Disparità di genere nelle criptovalute: cosa si può fare al riguardo? 4 donne pesano
Le criptovalute si trovano all’intersezione di due settori dominati dagli uomini: tecnologia e finanza. Mi è stato chiesto di moderare un panel per l'Amber Group con quattro donne leader nel settore delle criptovalute per discutere il ruolo del genere nel settore delle criptovalute e cosa si può fare per portare più donne nello spazio. Tra i relatori figurano Mia Deng, partner di Dragonfly Capital; Amy Zhang, vicepresidente delle vendite di Fireblocks; Alexis Gauba, cofondatore di Opyn; e Annabelle Huang, partner di Amber Group. Mostra punti salienti:
- come ogni relatore è entrato nel mondo delle criptovalute, di cosa si occupa e per quale azienda lavora
- perché le donne sono state un po' riluttanti a parlare in pubblico della disparità di genere nelle criptovalute
- quali sono i principali ostacoli alla realizzazione di una migliore diversità di genere nelle criptovalute
- se lo spazio delle criptovalute sia più difficile da penetrare rispetto alla finanza tradizionale per le donne
- come le questioni di genere negli Stati Uniti sono diverse da quelle in Asia
- perché sempre più donne hanno iniziato a scambiare criptovalute e come aumentare tale interesse
- quali spiegazioni crittografiche sono più efficaci per le amiche
- perché ci sono così poche co-fondatrici di criptovalute donne
- buone pratiche di assunzione per portare più donne nello spazio
- consigli per le donne che cercano di entrare nel mondo delle criptovalute
grazie per i nostri sponsor!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Rete Kyber: Dmm.scambio
Collegamenti episodio
relatori
Mia Deng
- Carriera crittografica
- Collegamento sociale
Ami Zhang
- Carriera crittografica
- Collegamento sociale
Alessio Gauba
- Carriera crittografica
- Collegamento sociale
Annabelle Huang
- Carriera crittografica
- Collegamento sociale
Miscellanea
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Trascrizione dell'episodio
Laura Shin:
Ciao a tutti. Benvenuto su Unchained, la tua risorsa senza pubblicità per tutto ciò che riguarda le criptovalute. Sono la tua ospite, Laura Shin, una giornalista con oltre due decenni di esperienza. Ho iniziato a occuparmi di criptovalute sei anni fa e, in qualità di redattore senior di Forbes, sono stato il primo reporter dei media mainstream a occuparmi di criptovalute a tempo pieno. Segui Unchained su Twitter @Unchained_pod, dove puoi trovare tutti i tipi di contenuti, dalla mia newsletter settimanale agli aggiornamenti sul mio prossimo libro e molto altro ancora.
L'episodio di oggi è un panel che ho moderato per Amber Group sulle donne di potere nelle criptovalute. I quattro relatori sono dirigenti del settore cripto che sono stati felici di discutere del ruolo del genere nel settore, quali spiegazioni siano più efficaci per coinvolgere le donne e buone pratiche di assunzione per portare più donne nel settore. Tra i relatori figurano Mia Deng, partner di Dragonfly Capital; Amy Zhang, vicepresidente delle vendite di Fireblocks; Alexis Gauba, co-fondatore di Opyn; e Annabelle Huang, partner di Amber Group.
Quelli di voi che guardano il video, potrebbero notare che indossiamo tutti il bianco. Gli organizzatori ci hanno chiesto di vestirci di bianco come simbolo di inclusività nella finanza tradizionale e nelle criptovalute. Non importa dove stai ascoltando, questo sarà uno spettacolo interessante su un argomento di cui molte donne del settore parlano in privato, ma non apertamente.
IO:
L'episodio di oggi è sponsorizzato da EY Blockchain. Ernst and Young si impegna a supportare l'integrazione degli ecosistemi aziendali mondiali sulla blockchain pubblica di Ethereum.
Crypto.com:
L'app Crypto.com ti consente di acquistare, guadagnare e spendere criptovalute, tutto in un unico posto! Guadagna fino all'8.5% di interesse sul tuo Bitcoin e il 14% di interesse sulle tue stablecoin - pagato settimanalmente! Scarica l'app Crypto.com e ottieni $ 25 con il codice "LAURA" - il link è nella descrizione.
Rete Kyber:
Il Dynamic Market Maker di Kyber, DMM, è il primo protocollo DeFi progettato per adattarsi alle condizioni di mercato per ottimizzare le commissioni, massimizzare i rendimenti e consentire un'efficienza del capitale estremamente elevata per i fornitori di liquidità.
Laura Shin:
Ciao a tutti. Benvenuti a questo panel, organizzato dal gruppo Amber: Power Women of the Next Generation, dalla finanza tradizionale alle criptovalute. Abbiamo quattro diversi relatori qui e inizieremo con ognuno di loro che ci racconta come siamo entrati nel mondo delle criptovalute, cosa fa la loro azienda e cosa fanno. Amy Zhang, perché non iniziamo da te?
Amy Zhang:
Ciao a tutti. È un piacere essere qui. Sono davvero entusiasta di condividere le nostre esperienze e parlare delle donne nelle criptovalute. Mi chiamo Amy. Gestisco le vendite di Fireblocks in Asia. Fireblocks è una società tecnologica che fornisce infrastrutture sicure per il trasferimento di risorse digitali e infrastrutture di custodia per oltre 250 clienti, dagli hedge fund crittografici ai desk OTC agli scambi. Più recentemente, siamo stati un fornitore-venditore di tecnologia selezionato anche per alcune delle banche più grandi del settore. Quindi, in realtà, il mio obiettivo in Fireblocks è generare entrate nella regione APAC, avviare relazioni con i partner e fornire prodotti per consentire loro di continuare a costruire un business più grande nello spazio delle risorse digitali.
Prima di Fireblocks, gestivo le vendite per un'azienda chiamata Diginex. Questo è stato il mio primo ruolo nel settore delle criptovalute a partire dal 2018. In Diginex, li ho aiutati a far crescere il loro fondo di custodia per scambi di borsa per finanziare le attività.
Prima di questa incursione nel mondo delle criptovalute, ero un commerciante presso Deutsche Bank, dove fornivo assistenza a clienti istituzionali. Il mio approccio e la mia incursione nel mondo delle criptovalute è iniziato quando ero alla Deutsche. Ho guardato i miei colleghi e ho guardato dove erano, e ho pensato tra me e me che non avrei voluto essere nessuno di loro tra dieci anni. Quindi sono uscito e mi sono avventurato alla ricerca di nuove opportunità, e le criptovalute sono diventate uno dei settori che ha attirato la mia attenzione. Il resto è storia.
Laura Shin:
Grande. E abbiamo anche Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Anch'io sono molto felice di essere qui e di poter chiacchierare con tanti miei vecchi amici. Conoscevo Amy di Deutsche Bank, che era un'analista senior, e anche Mia, che lavorava in Amber e ora è uno dei nostri investitori. Poi ci sono tanti nuovi amici che mi sono fatto, quindi sono molto felice di essere qui con voi ragazzi. Ciao, mi chiamo Annabell Huang. Sono un partner di Amber Group. Siamo un fornitore leader di servizi finanziari di criptovaluta al servizio di clienti istituzionali e individuali a livello globale. Aiutiamo i nostri clienti ad acquistare e vendere criptovalute, con le loro esigenze di prestito/prestito o esigenze di gestione patrimoniale in criptovalute. Li aiutiamo praticamente a soddisfare tutte le esigenze di finanza criptata. Forniamo assistenza a molti fondi e istituzioni nativi delle criptovalute, nonché a molte persone che sono nuove al mondo delle criptovalute, soprattutto dopo il ciclo rialzista di quest'anno.
Quindi è stata una corsa molto divertente. Prima di Amber ero su AirSwap, l'exchange decentralizzato costruito su Ethereum. Quella è stata la mia prima incursione nel mondo delle criptovalute. Questo accadeva nel 2018. Ero a Nomura, dove, in modo simile a Deutsche, mi occupavo di FX e tassi strutturando ruoli correlati. Ed è lì che ho incontrato alcuni dei miei ex studenti della Carnegie Mellon a New York che mi parlavano di questa finanza decentralizzata e di come siamo in grado di automatizzare davvero molti dei processi che abbiamo visto nella finanza tradizionale in un contratto intelligente su questa nuova catena pubblica. E questo, per me, significa davvero sposare la finanza con la tecnologia e rivoluzionare davvero la finanza come la conosciamo. Così ho deciso di provarci e da allora non posso più tornare indietro.
Laura Shin:
E Mia, abbiamo anche Mia Deng.
