Lo studio di benchmark Compt rivela i migliori vantaggi per i dipendenti per le iscrizioni aperte

I dati di oltre 140,000 acquisti di stipendio rivelano che "salute e benessere" sono costantemente al primo posto con le spese legate alla famiglia un secondo vicino

BOSTON– (BUSINESS WIRE) -#HRTech-Contano, un'azienda di software per la retribuzione dei vantaggi per i dipendenti ottimizzata per l'ambiente di lavoro moderno e più flessibile, ha pubblicato oggi i risultati del suo studio di benchmarking dei vantaggi per i dipendenti di metà anno. Lo studio estrae i dati da oltre 140,000 acquisti individuali di stipendio da gennaio a luglio 2022 e mette in evidenza una trasformazione nel modo in cui le aziende supportano i dipendenti ponendo l'accento sul benessere. Queste categorie di spesa sono al primo posto per i team delle risorse umane mentre entrano in discussioni aperte sulle iscrizioni e sul rinnovo del budget con il desiderio di continuare a migliorare l'esperienza dei dipendenti attraverso la personalizzazione.

Lo studio supporta prove di un maggiore utilizzo attraverso programmi di stipendi personalizzati rispetto a programmi di vantaggi limitati e tradizionali come piani HSA o FSA e mercati dei fornitori o modelli basati su carte. Rispetto all'anno scorso, i datori di lavoro prestano maggiore attenzione ai benefici dello stile di vita come pratica aziendale inclusiva che aumenta anche l'utilizzo dei vantaggi, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e migliora la fidelizzazione.

• C'è un cambiamento continuo nel modo in cui i dipendenti definiscono salute e benessere e altre categorie di vantaggi: Nella prima metà del 2022, le categorie di vantaggi "Salute e benessere" e "Cibo" rappresentavano oltre il 40% di tutte le richieste e quasi un terzo dei dollari spesi, ma il cambiamento sta avvenendo. "Salute e benessere" non sono più definiti semplicemente come abbonamenti in palestra e ricevute dei negozi di alimenti naturali; piuttosto, c'è una maggiore enfasi sulla salute mentale e sul benessere, per i quali i dipendenti si aspettano sostegno dai datori di lavoro.

• Le categorie di spesa principali dei dipendenti rivelano gli acquisti per sostenere la vita domestica: La categoria "Famiglia" è quasi raddoppiata anno dopo anno e comprende una più ampia varietà di acquisti come assistenza all'infanzia, generi alimentari, spese scolastiche (come il rimborso delle tasse scolastiche), forniture per la casa e persino l'affitto.

• I vantaggi inclusivi creano un ambiente di lavoro più felice e più sano: Un'analisi dei primi 20 fornitori di vantaggi nel 2021 rispetto al 2022 ha rivelato che molti datori di lavoro rimangono a distanza e supportano i team dispersi attraverso alcune categorie chiave di stipendio come il rimborso di Internet e telefono, oltre a benefici per la salute e il benessere ampiamente definiti.

"Ora più che mai i team delle risorse umane hanno il compito di fare ciò che sembra impossibile: camminare sul confine tra pacchetti di vantaggi competitivi e frivoli che soddisfano sia i team finanziari che il resto della popolazione dei dipendenti", ha affermato Amy Spurling, fondatrice e CEO di Compt. "Il nostro obiettivo con questo studio di benchmarking è aiutare i professionisti delle risorse umane a sfruttare i dati per progettare vantaggi che aumentino la flessibilità e il coinvolgimento per lo stesso importo in dollari".

Ulteriori dettagli sono disponibili nello studio sui vantaggi di metà anno 2022 di Compt, disponibile qui. Per le informazioni più recenti su dati importanti, prodotti, persone e innovazioni, iscriviti alla Newsletter PeopleFirst.

Metodologia: I dati dello studio sui vantaggi di metà anno Compt 2022 provengono da una revisione di oltre 140,000 singole transazioni di vantaggi avvenute tra il 1 gennaio e il 31 luglio 2022. Questi dati provengono da società reali in una varietà di settori, che sono tutti cambiati a vantaggi personalizzati.

A proposito di comp

Compt è la piattaforma numero uno per gli stipendi dei dipendenti che offre alle persone la libertà di scegliere i vantaggi dello stile di vita che desiderano davvero. Fondato da un ex CFO per cinque volte, COO per due volte, il software per lo stipendio e le ricompense dei dipendenti di Compt è completamente personalizzabile in base alle esigenze di un'azienda, conforme all'IRS e può supportare i team globali. Compt è orgogliosa di essere stata nominata la piattaforma HR Tech n. 1 da Better Workplaces Challenge di SHRM e una delle migliori piccole aziende per cui lavorare a Boston nel 2022. Compt ha sede a Boston, MA. Per maggiori informazioni per favore visita https://www.compt.io/.

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