competenze quantistiche. Ci sono anche opportunità di assumere ruoli legati alla quantistica all’interno delle loro aziende o di esplorare stage e apprendistati per mettere piede nella porta.

Anche costruire una rete di supporto è estremamente importante. Non posso sottolineare abbastanza quanto sia prezioso per le donne quantistiche connettersi tra loro. Unirsi ad associazioni professionali, partecipare a eventi di settore e partecipare a gruppi di networking di donne può cambiare le regole del gioco. E non sottovalutare il potere dei social media per espandere la tua rete!

Inoltre, siate gentili gli uni con gli altri. Dobbiamo liberarci dell’idea obsoleta che ci sia spazio solo per poche donne simboliche al vertice. Quando le donne sostengono sinceramente il successo reciproco, accadono cose straordinarie. Ho avuto la fortuna di avere mentori incredibili – sia uomini che donne – che mi hanno aperto le porte e sono stati i miei cheerleader. Cerco di ripagarlo ora facendo da mentore a nuovi studenti sul campo. Se la tua carriera quantistica è consolidata, considera come puoi essere un mentore e creare opportunità per gli altri.

D: Pensi che sempre più donne vengano effettivamente incluse nell'industria quantistica, o sembra che si tratti più di una storia di pubbliche relazioni?

AM: Non è solo una storia di pubbliche relazioni: vedo sempre più donne brillanti dare contributi importanti e assumere ruoli di leadership nel settore. In fisica c'è questa certa purezza del campo. Nella mia vita, la fisica è sempre stata piuttosto brava nel premiare il merito e l’abilità, indipendentemente dal genere, anche se ci sono state esperienze negative in gruppi specifici. Guadagnerai rispetto se provieni da un gruppo di ricerca di alto livello e svolgi un lavoro di alta qualità.

Ovviamente, questo è molto variabile, a seconda del tuo consulente e della società stessa. Ma vedo la luce che brilla negli occhi delle persone quando puoi parlare la loro lingua. I nerd apprezzano i nerd e questo mi rende entusiasta per il futuro.

D: Come potrebbero le aziende lavorare per aggiungere più donne ai loro team?

AM: Ciò potrebbe essere controverso, ma non credo che le aziende si concentrino abbastanza sulla fidelizzazione delle donne nel settore quantistico. Faranno un gran chiasso per assumere più candidate donne e raggiungere le quote di diversità, ma poi lasceranno cadere la palla una volta varcata la soglia.

Onestamente, preferirei vedere un'azienda quantistica con il 20% di donne che la schiacciano assolutamente, amano il proprio lavoro e prosperano nella loro carriera piuttosto che un'azienda con il 50% di donne che sono infelici, si sentono impostore e sono costantemente sull'orlo del baratro. di bruciarsi.

E lascia che te lo dica, il fattore più importante per determinare se una donna (o chiunque altro, in realtà) rimarrà in un lavoro quantistico è il manager diretto. Quella persona ha un impatto enorme sulla tua esperienza quotidiana, sulle tue opportunità di crescita, sul tuo equilibrio tra lavoro e vita privata, su tutto. Se hai un manager che lo capisce, che ti sostiene, che ti dà incarichi impegnativi e feedback costruttivo, può fare la differenza. Ma se hai un manager sprezzante, che si prende il merito del tuo lavoro, che ti fa sentire piccolo, non importa quanto sia eccezionale il resto dell'azienda.

E, naturalmente, anche avere donne in ruoli di leadership è estremamente importante. Ma – e questa è la chiave – queste donne devono avere reale peso e credibilità sia nel lato tecnico che in quello commerciale dell’azienda. Non possono essere solo polene o simboli. Se una donna dirigente non viene rispettata dagli ingegneri quantistici e dai programmatori in trincea, se viene vista semplicemente come una persona che spunta una casella, è peggio per l’industria.

Quindi sì, introdurre più donne nella forza lavoro quantistica è un ottimo inizio. Ma non può essere solo un gioco di numeri o un gioco di pubbliche relazioni.

D: Qual è una cosa che le donne dovrebbero sapere prima di considerare lavori nella tecnologia quantistica?

AM: Voglio sempre martellare questa casa: fai domanda per un lavoro se soddisfi il 60% delle qualifiche!

Incoraggio tutti a pensare: cosa vuoi fare della tua vita e quale impatto vuoi avere?

Ma ecco cosa voglio che ricordi: la tua carriera, la tua vita, il tuo impatto: è molto più che essere la donna perfetta in STEM™. Si tratta di seguire la tua strada e rimanere fedele a ciò che vuoi fare.

Se l'idea di essere intrappolato in riunioni tutto il giorno ti fa venire voglia di strapparti i capelli, non forzarti a ricoprire un ruolo dirigenziale solo perché pensi che "dovresti". Affidati invece al tuo genio tecnico e lascia che le tue capacità comunicative brillino in altri modi. D'altro canto, se ti interessa il quadro generale e puoi accettare o abbandonare la teoria della lavagna, non aver paura di concentrarti su qualcosa come la gestione del prodotto o lo sviluppo del business.

Categorie:
calcolo quantistico, donne quantistiche

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Anastasia Marchenkova, Giornata internazionale della donna, Un mezzo Quark