Mia Deng:
Ehi a tutti, è fantastico essere qui. Mi chiamo Mia e sono socio di Dragonfly. Siamo un fondo di venture capital globale con una presenza in Asia e negli Stati Uniti. Dragonfly investe in tutti i settori in criptovaluta. Quindi abbiamo un’infrastruttura finanziaria centralizzata, come aziende come Amber. Opyn è anche una DeFi, che è una delle nostre principali aree di interesse insieme a DeTech e NFT. Dirigo in particolare i nostri investimenti in Asia, concentrandomi sulla Cina. Prima di Dragonfly, ero un membro fondatore di Amber. Mi sono unito a loro quando c'erano sei persone a Hong Kong e Xinjin, e quella è stata la mia incursione nel panorama crittografico asiatico, e ho davvero visto come questo si collega al mercato delle criptovalute più ampio.
La tesi fondante di Dragonfly è che le criptovalute sono un mercato globale fin dal primo giorno. Dobbiamo avere una profonda comprensione sia dell'Oriente che dell'Occidente, ed è così che Dragonfly si pone nel mezzo. Prima delle criptovalute, in realtà provenivo da un background tecnologico. Ero un product manager presso Mobike, una società di bike sharing e unicorno in Cina. Penso che quell’esperienza mi abbia insegnato come, per le aziende Internet, lo spazio lasciato all’innovazione sia in realtà piuttosto limitato. Gli operatori storici, come i giganti, controllano i dati degli utenti e le criptovalute sembrano il modo perfetto per capovolgere la situazione.
Laura Shin:
Grande. E infine, Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Ehi, sono Alexis, sono entusiasta di essere qui. Quindi sono il co-fondatore di Opyn. Stiamo costruendo una piattaforma di opzioni decentralizzata su Ethereum. Quindi, per la prima volta, chiunque, ovunque, può creare o scambiare un'opzione su qualsiasi ERC 20. Sono davvero entusiasta delle criptovalute e della DeFi ormai da un po' e sono molto entusiasta di essere nel settore. Un po' prima di Opyn, studiavo alla UC Berkeley e poi ho abbandonato la scuola per fare Opyn. Ma mentre ero a Cal ho anche fondato she256, un'organizzazione no-profit 501-C3 focalizzata sulla diversità nelle criptovalute. È stato assolutamente fantastico lavorare anche su questo. Onestamente è iniziato come una conferenza e vedere la risposta della comunità è stato incredibile. Da allora, l'abbiamo trasformato in un'organizzazione completamente no-profit e abbiamo un programma di tutoraggio che ha abbinato oltre 900 persone provenienti da oltre 40 paesi, il che è stato davvero fantastico. Stiamo lavorando ad alcuni studi per acquisire dati tangibili sull'inclusione della diversità nello spazio e a molte altre iniziative. Sono molto entusiasta di essere qui ed entusiasta di tutto ciò che sta accadendo nello spazio in questo momento.
Laura Shin:
Quindi, quando l'organizzatore di questo mi ha contattato per questo panel, ero entusiasta di farlo perché, ormai da anni, sono stato in questi diversi gruppi di chat, stanze di discussione e stanze Slack per donne in criptovaluta. Hanno molto da dire su questo argomento, in realtà, ma sorprendentemente, se provassi a fare uno spettacolo sull'argomento o a scrivere un articolo sull'argomento o qualsiasi altra cosa, le persone generalmente non vorrebbero discuterne pubblicamente. Quindi ero curioso di sapere perché tutti voi eravate disposti a farlo e se pensavate o meno che fosse una buona cosa discuterne pubblicamente. Penso che nel caso di molte di queste donne che hanno rifiutato, molte di loro preferirebbero parlare solo del proprio lavoro. Qual è il tuo punto di vista su tale questione?
Amy Zhang:
Voglio dire, posso andare prima io qui. Penso che molte volte, quando lavori in un settore che potrebbe essere dominato dagli uomini, vuoi concentrarti davvero sul tuo lavoro e rimuovere l'attenzione dal fatto che sei una donna perché non vuoi attirare l'attenzione su di esso . Vuoi essere trattato allo stesso modo, vero? Quindi, in quanto tale, spingi davvero per valorizzare il mio lavoro, ma in realtà, penso che molte volte, vuoi parlarne e parlarne apertamente perché forse c'è disuguaglianza in alcuni settori quando si tratta di essere una donna nella forza lavoro . Abbiamo sfide uniche che vogliamo essere in grado di condividere e comunicare tra loro.
Annabelle Huang:
Condivido la stessa sensazione. Immagino che entrambi provenissimo anche dal mondo della finanza tradizionale, e quella era una scena molto bianca e dominata dagli uomini. Quando mi sono iscritto per la prima volta, ho quasi sentito il bisogno di mimetizzarmi, di essere un fratello in modo da poter essere trattato allo stesso modo. Al tavolo della strutturazione a New York c'ero solo io. Il mio ex medico probabilmente non aveva mai avuto una donna nella sua squadra prima, quindi non sapeva nemmeno come comportarsi con me. Lui dice, posso dirtelo così com'è? Dico, sì, sì, siamo tutti professionisti qui. E quindi penso che ci sia un po' di quello.
Ci sono molte donne nelle chat crittografiche. Sento che ci sono molte questioni su cui ci sentiamo fortemente, almeno quando parliamo tra noi. Trovo sempre così stimolante riunire un gruppo di donne e parlare del lavoro che svolgiamo. È semplicemente stimolante perché non siamo molti di noi in questo spazio. Ma poi c'è la paura che, forse, lo usiamo come un modo per attirare l'attenzione su noi stessi o per ottenere un vantaggio sleale, ma davvero non credo che sia così. Penso che si tratti semplicemente di aprire una piattaforma per noi per chattare insieme e, si spera, incoraggiare più donne a venire, quindi abbiamo una comunità proprio come molti uomini avrebbero le loro organizzazioni di confraternita come nel campo finanziario.
Mia Deng:
Vorrei solo aggiungere altro. Le criptovalute sono come l'intersezione tra tecnologia e finanza, quindi sono due settori a predominanza maschile. Quindi ottieni criptovaluta, è ancora di più. Penso che la logica per me sia abbastanza semplice. Penso che se sosteniamo la tesi secondo cui le criptovalute saranno adottate dall'intera umanità e saranno divise 50/50 tra uomini e donne, allora il processo di progettazione di questa tecnologia e la sua reale adozione da parte di tutti, abbiamo bisogno di quella rappresentazione. Penso che in questo momento la rappresentanza sia fortemente distorta, e penso che portiamo avanti questa missione almeno per bilanciarla un po’.
Laura Shin:
E anche tu, Alexis, in quanto fondatrice di she256, hai dei pensieri?
Alexis Gauba:
Saltando ciò che tutti hanno già detto, il nostro obiettivo per le criptovalute è che servano l’intera popolazione. Come possiamo servire l'intera popolazione se le persone che costruiscono non sono rappresentative delle persone che dobbiamo servire? Quindi penso che sia incredibilmente importante coinvolgere più persone in questo spazio. Penso che sia stimolante vedere che altre persone lo hanno già fatto e che ci sono vere lotte o vere difficoltà. Tutti sono concentrati su come superarlo. Tutti qui sono incredibili in quello che fanno e sono concentrati sul proprio lavoro, ma allo stesso tempo sono anche aperti ad avere queste conversazioni e a coinvolgere le persone. E quindi penso che sia davvero importante.
Laura Shin:
Quali ritieni siano le questioni principali quando si tratta di questo argomento generale delle donne nelle criptovalute? Ovviamente, uno è semplicemente il fatto che nel mondo delle criptovalute ci sono molte meno donne che uomini: non si tratta affatto di una parodia di genere. Quindi c'è questo, ma forse ci sono altri problemi. Ragazzi, cosa vedete come i problemi principali o le cose principali che vorreste che gli altri sapessero su questo argomento?
Annabelle Huang:
Penso che il fatto che siamo così pochi e sottorappresentati abbia dato al mondo esterno l’impressione che questo sia uno spazio riservato solo agli uomini perché è molto – può essere molto esigente. È un mercato 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX. Per chiunque voglia entrare in questo business, è fisicamente e mentalmente impegnativo, ma ciò non significa che le donne dovrebbero essere scoraggiate dall'aderirvi. Mi sto impegnando ad assumere più donne nella mia squadra e anche solo in Amber in generale. Molte volte, anche a livello di candidato, non si vedono molte candidate donne. Ho solo la sensazione che forse si sentano dissuasi dall'inizio. Ci sono alcune donne in Deutsche e Nomura, o anche solo alla Carnegie Mellon, che mi hanno contattato dicendo che è fantastico sentire la tua voce su queste piattaforme e farmi sentire come se potessi farne parte.
Voglio che tutti noi possiamo dire loro che forse non è facile, così come non è facile fare bene qualcosa. Ma poi essere donna non è certo uno svantaggio. Non è uno svantaggio in sé. Penso che le criptovalute dovrebbero essere molto inclusive. Dovrebbe davvero rappresentare un background più diversificato quando le aziende costruiscono prodotti o costruiscono infrastrutture o qualsiasi cosa nello spazio. Dobbiamo ascoltare entrambi i lati della storia.
Amy Zhang:
Un'altra cosa sono le criptovalute: la maggior parte delle aziende crittografiche oggi, forse con l'eccezione di alcune, sono ancora startup, giusto? E penso che molte delle decisioni che prendi come persona di entrare a far parte di una startup siano... non hanno un enorme dipartimento delle risorse umane che abbia processi a tutto tondo quando si tratta di affrontare i problemi. Nella banca tradizionale tutto questo viene fatto. Potresti sapere come sarebbe la tua assicurazione e tutti questi vantaggi personalizzati che otterrai. Non devi affrontare di nuovo questa battaglia, al contrario di quando sei in una startup, non devi solo fare il tuo lavoro, ma devi anche sapere che potrebbe esserci un potenziale di discriminazione. Cosa fai? Penso che molte volte queste donne pensino a questi problemi nella loro testa e dicano: come voglio gestire il mio rischio, la mia carriera e qual è il modo più ottimale per avere successo? Valutano i rischi associati all'adesione a un nuovo settore dominato prevalentemente da un gruppo di persone. Ancora una volta, queste sono startup. Quindi tutti questi rischi si sommano. Penso che il problema potrebbe non essere così evidente, ma se lo scomponi nei diversi livelli del settore in cui operiamo, il risultato è che ci sono solo meno donne che lavorano nel nostro settore.
Alexis Gauba:
Penso che la cosa sia piuttosto ampia. Come Mia ha menzionato prima, la criptovaluta è l'intersezione tra tecnologia e finanza. Nella società, su scala più ampia, al di là delle sole criptovalute, le donne sono spesso dissuase dall'entrare nel mondo della tecnologia o della finanza o non ne vengono a conoscenza in giovane età. Solo aneddoticamente, molti dei miei amici maschi hanno iniziato a investire o ad entrare nel mercato azionario e cose del genere prima che lo facessero le mie amiche. Avevano una tolleranza al rischio completamente diversa e una concezione diversa nei suoi confronti. Questo non vuol dire che le donne non possano: le donne possono, come tutte queste persone stanno facendo cose incredibili. Tutti i miei amici stanno investendo adesso, facendo cose incredibili. Proprio come da piccoli, i loro insegnanti, i loro genitori, i loro amici, non dicevano loro, ehi, come se dovessi controllare il mercato azionario, dovresti imparare a farlo nel modo in cui i loro coetanei maschi ottenevano quel tipo di incoraggiamento.
È una specie di cosa più ampia, come la socializzazione in giovane età, dove, okay, la criptovaluta è l'intersezione di queste due cose. Come si dice: sei il benvenuto qui e ti insegneremo. Ad esempio, puoi entrare qui e fare domande e noi ti aiuteremo a rispondere. Non sapevo cosa fosse un registro degli ordini finché non ho iniziato a occuparmi di criptovalute. Non sapevo niente di questa roba. E quindi sicuramente lo stavo imparando al volo.
Laura Shin:
E Mia, volevi aggiungermi?
Mia Deng:
Sì, penso che manchi davvero qualcosa del genere…. dove mi piacerebbe vedere il cambiamento…. Penso che lei256 stia facendo grandi cose per riunire le donne. Quando trovi modelli di ruolo, vuoi trovare quelli con cui puoi relazionarti. Penso che in questo momento ci sia pochissima visibilità di questi modelli di ruolo o semplicemente delle persone che puoi contattare già nel settore. E penso che sia questo il motivo per cui avere un tema molto chiaro, come un panel come questo, o lei256 sta davvero dando quel tipo di faro fondamentalmente affinché più donne possano mettersi in contatto.
Laura Shin:
E quindi, dal momento che abbiamo menzionato lei256 un paio di volte, Alexis, volevo chiederti: quali ritieni siano stati i tuoi grandi insegnamenti da quell'iniziativa sugli ostacoli principali erano quelli di introdurre più diversità nelle criptovalute o, sai, cosa ne pensi forse sono i modi migliori per superare questi ostacoli?
Alexis Gauba:
Assolutamente. Penso che sia un'ottima domanda. Penso che un'intuizione che indicherò sia piuttosto interessante. L'anno scorso abbiamo eseguito una beta della nostra bacheca di lavoro. La maggior parte degli annunci sulla bacheca del lavoro riguardavano posizioni di livello senior. Molte delle persone che provenivano dalla nostra comunità erano più giovani o non avevano esperienza nel campo delle criptovalute. È stato difficile trovare un incontro di aziende disposte a investire nella formazione delle persone, per portarle a qualsiasi livello, invece di cercare talenti senior fuori dai cancelli.
Nella definizione di senior potrebbero mancare prospettive diverse o cose diverse che queste persone portano sul tavolo e che potrebbero non essere presenti nella descrizione del lavoro. Ciò che abbiamo fatto per quella beta della bacheca di lavoro, e poi ora per la bacheca di lavoro che verrà lanciata quest'anno, è mettere insieme una serie di linee guida a cui le aziende possono guardare per aiutarle a migliorare le loro pratiche e aiutarle ad aprire le loro descrizioni di lavoro , per portare più persone alla porta e vedere come queste persone possono aggiungere valore specifico alla loro azienda. Questo è un aneddoto che vi segnalo, accaduto di recente e che ho pensato fosse interessante.
In termini di come le persone possono essere coinvolte, penso che l’aspetto davvero interessante dell’emergere della DeFi e della governance sia che ha reso questo campo di gioco molto accessibile. Puoi entrare con un'identità anonima, fare le tue domande e nessuno dovrà nemmeno sapere chi sei. Puoi unirti a gruppi come she256, dove puoi connetterti con altre persone. Puoi iniziare a fare richieste pull, porre domande, contribuire sui forum. Le persone di solito sono molto disposte a rispondere alle domande, il che è qualcosa che apprezzo molto di questo spazio. Penso che sia sempre incredibilmente utile avere comunità e luoghi che la pensano allo stesso modo in cui ti senti a tuo agio nel porre domande, anche con la tua identità, senza dover creare un account anonimo per sentirti a tuo agio.
Laura Shin:
Abbiamo discusso di come molti altri settori legati alle criptovalute siano noti per essere più dominati dagli uomini. Annabelle e Amy, dal momento che entrambe avete un background nella finanza tradizionale, ero curioso di sentire la vostra opinione su come i due si confrontano in termini di cosa significhi essere una donna in uno di questi settori, finanza tradizionale o criptovaluta: è diverso o è lo stesso? Come lo stai trovando?
Amy Zhang:
Penso che in realtà sia diverso in un certo senso. Siamo passati dal settore bancario, da un settore in cui negli ultimi 20, 30 anni si è verificato un massiccio cambiamento culturale. Se fossi stato un trader a Wall Street 30 anni fa, penso che la mia esperienza sarebbe forse molto diversa da quella che ho avuto adesso. Molti dei problemi che penso che vedrai sono stati risolti ancora di più. All'interno della finanza tradizionale, ci sono molti di questi gruppi di donne e c'è molto sostegno nell'organizzazione. C'è il tutoraggio perché sono organizzazioni più grandi. Quando mi sono unita al trading floor della Deutsche, sì, ho notato visibilmente che ero una delle poche donne presenti. Ma non mi sentivo come se fossi su un'isola da solo, e dovessi capire tutto da solo. Ci sono molte risorse lì per aiutarti.
Penso che quando si tratta di criptovalute, in parte perché sono nuove, in parte perché si tratta di startup in arrivo, non ho ottenuto lo stesso tipo di risorse. Devi capirlo molto da solo. Devi parlare con i tuoi manager e parlare con le risorse umane e capire cosa devo fare. Penso che questa sia la differenza numero uno tra la tradizione e il mondo in cui operiamo. Penso che probabilmente anche la seconda parte sia diversa. Ancora una volta, anche le criptovalute sono fortemente orientate alla tecnologia. Penso che il trading sia principalmente... ci sono i mercati dei capitali. Penso che la cultura tecnologica, forse Mia, possa parlare un po' di più, ma è anche una cultura tecnologica unica nella quale dobbiamo anche operare all'interno.
E parlo molte volte con i product manager che sono donne nel settore delle criptovalute e si comportano in modo più simile a quello che facevano nel settore tecnologico. Come posso assicurarmi che la mia voce venga ascoltata? Come faccio a farmi rispettare dai miei coetanei maschi? In realtà è molto interessante perché nel settore in cui operiamo e ci sono entrambi i lati della medaglia da cui penso provengano come una sede commerciale, ti senti come se dovessi stare con i trader ed essere più gentile. E c'è quella prospettiva. Penso che se lo guardi da una prospettiva tecnologica, in realtà è molto diverso da una prospettiva culturale.
Annabelle Huang:
Vorrei fare eco a ciò che ha appena detto Amy. Penso che sia anche perché eravamo a... credo che fossi a New York alla Deutsche mentre Amy era a Hong Kong. Forse c'erano anche leggere differenze culturali. Perché a New York è molto, direi, molto politicamente corretto quando si tratta di molte cose legate al genere. Quindi ci sono anche come... farebbero bene a darvi tutti i gruppi di supporto. E ci sono molte associazioni femminili simili a cui puoi unirti. Quindi hai sicuramente la sensazione, okay, questo è un argomento di cui la gente parla. E ovviamente, con l'intero movimento Me Too, ci sono contesti diversi, ma poi c'è il tema del genere. La questione di genere è una delle principali preoccupazioni di molte persone negli Stati Uniti. Rispetto all'Asia, immagino che culturalmente sia diverso. Il livello di disuguaglianza è forse più diverso tra i sessi in Asia – almeno è così che mi sento.
Quindi penso che ci sia anche questo aspetto. Crypto, di sicuro, credo, perché la maggior parte di noi lavora in startup. Ricordo che quando sono entrato per la prima volta c'erano controlli fisici, un vantaggio per tutti. Ci sono così poche donne che non credo che OBGYN sia stato nemmeno incluso. Questo non gli venne nemmeno in mente. È divertente, ma poi è anche serio. Ciò significa semplicemente che per noi che siamo all'inizio del settore dobbiamo lavorare di più insieme, si spera, per costruire una base migliore per molte donne che verranno dopo.
Laura Shin:
Quindi prima, quando dicevi che ritieni che le questioni di genere negli Stati Uniti siano diverse da quelle in Asia, in che senso? Non mi era chiaro in quale direzione.
Annebelle Huang:
Penso che se ne parli di più negli Stati Uniti. Le persone capiscono che esiste una disuguaglianza di genere. Lo accettano, lo riconoscono, e poi le persone fanno le cose o almeno si sforzano di più, sento di affrontarlo. Rispetto all’Asia, la disuguaglianza di genere è più intrinseca e forse più radicata in una cultura. È più accettato. La gente non ne parla. La gente se lo aspetta. Ad esempio, se sei una donna come qui in Asia, quando provo a fare affari, la gente dice, sai, sei un'assistente? Questo è il presupposto predefinito. È difficile uscirne. Devi andare oltre. Devi lavorare molto più duramente per dimostrare che no, ho un posto al tavolo e forse merito più di te. Quindi questi sono solo alcuni ostacoli aggiuntivi che dobbiamo superare.
Laura Shin:
Sicuramente non va bene se la gente presume che, poiché sei una donna, sei un'assistente. In realtà è davvero brutto.
Amy Zhang:
Penso che l’obiettivo qui non riguardi l’Asia contro gli Stati Uniti o cose del genere. Ma penso anche che ci sia molta pressione sociale. Non è solo una questione di pressione aziendale. È come se la gente ti guardasse e dicesse, oh, stai invecchiando abbastanza. Tipo, hai un marito? Ti stai sposando? Ci sono tutte queste aspettative nei vostri confronti in Asia, in particolare, più che negli Stati Uniti. E questo si aggiunge al tuo processo decisionale complessivo. Parliamo del perché stiamo avendo queste conversazioni? E in gran parte si tratta anche di pressione sociale. Hai amici, famiglie, influenze che hanno forse un modo più tradizionale di vedere le cose. E sì, certo, tutti possiamo combatterlo e forse trovare la nostra identità. Ma la corrente ti va contro. Devi costantemente nuotare verso l'alto ed è dura. Penso che questo sia probabilmente il motivo per cui, alla fine, combini molte cose diverse, comprese le difficoltà da affrontare a livello professionale e poi la difficoltà ad affrontare la cultura e l'influenza che devi affrontare da parte di amici e famiglie. Ed è per questo che abbiamo queste conversazioni oggi, giusto? Perché è più difficile e cosa possiamo fare per affrontare queste cose?
Laura Shin:
L'ho notato, e ora stiamo quasi entrando nel vivo delle differenze culturali, che non è esattamente l'argomento, ma ho notato che a volte se ho a che fare con stranieri provenienti dall'Asia, mi fanno domande piuttosto dirette su alcune di queste cose che sono abbastanza specifici per le donne. In qualche modo, il solo fatto di essere donne le fa venire voglia di essere ficcanaso al riguardo. Ma comunque… Una cosa che volevo chiederti, però, è che abbiamo parlato in astratto di cosa significhi essere una donna in un settore dominato dagli uomini. Qualcuno di voi ritiene che sia stato un ostacolo o di aver subito qualche discriminazione, o è solo qualcosa di più sottile? Qual è stata la tua esperienza di donna nel mondo delle criptovalute, quando la maggior parte delle persone con cui lavori sono uomini?
Amy Zhang:
Quindi forse ho un ottimo esempio di questo. Ho un mio amico che recentemente è venuto da me nel settore e mi ha detto: "Ehi, ho appena iniziato un nuovo lavoro e sono incinta". Ho pensato: 'Wow, congratulazioni! Sono così felice per te. Sono super emozionato. Dio mio.' Come tutte queste cose. E lei mi ha detto, sono preoccupata di dirlo al mio manager. Sono rimasto scioccato, vero? Non avevo mai considerato questo in vita mia. E io pensavo: non dovresti sentirti male e non dovresti dispiacerti. È qualcosa che mi ha davvero colpito per la prima volta dopo un po' in cui ho pensato, oh, devi pensare a queste cose in modo diverso. Forse perché non sono nella fase della mia vita in cui ci sto pensando. Era qualcosa come esempio. Ma forse questo non è specifico delle criptovalute. Forse sono solo le donne in generale nel mondo del lavoro. Ma questo è un esempio in cui penso che molte donne debbano pensare a queste cose come, oh, com'è la mia sequenza temporale? Sono fuori servizio: cosa significa?
Mia Deng:
Penso che ci sia questa aspettativa da te che, okay, sei una donna quindi devi essere brava a trattare con le persone o devi avere abilità trasversali davvero buone e aggiungere un tocco diverso alla squadra che sei una brava cosa aggiuntiva da avere. A volte il tipo di enfasi sulle vostre competenze che vedono è come se siete donne, siete più empatiche e così via. Anche se questo è tutto vero, ma a volte potrebbe essere il fulcro di ciò che si aspettano da te. Penso che questo crei questo tipo di ciclo di rinforzo da cui psicologicamente potrebbe essere difficile uscire.
IO:
L'episodio di oggi è sponsorizzato da EY Blockchain. Ernst and Young si impegna a supportare l'integrazione degli ecosistemi aziendali mondiali sulla blockchain pubblica di Ethereum. Partecipa al nostro quinto summit annuale sulla blockchain e alla serie formativa dal 18 al 21 maggio per un approfondimento sulle tecnologie sulla privacy a conoscenza zero, sulle norme contabili e fiscali, nonché sul futuro della finanza. Iscriviti e scopri di più su ey.com/globalblockchainsummit o blockchain.ey.com.
Crypto.com
Con oltre 10 milioni di utenti, Crypto.com è il posto più semplice per acquistare e vendere oltre 90 criptovalute. Scarica subito l'app Crypto.com e ricevi $ 25 con il codice: "LAURA". Se sei un Hodler, Crypto.com Earn paga tassi di interesse leader del settore su oltre 30 monete, incluso Bitcoin, con un interesse fino all'8.5% e fino al 14% sulle tue stablecoin. Quando è il momento di spendere le tue criptovalute, niente batte la Crypto.com Visa Card, che ti rimborsa istantaneamente fino all'8% e ti offre uno sconto del 100% per i tuoi abbonamenti Netflix, Spotify e Amazon Prime. Non ci sono canoni annuali o mensili di cui preoccuparsi! Scarica l'app Crypto.com e ricevi $ 25 usando il codice "LAURA" - il link è nella descrizione.
Rete Kyber:
Il Dynamic Market Maker di Kyber, DMM, rappresenta un punto di svolta nella DeFi, essendo il primo protocollo progettato per reagire alle condizioni di mercato per ottimizzare le commissioni fornendo allo stesso tempo un'efficienza di capitale estremamente elevata per i fornitori di liquidità.
Le commissioni vengono adeguate dinamicamente in base alle condizioni di mercato per massimizzare i rendimenti e ridurre l'impatto delle perdite temporanee. I fornitori di liquidità possono personalizzare la curva dei prezzi per creare pool amplificati che migliorano notevolmente l’efficienza del capitale e riducono lo slittamento degli scambi.
Anche depositare token per guadagnare commissioni è veloce e semplice, con questa liquidità facilmente accessibile da Dapp, aggregatori o altri utenti.
Visita dmm.exchange adesso!
Laura Shin:
Quindi abbiamo parlato delle donne che lavorano nel settore delle criptovalute. Eppure ci sono anche molti altri modi per essere coinvolti nel settore. Il Wall Street Journal ha recentemente riferito di un numero sempre maggiore di donne che si avvicinano alle criptovalute come una sorta di hobby commerciale. Hanno riferito che un cliente su quattro che ha scambiato criptovalute finora nel 2021 sull'app Robinhood sono donne.
Tuttavia, hanno affermato che meno donne commerciano criptovalute su Robinhood rispetto a quelle che commerciano azioni ed ETF. E poi hanno anche notato la statistica secondo cui negli ultimi due anni eToro ha affermato che il numero di trader di criptovalute negli Stati Uniti sulla sua piattaforma è aumentato della metà, raggiungendo circa il 20% di tutti gli utenti negli Stati Uniti. Questi, francamente, in un certo senso, sono numeri migliori di quelli che ho visto in passato. Quindi è incoraggiante. Tuttavia, ovviamente, dato che le donne rappresentano il 51% della popolazione, il loro numero non si avvicina nemmeno lontanamente a quello della popolazione generale. Quale pensi sia la causa dell’aumento del numero delle donne? Cosa pensi che possiamo fare per coinvolgere più donne nelle criptovalute?
Annabelle Huang:
Penso che ci siano più donne in questo spazio, forse, o più persone in generale, perché l'infrastruttura è diventata più matura e ci sono luoghi più regolamentati in cui è possibile fare trading in cui le persone si sentono sicure riguardo ai propri beni, a dove si trovano. rinegoziazione. Le criptovalute sono diventate molto più mainstream rispetto all’ultimo ciclo di quattro anni fa. Penso che sia solo una tendenza generale. Forse, ancora una volta, non sto cercando di creare stereotipi, ma forse le donne sarebbero leggermente più avverse al rischio rispetto a molti uomini che sono forse più inclini a fare trading su cose più rischiose su nuove piattaforme. Ma ora, poiché ci sono molti di questi nomi più noti in questo spazio, come Robinhood o anche Coinbase, che sono appena diventati pubblici, penso che abbiano dato alla gente, in generale, molta fiducia in questo settore.
Penso che forse più donne sono attratte dal settore e sentono che è sicuro e giusto per loro iniziare a fare trading. Penso che tra le generazioni più giovani, la Gen Z e/o chiunque verrà dopo, penso che per loro forse si tratta semplicemente di abbracciare davvero una nuova forma di asset class in forma veramente digitale, proprio come molte delle cose a cui sono abituati nella loro vita Ora. Vivere, parlare con gli amici su Zoom ed effettuare pagamenti in formato digitale. Quindi penso che forse per loro, come generazione, sia semplicemente più accettante: non importa se uomini o donne, sono disposti a provarlo. L'anno scorso abbiamo anche lanciato un'app rivolta alla vendita al dettaglio. Quindi nel giro di sei mesi abbiamo ottenuto una trazione significativa e, solo guardando i dati, è piuttosto interessante. Penso che per noi sulla nostra piattaforma un terzo degli utenti siano donne. La fascia d'età, la maggior parte della fascia d'età ha meno di 30 anni o meno. Quindi penso che forse questo stia giocando con la tesi.
Laura Shin:
Interessante. E la tua app è focalizzata sul mercato asiatico?
Annabelle Huang:
È possibile accedervi a livello globale. Abbiamo iniziato con funzioni molto semplici in cui le persone possono acquistare e vendere Bitcoin, Ethereum, i principali token, e poi possono guadagnare rendimenti su di essi. Possono accedervi persone in Asia, Nord America ed Europa.
Laura Shin:
Sono curioso perché stavo per chiederti se ritieni che ci sia una differenza nello squilibrio di genere in Asia quando si tratta solo di interesse generale per le criptovalute rispetto a quello occidentale.
Annabelle Huang:
Non sono sicuro del genere. Ma ho la sensazione che, se non altro, forse il livello di partecipazione in Asia è maggiore che in Occidente. Se guardi al Giappone, alla Corea e a molti paesi asiatici, il livello di adozione delle criptovalute è molto più alto. Penso che in Corea le persone abbiano scambiato più criptovalute in termini di volume rispetto al mercato azionario coreano. Penso che più di un terzo della popolazione, l’intera popolazione coreana, detenga criptovalute. Questo è semplicemente qualcosa di molto diverso dagli Stati Uniti.
Laura Shin:
Sì. Va bene. Ma non sei sicuro che ciò si estenda a una percentuale maggiore di donne in Asia interessate alle criptovalute rispetto agli Stati Uniti. Qualcuno lo sa?
Annabelle Huang:
Non ne sono sicuro.
Laura Shin:
E nessun altro è altrettanto consapevole di quale potrebbe essere quel numero? No. Va bene. Perché sarebbe piuttosto interessante da guardare.
Annabelle Huang:
Sì, di sicuro. Più tardi darò un'occhiata. Almeno sulla nostra piattaforma.
Laura Shin:
E così, per te, con i tuoi amici, perché personalmente ho provato a farlo con i miei amici e mi limiterò a dirti che allo stesso modo tra gli amici maschi e quelli femmine, la mancanza di interesse per le criptovalute è la stessa. Dirò che la mia migliore amica, che è una donna, ha letto una bozza del mio libro e poi si è davvero interessata alle criptovalute. Quindi ho ottenuto una conversione. Una storia divertente che ho a riguardo è che uscivo con un amico maschio... e questo è stato durante l'intera saga SushiSwap/Uniswap. E ho provato a raccontargli questa storia, che per me è stata la cosa più emozionante che fosse accaduta nelle ultime settimane o qualcosa del genere, e ho cercato di spiegarla con tutta la drammaticità. Lui fece una risata finta e poi cambiò argomento. Chiaramente non l'ho fatto interessare.
Quindi per te, quando parlavi con i tuoi amici non cripto, che fossero uomini o donne, ma sai, stiamo parlando principalmente di donne. Ero solo curioso. Trovi che ci siano alcune spiegazioni, proposte o descrizioni che funzionano meglio con le tue amiche per entusiasmarle o interessarle? Oppure ritieni che ci siano forse alcuni temi o argomenti verso i quali gravitano maggiormente, come la decentralizzazione o un nuovo sistema finanziario o il controllo sui tuoi dati o qualcos'altro? Quale pensi sia un modo efficace per attirare l’interesse delle donne?
Alexis Gauba:
Ciò che ho trovato più efficace è semplicemente inviare loro delle criptovalute e fargli provare le cose. Ed è stato così interessante. L'ho fatto con la mia sorellina, che all'epoca aveva 11 anni. Le ho inviato dell'ETH. È successo un paio di anni fa. E lei è andata e ha scambiato quell'ETH con DAI su Uniswap. E poi, ha ricevuto il lancio aereo UNI, e ora ha 11 anni con il lancio aereo UNI. Può comprare tutte le caramelle del mondo. E così poi andrà a dire a tutti i suoi amici come, oh mio Dio, ho fatto trading su questo scambio decentralizzato e ho ottenuto questo gettone per questo. E ora tutti i suoi amici scaricano MetaMask. E quindi solo l'atto di inviare a qualcuno un po' di criptovaluta e poi sentire la magia e poi incoraggiare i suoi amici e le sue cerchie è ciò che ha funzionato meglio per me.
Laura Shin:
Oh. Adoro quella storia.
Mia Deng:
Ho molti amici artistici e molti di loro sono in realtà ragazze. Penso che recentemente con gli NFT, questa è la cosa più importante che dicono, okay, non lo so, Mia, cosa fai tutto il giorno? Cos'è questa cosa delle criptovalute? Non mi interessa. E ora è come, oh, all'improvviso c'è un nuovo mezzo di creazione per creare una nuova forma d'arte. E loro dicono, wow, dimmi come posso farne un'arte. Sono tutti artisti VR, artisti AR, ed è stato fantastico vederlo. In realtà, di recente abbiamo lanciato una nuova piattaforma NFT chiamata TR Lab con alcune delle collezioniste femminili davvero fantastiche. Quindi abbiamo Xin Li-Cohen, è la vicepresidente di Christie's. E anche Wendi Murdoch di Artsy.
Amy Zhang:
Penso che dipenda anche dalla fascia d'età. Molti dei miei amici nelle mie cerchie più immediate stanno arrivando a questo punto della loro carriera in cui stanno guadagnando molto, significativamente di più di quanto non fossero quando erano molto, molto più giovani. E stanno pensando a come posso gestire la mia ricchezza? In cosa metto i miei soldi? Quindi il discorso è cambiato. Allora, era come pagare il mio prestito studentesco? Cosa fare con le tasse? Ora si tratta più di dire, okay, beh, ho più reddito disponibile. Come posso investire? Quali sono i modi in cui posso prendere il controllo delle mie finanze? Penso che molte delle mie amiche stiano assumendo un ruolo più attivo in questo perché sanno che l'indipendenza finanziaria è molto importante per loro.
Sono più interessati a sapere, sai, cos'è questa cosa? Cos'è questa cosa del Bitcoin di cui parli tutto il giorno? E loro dicono, cosa significa? Quindi sono più interessati da quella prospettiva. Ma penso che questo arrivi al mezzo di distribuzione simile. Mi piace sicuramente notare che se invii criptovalute ai tuoi amici, è il modo più semplice per convincerli. Possono scaricare un'app mobile sul proprio telefono. Come se non dovessero affrontare il noioso processo di onboarding, forse. Sono molto più interessati molto presto. E poi spieghi il rischio, i processi e cose del genere. Per questi, ha funzionato bene proprio dal punto di vista degli investimenti fondamentali.
Molti amici maschi sono più interessati allo strumento finanziario. Sono interessati agli elementi strumentali di questa classe di asset piuttosto che semplicemente al sottostante. Quindi è come faccio a scambiare le opzioni? E come faccio a fare la stessa cosa che utilizzo per connettermi a questi broker interattivi? Come se pensassero più a scambiarlo con le mie amiche e a pensare più a come una forma di rendimento simile, a come investire in cose sottostanti in generale. Quindi penso che ci sia anche un po' di differenza nell'approccio. Forse, forse la maggior parte dei miei amici sono nel mondo della finanza. Lo capiscono di più. Quindi questo è qualcosa che ho notato nei miei due gruppi di amici.
Annabelle Huang:
La maggior parte dei miei amici finanziari, non importa uomini o donne, stanno esaminando la questione, forse vale la pena allocare qualcosa nel mio portafoglio? Come sarà? E comprendono il profilo rischio-rendimento di questa nuova classe di asset. Sono molto aperti a questo. Ho anche alcuni amici nel campo dell'arte e dell'intrattenimento, e la loro attrazione sono gli NFT. E molti di loro mi chiedono, oh, come posso rilasciarne uno per il lavoro che sto svolgendo? Oppure un gruppo di artisti o star di YouTube vuole lanciare qualcosa di proprio, e come posso iniziare? Quindi penso che dipenda davvero da cosa fanno e da come la blockchain, in generale, si collega ai loro interessi reali. Se il loro interesse è per l'arte, la moda o i contenuti in generale? O è in un campo più orientato alla finanza? Penso che blockchain: ci sono così tante applicazioni diverse che vivono su di essa. Sono sicuro che c'è qualcosa per tutti. E, per quanto mi riguarda, non ho visto che sia specifico per gli uomini o per le donne. Penso che finché trovano qualcosa che sia rilevante per ciò che amano fare, e poi vogliono semplicemente buttarsi dentro.
Laura Shin:
Sto scoprendo la stessa cosa che ora con l'NFT, questa è la prima volta che posso coinvolgere i miei veri amici perché la maggior parte di loro sono creatori di qualche tipo. Sono piuttosto interessati e dicono, oh, cos'è questo? Quindi abbiamo parlato delle tue esperienze personali e di persone in generale che lo considerano un hobby. Ma un'altra cosa di cui voglio parlare è, sai, Alexis, sei un co-fondatore di Opyn e, essendo qualcuno che spesso cerca persone diverse da intervistare, ho notato che in realtà non ce ne sono molti co-fondatori in questo spazio che sono donne. E penso che sia una percentuale ancora più piccola rispetto a quella delle donne in questo spazio in generale. E quindi questa domanda non è solo per te, Alexis, può essere discussa da chiunque, ma perché voi ragazzi pensate che anche quando si tratta di co-fondatori ci sia una percentuale ancora più piccola di donne rispetto alle donne in generale in generale? criptovaluta. Penso che per me, ciò che trovo un po' confuso a riguardo, è anche il fatto che le criptovalute in questo momento sono questo tipo di spazio aperto totale in cui le cose vengono costruite in modo nuovo. E quindi non è che ci siano cose super consolidate: le persone possono uscire e creare cose nuove. Allora qual è la tua teoria a riguardo? Quali pensi che siano forse alcuni dei modi migliori per incoraggiare più donne a fondare nuovi progetti?
Alexis Gauba:
Penso che sia davvero un'ottima domanda. Sento che è una specie di cosa generale tra le startup. È sicuramente una cosa più rischiosa da fare. Ad esempio, anche quando stavo abbandonando la scuola e decidevo di fare questa cosa, c'era sicuramente un intero processo di pensiero che mi attraversava la testa, come qual è la cosa peggiore che può succedere. E una volta ho pensato, il peggio che può succedere non è poi così male, come se tornassi a scuola. Mi sentivo molto meglio e come qualcosa che potevo fare, ma sicuramente superare quel rischio era qualcosa per me. E sono totalmente d'accordo sul fatto che le criptovalute siano un campo minato in questo vasto spazio aperto.
Penso che più possiamo incoraggiare le persone a correre dei rischi e dire, ehi, la società non ti punirà per aver corso quel rischio. Imparerai qualcosa; sarà molto divertente. Le persone intraprenderanno quel viaggio con te. Più riusciamo a diffondere quella narrazione invece di dire, oh, è una cosa davvero grande. Cioè, no, stai iniziando qualcosa di divertente con i tuoi amici. Ti divertirai. Penso che forse questo potrebbe aiutare a rimuovere gli strati intimidatori o super rischiosi e provare a renderlo più accessibile. L’altra cosa, francamente, è come se le persone riuscissero semplicemente ad avere i finanziamenti per farlo. Ad esempio, il mio co-fondatore Aparna ha ottenuto la Thiel Fellowship. Abbiamo ottenuto un finanziamento da MakerDAO. Quindi eravamo nella posizione in cui ci piaceva fare queste cose, il che è stato davvero fantastico. In questo momento, molti di questi protocolli hanno tesorerie più grandi e le stanno usando per distribuire sovvenzioni, il che è davvero fantastico. E quindi è un'opportunità per loro di consentire a più persone di fare questo salto e correre questo rischio.
Amy Zhang:
E penso che molte volte guardiamo le cose come se fossero la Bibbia. Consideriamo le cose come se fossero risultati. Il risultato è che vediamo meno donne come cofondatrici delle criptovalute rispetto agli uomini. Ma se ti chiedi perché ciò accade, in realtà, avviene molto prima, ovvero voglio avviare un'impresa e ho bisogno di co-fondatori. Quindi, dove posso trovare co-fondatori forti che abbiano esperienza in questo settore, che è meno, tanto per cominciare. Quindi sono una donna, voglio selezionare altri co-fondatori. Se seleziono un co-fondatore che è maschio, è 50/50, e se seleziono due co-fondatori, allora 1/3. Quindi c'è quel sottoprodotto dell'avvio di un'impresa. E poi la domanda è, okay, beh, se ci sono meno persone nel settore... tutto dipende da come possiamo far lavorare più donne nel settore, costruendo quindi un pool di talenti di cofondatori con cui potenzialmente collaborare.
Quindi come possiamo crescere e vedere cambiare i risultati. Perché sì, sai, stai avviando un'impresa e vuoi che abbia successo. E non stai davvero pensando, forse voglio avere una squadra forte tutta al femminile che possa andare e avere co-fondatrici tutte donne. Stai pensando, come posso assicurarmi di colmare le competenze di cui non ho bisogno per avere un business di successo, e guardi al pool di selezione, ed è un riflesso del settore. Quindi penso che questa potrebbe anche essere una delle osservazioni che vedi. E questo vale per la maggior parte degli argomenti di cui parliamo oggi, giusto? Se guardi i risultati, questo riflette la difficoltà: devi essere più proattivo per impegnarti di più per correggere il problema.
Laura Shin:
Quindi, a proposito, in precedenza sono stati fatti un paio di commenti diversi sull'assunzione. Alcune persone hanno osservato che non ci sono così tanti candidati o forse che a volte quando ci sono candidate donne forse sono più giovani. Anche se in realtà Alexis, quando hai detto questo, mi sono chiesto se è così... lei256 ha semplicemente un numero di iscritti più giovane rispetto ad un altro tipo di organizzazione?
Alexis Gauba:
Sì, abbiamo sicuramente un abbonamento più giovane. Come immagino, se si tratta di persone provenienti dalla finanza tradizionale che hanno molta esperienza finanziaria, stiamo guardando una partita completamente diversa. Ma sì, lei256, in particolare, ha un pubblico più giovane.
Laura Shin:
Indipendentemente da ciò, proprio quando si tratta di assunzioni, quali pensate che potrebbero essere alcune buone pratiche per aiutare a coinvolgere più donne o per avere candidate donne più forti per qualsiasi posizione per la quale potreste assumere?
Amy Zhang:
Quindi ci ho pensato un po' di più prima. Penso che come responsabile delle assunzioni, devi essere più paziente e capire davvero che forse il candidato sulla carta di fronte a te potrebbe non essere stato esposto alle stesse opportunità dei suoi colleghi. Pertanto, se guardi a cose come l'incarico, per quanto tempo hanno lavorato in determinati settori, quale titolo lavorativo avevano in precedenza o come esperienza lavorativa hanno ricevuto... sulla carta, potrebbe sembrare, oh, questo candidato è migliore . Ma in realtà, cerco di guardare personalmente quale contributo specifico hanno dato durante il periodo specifico in cui erano lì. E come provare a parlare con loro. Se intervisto una donna, faccio loro molte più domande, oppure raccontami la tua esperienza in quel momento.
Posso approfondire un po' invece di limitarmi a giudicare un curriculum in modo così sfacciato perché forse, ancora una volta, i curriculum sono solo combinazioni di esperienze avute in precedenza. E se sai già che il settore ha problemi come attirare più donne o forse potrebbero non avere le stesse esperienze degli altri candidati, per qualsiasi motivo, allora cerco di scoprire più caratteristiche su di loro piuttosto che limitarmi a guardarle e giudicarle in base a un pezzo di carta. Ciò significa che devo dedicare più tempo a farlo, e penso di essere disposto a farlo. Quindi questa è una cosa che ho trovato utile. E un'altra cosa ovviamente è fare più cose come questa. Parlare di più e portare più persone là fuori e parlare di più di questo argomento in modo che le persone si sentano a proprio agio, ehi, ascolta, sai, Amy, qualcuno che è a favore di questo argomento ed è molto irremovibile al riguardo. E poi forse vogliono richiedere Fireblocks. Non lo so, ma posso fare qualsiasi cosa per aiutare.
Annabelle Huang:
Ho già parlato più volte con Amy di questo argomento mentre stavamo semplicemente parlando delle nostre difficoltà nelle assunzioni in generale. Per quanto mi riguarda, penso che molte candidate donne si sentano meglio, più sicure quando vedono più donne in una squadra o addirittura come una donna leader della squadra. Penso che questo dia loro una certa fiducia, suppongo. E quindi penso di iniziare con un team più diversificato. Se hai una squadra tutta maschile in un'azienda tutta maschile, allora stai dicendo, ehi, ci preoccupiamo molto dei problemi delle donne. Allora mi sembra un po' strano. Ma se hai già un team molto equilibrato e diversificato, allora loro si sentiranno più propensi a unirsi a loro. E poi penso che spetti a noi essere davvero il loro mentore.
E poi è importante dire loro che avranno il supporto e il tutoraggio che stai cercando. Penso che dovrebbe essere importante per tutti, non solo per le candidate donne o per le donne in questo spazio, ma per tutti coloro che cercano di imparare e crescere continuamente. Quindi, giusto per sottolineare che lo diciamo a tutti. Quindi penso che sia almeno quello che sento mentre cerco di costruire la squadra, una squadra molto globale. La mia squadra è in Corea, Giappone e Hong Kong, forse presto in Europa e Nord America. Come conciliate anche le differenze culturali? E generi diversi tutti insieme? Quindi penso che sia una sfida, ma è qualcosa su cui amo lavorare per assicurarmi di avere la squadra giusta, il talento giusto. Dovrebbero essere sia gli uomini che le donne a non discriminare nessuno.
Laura Shin:
E qualche altra idea su come assumere e magari attirare più candidate donne da altri settori? Devo dire che ci sono alcune aziende che ritengo che nel settore delle criptovalute siano abbastanza brave in questo, ma francamente sono anche estremamente ben finanziate. E quindi penso che abbiano il tempo di guardare un sacco di curriculum diversi di persone in settori adiacenti e di inserirli. Ero solo curioso di sapere se ci sono altri pensieri che hai avuto a riguardo perché sento che, come abbiamo accennato in precedenza, poiché le criptovalute sono uno spazio totalmente nuovo, che probabilmente ci sono tonnellate di donne nei settori adiacenti che hanno competenze trasferibili, che sarebbero assunzioni straordinarie. Ma probabilmente spetterà ai datori di lavoro cercarli. Quindi qualche consiglio su come trovarli e convincerli a tuffarsi in questa nuova area?
Mia Deng:
Penso che la cultura crittografica vista dall'esterno potrebbe sembrare solo nerd e meme su Twitter. E potrebbe sembrare un po' diverso da ciò che la maggior parte delle donne trova davvero riconoscibile. Quindi, ancora una volta, penso che torni al punto di prima: aumentare la visibilità e anche raccontare la narrativa delle criptovalute in un modo più conciso e amichevole. E penso che per questo, penso che piattaforme come she256 siano fantastiche. E in realtà, di recente, sto anche pensando di organizzare un corso sulle criptovalute e di voler coinvolgere anche relatrici ospiti donne, fondamentalmente raccontando la narrativa cripto da parte di tutte le donne in modo semplice e conciso. E quindi, si spera, ciò attirerebbe più talenti a partecipare a questo settore.
Laura Shin:
Quindi, poiché immagino che un certo numero di persone che stanno ascoltando questo programma, o questo panel, siano persone interessate a lavorare nel settore o che ci stanno già lavorando. E quindi, qual è il tuo consiglio alle donne nel settore delle criptovalute per trovare il loro equilibrio e farsi strada?
Alexis Gauba:
Questa è davvero un'ottima domanda e ci abbiamo pensato molto su she256. Mi collegherò sicuramente a she256.org perché ha un sacco di risorse per questa cosa esatta. C'è una community Discord dove puoi porre molte domande. C'è la bacheca del lavoro dove puoi trovare lavori tangibili. C'è una guida per principianti, che illustra passo dopo passo risorse davvero valide con cui iniziare. E quindi direi di iniziare con la guida per principianti, entrare in Discord, fare tantissime domande e poi buttarsi dentro. Scegli il tuo protocollo preferito e fai qualcosa per contribuire. Sapete, potrebbe essere piccolo come commentare una proposta di governance, che in realtà è un grosso problema perché quelle proposte sono ciò che prende tutte le decisioni per il protocollo - o semplicemente usarlo e fornire feedback. I protocolli adorano ricevere questo tipo di feedback. E questo ti aiuta a imparare e a iniziare a trovare il tuo equilibrio, a trovare ciò che ti appassiona.
Mia Deng:
Sono sempre felice di essere una risorsa. Quindi, se qualcuno è nello show, sentiti libero di scrivermi su Twitter o mandarmi un'e-mail. Sono sempre felice di chiacchierare. E poi il corso di cui parlavo prima... penso che sia un mercato rialzista, è un periodo impegnativo, ma penso che valga la pena prendersi il tempo per pubblicare buoni contenuti che le persone possano digerire perché le criptovalute sono cicliche, giusto? E ogni ciclo è un buon momento per attirare nuovi talenti. E se siamo in grado di ampliare questo canale e rendere più semplice l'accesso alle persone che vogliono semplicemente acquistare criptovalute o partecipare al settore, ciò creerebbe un'ottima base. per la prossima generazione e la prossima ondata. E penso che, guardando oltre, stiamo già vedendo miglioramenti. Come tutti voi ragazzi, nel 2017, avevamo appena iniziato. E quindi guarda, sono passati solo due o tre anni e penso che stiamo facendo davvero grandi progressi. Quindi sono molto ottimista.
Amy Zhang:
Penso che oggi abbiamo passato molto tempo a parlare delle difficoltà, ma penso che la cosa migliore da fare sia parlare degli aspetti positivi del motivo per cui tutti lo facciamo, giusto? La maggior parte delle industrie crittografiche sono attive 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX, certo. Ma hai anche orari di lavoro flessibili, giusto? Incontri persone fantastiche che corrono rischi e poi sono davvero i migliori nel loro campo e escono allo scoperto e hanno idee interessanti. Il tuo lavoro non ti annoierà. È la cosa fondamentale che cerco di dire alla gente in continuazione. È un settore entusiasmante che sta crescendo. Sei in prima linea nell'innovazione/tecnologia e stai rivoluzionando tutte queste grandi cose. Sì, certo, sarà impegnativo. E ci sono cose che possiamo fare per aiutare, ma fondamentalmente penso che il messaggio che spero che tutti possano ricevere è che vale la pena rischiare, giusto.
Alla fine della giornata, torni a casa. La notte vai a dormire. Hai la sensazione che mi senta orgoglioso del lavoro che svolgo. Sono felice di quello che sto dando e ho conosciuto grandi amici. E questa è la caratteristica delle criptovalute che è così diversa dai mercati tradizionali. Come i miei clienti, i miei concorrenti, i miei colleghi sono come i miei veri amici. Poiché fondamentalmente ci capiamo allo stesso livello rispetto ai mercati tradizionali, non uscirei mai con i miei concorrenti nello stesso modo in cui lo faccio adesso. Quindi penso che sia davvero fantastico. Questa è probabilmente la cosa più entusiasmante anche di ciò che facciamo. Ci sono risorse là fuori per supportarti, ma, fondamentalmente, penso che se c'è una cosa su cui concentrarsi, non importano i rischi, alla fine, se fai il grande passo, inizi, le persone ti aiuteranno Voi. Ed è sempre più facile di quanto pensi superare tutto questo.
Annabelle Huang:
Molto ben detto, Amy. Penso che chiunque possa avere successo in questo campo è qualcuno che ci crede davvero. E penso che per le persone a cui piace davvero, possa essere una sfida. Può essere impegnativo, ma ci siamo tutti. Mi sveglio ogni giorno amando questo spazio perché stanno accadendo così tante cose, così tante cose nuove. Dico sempre che non c'è mai un giorno noioso nelle criptovalute. Le cose accadranno. E c'è così tanta innovazione che esce da questo spazio, e io sono in un campo con le menti più brillanti. Mi sento così fortunato. Spero che più persone si sentano così. Per le donne là fuori che ci stanno pensando, come ha detto Amy, giusto, forse non è così rischioso o folle come pensi. Siamo tutti qui per essere le tue risorse. Spero che faremo di più per creare una comunità molto più grande e semplicemente per prendere una posizione e dire che siamo qui, siamo la tua risorsa per chiunque voglia unirsi a noi. Penso che sia un messaggio importante. Alla fine della giornata, se non sei solo nello spazio, allora dovresti provarci. Voglio dire, il caso peggiore non è poi così grave.
Laura Shin:
E prima, quando Amy ha detto che non ti saresti annoiato, io secondo, che non ti annoierai. È sicuramente la cosa che preferisco delle criptovalute. Ecco perché non riesco a immaginare di coprire qualcos'altro mai più, perché ne sono affascinato praticamente ogni giorno e lo adoro.
Il nostro video si è interrotto proprio quando stavo per concludere, quindi voglio solo ringraziare nuovamente i relatori per aver discusso un argomento che molti altri non sono disposti a discutere pubblicamente e anche per le loro grandi idee nel far interessare più donne alle criptovalute e portare nel settore.
Per ulteriori informazioni su Amy e Fireblocks, Annabelle e Amber Group, Mia e Dragonfly, Alexis e Opyn, controlla le note dello spettacolo per questo episodio. Unchained è prodotto da me, Laura Shin, con l'aiuto di Anthony Yoon, Daniel Nuss e Mark Murdock. Grazie per l'attenzione.
- 11
- accesso
- Il mio account
- Contabilità
- attivo
- aggiuntivo
- Adozione
- Vantaggio
- consigli
- airdrop
- Tutti
- Amazon
- America
- tra
- analista
- App
- applicazioni
- AR
- RISERVATA
- in giro
- Arte
- articolo
- Artisti
- Asia
- attività
- gestione delle risorse
- Attività
- Assistant
- pubblico
- Banca
- Settore bancario
- Banche
- Linea di base
- Battaglia
- Berkeley
- MIGLIORE
- beta
- Maggiore
- Po
- Bitcoin
- blockchain
- tavola
- BRIDGE
- costruire
- Costruzione
- affari
- aziende
- Acquistare
- chiamata
- capitale
- Mercati capitali
- che
- Career
- Carnegie Mellon
- Causare
- il cambiamento
- Cina
- Co-fondatore
- co-fondatori
- codice
- cofondatore
- Moneta
- coinbase
- Monete
- arrivo
- Commenti
- commissione
- Comunità
- comunità
- Aziende
- azienda
- Compound
- Convegno
- fiducia
- continua
- contratto
- Conversazione
- Conversazioni
- paesi
- Coppia
- Creazione
- crypto
- Adozione crittografica
- Industria criptata
- Crypto Market
- commercianti di criptovalute
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- criptovaluta
- Cultura
- Corrente
- curva
- Custodia
- Clienti
- DAI
- DApp
- dati
- giorno
- affare
- trattare
- Decentramento
- decentrata
- Scambio decentralizzato
- Finanza decentralizzata
- DeFi
- Deutsche Bank
- DID
- digitale
- Asset digitale
- discordia
- Diversità
- Dramma
- caduto
- Presto
- eco
- ecosistemi
- editore
- Istruzione
- Efficace
- efficienza
- Intrattenimento
- ETH
- Ethereum
- eToro
- Europa
- exchange
- Cambi Merce
- dirigenti
- Esperienze
- Faccia
- di fronte
- falso
- famiglie
- Moda
- Costi
- figura
- Infine
- finanziare
- finanziario
- infrastruttura finanziaria
- Nome
- prima volta
- Focus
- seguire
- Forbes
- modulo
- formato
- fondatore
- Gratis
- fresco
- pieno
- ti divertirai
- fondo
- finanziamento
- fondi
- divertente
- futuro
- gioco
- Generale
- Dare
- globali
- buono
- la governance
- borse di studio
- grande
- Gruppo
- Crescere
- Crescita
- GUEST
- guida
- linee guida
- capo
- Hedge Funds
- qui
- Alta
- assumere
- Affitto
- storia
- tenere
- Casa
- 香港
- Come
- Tutorial
- hr
- HTTPS
- Enorme
- ostacoli
- Identità
- Impact
- Compreso
- inclusione
- Reddito
- Aumento
- industrie
- industria
- influenza
- informazioni
- Infrastruttura
- iniziativa
- Innovazione
- Istituzioni
- istituzioni
- assicurazione
- integrazione
- interattivo
- interesse
- Tassi di interesse
- Internet
- Colloquio
- investire
- investimento
- Investimenti
- Investitori
- coinvolto
- sicurezza
- IT
- Giappone
- Lavoro
- Offerte di lavoro
- join
- giornalista
- saltare
- Corea
- Coreano
- lanciare
- principale
- IMPARARE
- apprendimento
- Livello
- Limitato
- LINK
- Liquidità
- Lunghi
- guardò
- amore
- corrente principale
- media mainstream
- maggiore
- Maggioranza
- creatore
- MakerDao
- Fare
- gestione
- marchio
- Rappresentanza
- Mercati
- partita
- Media
- medie
- Uomo
- MetaMask
- milione
- Missione
- Mobile
- mobile app
- soldi
- mese
- cambiano
- nomi
- Vicino
- Netflix
- Rete
- New York
- Newsletter
- NFT
- NFTs
- senza scopo di lucro
- Nord
- America del Nord
- numeri
- Va bene
- Procedura di Onboarding
- aprire
- Opportunità
- Opzione
- Opzioni
- minimo
- OTC
- Altro
- Carta
- genitori
- partner
- Paga le
- pagamenti
- Persone
- prospettiva
- prospettive
- piattaforma
- Piattaforme
- Abbondanza
- pool
- Piscine
- popolazione
- lavori
- energia
- Presidente
- pressione
- prezzi
- Privacy
- Pro
- Prodotto
- Prodotto
- Prodotti
- Profilo
- Programma
- progetti
- proposta
- la percezione
- Reagire
- ridurre
- Relazioni
- reporter
- risorsa
- Risorse
- risposta
- REST
- Risultati
- nello specifico retail
- problemi
- Le vendite
- Rischio
- Robin Hood
- Camere
- norme
- Correre
- sicura
- vendite
- Scala
- di moto
- Settori
- selezionato
- venda
- Serie
- set
- Condividi
- spostamento
- scioccato
- Un'espansione
- SIX
- abilità
- allentato
- sonno
- piccole
- smart
- smart contract
- So
- Social
- lo spazio
- Altoparlanti
- spendere
- dividere
- Sponsored
- Spotify
- diffondere
- Stablecoins
- Stage
- inizia a
- iniziato
- startup
- Startup
- stati
- azione
- borsa
- Azioni
- strada
- studente
- studi
- di successo
- Vertice
- supporto
- sistema
- Talento
- parlando
- imposta
- Tasse
- insegnanti
- Tech
- industria tecnologica
- Tecnologie
- Tecnologia
- tema
- Pensiero
- tempo
- suggerimenti
- token
- Tokens
- tonnellata
- tonnellate
- top
- Argomenti
- toccare
- commercio
- Traders
- Trading
- noi
- unicorno
- Uniswap
- Aggiornamenti
- us
- utenti
- APPREZZIAMO
- impresa
- contro
- Vicepresidente
- Video
- Visa
- visibilità
- Voce
- volume
- vr
- Wall Street
- Wall Street Journal
- Wave
- Ricchezza
- settimanale
- pesare
- ovest
- Che cosa è l'
- OMS
- entro
- donna
- Donna
- Lavora
- Forza lavoro
- mondo
- valore
- anno
- anni
- dare la precedenza
- youtube
- zoom